全球S基金与基础设施基金募资动态 - 凯雷旗下AlpInvest部门成功筹集200亿美元（约超1400亿元人民币）的全球S基金，成为全球历史上规模最大的S基金之一，该部门管理970亿美元资产，亚洲最大办公室设在中国香港，核心团队6人 [4][5] - 黑石宣布其最新基础设施二级份额基金完成最终募资，总规模达55亿美元，为目前全球规模最大的专注于基础设施领域的二级份额基金 [6][7] - 普洛斯中国收益基金十四期完成募集，投资规模近20亿元，将投资于华南、华东及华中地区多个核心城市的5处物流仓储及高端制造基础设施 [8] 人民币基金扩募与区域产业基金设立 - 上海未来产业基金完成扩募，规模由100亿元增至150亿元，并已实缴到位80亿元，基金已在可控核聚变、量子计算、AI for Science、脑机接口等前沿领域布局 [9][10] - 架桥资本第五期先进制造主题基金完成最终封关，落地安徽芜湖，老LP复购率高达66%，中金资本连续第三轮支持并追加投资至出资占比25% [11][12] - 康桥医疗成功募集首支人民币医疗健康不动产基础设施基金，总规模达9.25亿人民币，引入国际知名保险机构作为战略投资人，并已完成对康桥大兴生命科学园的战略收购 [13][14] 中外合作与前沿科技投资基金 - 中联投与阿吉兰全球签署规模3亿美元的股权投资基金合作协议，重点投资全球人工智能、新能源与泛半导体等前沿科技领域优质项目 [15][16] - 君联资本20亿元创新人民币四期基金、鼎晖投资10亿元空天产业基金等多个重点项目在深圳市宝安区集中签约，现场签约金额突破500亿元 [17][18] - 紫金港资本与东莞市科创资本联合发起东莞海愿天使基金，总规模1.5亿元人民币，关注人工智能、新材料、生物医药三大领域，已有4个项目完成投资决策 [19][20] 地方国资与产业资本主导的专项基金 - 湖北交投集团作为管理人携手中金资本与舍弗勒集团发起中金舍弗勒产业基金，标志着集团实现从母基金"出资人"到"管理人"的跨越，将精准孵化先进制造、碳中和等协同项目 [21][22][23] - 东久新宜新一期人民币基金成功完成募集，投资规模约35亿元，将投资于全国范围内的优质新经济基础设施资产，获得多家领先国际机构投资人支持 [24][25] - 中创鸿星创投管理的两支基金均完成备案，各为5亿元规模，聚焦嘉兴平湖的产业升级，采用"母基金+直接投资"模式 [26][27] 聚焦新质生产力与战略性新兴产业基金 - 峰和资本完成启程人民币主基金募集，LP涵盖知名母基金管理人及产业链伙伴，基金将聚焦新能源、先进制造等新质生产力企业，围绕"新能源化+电动化+AI智能化"三大方向 [30][31][32] - 沈汽集团联合宝马中国等设立沈阳汽车产业投资基金，首期规模8亿元，聚焦汽车产业链智能化、电气化、低碳化方向，重点覆盖新能源、新材料、电子信息等领域 [37][38] - 广州产投与增城产投集团、工银投资设立AIC基金，总规模10亿元，主要投资新一代信息技术、智能与新能源汽车、生物医药与健康等广州市重点发展产业领域 [39][40] 国资平台与金融机构合作的AIC基金 - 合肥产投集团与工银投资联合发起首只市属国资平台主动管理的AIC股权投资基金，首期规模10亿元，为重点投向集成电路、新型显示、新材料等战略新兴产业与未来产业的全国首只银行系保险资金参与的AIC基金 [41][42]

AI博士就业市场两极分化 - AI博士就业市场呈现残酷的两极分化，顶端人才被企业重金争抢，而绝大多数普通AI博士缺乏市场议价权[5] - 金字塔尖的应届AI博士综合年薪已突破200万元，并能获得远低于市场价的期权等额外福利，但这类人才需具备名校出身、重磅研究、竞赛大奖等标签[10] - 普通AI博士面临“大厂够不上，中厂养不起”的困境，大模型算法岗位招录比至少10:1，国企研究所招录比甚至高达200:1[8] 企业人才招聘策略 - 头部互联网公司推出专门人才计划（如字节跳动“Top Seed”、华为“天才少年”、阿里T-Star）争夺顶尖AI博士，提供科研自由、资源优先和百万年薪等基本条件[10] - 中小厂更注重用人性价比，期待高薪聘请的博士人才能直接匹配业务需求，不愿投入培养成本[9] - 企业因AI岗位高薪资和高试错成本，更倾向于通过熟人推荐方式招聘，业内存在导师或实验室负责人推荐学生/师弟师妹进入团队的现象[21][22] 学术研究与企业需求脱节 - 博士阶段需常年深耕单一领域，但企业当前聚焦通用大模型商业化，更需要整体优化模型的综合能力而非细分领域专长[18][19] - 学界研究成果与企业应用需求存在脱节，例如博士在学校的细分研究方向（如节省数据成本方法）在大厂充足算力资源下意义不大[18] - 企业需要博士人才直接贡献于变现，多数AI博士在实习期间主要工作是用现有模型微调产品功能，而非发挥专业特长[19][20] 学术发表体系压力 - AI顶会论文数量激增，AAAI今年接收近2.9万篇论文，几乎是去年的两倍，中国投稿占三分之二，而五年前AAAI-21仅接收9034篇[13] - 博士为达到就业门槛需“凑”论文，非热门研究方向博士需要更多论文加持，业界招聘实际要求往往高于公开标准（需5篇论文而非1-2篇）[12] - 评审系统因论文数量激增而跟不上，采用“众包”模式导致评审质量参差，常出现因跨领域研究匹配错误或评审不理解内容的情况[13][14] 个人求职困境案例 - 普通AI博士面临“泡池子”招聘现象，终面后等待十天半个月成为常态，最终因公司“钓到更大的鱼”而被拒[7] - 博士为提升竞争力采取“战术性延毕”策略，回校攒论文、补实习以应对严峻就业市场[22] - AI行业技术迭代快速（如从传统NLP算法到大模型），博士长期深耕方向与行业需求变化存在时间错配风险[22]

公司概况与上市进展 - 杭州先为达生物科技股份有限公司向港交所主板提交上市申请，有望成为港股"体重管理第一股" [4] - 公司成立于2017年，由51岁的南京大学校友潘海创立，专注于代谢性疾病创新疗法的开发 [4][6] - 公司已自主研发出由八种候选药物组成的多元化管线，核心产品埃诺格鲁肽注射液（XW003）已提交新药申请，预计2026年上半年获批上市 [7] 创始人背景与公司发展 - 创始人潘海拥有南京大学学士学位和美国内布拉斯加大学林肯分校化学博士学位，曾在《柳叶刀》、《自然》等期刊发表论文，并担任美国安进公司首席科学家近十年 [6] - 创业初期公司获得杭州市钱塘区1000万元资金支持 [6] - 公司基于SciwindCore TM技术平台，将领域从GLP-1受体激动剂拓展至口服多肽及小分子药物等 [7] 财务数据与融资情况 - 2023年至2025年上半年，公司营收分别为0元、0元、9107万元，期内亏损分别为6.20亿元、4.86亿元、1.08亿元，两年半累计亏损超12亿元 [10] - 公司共完成七轮融资，累计金额达22亿元人民币，IPO前估值约49亿元，较2017年第一轮融资后估值增长超24倍 [11] - IPO前，创始人潘海合计持股28.28%，腾讯投资持股12.83%，IDG持股9.81%，美团持股9.6% [11] 核心产品与商业策略 - 核心产品埃诺格鲁肽注射液在中国超重/肥胖症患者中实现15.1%的安慰剂调整后减重效果（女性平均减重17.6%），优于司美格鲁肽的8.5% [7] - 公司计划采取双轨商业化策略，结合内部销售及营销团队，并与商业化服务机构及线上平台合作 [10] - 公司积极推进创新药出海，2024年与韩国HkInno.N合作，2025年与英国Verdiiva Bio达成协议，潜在交易总额超24亿美元（含近7000万美元首付款） [10] 行业背景与市场前景 - 国家卫健委联合16部门启动健康体重三年行动计划，标志着科学体重管理正式上升为国家战略 [14] - 我国18岁及以上居民超重和肥胖率已突破50%，6-17岁儿童青少年肥胖率接近20%，6岁以下儿童肥胖率达到10% [14] - 全球体重管理药物市场规模预计从2024年的1128亿美元增长至2029年的1659亿美元 [15] 市场竞争格局 - 丹麦诺和诺德作为"减肥神药"司美格鲁肽的缔造者，市值一度冲破5500亿美元，但目前市值较一年前已蒸发超3500亿美元 [13] - 港股减肥药公司银诺医药上市首日大涨206.48%，香港公开发售部分获得5341.66倍认购，当前市值近200亿港元 [13] - 港股GLP-1赛道创新药企派格生物上市后实现超300%涨幅，最新市值超200亿港元 [13]

上海未来产业基金扩募与出资动态 - 上海未来产业基金规模由100亿元增至150亿元 已完成实缴到位80亿元 [5] - 基金近期宣布拟参投第三批6只子基金 使今年累计宣布参投子基金数量达到18只 [5] - 基金打破注册地限制 除上海外还出资了注册在苏州、天津、杭州的子基金 [8] 基金背景与管理架构 - 上海未来产业基金成立于去年9月 总规模100亿元 由上海市财政全额出资 [7] - 基金定位为搭建颠覆式创新、多学科交叉创新、前沿技术孵化和早期投资的开放赋能平台 [7] - 基金管理人为上海国投未来私募基金管理有限公司 该公司由上海国投公司牵头组建于2024年10月 [7] 投资布局与战略方向 - 基金已战略投资中国聚变能源有限公司 这是其首个直投项目 [8] - 目前已在可控核聚变、量子计算、AI for Science、脑机接口等前沿领域布局一批优秀项目 [8] - 基金将持续聚焦颠覆性创新、前沿平台性技术等未来领域早期布局 开展"投资+生态"合作 [8] 上海未来产业政策与发展规划 - 上海目标到2030年未来产业产值达到5000亿元左右 [9] - 上海已形成杨浦类脑智能、闵行脑机接口、浦东张江硅光、临港新片区超宽禁带半导体四大未来产业集聚区 [9] - 配套举措包括未来产业基金矩阵、孵化器、概念验证平台、公共技术研发服务平台等 [10] 区域协同与生态建设 - 上海徐汇区启动北杨人工智能创新小镇 红杉中国正式启用"红杉中国创新加速器" [10] - 上海徐汇人工智能青年创业基金规模20亿元 由徐汇科创投管理 红杉中国担任特邀投资顾问 共同开展"Young Plan"计划 [10]

公众号定位 - 公众号专注于投资界视频内容 [1] - 目标受众为创投圈人士 [1] - 致力于成为创投圈内具有影响力的视频号 [1]

公司概况 - Surg e AI正在进行10亿美元首轮融资 对应估值升至240亿美元约合1712亿元人民币[2] - 公司年营收超10亿美元 过去五年从未对外融资[2] - 主要业务为人工智能数据标注服务 被称为"数据的卖铲人"[3] - 拥有250名员工 客户包括OpenAI、Anthropic、谷歌、微软、Meta等全球AI巨头[7] - Meta生成式AI部门去年在公司全流程标注服务上支出超1.5亿美元[7] 创始人背景 - 华裔创始人Edwin Chen毕业于麻省理工学院 曾在对冲基金、谷歌、Facebook等工作[2] - 32岁离职创业 目前持有公司75%股份 身家达到180亿美元约合1200亿元人民币[2][4] - 首次入选《福布斯》美国最年轻亿万富豪[2][4] - 创业灵感源于外包数据标注质量差的问题 2020年创立公司[6] 行业地位 - 数据标注是AI三大基石之一 与算法和算力并列[3] - 竞争对手Scale AI获Meta约150亿美元入股 估值超过290亿美元[3] - Scale AI已离职创始人Lucy Guo凭借持有5%股份成为最年轻白手起家女亿万富豪[3] - 公司参与ChatGPT、Claude 3等大模型训练过程[7] AI行业动态 - AI搜索公司Perplexity获得2亿美元融资承诺 估值达200亿美元约合1425亿元人民币[10] - 法国Mistral AI即将完成20亿欧元融资 估值达120亿欧元约合1000亿元人民币[11] - 寒武纪市值突破6000亿元 超越贵州茅台成为A股"股王"[11] - 海光信息股价较三年前发行价涨超7倍[11] - 算力三巨头新易盛、中际旭创、天孚通信股价五个月内均实现翻倍[11]

公募基金市场表现 - 截至7月末公募基金资产净值达35.08万亿元创历史新高较去年末新增2.25万亿元[5] - 年内98%股票型基金实现正收益仅137只亏损占比不足2%其中2582只基金收益率超30%占比35%39只基金收益超100%[6] - 近三年维度5092只股票型基金中1664只录得亏损占比33%收益最佳基金收益率达242%最差基金亏损超57%[7] - 2022年至2024年中期股票型和混合型基金整体亏损分别为1.7万亿元、8984亿元和2938亿元[8] 行业板块分化 - 煤炭、能源板块年内仍录得亏损而创新药、通信、有色金属、电网、信息科技等板块收益超40%[7] - 医药主题基金表现突出如汇添富国证港股通创新药ETF、易方达全球医药行业人民币A等收益靠前[7] - 白酒板块表现疲软招商中证白酒指数基金近三年亏损25%易方达蓝筹精选近三年收益勉强回本[11][12] 明星基金经理动态 - 张坤管理规模从2021年1345亿元缩水至2024年6月末550.47亿元葛兰管理规模从1103.39亿元降至399.08亿元[12] - 王宗合2023年4月卸任所有基金蔡嵩松2023年卸任后因涉行贿受贿案于2024年5月获刑[12][13] - 景顺长城基金农冰立管理的景顺长城品质长青A近三年收益率达139.32%重仓泡泡玛特、小米集团等个股[15] 资金流向与市场趋势 - 居民存款利率下调六大行一年期存款利率跌破1%推动储蓄资金向基金市场转移[18] - 前八月居民存款新增9.77万亿元近2个月少增1万亿元非银金融机构存款同期多增3.32万亿元显示存款搬家迹象[20] - 公募基金二季报显示上半年增持A股1460亿元保险资金增配6400亿元权益类资产下半年公募发行有望提升[19] - 近期出现招商均衡优选、华商港股通价值回报等"日光基"募资额在10亿至50亿元尚未有单日破百亿情况[17]

「解码 LP 」系投资界旗下专注 LP 报道公众号，关注各地基金政策，捕捉 LP 最新动态，欢迎关注！ 近 日 ， 在 2 0 2 5 苏 州 " 人 工 智 能 +" 产 业 创 新 大 会 暨 云 智 算 技 术 生 态 大 会 上 ， 苏 州 亮 出 AI 计 划：宣布"AI+科技" "AI+产业" "AI+民生" "AI+治理"四大方向，并立下目标—— 到2 0 2 6年底，全市打造2 0个市级AI产业园，培育3 5 0个垂类大模型、2 0 0个典型应用场景， 全市智算规模达1 7 0 0 0PFLOPS，同时组建超5 0 0亿元AI基金群，实现超1 2 0个AI服务算法 国家备案，同时主导1 0 0项AI标准，建设5个全国性开源平台。 其中，超5 0 0亿的AI基金群备受关注。目前基金细节还未详细披露，但苏州抢滩AI产业的 决心溢于言表。 LP 上海未来产业基金又出资了 根据公开信息统计：截至周五下午，本周（9月20日-9月26日）LP动态共26起。 LP 5 0 0亿，苏州争抢AI 东久新宜宣布，其新一期人民币基金已成功完成募集，并将投资于全国范围内的优质新经济 基础设施资产。本基金投资规模约3 ...

文章核心观点 - 多位全球顶级亿万富豪的早期职业经历始于快餐行业，这段经历对其日后创立或领导大型企业产生了深远影响 [5][7] - 快餐业的工作经历培养了企业家对系统流程、客户需求、细节管理和坚韧品质的重视，这些原则被成功应用到科技、金融、餐饮等多个行业 [3][4][10][16] - 通过统计，至少有14位亿万富豪曾在快餐连锁店打工，其中部分人自主创业，部分人创立或发展了快餐连锁品牌，部分人在家族企业中历练 [7] 快餐业出身的亿万富豪案例 - 杰夫·贝索斯（亚马逊创始人）在麦当劳工作期间领悟到流程设计和系统效率的重要性，并将需求驱动逻辑应用于亚马逊的全球物流网络 [3][4] - 黄仁勋（英伟达创始人）在Denny's餐厅工作克服了羞怯，并在Denny's萌生了创业想法，最终创立了英伟达 [10] - 赵长鹏（币安创始人）曾在麦当劳烤肉饼，之后在雪佛龙上夜班 [8] - 拉斯·韦纳（Rockstar Energy创始人）在Wendy's打工时薪3.5美元，从顾客不找零的小事中改变了对金钱和员工薪酬的看法 [9] - 马克·史蒂文斯（风险投资人）在Jack in the Box工作学会了库存与细节管理，并重视有快餐行业工作经历的人才 [10][16] 自创或发展快餐连锁品牌的亿万富豪 - 彼得·坎克罗17岁时借款12.5万美元买下Jersey Mike's Subs初创店，最终发展成3,000多家门店的连锁品牌，并以80亿美元出售多数股权给黑石集团 [12] - 史蒂夫·埃尔斯从副业项目起步，将Chipotle发展为拥有3,800家门店的餐饮巨头，每年卖出超10亿份卷饼 [13] - 程正昌和蒋佩琪从聚丰园餐厅起步，在购物中心美食广场推出首家熊猫快餐门店，蒋佩琪利用工程背景定制软件、规范流程，目前品牌拥有2,300家门店，年收入接近60亿美元 [13][14] 快餐业工作经历的普遍价值 - 快餐工作培养了努力习惯、系统思维和客户需求拆解能力，这些经验被广泛应用于电商、云计算、金融科技等高增长行业 [3][4][10] - 部分亿万富豪强调快餐行业节奏快、要求高，能教会尊重小时薪劳动者和培养坚韧品质，并愿意雇用有相关经历的人 [16]

公司转型历程 - 公司前身首长国际在2013-2015年累计亏损近64亿港元，2016年再亏约16亿港元，股价跌至几毛，徘徊在退市边缘[3] - 2017年公司果断剥离铁矿石贸易等重资产业务，注入停车资产和资产管理业务，当年即扭亏为盈[7] - 2018年公司年度利润飙升516.4%至3.53亿港元，转型成效显著[8] - 2020年公司更名为首程控股，同年停车业务EBITDA同比增长1564%，被纳入深港通标的[9] - 2025年中报显示公司上半年总收入达7.31亿港元，同比增长36%，归母净利润3.39亿港元，同比增长30%，有息负债率低至7.9%[6] 战略投资与股东回报 - 2018-2019年公司获得欧力士、厚朴资本、京东集团等知名机构战略投资[8] - 自2018年至今公司已累计向股东分红近60亿港元，部分投资机构择时退出并获得丰厚回报[9] 业务模式创新 - 公司构建"基金投资-产业运营-租赁服务"三位一体机器人生态模式，2023年与北京国管共同发起设立总规模100亿元的北京机器人产业发展投资基金[22] - 公司推出30亿元机器人采购计划，通过租赁模式降低中小企业使用门槛[23] - 创新推出机器人4S店模式，位于国家速滑馆的体验店日均接待超6000人次，展示200余款产品[23] 基础设施与REITs业务 - 公司运营北上广机场停车场等核心基础设施，成为国内REITs市场最大产业投资人[3] - 为超过20个客户提供REITs筹备咨询服务，对应标的资产盘活规模超1000亿人民币[20] - 成功搭建3支百亿基础设施发展基金，促进资产运营效率提升[20] 公司治理结构 - 公司采用"董事会引领+执委会授权"的敏捷治理结构，实现"让听得见炮火的人做决策"[15] - 董事会成员包括香港大学终身教授王鑫、前媒体人张泉灵等各领域专家，2025年任命张建伟博士为独立非执行董事强化AI领域战略眼光[15] - 主要股东代表进入投资决策委员会，与管理团队共同评判项目[16] 团队文化与管理哲学 - 团队秉持"不待扬鞭自奋蹄"的创业精神，将风险管理部更名为业务推动与尽职调查部[11][12] - 公司文化不讲"苦劳"只认"功劳"，管理层与团队成员同样接受严格绩效考核[13] - 鼓励员工突破职业边界，实现从"评判者"到"建设者"的角色转变[12]