半导体芯片指数及成分股表现 - 国证半导体芯片指数(980017)上涨0 06%，成分股兆易创新上涨4 75%，格科微上涨1 45%，北京君正上涨1 10%，盛美上海上涨0 63%，华海清科上涨0 57% [1] - 半导体ETF(159813)最新报价0 78元，日内涨幅0 26% [1][2] 半导体ETF交易数据 - 半导体ETF(159813)近9个交易日有6日资金净流入，合计流入1 08亿元，日均净流入1205 37万元 [2] - ETF换手率1 65%，量比1 77，外盘62 03万手，内盘42 24万手 [2] - T-1日单位申赎资产775143 26元，T日预估现金差额9245 97元 [2] - 最小申赎单位100万份，现金替代比例上限50% [2] 行业动态与前景 - 第五届中国集成电路设计创新大会(ICDIA创芯展)将于2025年7月11日-12日举办，聚焦AI大算力、光子集成电路、RISC-V生态等前沿技术 [3] - 上海证券预计2025年半导体产业将全面复苏，行业竞争格局优化，盈利周期回升，关键材料自主创新成为核心逻辑 [3] - 半导体ETF紧密跟踪国证半导体芯片指数，覆盖沪深北交易所芯片产业上市公司 [3] 指数权重股信息 - 国证半导体芯片指数前十大权重股合计占比66 85%，包括中芯国际、寒武纪、海光信息、北方华创等 [4] - 半导体ETF(159813)场外联接基金包括A类012969、C类012970、I类022863 [4]

股东减持情况 - 股东张紧于2025年3月5日通过集中竞价交易减持公司股份60万股 [1] - 减持股份占公司总股本比例为0.1246% [1] - 减持均价为92.79元人民币 [1] 减持后持股状况 - 减持后张紧持有公司股份872.57万股 [1] - 持股比例降至1.81% [1] 减持合规性 - 此次减持计划与先前披露内容完全一致 [1] - 减持行为符合相关法律法规要求 [1]

股份变动 - 董事张紧原持股9325685股，占比1.94%[2] - 计划减持不超600000股，占比0.1246%[2] - 2025.3.5减持600000股，均价92.79元[2] - 减持后持股8725685股，占比1.81%[3] 限售情况 - 减持前无限售股2331421股，占0.48%[3] - 减持后无限售股1731421股，占0.36%[3] 影响说明 - 减持符合法规，无违规[5] - 不导致控制权变更，不影响持续经营[5]

新产品和新技术研发 - 公司将“车载ISP系列芯片的研发与产业化项目”变更为“3D DRAM芯片的研发与产业化项目”[1] 其他新策略 - 募集资金项目承担主体由合肥君正变更为上海芯成[1] - 合肥君正减资，23560.28万元用于上海芯成增资[1] 数据相关 - 上海芯成注册资本28851.0258万元[2] - 北京矽成注册资本54319.505003万元[3] - 合肥君正注册资本25280万元[4] 会议相关 - 2025年5月16日公司召开第六届董事会第四次会议[5] - 会议审议通过向上海芯成增资并对合肥君正减资的议案[5]

公司决策 - 2025年5月16日召开第六届董事会第四次会议，12名董事全出席[2] 股权变动 - 因13人离职作废4.2934万股第二类限制性股票[3] - 向336名激励对象办理116.2231万股第二类限制性股票归属事宜[5] 资金运作 - 对合肥君正科技减资，23560.28万元增资芯成半导体（上海）[6]

激励计划情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分13名激励对象因个人原因离职不符条件[2] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分336名激励对象符合条件[2] 激励办理与数量 - 董事会同意为336名激励对象办理归属[3] - 336名激励对象对应限制性股票归属数量为116.2231万股[3]

激励计划时间线 - 2024年4月11日审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年4月15 - 24日对激励对象内部公示[9] - 2024年4月26日披露激励对象名单核查意见[10] - 2024年5月6日披露股票买卖情况自查报告[10] - 2024年5月13日股东大会审议通过激励计划议案[10] - 2025年5月16日审议通过归属及作废相关议案[11] 激励计划关键数据 - 2024 - 2026年为归属考核年度，以2023年为基数考核[16] - 2024年第一个归属期产品销售量增长率目标5%，净利润增长率目标5%[16] - 2024年产品销售量78990万颗，同比增长17.76%，完成率≥100%[16] - 首次授予日2024年5月14日，第一个归属期2025 - 2026年[14] - 第一个归属期可归属限制性股票116.2231万股[18] - 归属人数336人，首次授予价格30.89元/股[19] 激励对象情况 - 2024年13名激励对象因个人原因离职[18] - 336名激励对象个人考核优秀，归属比例100%[18] - 13名离职对象4.2934万股限制性股票作废[21]

激励计划流程 - 2024年4月11日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年4月15 - 24日对激励对象公示，监事会无异议[10] - 2024年4月26日披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[10] - 2024年5月6日披露内幕信息知情人买卖公司股票自查报告[10] - 2024年5月13日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年5月13日董事会、监事会调整激励计划首次授予名单及数量[11] - 2024年5月14日为首次授予日[11] 激励授予情况 - 2024年向349名激励对象授予391.7040万股第二类限制性股票[11] - 2025年4月18日向57名激励对象授予40.00万股第二类限制性股票[12] - 2025年5月16日同意向336名激励对象归属116.2231万股限制性股票[14] 考核目标与完成情况 - 2024 - 2026年第一个归属期对应2024年，产品销售量和净利润增长率考核目标均为5%[16] - 2024年产品销售量78,990颗，同比增长17.76%，完成率A≥100%[16] - 产品或净利润增长率完成率≥100%时，公司层面归属比例X = 100%[16] - 激励对象绩效优秀，个人层面归属比例为100%[17] 激励调整情况 - 13名激励对象离职，4.2934万股第二类限制性股票作废[19] - 调整后首次授予部分第一个归属期激励对象336人，归属股票116.2231万股[19] 其他事项 - 2024年5月以481,569,911股为基数，每10股派2元现金[20] - 限制性股票首次授予价格由31.09元/股调整为30.89元/股[20] 归属明细 - 首次授予第一个归属期可归属限制性股票为获授总数30%，数量116.2231万股[22] - 董事黄磊、副总经理叶飞已获授5万股，本次可归属1.5万股，占比30%[22] - 副总经理周生雷、刘将已获授4万股，本次可归属1.2万股，占比30%[22] - 外籍及港澳台员工32人已获授74.8997万股，本次可归属22.4699万股，占比30%[22] - 其他中层管理人员和骨干300人已获授294.5109万股，本次可归属88.3532万股，占比30%[22]

限制性股票激励计划概况 - 首次授予391.7040万股，占公司股本总额0.81%；预留40.00万股，占0.08%[4] - 首次授予价格调整后为30.89元/股，调整前含预留授予为31.09元[3][4] - 首次授予和预留授予各批次归属比例均为：第一个归属期30%，第二个归属期30%，第三个归属期40%[6][7] 考核目标 - 首次授予部分2024 - 2026年产品销售量和净利润增长率目标分别为5%、10%、15%[8] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，2025 - 2026年目标均为10%、15%[10] 授予情况 - 2024年5月14日首次授予日，向349名激励对象授予391.7040万股[15] - 2025年4月18日预留授予日，向57名激励对象授予40.00万股[16] - 首次授予中黄磊、叶飞各获授5.0000万股，周生雷、刘将各获授4.0000万股等[17] - 预留授予中中层管理人员和核心业务骨干获授40.00万股[17] 首个归属期情况 - 2025年5月16日首个归属期激励对象变更为336人，归属股票数量为116.2231万股[20] - 首次授予第一个归属期为2025年5月14日至2026年5月13日[23] - 2024年产品销售量为78,990万颗，同比增长率为17.76%[23] - 产品销售量增长率完成率≥100%，公司层面归属比例为100%[23][24] - 其余336名激励对象个人考核评价均为优秀，个人层面归属比例均为100%[24] 其他 - 考核指标完成率A<70%且B<70%时，公司层面归属比例X=0%，其他情况以两者完成率孰高者确定[11] - 激励对象绩效评价为优秀、良、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、50%、0%[12] - 本次可归属限制性股票116.2231万股，总股本将从48156.9911万股增至48273.2142万股[32] - 本次归属对公司财务、经营成果和股权结构无重大影响，股权分布仍具备上市条件[32]

激励计划授予 - 2024年5月14日首次授予，向349人授391.7040万股[5] - 2025年4月18日预留授予，向57人授40.00万股[6] 激励计划审议 - 2024年4月11日董事会、监事会审议通过议案[2][3] - 2024年5月13日股东大会审议通过议案[4] 激励计划变动 - 2024年13人离职，4.2934万股作废[8] - 2025年5月16日审议通过部分股票作废及归属议案[6]