股权激励计划调整 - 公司调整2025年股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和授予价格，股票期权行权价格调整为50.28元/股，第一类限制性股票授予价格调整为24.98元/股 [3][28] - 原激励对象中有29名因个人原因放弃参与，取消授予的股票权益共计78.40万股（股票期权64.40万份，第一类限制性股票14万股） [4][29][30] - 调整后首次授予激励对象人数由416人减至387人，首次授予权益数量由1214.70万股减至1136.30万股，预留部分权益数量由115.30万股增至193.70万股 [4][30][74] 股权激励首次授予 - 公司确定2025年6月11日为首次授予日，向266名激励对象授予486.30万份股票期权，向121名激励对象授予650.00万股第一类限制性股票 [6][23][26] - 股票期权行权价格为50.28元/份，第一类限制性股票授予价格为24.98元/股 [23][28] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月，自授予之日起满12个月后可开始行权 [37][38] 员工持股计划调整 - 公司调整2025年员工持股计划认购价格，由37.95元/股调整为37.63元/股 [8][82][84] - 调整原因是2024年度权益分派方案实施完成，每10股派发现金红利3.2元 [72][84] - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [75][85] 业绩考核要求 - 股票期权和限制性股票的考核年度为2025-2027年，需满足营业收入或净利润增长目标 [41][42][53][54] - 公司层面行权比例取X1和X2的孰高值，个人层面根据绩效考核结果确定行权比例 [41][44][55] - 未满足业绩考核目标的股票期权将全部注销，限制性股票按授予价格与市价较低者回购 [42][54] 激励计划影响 - 预计激励计划将在2025-2028年分别产生股份支付费用，对净利润影响程度不大 [61][62] - 激励计划有助于激发团队积极性，提高经营效率，降低经营成本，对公司长期业绩提升有积极作用 [62] - 激励对象认购股票权益及缴纳个人所得税的资金全部以合法自筹方式解决 [59]

激励计划授予情况 - 2025年6月11日为股票期权和第一类限制性股票首次授予日[3][4][7][13][22][35] - 向266名激励对象首次授予486.30万份股票期权，行权价格为50.28元/份[3][4][14] - 向121名激励对象首次授予650.00万股第一类限制性股票，授予价格为24.98元/股[3][4][22] - 29名激励对象放弃参与，取消授予股票权益78.40万股（期权64.40万份，限制性股票14.00万股）[9] - 首次授予激励对象人数由416人调整为387人[10] - 首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股，预留部分由115.30万股调整为193.70万股[10] 激励计划比例及有效期 - 公司拟授予股票期权600.00万份，占公司股本总额1.95%，首次授予486.30万份占81.05%，预留113.70万份占18.95%[14] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月，授权日起满12个月后可行权[16] - 公司拟授予第一类限制性股票730.00万股，占公司股本总额2.37%，首次授予650.00万股占89.04%，预留80.00万股占10.96%[22][24] - 第一类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，授予需在股东大会审议通过后60日内完成，否则可能终止[25] 行权与解除限售安排 - 股票期权行权期分三个，行权比例分别为20%、30%、50%[17] - 股票期权考核年度为2025 - 2027年，需达成业绩条件方可行权[19] - 第一类限制性股票分三期解除限售，比例分别为20%、30%、50%，时间分别为授予登记完成后12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[28] - 考核年度为2025 - 2027年，需达成营业收入增长率或净利润增长率条件之一，公司层面解除限售比例取两者孰高值[31] 费用与资金情况 - 股票期权预计摊销总费用2533.62万元，2025 - 2028年分别为654.21万元、997.10万元、658.61万元、223.70万元[44] - 第一类限制性股票预计摊销总费用12870.00万元，2025 - 2028年分别为3694.17万元、5219.50万元、3003.00万元、953.33万元[44] - 激励对象认购股票权益及缴纳个人所得税资金以合法自筹方式解决，公司不为其提供财务资助[37][38] 其他情况 - 2025年5月16 - 6月11日激励计划通过多轮会议审议[3][5][7] - 2025年5月19 - 29日激励对象名单公示无异议[6] - 激励对象绩效评价分B+、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[21][33] - 激励计划首次授予已取得必要批准和授权，尚需进行信息披露和办理后续手续[43][45] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月除1名办理转托管业务外无买卖公司股票情况[36]

会议审议 - 2025年6月11日公司召开会议审议通过调整2025年激励计划等议案[4] 权益分派 - 2024年度权益分派每10股派现金红利3.2元，登记日5月28日，除权除息日5月29日[6] 价格调整 - 股票期权行权价调为50.28元/股，原50.60元/股[7] - 第一类限制性股票授予价调为24.98元/股，原25.30元/股[7] 激励对象与权益调整 - 29名激励对象放弃，取消授予78.40万股[7] - 首次授予激励对象由416人调为387人[8] - 首次授予权益由1214.70万股调为1136.30万股，预留调为193.70万股[8] 影响说明 - 本次调整对财务和经营无实质影响，合规且不损利益[10]

激励计划 - 股票期权激励计划中层等人员获授486.30万份，占授予总数81.05%，占股本总额1.58%[1] - 股票期权激励计划预留部分为113.70万份，占授予总数18.95%，占股本总额0.37%[1] - 股票期权激励计划合计授予600.00万份，占股本总额1.95%[1] - 董事、副总经理田天胜获授第一类限制性股票18.00万股，占授予总数2.47%，占股本总额0.06%[3] - 副总经理黄超获授第一类限制性股票15.00万股，占授予总数2.05%，占股本总额0.05%[3] - 核心管理人员等首次授予第一类限制性股票596.00万股，占授予总数81.64%，占股本总额1.94%[3] - 第一类限制性股票首次授予部分合计650.00万股，占授予总数89.04%，占股本总额2.11%[3] - 第一类限制性股票预留部分合计80.00万股，占授予总数10.96%，占股本总额0.26%[3] - 第一类限制性股票总计授予730.00万股，占股本总额2.37%[3] - 任何激励对象获授股票累计数未超公司总股本1%，激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额10%[1][5] 人员信息 - 公司有技术、业务、职能和子公司骨干等不同职务人员[11][12][13][14][15][16] - 技术骨干人员序号从130 - 327、328到377不等[11][12][13][16][17][18] - 业务骨干人员序号从131 - 191、382不等[11][12][18] - 职能骨干人员序号从192 - 312、378 - 381、383不等[12][13][15][16][18] - 子公司骨干人员序号从227 - 290不等[13][14][15] 其他 - 公司董事会时间为2025年6月13日[19]

激励计划流程 - 2025年5月16日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年5月19 - 29日，内部公示激励对象名单，无异议[13] - 2025年5月29日，披露激励对象名单公示情况等[13] - 2025年6月3日，股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年6月11日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[14] 激励权益调整 - 股票期权行权价格调整为50.28元/股，第一类限制性股票授予价格调整为24.98元/股[16] - 29名激励对象放弃，取消授予股票权益78.40万股[16] - 首次授予激励对象人数由416人调整为387人[17] - 首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股，预留部分调整为193.70万股[17] 股票期权情况 - 拟授予股票期权600.00万份，占股本总额1.95%，首次授予486.30万份，预留113.70万份[22] - 股票期权首次授予日为2025年6月11日[22] - 有效期最长不超过60个月，授权日起满12个月后可行权[23][24] - 行权安排分三个行权期，行权比例分别为20%、30%、50%[24] 股票期权考核 - 考核年度为2025 - 2027年，需达成营收或净利润增长率条件之一[27][28][29] - 2025 - 2027年不同营收和净利润增长率对应不同公司层面行权比例[28][29] - 激励对象绩效分B+、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[30] 第一类限制性股票情况 - 首次授予日为2025年6月11日，来源为定向发行A股普通股[30] - 首次授予人数调整后为121名，授予价格调整后为24.98元/股[30] - 拟授予730万股，占股本总额2.37%，首次授予650万股，预留80万股[31] - 有效期最长不超过60个月，需60日内完成授予等程序[32][33] - 三个解除限售期比例分别为20%、30%、50%[34] 第一类限制性股票考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[37] - 2025 - 2027年不同营收和净利润增长率对应不同公司层面解除限售比例[38] - 激励对象绩效为B+、B、C时，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[39] - 满足公司层面业绩要求时，激励对象实际解除限售额度计算方式[39]

激励计划进程 - 2025年5月16日，公司相关会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年5月19 - 29日，激励对象名单和职务内部公示无异议[12] - 2025年6月3日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年6月11日，公司会议审议通过调整及首次授予相关议案[13] - 确定2025年6月11日为首次授权日[22] 利润分配 - 2024年度利润分配预案为每10股派发现金红利3.2元（含税），股权登记日为2025年5月28日，除权除息日为2025年5月29日[15] 价格调整 - 股票期权行权价格调整后为50.28元/股，原行权价格50.60元，每股派息额0.32元[17] - 第一类限制性股票授予价格调整后为24.98元/股[19] 激励对象与权益数量调整 - 29名激励对象放弃参与，取消授予股票权益78.40万股，含股票期权64.40万份，第一类限制性股票14.00万股[19] - 激励计划首次授予激励对象人数由416人调整为387人[19] - 首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股，预留部分权益数量由115.30万股调整为193.70万股[19] - 股票期权首次授予数量由550.70万份调整为486.30万份，预留授予数量由49.30万份调整为113.70万份[19] - 第一类限制性股票首次授予数量由664.00万股调整为650.00万股，预留授予数量由66.00万股调整为80.00万股[19] 首次授予情况 - 拟向266名激励对象首次授予股票期权486.30万份，行权价格为50.28元/份[23] - 拟向121名激励对象首次授予第一类限制性股票650.00万股，行权价格为24.98元/股[23] 授予条件 - 截至法律意见书出具之日，公司和激励对象未发生授予条件禁止情形，授予条件已成就[26]

员工持股计划 - 2025年同意实施员工持股计划[9] - 员工持股计划认购价格由37.95元/股调整为37.63元/股[9] 利润分配 - 2024年度向全体股东每10股派发现金红利3.2元（含税）[11] - 2024年度权益分派股权登记日为2025年5月28日，除权除息日为5月29日[12]

员工持股计划 - 2025年5月相关会议同意实施员工持股计划[1] - 2025年6月股东大会同意并授权办理相关事宜[1] - 员工持股计划认购价由37.95元/股调为37.63元/股[1][4] 利润分配 - 2024年度每10股派现金红利3.2元（含税）[4] - 股权登记日为2025年5月28日，除权除息日为5月29日[4]

会议情况 - 2025年6月11日召开第五届监事会第十四次会议，3名监事全出席[1] 激励计划 - 审议通过调整2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项议案[1][3] - 2025年激励计划首次授予日为6月11日，向266人授486.30万份股票期权[6] - 向121人授650.00万股第一类限制性股票[6] - 审议通过向激励对象首次授予股票期权、第一类限制性股票的议案[5][7] 员工持股计划 - 审议通过调整2025年员工持股计划认购价格的议案[8][10]

激励计划 - 激励对象主体资格合法有效，不存在不得成为激励对象的情形[1][3] - 首次授予激励对象不包含特定股东及外籍员工[2] - 2025年6月11日为本次激励计划首次授予日[3] - 向266名激励对象首次授予486.30万份股票期权[3] - 向121名激励对象首次授予650.00万股第一类限制性股票[3]