股东大会召开情况 - 股东大会将于2025年8月25日15点30分在珠海市斗门区井岸镇顺宇路1号行政楼301会议室召开，采用现场投票与上海证券交易所网络投票系统相结合的表决方式 [1] - 网络投票时间为2025年8月25日全天，其中交易系统投票平台开放时段为9:15-9:25、9:30-11:30及13:00-15:00，互联网投票平台开放时段为9:15-15:00 [1] - 股权登记日为2025年8月18日，A股股东需在此前完成登记，登记方式包括现场、信函、传真或邮件，截止时间为2025年8月21日16:00 [1][2] 会议审议事项 - 主要议案包括《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其实施考核管理办法，相关议案已通过第二届监事会第十六次会议和董事会第三十一次会议审议 [1] - 关联股东需对涉及议案回避表决，投票规则明确同一表决权以第一次投票结果为准，持有多个账户的股东可通过任一账户参与网络投票 [1] 市场关联动态 - 科创100ETF华夏（588800）跟踪上证科创板100指数，近五日上涨1.78%，市盈率为212.99倍，最新份额减少1750万份至27亿份，主力资金净流出997万元 [4] - 该ETF当前估值分位为42.50% [5]

公司动态 - 珠海冠宇第二届董事会第三十一次会议审议通过多项议案，包括《关于公司及其摘要的议案》[2]

公司动态 - 珠海冠宇第二届监事会第十六次会议审议通过了《关于公司及其摘要的议案》等多项议案 [2]

公司动态 - 珠海冠宇将于2025年8月25日召开2025年第一次临时股东大会 [1] - 股东大会将审议《2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》等多项议案 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年股票期权与限制性股票激励计划，拟授予权益数量总计3,381.0060万股，占公司股本总额的2.99% [1] - 首次授予3,081.0060万股，占公司股本总额的2.72%，占本次拟授予权益总额的91.13% [1] - 预留300.00万股，占公司股本总额的0.27%，占本次拟授予权益总额的8.87% [1]

股权激励计划概况 - 公司拟授予权益总量3381.006万股 占股本总额2.99% [1] - 首次授予权益数量3081.006万股 [1] - 预留权益数量300万股 [1] 激励工具结构 - 授予股票期权1899.909万份 其中首次授予1749.909万份 [1] - 授予限制性股票1481.097万股 其中首次授予1331.097万股 [1] 授予对象及定价 - 首次授予激励对象798人 [1] - 股票期权行权价格14.76元/份（含预留） [1] - 限制性股票授予价格9元/股（含预留） [1]

激励计划股票期权 - 首次授予1899.909万份，占股本总额1.678%[3] - 预留150.00万份，占比7.90%[3] 激励计划限制性股票 - 首次授予1481.097万股，占股本总额1.308%[4] - 预留150.00万股，占比10.13%[4] 激励对象获授情况 - 董高技人员期权594.21万份，限制性股票110.23万股[2][3] - 技术骨干期权1079.049万份，限制性股票1182.817万股[2][4] - 外籍员工期权76.65万份，限制性股票38.05万股[3][4] 激励计划限制 - 全部有效期内标的股票累计不超股本总额20%[5]

激励计划权益授予 - 2025年激励计划拟授予权益3381.0060万股，占股本2.99%，首次授予3081.0060万股，预留300.00万股[4][11] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%，限制性股票1481.0970万股，占股本1.31%[7][11] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票5238.1858万股，约占股本4.63%[7] 回购股份情况 - 2025年4月13日计划回购，资金1 - 2亿元，价格不超23元/股，截至7月31日回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[10] 激励对象情况 - 2025年激励计划首次授予798人，占2024年底员工总数4.79%，含23名外籍员工和实际控制人等[14][15][16] 权益分配比例 - 股票期权首次授予中，董事等获授占31.28%，技术骨干等占60.83%，预留占7.90%[18] - 限制性股票首次授予中，董事等获授占7.44%，技术骨干等占82.43%，预留占10.13%[20][21] 行权与归属 - 首次授予16个月后、预留授予12个月后，按30%、30%、40%比例分次行权/归属[27][28] 价格情况 - 股票期权行权价格14.76元/份，限制性股票授予价格9.00元/股[31][34] 考核目标 - 2026 - 2028年营业收入目标值分别为170亿、190亿、210亿元，触发值分别为127.5亿、142.5亿、157.5亿元[43] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用9204.21万元，2025 - 2028年分别摊销1446.65万、4339.96万、2298.39万、1119.21万元[61] 终止情形 - 激励计划终止情形包括财报或内控审计意见不佳、未按规定利润分配等[71]

激励计划权益授予 - 拟授予权益数量总计3381.0060万股，占公司股本总额2.99%[6] - 首次授予3081.0060万股，占公司股本总额2.72%，占拟授予权益总额91.13%[6] - 预留300.00万股，占公司股本总额0.27%，占拟授予权益总额8.87%[6] - 拟授予1899.9090万份股票期权，占公司股本总额1.68%，占拟授出权益总数56.19%[6] - 拟授予1481.0970万股限制性股票，占公司股本总额1.31%，占拟授出权益总数43.81%[6] 激励对象与价格 - 拟首次授予激励对象798人，占2024年12月31日公司员工总人数16668人的4.79%[8] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股[8] 计划有效期与实施 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，首次授予在60日内完成，预留部分在12个月内授出[10][11] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入目标值170亿元、触发值127.5亿元[58] - 2027年目标值190亿元、触发值142.5亿元，2028年目标值210亿元、触发值157.5亿元[59] 费用摊销 - 激励计划首次授予预计摊销总费用为9204.21万元[71] - 2025 - 2028年合计预计摊销费用分别为1446.65万元、4339.96万元、2298.39万元、119.21万元[71] 股份回购 - 截至2025年7月31日，公司已累计回购股份3634391股，占公司总股本的0.32%，支付资金总额44885154.07元[30]

激励计划人员 - 激励对象含公司董事、高管、核心技术人员及骨干，共798人，占员工总数4.79%[6][14] - 激励对象含23名外籍员工，不包括独立董事、监事[15][18] 激励权益数据 - 拟授予权益总计3381.0060万股，占股本总额2.99%[23] - 首次授予3081.0060万股，占股本2.72%；预留300.00万股，占0.27%[23][24] - 拟授予股票期权1899.9090万份，占股本1.68%；限制性股票1481.0970万股，占1.31%[24] - 徐延铭获授股票期权97.50万份，占授予总数5.13%；限制性股票17.50万股，占1.18%[17][19] 回购股份情况 - 第二期回购资金不低于1亿且不超2亿，回购价不超23元/股[22] - 截至2025年7月31日，累计回购3634391股，占总股本0.32%，支付44885154.07元[22] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月[25] - 首次授予16个月后、预留授予12个月后按比例行权/归属，比例均为30%、30%、40%[27][53] - 股票期权行权价14.76元/份，限制性股票授予价9.00元/股[29][31] - 激励对象行权/归属前须任职12个月以上[38] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年目标营收170亿、触发值127.5亿[38] - 2027年目标营收190亿、触发值142.5亿，2028年目标营收210亿、触发值157.5亿[38] 其他要点 - 激励计划尚需股东大会批准[61] - 独立财务顾问认为计划无损害股东利益情形，实施有正面影响[54][56]