市场表现 - 上证综指收于3653.50点，涨幅0.51%，A股总成交额达11496.23亿元 [1] - 69只A股价格突破年线，其中深振业A、德方纳米、安达科技乖离率较高，分别为5.97%、5.54%、5.19% [1] 个股突破年线情况 高乖离率个股 - 深振业A：最新价6.97元，年线6.58元，乖离率5.97%，今日涨幅7.07% [1] - 德方纳米：最新价35.42元，年线33.56元，乖离率5.54%，今日涨幅8.25% [1] - 安达科技：最新价5.86元，年线5.57元，乖离率5.19%，今日涨幅5.78% [1] 中等乖离率个股 - 珠海冠宇：最新价15.64元，年线14.99元，乖离率4.33%，今日涨幅6.76% [1] - 三维股份：最新价12.50元，年线11.99元，乖离率4.27%，今日涨幅7.76% [1] - 深城交：最新价32.59元，年线31.44元，乖离率3.66%，今日涨幅4.35% [1] 低乖离率个股 - 华熙生物、元祖股份、普瑞眼科等个股乖离率较小，刚站上年线 [1] - 正帆科技：最新价35.26元，年线34.67元，乖离率1.69%，今日涨幅3.13% [2] - 金徽酒：最新价18.91元，年线18.62元，乖离率1.56%，今日涨幅1.89% [2] 其他个股表现 - 歌尔股份：最新价23.83元，年线23.49元，乖离率1.43%，今日涨幅4.24% [2] - 隆基绿能：最新价16.00元，年线15.86元，乖离率0.90%，今日涨幅1.14% [2] - 中集车辆：最新价8.76元，年线8.68元，乖离率0.90%，今日涨幅1.86% [2]

科创100ETF华夏 - 产品代码为588800 [2] - 跟踪上证科创板100指数 [2] - 近五日涨幅为1 78% [2] - 市盈率达到212 99倍 [2] - 最新份额为27 0亿份 较前值减少1750 0万份 [2] - 主力资金净流出997 0万元 [2] - 当前估值分位为42 50% [3]

股票期权分配情况 - 首次授予股票期权总数189.9909万份，占公告日股本总额1.678% [1] - 董事、高管及核心技术人员获授59.421万份，占比31.28% [1] - 技术骨干116人获授107.9049万份，占比56.79% [1] - 外籍员工7人获授7.665万份，占比4.03% [1] - 预留部分15万份，占比7.90% [1] 限制性股票分配情况 - 首次授予限制性股票总数148.1097万股，占公告日股本总额1.308% [1] - 董事、高管及核心技术人员获授11.023万股，占比7.44% [1] - 技术骨干761人获授118.2817万股，占比79.86% [1] - 外籍员工22人获授3.805万股，占比2.57% [1] - 预留部分15万股，占比10.13% [1] 激励计划总体情况 - 全部激励计划标的股票总数不超过公司股本总额20% [1] - 单个激励对象获授股票累计数未超总股本1% [1] - 激励对象包含中国台湾籍及外籍员工 [1]

股权激励计划概述 - 珠海冠宇电池推出2025年股票期权与限制性股票激励计划，激励工具包括股票期权（占比56.19%）和限制性股票（占比43.81%），总授予权益数量为3,381.0060万股，占公司股本总额的8.87% [2][15] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股，定价依据综合考虑市场价与公司发展需求 [3][21][22] - 激励对象覆盖798名员工（占员工总数4.79%），包括董事、高管、核心技术人员及业务骨干，含23名外籍员工 [4][13] 激励计划结构 - **股票期权**：授予1,899.9090万份（1.68%股本），首次授予1,749.909万份（92.10%），预留150万份（7.90%）[15] - **限制性股票**：授予1,481.0970万股（1.31%股本），首次授予1,331.097万股（89.87%），预留150万股（10.13%）[15] - 单个激励对象累计获授股份不超过公司总股本的1%，全部激励计划标的股票不超过股本总额的20% [2][15] 业绩考核与时间安排 - **考核目标**：以2026-2028年营业收入为指标，目标值分别为170亿元、190亿元、210亿元，触发值为目标值的75%[25] - **行权/归属安排**：分三期进行，首次授予部分需满足16个月等待期，预留授予部分需12个月等待期，每期行权/归属比例为33%-34%[19] - **有效期**：自首次授予日起最长60个月，未行权/归属部分将注销或作废[18] 财务影响与管理机制 - **会计处理**：预计股份支付费用总额9,204.21万元，2025-2028年分别摊销1,446.65万元、4,339.96万元、2,298.39万元、1,119.21万元[27] - **管理机构**：股东大会为最高决策机构，董事会负责执行，监事会/薪酬委员会监督实施[11] - **调整机制**：遇资本公积转增股本、派息等事项时，权益数量及价格将按公式调整[26][27] 特殊情形处理 - **公司异动**：若出现财报被出具否定意见、重大违法违规等情形，激励计划终止，未行权/归属权益作废[36] - **激励对象异动**：离职、丧失劳动能力或身故等情形下，未行权/归属权益失效，已行权部分需缴纳税费[37][38]

股权激励计划概况 - 公司拟授予权益总数3,381.0060万股，占公司股本总额113,206.8851万股的2.99%，其中首次授予3,081.0060万股（占比91.13%），预留300.00万股（占比8.87%）[1] - 激励工具采用股票期权（1,899.9090万份，占比56.19%）和限制性股票（1,481.0970万股，占比43.81%）相结合的方式[3][5] - 股票期权行权价格为14.76元/份，限制性股票授予价格为9.00元/股，定价参考了公告前1/20/60/120个交易日交易均价[12][13][14] 激励对象与分配 - 激励对象总人数798人，占公司员工总数16,668人的4.79%，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干[7][10] - 股票期权分配：董事及高管594.21万份（31.28%），技术骨干1,079.049万份（56.79%），外籍员工76.65万份（4.03%），预留150万份（7.90%）[9] - 限制性股票分配：董事及高管110.23万股（7.44%），技术骨干1,182.817万股（79.86%），外籍员工38.05万股（2.57%），预留150万股（10.13%）[11] 业绩考核机制 - 考核期为2026-2028年，分三个行权/归属期，每个年度设置营业收入目标值和触发值：2026年（170亿/127.5亿）、2027年（190亿/142.5亿）、2028年（210亿/157.5亿）[18] - 公司层面行权比例根据业绩完成度动态调整：A≥Am时100%，An≤A<Am时按A/Am线性计算，A<An时0%[18] - 个人层面设置四级考核评级（S≥90/80≤S<90/70≤S<80/S<70），对应行权比例100%/80%/50%/0%[19] 实施安排与会计处理 - 有效期最长60个月，首次授予权益需在股东大会通过后60日内完成，预留权益需在12个月内明确对象[11][12] - 股份支付费用总额预计9,204.21万元，2025-2028年分别摊销1,446.65/4,339.96/2,298.39/1,119.21万元[23] - 股票来源包括定向增发和二级市场回购，截至2025年7月31日已累计回购363.44万股，支付资金4,488.52万元[4] 行业背景与激励目的 - 公司主营锂离子电池研发生产，行业技术门槛高且人才竞争激烈，需通过股权激励绑定核心团队[15] - 计划旨在推动2026-2028年经营目标实现，建立股东-公司-员工利益共享机制，提升经营效率和内在价值[2][15] - 特别纳入7名外籍员工（股票期权）和22名外籍员工（限制性股票），以吸引国际化高端人才[7][11]

珠海冠宇电池股权激励计划 - 公司2025年股票期权与限制性股票激励计划草案符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求，具备实施主体资格[1] - 激励对象不包括独立董事和监事，符合规定条件且主体资格合法有效，名单将在股东大会前公示10天[1] - 计划通过利益绑定提升管理效率与股东利益一致性，未损害公司及全体股东权益[1] 科创100ETF华夏市场表现 - 跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅1.78%，市盈率达212.99倍[3] - 最新份额27.0亿份，较前减少1750.0万份，主力资金净流出997.0万元[3] - 当前估值分位为42.50%[4]

董事会会议召开情况 - 公司第二届董事会第三十一次会议于2025年8月8日以现场结合通讯方式召开，会议由董事长徐延铭主持，应出席董事9人，实际到会9人，会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 董事会审议通过议案 股票期权与限制性股票激励计划 - 审议通过《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，旨在健全长效激励机制，吸引人才并绑定股东、公司与员工利益，依据《公司法》《证券法》《管理办法》等法规制定，需提交股东大会审议 [1] - 表决结果：5票同意，0票反对，4票回避（徐延铭、付小虎、牛育红、林文德作为拟激励对象回避） [1] 激励计划考核管理办法 - 通过《2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励计划执行细则，确保合规性，需股东大会审议 [1] - 表决结果同上（5票同意，4票回避） [1] 股东大会授权事项 - 提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜，包括确定授予日、调整行权价格与权益数量、办理行权/归属手续等12项具体权限 [1][2] - 授权有效期与激励计划一致，部分事项可由董事长或其授权人士直接行使 [2][3] - 表决结果同上（5票同意，4票回避） [3] 临时股东大会召开 - 拟于2025年8月25日召开第一次临时股东大会审议上述议案，表决结果9票全票通过 [3] 相关ETF信息 - 科创100ETF华夏（588800）跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅1.78%，市盈率212.99倍，最新份额27.0亿份（减少1750万份），主力资金净流出997万元 [5] - 当前估值分位为42.50% [6]

珠海冠宇电池2025年股权激励计划 核心观点 - 公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构、建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现 [1] - 考核覆盖2026-2028年三个会计年度，以营业收入为核心业绩指标，设置目标值（Am）和触发值（An）双重考核标准 [3][4] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，个人绩效考核结果直接影响实际行权/归属比例 [2][5] 考核机制设计 - **考核原则**：坚持公正、公开、公平原则，将激励计划与工作业绩直接挂钩 [2] - **考核范围**：涵盖董事、高管、核心技术人员及技术骨干等董事会审议通过的激励对象 [2] - **考核机构**：董事会薪酬与考核委员会主导，人力行政中心执行，财务部门提供数据支持 [2] 业绩考核指标 - **营业收入目标**： - 2026年目标值170亿元（触发值127.5亿元） [4] - 2027年目标值190亿元（触发值142.5亿元） [4] - 2028年目标值210亿元（触发值157.5亿元） [4] - **行权/归属比例**： - A≥Am时100%行权，An≤A＜Am时按A/Am比例行权，A＜An时0%行权 [4] 个人绩效考核 - 考评结果分四级（S≥90/90＞S≥80/80＞S≥70/S＜70），对应不同行权比例 [5] - 实际行权数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [5] - 未达标部分直接注销不可递延 [5] 实施流程 - 考核每年一次，人力行政中心形成报告提交董事会薪酬与考核委员会 [6] - 结果7个工作日内反馈，申诉复核流程10个工作日内完成 [6] - 考核记录归档保存，销毁需董事会薪酬与考核委员会批准 [6] 制度效力 - 本办法由董事会制订，与法律法规冲突时以后者为准，自股东大会审议通过后生效 [6]

股权激励计划核心内容 - 珠海冠宇推出2025年股票期权与限制性股票激励计划，涉及1,899.909万份股票期权（占股本1.68%）和1,481.097万股限制性股票（占股本1.31%）[5][9] - 激励对象包括董事、高管、核心技术人员及技术骨干共799人，占员工总数4.79%，其中董事长徐延铭获授594.21万份股票期权（占总授予量31.28%）[5][6] - 计划采用"股票期权+限制性股票"组合工具，股票期权行权价14.76元/份（较草案公告前1日/20日/60日/120日均价溢价0.07%-5.88%），限制性股票授予价9元/股（为各时段均价的61.02%-64.56%）[12][14] 激励结构设计 - 股票期权首次授予1,749.909万份（92.1%），预留150万份（7.9%），限制性股票首次授予1,331.097万股（89.87%），预留150万股（10.13%）[9] - 有效期最长60个月，首次授予权益分三期归属（16-28个月、28-40个月、40-52个月），预留授予权益分三期归属（12-24个月、24-36个月、36-48个月）[10][11] - 公司层面考核以2026-2028年营业收入为目标，触发值分别为127.5/142.5/157.5亿元，目标值170/190/210亿元，未达触发值则当期权益作废[16] 实施背景与影响 - 公司主要从事锂离子电池研发生产，需通过股权激励保留研发人才，应对行业竞争与技术革新挑战[15] - 截至2025年7月31日已完成股份回购363.44万股（占总股本0.32%），耗资4,488.52万元，回购股份将用于本激励计划[8] - 激励计划设置个人绩效考核体系，根据考评结果（S≥90/80/70）分别对应100%/80%/50%的行权归属比例，S<70则取消当期权益[17]

珠海冠宇电池股份有限公司公告 - 公司第二届监事会第十六次会议于2025年8月8日以现场结合通讯方式召开，应出席监事3人，实际到会监事3人，会议召集、召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 监事会审议通过《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，认为其内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规，有利于公司持续发展且未损害股东利益，表决结果为3票同意 [1] - 监事会审议通过《2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》，认为该办法符合法律法规要求，能建立股东与员工的利益共享与约束机制，表决结果为3票同意 [1] - 监事会核查《2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，确认激励对象均符合任职资格且无违法违规记录，主体资格合法有效，表决结果为3票同意 [1] - 上述三项议案均需提交公司股东大会审议 [1] 科创100ETF华夏市场数据 - 产品代码588800，跟踪上证科创板100指数，近五日涨幅1.78%，市盈率为212.99倍 [3] - 最新份额27.0亿份，较前减少1750.0万份，主力资金净流出997.0万元 [3] - 当前估值分位为42.50% [4]