指数表现 - 上证指数低开高走 中证浙江凤凰行动50指数上涨0.6%报6186.75点 成交额161.09亿元 [1] - 中证浙江凤凰行动50指数近一个月上涨3.22% 近三个月上涨2.36% 年至今上涨6.16% [1] 指数构成 - 中证浙江凤凰行动50指数选取50只浙江省上市公司证券 样本需满足盈利增速高、股息率高且市盈率低 基日为2012年12月31日 基点为1000.0点 [1] - 十大权重股包括杭州银行(10.03%)、海康威视(9.6%)、华友钴业(8.93%)、新和成(5.79%)、大华股份(5.57%)、中国巨石(4.85%)、天山铝业(4.11%)、长川科技(3.51%)、德业股份(3.38%)、物产中大(2.91%) [1] - 指数持仓中深圳证券交易所占比55.76% 上海证券交易所占比44.24% [1] 行业分布 - 原材料行业占比25.39% 信息技术18.98% 工业13.69% 金融12.04% 可选消费11.96% 医药卫生9.78% 通信服务5.49% 主要消费1.77% 公用事业0.74% 房地产0.17% [2] 指数调整机制 - 样本每半年调整一次 实施时间为每年6月和12月第二个星期五的下一交易日 权重因子同步调整 [2] - 特殊情况下进行临时调整 样本退市时从指数中剔除 公司发生收购合并分拆等情形参照细则处理 [2] 跟踪基金 - 相关公募基金包括浙商汇金中证凤凰50ETF联接A、浙商汇金中证凤凰50ETF联接C、浙商汇金中证凤凰50ETF [2]

股票期权授予 - 2022年7月26日为首次授予日，拟授予312人408.1000万份，授予价219.02元/股[5][17] - 2022年12月20日为预留授予日，拟授予125人62.3000万份，授予价219.02元/股[6][17] - 2023年7月18日剩余预留授予，授予132人71.5050万份，授予价120.42元/股[17] 行权相关 - 本次拟行权数量为59.5007万份[3] - 剩余预留授予部分第二个行权期可行权比例50%，等待期2025年7月17日届满[19] - 剩余预留授予部分第一个行权期为2025年7月18日 - 2026年7月17日[24] 价格与数量调整 - 2023年5月8日，行权价由219.02元/股调为120.42元/股，数量有调整[16] - 2024年5月15日，行权价由120.42元/股调为84.51元/股，数量有调整[17] - 2025年5月21日，行权价将由83.31元/股调为57.65元/股，数量将调整[18] 业绩情况 - 德业变频2024年净利润目标不低于13.2亿元，实际为26.07亿元[1] - 德业电器2024年净利润目标不低于1.4亿元，实际为3.25亿元[1] - 德业变频与德业电器2024年净利润之和目标不低于14.6亿元[1] 人员与注销情况 - 6人因离职注销1.5484万份已获授但未行权股票期权[1] - 108人2024年度绩效考核结果为A，个人层面行权比例100%[1] 不同类别激励对象行权情况 - 第一类激励对象可行权数量44.9526万份，行权比例56.6245%[25] - 第二类激励对象可行权数量1.5680万份，行权比例58.3333%[25] - 第三类激励对象可行权数量12.9801万份，行权比例57.3529%[25] 会议审议情况 - 2023年7月18日审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格及数量等议案[7] - 2024年5月23日审议通过调整2022年股票期权激励计划行权价格及数量的议案[9] - 2025年6月30日审议通过剩余预留授予部分第二个行权期行权条件成就等议案[2]

激励计划授予 - 2022年7月26日拟授予312名激励对象408.1万份股票期权[4] - 2022年12月20日拟授予125名激励对象62.3万份预留股票期权[5] 激励计划调整 - 2023年7月18日、2024年5月23日、2025年6月18日审议通过调整行权价格及数量议案[6][8][12] - 2024年11月28日、2025年6月30日审议通过调整行权价格议案[10][13] 激励计划行权 - 2024年7月18日首次授予部分第二个行权期及剩余预留授予部分第一个行权期行权条件成就[8] - 2025年6月30日首次授予部分第三个行权期、剩余预留授予部分第二个行权期行权条件成就[13] 激励计划注销 - 2023年11月17日、2024年8月26日、2025年4月28日、2025年6月30日审议通过注销部分股票期权议案[7][9][11][13] - 因离职注销已获授但未行权股票期权6.3112万份[14][15]

股票期权授予 - 2022年7月26日首次授予312人408.1000万份，授予价219.02元/股[5][19] - 2022年12月20日预留授予125人62.3000万份，授予价219.02元/股[6][19] - 2023年7月18日剩余预留授予132人71.5050万份，授予价120.42元/股[19] 行权调整 - 2023年5月8日，行权价由219.02元/股调为120.42元/股[17] - 2024年5月15日，行权价由120.42元/股调为84.51元/股[18] - 2025年5月21日，行权价将由83.31元/股调为57.65元/股[19][20] 行权情况 - 首次授予部分第三个行权期为2025年7月26日 - 2026年7月25日[26] - 可行权比例为获授总数30%，等待期2025年7月25日届满[21] - 本次可行权数量占已获授比例37.1601%，占股本总额0.4425%[26] 业绩考核 - 2024年德业变频净利润目标不低于13.2亿元，实际3.25亿元，达标[23] - 2024年德业电器净利润目标不低于1.4亿元，达标[23] - 2024年两者净利润之和目标不低于14.6亿元，达标[23] 其他 - 10人离职注销4.7628万份已获授未行权期权[23] - 270人2024年度绩效为A，个人层面行权比例100%[23] - 公司为270人办理400.1817万份股票期权行权事宜[23][25][26][30]

股票期权激励 - 2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期采用自主行权模式[1] - 行权数量400.1817万份，行权人数270人，行权价格57.65元/股[1] - 首次授予第三个行权期为2025年7月26日 - 2026年7月25日[1] 人员行权情况 - 副总经理季德海可行权8.4672万份[2] - 143名核心技术（业务）人员可行权261.0018万份[2] - 51名核心技术（业务）人员可行权45.4054万份[2] - 董事谈最可行权4.2336万份[2] - 董事会秘书刘书剑可行权3.1752万份[2]

股票期权激励 - 2022年股票期权激励计划剩余预留授予部分第二个行权期采用自主行权模式[1] - 行权数量59.5007万份，行权人数108人，行权价格57.65元/股[1] - 剩余预留授予第二个行权期为2025年7月18日 - 2026年7月17日[1] 激励对象情况 - 三类激励对象合计获授104.7072万份，本次可行权59.5007万份，占比56.8258%[2] 信息披露 - 公司将在定期或临时报告中披露股权激励相关信息[3]

股票期权授予 - 2022年7月26日向312名激励对象首次授予408.1万份股票期权，行权价219.02元/股[15] - 2022年12月20日向125名激励对象授予预留62.3万份股票期权，行权价219.02元/股[16] - 2023年7月18日向132名激励对象授予剩余预留71.505万份股票期权，行权价120.42元/股[18] 行权价与数量调整 - 2023年7月18日行权价由219.02元/股调为120.42元/股[18] - 2024年5月23日行权价由120.42元/股调为84.51元/股[20] - 2024年11月28日行权价格由84.51元/股调为83.31元/股[25] - 2025年6月18日行权价格由83.31元/股调为57.65元/股[27] 股票期权注销 - 2023年8月15日注销9.216万份股票期权[19] - 2023年11月24日注销8.28万份股票期权[20] - 2024年7月23日完成44.1924万份股票期权注销[22] - 2024年9月13日完成6.8864万份股票期权注销[24] - 2024年12月23日完成5.0652万份股票期权注销[26] - 2025年6月20日完成2.3539万份股票期权注销[27] - 2025年6月30日注销6.3112万份[29] 行权情况 - 2023年7月18日首次授予部分第一个行权期303名激励对象可行权289.8万份[18] - 2023年11月17日预留授予部分第一个行权期106名激励对象可行权41.544万份[19] - 2024年7月18日首次授予可行权人员280名、数量289.2456万份，剩余预留授予可行权人员114名、数量43.6065万份[1] - 2024年11月28日预留授予可行权人员91名、数量41.0886万份[25] - 2025年6月30日首次授予可行权人员270名、数量400.1817万份，剩余预留授予可行权人员108名、数量59.5007万份[29] 业绩考核目标 - 第一类激励对象2024年德业变频净利润不低于13.2亿元[36] - 第二类激励对象2024年德业电器净利润不低于1.4亿元[36] - 第三类激励对象2024年德业变频与德业电器净利润之和不低于14.6亿元[36] 行权比例 - 个人绩效A、B、C、D、E等级对应的行权比例分别为100%、90%、80%、0、0[36] - 本次行权激励对象2024年度个人绩效考核结果均为A，行权比例100%[38]

激励计划行权 - 同意为270名激励对象办理2022年首授部分第三个行权期自主行权，可行权400.1817万份[3] - 同意为108名激励对象办理2022年预留部分第二个行权期自主行权，可行权59.5007万份[7] 期权注销 - 因16人离职，公司拟注销已获授但未行权的股票期权[9] 会议情况 - 2025年6月30日召开第三届监事会第十四次会议，应到3名实到3名[2]

行权情况 - 公司核查2022年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及剩余预留授予部分第二个行权期行权条件成就事项[1] - 监事会认为首次授予部分第三个行权期各项行权条件均已成就，同意办手续[1] - 监事会认为剩余预留授予部分第二个行权期各项行权条件均已成就，同意办手续[2]

股票期权行权 - 2022年首次授予部分第三个行权期270人可行权，数量400.1817万份[4] - 2022年剩余预留授予部分第二个行权期108人可行权，数量59.5007万份[7] 股票期权注销 - 2022年首次授予10人离职，注销期权4.7628万份[11] - 2022年剩余预留授予6人离职，注销期权1.5484万份[11] - 本次合计注销2022年股票期权6.3112万份[12] 议案表决 - 2022年首次授予部分第三个行权期议案6同意0反对0弃权1回避[6] - 2022年剩余预留授予部分第二个行权期议案6同意0反对0弃权1回避[9] - 注销部分股票期权议案6同意0反对0弃权1回避[14]