激励计划审议 - 2025年5月23日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划议案[12][13] - 2025年6月20日临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2025年6月20日相关会议审议通过激励计划调整及授予议案[15] 激励对象情况 - 公示无异议后披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[13][14] - 1名因买卖股票、51名因个人原因放弃部分或全部认购，涉及1041834股[16] - 调整后首次授予激励对象393名，授予12053690股限制性股票[17] 激励计划调整 - 授予价格由20.60元/股调整为20.01元/股[17] 授予情况 - 激励计划首次授予日为2025年6月20日[18] - 以20.01元/股向393名激励对象授予12053690股[20] 授予条件 - 公司未出现财报审计问题，激励对象无不当情形[22][23] - 截至法律意见书出具日，激励计划授予条件已成就[24] 后续事项 - 激励计划调整及授予事项需履行信息披露及登记手续[25]

会议安排 - 2025年5月23日董事会决议召开2025年第一次临时股东大会，5月24日公告[6] - 6月20日14:30股东大会在天津召开，由王春彦主持[6] - 采用现场与网络投票结合，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00投票[7] 参会情况 - 出席股东及代理人436人，持有表决权股份650,536,109股，占比75.5589%[8] 议案表决 - 《公司2025年限制性股票激励计划(草案)》等三议案同意占比超98%[14][16][18] - 持有5%以下股份股东对两议案同意占比超85%[14][16] 结果合规 - 表决结果通过，程序合法有效，决议合法有效[20][21]

股东大会情况 - 2025年第一次临时股东大会于6月20日在天津召开[3] - 出席会议股东436人，所持表决权股份650,536,109股，占比75.5589%[3] - 公司9名董事、3名监事全部出席会议[3] 议案表决结果 - 《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意票占比超98%且获三分之二以上通过[4][6][7] 见证情况 - 见证律所是北京海润天睿律师事务所，律师认为大会决议合法有效[8]

会议相关 - 公司第五届监事会第二十七次会议于2025年6月20日召开，3名监事参会[2] 激励计划 - 会议审议通过调整2025年限制性股票激励计划首次授予部分相关事项[2][3] - 会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3][4][5] - 激励计划首次授予部分授予日为2025年6月20日，授予价格20.01元/股[4] - 向393名激励对象授予12053690股限制性股票[4]

限制性股票激励计划调整 - 2025年计划部分对象不认购，涉及1041834股[2] - 调整后授予393人12053690股，价格调为20.01元/股[2] 议案表决 - 《调整首次授予部分相关事项议案》全票通过[4] - 《向激励对象首次授予限制性股票议案》全票通过[5] 授予安排 - 确定2025年6月20日为首次授予日[5]

股权激励计划解除限售 - 本次解除限售的股票类型为股权激励股份，上市流通数量为5,392,800股，占公司总股本的0.6258% [2][3][14] - 解除限售日期为2025年6月12日，涉及90名激励对象，原92名激励对象中有2名因个人情况变化被回购注销2.52万股 [4][14][16] - 本次为2021年限制性股票激励计划首次授予部分的第三期解除限售，可解除限售比例为获授权益数量的40% [12][13] 激励计划实施历程 - 2021年11月16日董事会和监事会审议通过激励计划草案，12月27日股东大会批准实施 [5][6] - 2022年1月24日完成首次授予登记，2023年5月19日进入第一个解除限售期，2025年4月24日进入第三个解除限售期 [7][8][13] - 期间经历两次权益分派调整：2022年每股转增0.4股，2023年每股转增0.5股，导致限制性股票数量同步变化 [13] 2025年新激励计划进展 - 2025年5月23日董事会审议通过新激励计划草案，5月24日启动激励对象公示，公示期10天无异议 [21][23][30] - 新激励对象包括董事、高管、中高层及核心技术人员，不含独立董事、监事及大股东关联方 [26][33] - 董事会薪酬委员会和监事会均核查确认激励对象资格合法有效，符合相关法规要求 [25][27][32][33]

激励计划流程 - 2025年5月23日董事会审议通过《激励计划》[2] - 5月24日披露《激励计划》及相关公告[2] - 5月24日至6月2日内部公示激励对象[3] 激励对象情况 - 公示期无员工异议[4] - 激励对象无不得入选情形[5] - 激励对象不包括特定人员[5] - 激励对象名单情况属实[6] - 监事会认为激励对象主体资格合法有效[6]

股票上市 - 本次股票上市股数为5392800股，上市流通总数为5392800股，上市流通日期为2025年6月12日[3] 激励计划 - 2021年11 - 12月激励计划相关议案审议通过并公示[4][5][6] - 2022年1、5月完成首次和预留授予登记工作[7] 限售期解锁 - 首次授予第一个解除限售期解锁上市日期为2023年6月1日，解锁415.80万股[13] - 预留授予第一个解除限售期解锁上市日期为2023年8月28日，解锁11.34万股[13] - 首次授予第二个解除限售期解锁上市日期为2024年6月6日，解锁406.35万股[13] - 预留授予第二个解除限售期解锁上市日期为2024年8月29日，解锁11.34万股[13] - 首次授予限制性股票第三个解除限售期自2025年4月24日起，可解除限售比例40%[16] 授予情况 - 首次授予初始授予价格20.23元/股，数量678.00万股，人数105人；调整后价格6.73元/股，数量1348.20万股，剩余人数90人[15] - 预留授予初始授予价格20.23元/股，数量18.00万股，人数14人；调整后价格6.73元/股，数量37.80万股，剩余人数14人[15] 业绩情况 - 2024年公司营业收入比2021年增长40.31%，剔除股权激励影响后净利润增长200.01%[17] 股份变动 - 回购注销2.52万股限制性股票[17] - 2024年度90名激励对象达标，可解除限售股数539.28万股，占总股本0.6258%[17] - 本次变动后，有限售条件股份为1355.64万股，无限售条件股份为84815.9652万股，总股本不变[21] 其他 - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[19] - 公司已取得本次解除限售必要批准和授权，尚需办理手续并披露信息[22]

激励计划审议 - 公司于2025年5月23日召开会议审议通过《激励计划》等议案[2] 激励对象公示 - 《激励计划》激励对象名单公示时间为2025年5月24日至6月2日[3] - 公示期间无员工异议及反馈记录[4] 激励对象资格 - 激励对象无相关不适任、违法违规等情形[5] - 激励对象不包括特定人员[6] - 董事会认为激励对象主体资格合法有效[7]

纪要涉及的行业和公司 - 行业：两轮车行业、电动三轮车行业 - 公司：爱玛科技、雅迪控股、宗申、隆鑫、金鹏 纪要提到的核心观点和论据 - **行业需求**：以旧换新是国家刺激消费重要手段，两轮车市场换新需求强劲，行业整体需求未见明显萎缩；2025年初两轮车行业库存低位，预计补库集中在三季度或6月中下旬，5月未大规模补库，需求端后续或增长；2026年电动两轮车行业增长主要源于市场份额提升，头部和合规企业集中资源[2][5][9] - **爱玛科技表现**：2025年在以旧换新政策和新国标推进方面表现良好，一季度报告不错，二季度延续推进情况，终端动销和渠道促销意愿强，但江苏等地补贴暂缓影响回款[4] - **产品价格和利润**：2025年油换电政策推动产品价格上移，爱玛科技一季度单车价格和利润提高超5个百分点，产品结构随新品推出持续优化[2][6] - **新国标产品特点**：新国标产品通过速度限制和材料调整满足合规要求，通过外饰改装和智能化升级提升产品力，但消费者对产品力变化感受不明显[2][7] - **电动三轮车业务**：2024年取得显著进展，产能持续投放，丰县基地规划产能200万辆，市场份额约10%，通过渠道下沉策略，在产品和渠道方面有相对优势[2][11] - **海外市场和高端化布局**：积极拓展海外市场，在东南亚地区投产；推出独立高端子品牌“灵动”，覆盖智能化、年轻化人群，寻求新增长点[3][12] - **未来展望**：2026年电动两轮车行业增长靠市场份额提升，爱玛科技通过优化渠道布局获取更多份额；多元化产品品类拓展是重要驱动力；2025 - 2026年投资规划集中，后续提升财务利息收入及股东回报；国内市场集中度提升，三轮车是增长点，海外市场是第二生命曲线，国内和海外同时推进[9][10][13] 其他重要但可能被忽略的内容 - 新国标产品速度限制为20公里时速，电动摩托车、高速电摩等其他品类仍可选择，通过替代材料、配饰改件等满足消费者需求[7] - 电动三轮车市场规模1200万，休闲三轮占500多万以载人为主，货运三轮需求约700万，主要竞争对手有雅迪控股、宗申、隆鑫、金鹏等[11] - 2025年二三月份以旧换新政策对电动两轮产品行业整体拉动效果不如其他品类明显，因只有头部几家品牌能受益[13] - 2025年目标是推出高端子品牌“灵动”并进行相关推广[14]