股权激励 - 本激励计划拟授予382.76万股限制性股票，占公司股本总额0.83%[3][10] - 首次授予332.76万股，占公司股本总额0.72%、占本次授予权益总额86.94%[3][10] - 预留50.00万股，占公司股本总额0.11%、占本次授予权益总额13.06%[3][10] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数为1263.60万股，约占公司股本总额2.74%[10] - 首次授予部分激励对象共420人，约占公司全部职工人数1514人的27.74%[13] - 首次授予部分限制性股票授予价格为24.30元/股[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 首次授予部分限制性股票归属比例：第一个归属期35%，第二个归属期35%，第三个归属期30%[27] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，归属比例：第一个归属期50%，第二个归属期50%[27] - 2025 - 2027年业绩考核目标涉及净利润率和半导体业务新签订单金额增长率[37] - 个人绩效评价分七个等级，归属比例不同[41] - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[51] 回购情况 - 2024年2月27日，回购资金总额不低于3000万元，不超过6000万元，回购价格不超过51元/股[6] - 截至2024年5月1日，累计回购803658股，占总股本0.18%，支付资金30005892.84元[7] - 2024年11月14日，回购资金总额不低于4000万元，不超过8000万元，回购价格不超过42.76元/股[8] - 2025年6月25日起，2024年第二期回购股份价格上限调整为不超过42.72元/股[9] - 截至2025年8月31日，累计回购2901842股，占总股本0.63%，支付总金额79526891.92元[9] 费用与测算 - 首次授予限制性股票数量为332.76万股，预计摊销总费用8746.65万元，2025 - 2028年分别摊销902.06万元、4915.44万元、2176.32万元、752.83万元[64] - 2025年9月23日对首次授予的332.76万股限制性股票公允价值进行预测算[62] - 首次授予日收盘价假设为2025年9月23日收盘价49.68元/股[62] - 对首次授予高级管理人员的4.35万股限制性股票因限制性因素带来的折价进行预测算[62] 其他规定 - 公司董事和高管任期内和期满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象授予和归属条件有相关要求[32][34] - 激励对象各批次限制性股票归属前需连续任职12个月以上[35] - 资本公积转增股本等情况对限制性股票授予/归属数量和价格有调整规则[45][47] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会/薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[51] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予首次授予部分限制性股票，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[54] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[55] - 若最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[71] - 若上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[71] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[71] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力、身故等不同情况对限制性股票处理有规定[75][76][77] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[77] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可向法院起诉[78]

激励计划限制 - 有效期内激励计划标的股票总数累计不超股本20%[2] - 单名激励对象获授股票累计不超股本1%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[2] 激励对象与数量 - 首次授予4名高管和核心技术人员7.56万股[4] - 首次授予416名其他对象325.20万股，占股本0.7052%[4] - 首次授予小计332.76万股，占股本0.72%[4] - 预留部分50万股，占股本0.11%[4] - 激励计划合计382.76万股，占股本0.83%[4] 其他规定 - 首次授予不包括独立董事、监事等[2] - 预留部分激励对象12个月内确定[2]

股权激励计划 - 拟授予382.76万股限制性股票，占股本总额0.83%，首次授予332.76万股，占0.72%，预留50.00万股，占0.11%[7][31] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数1263.60万股，占股本总额2.74%[31] - 首次授予激励对象420人，约占公司全部职工人数1514人的27.74%[8][22] - 高级管理人员等4人获授7.56万股，占1.97%；其他激励对象416人获授325.20万股，占84.96%；预留50.00万股，占13.06%[34] - 有效期最长不超过48个月[8][36] - 首次授予限制性股票分三个归属期，占比35%、35%、30%；预留部分若2025年第三季度报告披露后授予，分两个归属期，占比均为50%[39][40] - 首次及预留授予价格为24.30元/股[8][43][45] 回购股份 - 2024年2月27日，同意回购资金不低于3000万元，不超过6000万元，回购价不超51元/股[27] - 截至2024年5月1日，累计回购803658股，占总股本0.18%，支付资金30005892.84元[28] - 2024年11月14日，同意回购资金不低于4000万元，不超过8000万元，回购价不超42.76元/股[28] - 2024年第二期回购股份价格上限调为不超42.72元/股，起始日为2025年6月25日[29] - 截至2025年8月31日，累计回购2901842股，占总股本0.63%，支付总金额79526891.92元，库存股份3705500股[30] 考核指标 - 公司层面业绩考核指标为净利润率和半导体业务新签订单金额[55] - 2025年度净利润率需不低于10%[49] - 2025年半导体业务新签订单金额增长率需不低于35%[49] - 2027年半导体业务新签订单金额增长率需不低于146%[50] - 2026年需满足净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于82%或2025 - 2026年累计增长率不低于217%[51] - 2027年需满足净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于146%或2025 - 2027年累计增长率不低于463%[51] - 个人绩效评价分七个等级，对应不同归属比例[53] 其他 - 2025年9月23日对首次授予的332.76万股限制性股票公允价值预测算，标的股价49.68元/股[72] - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[72] - 预测算首次授予高级管理人员限制性股票折价，有效期4年，历史波动率34.8704%，无风险利率2.75%[73] - 首次授予限制性股票预计摊销总费用8746.65万元，2025 - 2028年分别摊销902.06万元、4915.44万元、2176.32万元、752.83万元[74]

公司上市与审计 - 公司于2022年12月23日于上交所上市，证券简称“微导纳米”、证券代码“688147”[10] - 天职国际会计师事务所出具天职业字[2025]13236号《审计报告》及天职业字[2025]13243号《内部控制审计报告》[11] 激励计划基本信息 - 2025年9月23日公司第二届董事会第二十六次会议审议通过激励计划相关议案[13] - 激励计划首次授予激励对象总计420人[18] - 本激励计划拟授予限制性股票数量为382.76万股，约占公告时公司股本总额（46,115.7283万股）的0.83%[24] - 首次授予332.76万股，约占公告时公司股本总额的0.72%，约占拟授予权益总额的86.94%[24] - 预留50万股，约占公告时公司股本总额的0.11%，约占拟授予权益总额的13.06%[24] - 2023年限制性股票激励计划未归属标的股票数量为880.84万股，占公告时公司股本总额的比例为1.91%[24] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数为1,263.60万股，约占公告时公司股本总额的2.74%[24] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[28] 激励计划时间安排 - 授予日在激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定，且必须为交易日[29] - 激励计划激励对象公示期不少于10天，监事会/薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[21] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为35%、35%、30%；若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致，若在披露后授予，分两个归属期，比例均为50%[32] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为24.30元/股，预留授予价格与之相同[36][38] 业绩考核指标 - 《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价48.59元/股，其50%为24.30元/股[37] - 《激励计划（草案）》公告前20个交易日公司股票交易均价44.75元/股，其50%为22.38元/股[38] - 《激励计划（草案）》公告前60个交易日公司股票交易均价39.88元/股，其50%为19.95元/股[38] - 《激励计划（草案）》公告前120个交易日公司股票交易均价37.45元/股，其50%为18.73元/股[38] 授予与归属条件 - 授予条件为公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配等情况，激励对象最近12个月无被认定不适当人选等情况[41][42][43][44] - 归属条件与授予条件类似，若公司或激励对象发生规定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废[45][46][47] 禁售期与归属日 - 禁售期规定按《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》执行，若规定变化按修改后执行[34][35] - 归属日须为交易日，且不在公司定期报告、业绩预告等公告前特定日期及重大事项发生至披露期间等[30] 任职要求 - 激励对象获授限制性股票归属前需连续任职12个月以上[48] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于35%[50] - 首次授予部分2026年净利润率不低于10%，半导体业务新签订单金额增长率不低于82%或25 - 26年累计值增长率不低于217%[50] - 首次授予部分2027年净利润率不低于10%，半导体业务新签订单金额增长率不低于146%或25 - 27年累计值增长率不低于463%[50] - 若预留授予在2025年三季报披露前完成，考核同首次授予；之后完成，考核年度为2026 - 2027年[50] 个人绩效评价 - 激励对象个人绩效评价分七个等级，A/B+归属比例100%，B为90%，B - 为80%，C+为70%，C为60%，D为0%[52] 其他规定 - 若公司未达业绩考核目标，激励对象当年计划归属限制性股票全部取消归属[51] - 激励对象当期因考核不能归属的股票作废，不可递延[52] - 公司选取净利润率和半导体业务新签订单金额为公司层面业绩考核指标[53] - 本激励计划规定事项符合《管理办法》《上市规则》相关规定[61] - 2025年9月19日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过激励计划相关议案[62] - 2025年9月23日，公司第二届董事会第二十六次会议审议通过激励计划相关议案[64] - 2025年9月23日，公司第二届监事会第二十四次会议审议通过激励计划相关议案[64] - 激励计划尚需提交股东大会审议，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[67] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[67] - 2025年9月23日，公司已公告与激励计划有关的董事会会议决议等文件[69] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，公司不为其提供财务资助[71] - 本激励计划不存在损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[75] - 本激励计划首次授予涉及的激励对象不包括公司董事，无需董事回避表决[76] - 激励计划需提交公司股东大会以特别决议方式审议通过方可实施[81] - 法律意见正本一式四份，经负责人及承办律师签字并加盖公章后生效[81] - 法律意见签署日期为2025年9月23日[83]

激励计划人员与股份分配 - 激励计划首次授予部分激励对象420人，约占公司全部职工人数27.74%[13] - 激励对象含1名中国台湾籍核心技术人员[14] - 高级管理人员龙文获授限制性股票2.37万股[16] - 财务负责人俞潇莹获授限制性股票1.98万股[16] - 核心技术人员吴兴华获授限制性股票1.00万股[16] - 核心技术人员许所昌获授限制性股票2.21万股[16] - 其他激励对象获授限制性股票325.20万股[16] - 首次授予部分小计获授限制性股票332.76万股，占本激励计划授出权益数量86.94%[16] - 预留部分获授限制性股票50.00万股，占本激励计划授出权益数量13.06%[16] - 本激励计划合计授予限制性股票382.76万股，占股本总额0.83%[16][23] 回购股份情况 - 2024年2月27日公司通过回购股份方案，回购资金不低于3000万元、不超过6000万元[19] - 截至2024年5月1日，公司累计回购股份803,658股，占总股本0.18%，支付资金30,005,892.84元[20] - 2024年11月14日公司通过第二期回购股份方案，回购资金不低于4000万元、不超过8000万元[21] - 2025年6月25日起，2024年第二期回购股份价格上限调整为不超42.72元/股[22][23] - 截至2025年8月31日，公司累计回购股份2,901,842股，占总股本0.63%，支付总金额79,526,891.92元[23] 激励计划规则 - 调整后预留权益比例不得超激励计划拟授予权益数量的20%，任一激励对象获授股票不超公司总股本的1%[17] - 本激励计划有效期最长不超48个月，授予日由董事会确定且为交易日[26] - 限制性股票归属日为交易日，且不在规定的四类期间内[26] - 首次授予限制性股票归属分三个阶段，比例分别为35%、35%、30%[27] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予，分两阶段，比例均为50%[27][28] - 公司董事和高管在任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超持股总数25%，离职半年内不得转让[28] - 公司董事和高管6个月内买卖股票收益归公司，董事会收回[29] 授予价格与考核指标 - 首次授予限制性股票授予价格为24.30元/股[31] - 预留限制性股票授予价格为24.30元/股[32] - 首次授予部分限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于35%[36] - 2026年净利润率不低于10%，半导体业务新签订单金额增长率不低于82%或2025 - 2026年累计增长率不低于217%[36] - 2027年净利润率不低于10%，半导体业务新签订单金额增长率不低于146%或2025 - 2027年累计增长率不低于463%[36] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予完成，考核同首次授予部分；披露后授予完成，考核年度为2026 - 2027年[38] 其他要点 - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[52] - 激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支[58] - 股权激励实施将对公司持续经营能力和股东权益带来持续正面影响[58] - 激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[60] - 公司是国内首家将量产型High - k原子层沉积设备应用于集成电路制造前道生产线的国产设备厂商[61] - 公司选取净利润率和半导体业务新签订单金额为公司层面业绩考核指标[62] - 激励计划业绩考核指标设定具科学性和合理性，考核体系全面、综合、可操作[63] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[68]

激励计划人员与时间 - 激励计划首次授予部分激励对象共420人[5] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,12] - 预留部分25年三季报披露前授予，考核同首次授予；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[9,12] 业绩考核条件 - 2025年净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于35%[7] - 2026年净利润率不低于10%；半导体业务新签订单金额增长率不低于82%或25 - 26年累计增长率不低于217%[7] - 2027年净利润率不低于10%；半导体业务新签订单金额增长率不低于146%或25 - 27年累计增长率不低于463%[8] 考核相关规则 - 激励对象个人绩效分七个等级，按比例确定可归属股份数量[10] - 公司未达业绩目标，对应考核年归属限制性股票全部取消[9] - 激励对象因考核不能归属的股票作废，不可递延[11] 考核流程与管理 - 人力、财务等部门负责考核，结果交薪酬委员会审议[13] - 薪酬委员会对受客观环境影响大的考核指标和结果修正[14] - 员工主管5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象有异议先与人力资源部沟通[14] - 沟通无果5个工作日内向薪酬委员会书面申诉[15] - 薪酬委员会10个工作日内复核确定最终结果[15] - 考核结束后，人力资源部保留电子考核记录档案[15] - 绩效记录不允许涂改，修改须当事人签字[15] - 绩效考核结果保密归档保存[15] 办法制订与实施 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订[16] - 本办法自股东大会审议通过并激励计划生效后实施[16]

业绩数据 - 2025年1 - 8月君华物业营业收入11,787.24万元，净利润1,506.47万元[10] - 截至2025年8月31日，君华物业资产总额7,216.73万元，净资产3,576.83万元[10] 业务数据 - 物业管理面积82,208.54平方米，年物业服务费约574.14万元[3] 关联交易 - 2025年度公司与关联方预计日常关联交易金额不超4,100.00万元[7] - 过去12个月公司与关联人相关关联交易未达3,000万元以上[8] 其他信息 - 君华物业注册资本1,000万元人民币[9] - 第一期物业服务费计费区间为2025年10月1日至12月31日，按季度支付[13] - 协议有效期自生效起两年，期满无异议自动延续一年[14] - 公司于2025年9月19日召开第二届董事会第七次独立董事专门会议[16] - 公司于2025年9月23日召开第二届董事会第二十六次会议和监事会第二十四次会议[16]

公司信息 - 公司证券代码为688147，简称为微导纳米，转债代码为118058，简称为微导转债[1] 董事会会议 - 2025年9月23日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过补选非独立董事议案[2] 候选人信息 - 提名宫晨瑜为第二届董事会非独立董事候选人[2] - 宫晨瑜1994年1月出生，毕业于美国普林斯顿大学金融工程专业[6] - 截至公告披露日，宫晨瑜未直接持有公司股票[6] - 宫晨瑜系公司实际控制人、董事长王磊配偶，倪亚兰及王燕清儿媳[6] - 宫晨瑜符合担任科创板上市公司董事的任职条件[7]

股东大会信息 - 2025年第三次临时股东大会10月14日召开，现场14点开始，网络投票9:15 - 15:00[3][4] - 审议4项议案，议案1 - 3为特别决议，1 - 4对中小投资者单独计票，1 - 3涉及关联股东回避表决[5][6][7] - 会期半天，出席者交通、食宿费用自理[13] 股权登记 - A股股权登记日为2025年10月9日，股票代码688147，简称微导纳米[9] - 登记时间10月13日9:00 - 17:00，地点为公司证券部，异地股东可邮件预约[10][11] 投票规则 - 股东每持有一股拥有与议案组下应选董监人数相等投票总数[19] - 应选董事5名、独立董事2名、监事2名[19] - 持有100股在各选举议案的表决权数[20] - 给出对候选人投票票数示例[21]

激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不包括独董、监事等持股5%以上股东相关人员[3] - 拟首次授予激励对象符合激励条件且主体资格合法有效[3] 流程安排 - 拟首次授予激励对象名单公示期不少于10天[3] - 监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] 合规情况 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，无损害股东利益情形[4] - 相关议案需提交股东大会审议通过后实施[4] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 实施激励计划利于公司长远发展，无损害股东利益情形[4]