文章核心观点 - 人工智能已深度融入招聘流程，显著提升效率，70%的人才招聘负责人认为AI提高了招聘效率 [2] - AI在招聘中的作用正从效率工具演变为提升雇主与人才双方体验的赋能工具，而非替代人类招聘者 [3] - AI越来越多地被用作决策支持工具，帮助组织预测技能需求、优化招聘策略，但最终决策仍依赖人类判断 [6][7] - 在海湾合作委员会地区，招聘实践正从传统的关键词匹配系统向AI驱动的决策支持工具演进 [11][12] AI在招聘中的具体应用与价值 - **提升招聘流程效率与体验**：聊天机器人、智能申请人跟踪系统和AI筛选平台等技术，能有效使招聘过程感觉更个性化、及时和人性化 [4] - **赋能职位广告创建**：AI工具能在数秒内生成职位描述草稿，供招聘人员快速优化，极大提升迭代速度 [8] - **促进包容性与清晰度**：AI辅助的职位广告工具可扫描描述中的偏见或性别化语言，并建议更中立的替代方案，以吸引更广泛、更多样化的人才库 [9] - **推动基于技能的招聘**：AI驱动的转变使招聘策略更关注核心能力而非僵化的工作历史，从而扩大候选人渠道，并更精准地匹配职位需求与技能 [10] AI招聘技术的演进与采用 - **技术演进**：GCC地区的招聘实践已从传统关键词ATS平台显著演进至AI驱动工具，后者基于机器学习，随时间推移和处理更多数据而提高准确性，但需要耐心和早期投资 [11][12] - **早期采用者的收益**：GCC地区的科技公司和大型集团是智能ATS平台的早期采用者，早期训练AI能带来长期优势，表现为交付时间缩短和每次招聘所需面试总数减少 [13] - **领先行业**：医疗保健、金融和科技行业是GCC地区AI驱动招聘采用的先锋，这些行业需要高度专业化的技能集，AI能更有效地评估细微的技术方面，让招聘人员专注于评估技术深度和文化契合度 [14][15] - **采用障碍**：并非所有公司都需立即转向AI招聘，对于不需要大规模或高技术性招聘的公司，传统招聘模式以及现有招聘人员的内部公司知识仍然有效 [16][17] AI与人类角色的协同 - **人类判断的核心地位**：尽管AI提升了效率和准确性，但评估软技能、领导潜力和文化契合度仍需有意义的人类判断，在关系驱动型市场中尤其如此 [18][19] - **未来展望**：预计AI将通过提升速度、公平性和预测性洞察来重塑人才获取，同时保持人的核心作用，并强调需考虑偏见缓解、数据隐私和决策透明等伦理问题，以确保符合地区价值观和监管期望 [19]

就业市场整体趋势 - 基于Indeed等数据 预计10月和11月的就业报告将相对疲软 不太可能出现异常强劲的数字 [3][4] - Indeed数据显示就业市场持续降温 但目前已趋于平稳 [4] 劳动力市场供需与工资增长 - 当前在许多行业是雇主市场 企业若想招聘 有大量人才可供选择 [5][6] - 在劳动力供应过剩的市场中 预计不会出现强劲的工资增长 [6] - 医疗保健等部分领域 工资增长可能仍具有相当的竞争力 [6] - 只要劳动力市场保持当前的疲软态势 预计工资增长不会加速 [6] 人工智能对就业的影响 - 人工智能正在对科技以及营销和会计等特定行业产生影响 [7] - 目前 企业对人工智能能做什么的预期 可能比人工智能实际已产生的影响更大 [7] - 企业正在人工智能领域进行大量投资 并将支出转向该领域 [7] - 有研究和公司案例表明 当前人工智能带来的生产率提升尚未达到其投资规模应有的水平 [9] - 人工智能将改变劳动力市场 但其实际取代人类工作的时机可能与投资周期不完全同步 [9] - 经济学家普遍关注人工智能在2026年可能产生的影响 [10]

文章核心观点 - 招聘行业正被AI快速重塑，其核心痛点是信息密度高但结构化程度低，导致供需双方在信息黑箱中决策，错配成本高昂[4][15] - 小麦招聘作为原生AI Agent产品，旨在用Agent逻辑重构整个求职链条，追求“结果交付”而非“流量变现”，通过深度理解业务语境和持续记忆用户，实现更精准的人岗匹配[4][9][17] - AI招聘将创造增量市场，通过将单次招聘成本从十几万降至一两千，激活大量原本无猎头预算的岗位和服务不到的人群，提升市场交易密度和频次[6][9][20] - 行业仍处早期发展阶段，格局未定，领先玩家仍在寻找产品市场契合点，全链路数据闭环是构建壁垒的关键，但门槛很高[11][29][37] AI对招聘行业的重塑与价值创造 - **行业本质痛点**：招聘链条长、决策复杂，核心痛点是**信息不对称**，岗位需求常隐藏在模糊的职位描述背后，沟通中存在**结构性信息损耗**，导致供需双方在“信息黑箱”中决策，“错配”带来的隐性成本（如项目停滞、错过时间窗口）远高于显性招聘费用[15] - **AI的核心价值**：AI带来了前所未有的**“理解与连接”能力**，其价值在于**重写人和机会之间的理解方式**，通过在各个环节实现“信息对齐”，基于更多上下文协调沟通，从而彻底改写系统效率和体验[9][16][21] - **创造增量市场**：传统猎头服务客单价高（例如一个算法工程师招聘成本达十几万），大量企业岗位和候选人因费用过高而未被服务，AI能将成本降至一两千，效率提升数个数量级，从而**激活“没有猎头预算”的岗位和“服务不到的人群”**，当企业和个人都愿意为结果和体验付费时，市场交易密度和频次将大幅提升[6][9][20] 小麦招聘的产品理念与设计 - **产品定位与逻辑**：小麦招聘定位为**AI Agent驱动的系统**，旨在重构求职招聘服务链条，其产品逻辑与传统平台有根本区别：传统平台是“流量变现”模式，追求用户停留和曝光；小麦招聘追求**“结果交付”**，希望用户更快、更准地找到合适机会并“毕业”，这两种逻辑天然矛盾[9][31][39][40] - **核心功能与设计**：产品具备岗位推荐、求职洞察、简历优化、面试辅导、职业规划、行业信息洞察六大功能，其设计围绕**“让信息连续、上下文一致、持续理解”**展开，核心模块**User Memory**能记住用户个人信息、求职目标和偏好，实现长期记忆，减少重复沟通[12][17] - **实现精准匹配的关键**： 1. **更全面的信息和上下文**：整合全链路数据[26] 2. **基于业务知识的语义理解**：AI不只匹配关键词，而是理解岗位背后的**业务语境**，例如区分不同公司背景下“AI产品经理”的真实职责[27] 3. **完整链条上的数据反馈**：通过端到端服务记录沟通、推荐、投递、面试反馈等数据，让系统持续学习优化匹配逻辑[27] 行业现状、竞争格局与壁垒构建 - **发展阶段与格局**：AI招聘赛道尚在**早期发展阶段**，格局远未定型，最领先的玩家也在不断调整方向、重新寻找产品市场契合点，全球范围内多数产品仍停留在简历优化、AI面试等“功能阶段”，真正贯穿全链路的系统尚未成熟，渗透率非常低[11][35][37] - **与传统平台的差异**：传统招聘平台即使上线AI功能，也难转向“AI服务逻辑”，因为这会动摇其原有的流量与广告收入模型[41] - **构建核心壁垒**： 1. **形成数据飞轮**：每一次推荐、沟通、反馈都沉淀为可学习数据，推动AI进化[43] 2. **用真实数据让Agent持续迭代**：AI通过真实交互持续成长[44] 3. **打通B、C两端形成完整闭环**：让系统同时理解企业需求与候选人画像，从“推荐岗位”进化为“撮合结果”，并用规模化数据验证系统的自我演化能力[44] - **全链路的门槛**：全链路的最大价值在于**数据闭环**，而非功能连通，整合全链路的门槛极高，需要同时懂招聘业务逻辑、AI工程与系统设计，并拥有自营业务场景进行持续验证和数据反哺[29] AI与人的协同及商业化思考 - **AI与猎头的关系**：AI**不会完全替代猎头**，其价值在于“提升效率”而非“取代人”，AI在知识广度和分析速度上超越人类个体顾问，但在捕捉语气变化、潜在动机及建立信任等复杂场景中，与真人顾问仍有差距，在中高端市场，AI更多扮演增强和协同角色；在中低端标准化程度更高的市场，AI有望更快实现全流程自动化[24][25] - **商业化与估值逻辑**：海外AI求职产品估值较高，原因包括当地**人力成本高**（如硅谷HR薪资与算法工程师持平），替代人工的ROI立竿见影；企业订阅文化成熟，客户愿为SaaS产品长期付费，使得用户生命周期价值可预测性强；以及更成熟的风投与退出机制[38] - **公司背景与起源**：小麦招聘从人力资源公司TTC孵化，TTC自2022年成立起就定位为科技公司，已服务**超过1000家泛AI行业客户**，覆盖**10万+ AI从业者**，并完成了内部AI化转型，沉淀了行业知识库与AI能力，为推出直接面向B/C两端的产品奠定了基础[23]

美联储主席任命预期与市场影响 - 前总统特朗普宣布已确定美联储主席人选，预计在圣诞节前公布，市场解读为对现任主席鲍威尔施压[1] - 市场预期新任主席将为鸽派，未来货币政策大概率延续降息路线[1] - 受此预期影响，黄金和白银价格连续两天反弹，相关股票出现大幅上涨[1] 小米集团第三季度财务与业务表现 - 公司第三季度总营收1131亿元，同比增长22.3%，环比下降2.4%[1] - 经调整净利润为113亿元，同比增长80.9%[1] - 智能电动汽车业务营收283亿元，同比增长207%，并实现单季度盈利7亿元[1] - 大家电业务营收同比下降15.7%，环比下降64.8%，主要受国家补贴政策退坡影响[1] - 手机业务年利润约400多亿元，若按15倍市盈率计算估值约6000亿元[1] - 汽车业务估值存在分歧，市场观点认为至少值2000亿元，物联网及家电等业务估值约1000亿元[1] 拼多多第三季度财务与市场表现 - 公司第三季度营收1082亿元，同比增长9%，增速为历史首次低于10%[2] - 净利润293亿元，同比增长17%，公司持有现金超过4000亿元[2] - 当前市值1800亿美元，不计现金市盈率约10倍，扣除现金后市盈率约6倍[2] - 财报后公司管理层提示未来几个季度业绩可能出现波动，导致股价单日大跌7%[2] - 公司股价曾一度超过阿里巴巴，当前市值不足阿里巴巴的一半[2] Boss直聘第三季度财务与运营表现 - 公司第三季度营收21.6亿元，同比增长13.2%[2] - 净利润6.87亿元，同比增长108%，经调整经营利润9亿元，同比增长49.3%[2] - 利润增速显著高于营收增速，主要原因为营销费用大幅减少及新增收费项目[2] 携程集团第三季度财务与业务表现 - 公司第三季度营收183亿元，同比增长16%[2] - 国际在线旅游平台预订量同比增长60%，入境游业务同比增长100%[2] - 出境游和入境游业务均呈现大幅增长态势[2] - 公司业绩表现稳定，其护城河体现在与酒店等资源的独家合作上，区别于外卖平台的多家入驻模式[2] 百度第三季度财务与AI业务表现 - 公司第三季度营收311.7亿元，同比下降7%[3] - 人工智能相关业务营收同比增长50%以上[3] 谷歌AI进展与市场观点 - 谷歌大模型Gemini 3 Pro获得模型排行榜历史最高分，显示其在人工智能领域的竞争力[3] - 伯克希尔哈撒韦公司近期买入谷歌股票，表明长期投资者看好其业务的可持续性[3] 中概互联板块整体观察 - 最新财报季中，大部分中概互联公司业绩表现被认为尚可，但市场预期似乎有所提升[3]

核心观点 - 全球主要股市普遍下跌，市场关注经济不确定性和科技股高估值风险[3][5] - 中国工程机械行业国内需求持续复苏，非土方机械成为主要推动力[2] - 多家重点覆盖公司三季度业绩超预期，运营效率提升和新兴业务发展成为亮点[6][7][8][10][11][15] 全球市场表现 - 环球主要股市单日普遍下跌：恒生指数跌2.42%，美国道琼斯跌2.24%，德国DAX跌2.92%，日本日经225跌3.32%[3] - 港股分类指数中，恒生金融跌幅最大达2.79%，公用事业相对抗跌仅跌0.84%[4] - 美股可选消费、信息技术与工业领跌，通讯服务、能源与医疗保健上涨[5] - 美债收益率回落，美元指数转弱，黄金先跌后涨，原油反弹至一周高位[5] 中国工程机械行业 - 10月份国内汽车起重机销量同比增长42%，履带起重机销量同比增长54%[2] - 能源项目和风电安装推动国内起重机需求持续复苏[2] - 高空作业平台销售持续疲软，10月份同比下降39%[2] - 维持对中联重科、三一重工和恒立液压的"买入"评级，对浙江鼎力维持谨慎态度[2] 公司业绩与展望 拼多多 (PDD US) - 3Q25营收同比增长9.0%至1,083亿元人民币，超彭博一致预期1%[6] - 运营利润同比增长3.0%至250亿元，non-GAAP净利润同比增长14.3%至314亿元[6] - 将2025-2027年non-GAAP净利润预测上调6%-9%，目标价上调至154.3美元[6] 百度 (BIDU US) - 3Q25百度核心营收247亿元人民币，non-GAAP运营利润22亿元，超市场预期6%[7] - 约70%的移动搜索结果页包含AI生成内容，原生AI营销服务营收同比增长262%[7] - AI云基础设施营收达42亿元人民币，同比增长33%[7] - 目标价微调至150.7美元，维持"买入"评级[7] 携程集团 (TCOM US) - 3Q25总营收同比增长15.5%至184亿元人民币，non-GAAP经营利润61亿元[8] - 海外扩张进展顺利，将2025-2027年营收预测上调1%-5%[8] - 目标价上调9%至每ADS 83美元，维持"买入"评级[8] BOSS直聘 (BZ US) - 3Q25总营收同比增长13%至21.6亿元，非GAAP净利润同比增长34%至9.92亿元[10] - 销售费用及研发费用同比分别减少25%和12%[10] - 目标新增完善用户超3,500万，维持目标价25.5美元[10] 小米集团 (1810 HK) - 3Q25收入/调整后净利润同比增长22%/81%，略超预期[11] - 智能电动汽车业务快速增长，抵消智能手机销售疲软影响[11] - 受内存成本上涨及电动汽车购置税补贴影响，将2026-2027年每股收益预测下调9%[11] - 新目标价为55.31港元，维持"买入"评级[11] 瑞幸咖啡 (LKNCY US) - 3Q25收入同比增长50%至153亿元人民币，超预期6%-9%[15] - 门店总数达29,214家，预计25财年新开门店目标可能上调至约8,000家[14] - 目标价上调至54.68美元，基于25倍26财年预测市盈率[16] 固生堂 (2273 HK) - 完成对新加坡大中堂100%股权收购，获得14家中医门诊部[17] - 计划在新加坡额外收购10-20家诊所，目标26年前成为当地市占率第一[17] - 预计26年海外市场收入可达2-3亿元，目标价调整至44.95港元[19]

文章核心观点 - 美国劳动力市场在10月份出现显著放缓迹象，但未至崩溃程度，不同数据来源描绘的图景存在差异 [1] - 由于政府停摆导致官方就业数据缺失，市场依赖非政府数据源来评估就业市场状况 [1][2] - 企业宣布的裁员人数激增，特别是白领岗位，原因包括削减成本和对人工智能影响的担忧 [1][2] 裁员情况 - 咨询公司Challenger, Gray & Christmas报告显示，10月份美国公司宣布的裁员人数从9月的54,064人激增近两倍至153,074人 [2] - 2023年迄今美国雇主已宣布裁员1,099,500人，较去年同期增长65%，为自2020年疫情以来同期最高记录 [2] - 领英数据显示10月份招聘人数环比下降0.8%，而9月份已较8月份下降3.5% [4] - Revelio Labs估计美国经济在10月份减少了9,100个工作岗位，主要由于政府部门裁员，零售和制造业也有所裁员 [4] 招聘市场动态 - 招聘网站Indeed报告10月底招聘信息数量滑落至2021年以来最低水平，几乎所有行业均出现同比下降 [3] - 不同行业和地区差异显著，技术及政府岗位密集的华盛顿州、加利福尼亚州和华盛顿特区出现急剧下降，而医疗保健、工程及现场操作技术岗位招聘依然强劲 [3] - 薪资处理公司ADP报告显示私营部门10月份新增42,000个工作岗位，为连续两个月下降后的反弹 [4] 失业率与市场情绪 - 芝加哥联储估计10月份失业率为4.36%，与9月份估计的4.35%几乎无变化 [3] - 上一份官方政府报告显示8月份失业率处于4.3%的低位 [2] - 招聘网站Glassdoor员工信心指数在10月份降至6月以来最低点，反映工人面临外部选择有限的困境 [4]

行业投资评级 - 增持（维持）[8] 核心观点 - 行业投资主线已从大模型技术角逐转向场景应用渗透，重点关注两条主线：云基础设施服务商和广告/垂直应用领域 [1] - 与市场关注技术领先性和C端应用不同，报告认为场景应用是AI商业化的核心，B端定制化服务因需求刚性、行业壁垒高和变现多元，有望成为差异化竞争关键 [6][22][23] - 大模型“平权”加速AI渗透，国内模型凭借性价比优势（较海外低约50%）和开源策略，有效降低使用门槛，推动调用量快速增长 [2][18][25][31][35] 云基础设施服务商 - **行业趋势**：AI与云基建协同共生，云平台通过“弹性算力+全链路工具+AI原生存储”三维支撑降低AI开发门槛，云租赁成本仅为自建算力的1/4-1/5 [3][19][49] - **头部厂商布局**： - 阿里巴巴：以通义大模型为核心打造AI时代云智能体系，通义千问3.0开源8款混合推理模型，灵骏智算服务支持10万卡级集群，训练效率提升近10倍 [3][19][66] - 百度集团：依托“昆仑芯+文心大模型”巩固优势，昆仑芯2024年中国区数据中心芯片出货量位居第三，多款主力大模型提供免费在线推理调用 [3][19][73][78] - 腾讯控股：聚焦“多模态SaaS+multi-Agent”撬动长尾市场 [3][19] - 字节跳动：C端流量驱动全栈AI原生路径，截至2025年5月，火山引擎AI工具tokens调用占比达30.3%，其2024年中国公有云大模型调用量份额为46.4% [19] AI+广告 - **全链路重构**：AIGC实现素材批量生成，快手可灵、字节即梦缩短视频制作周期超60%；生成式召回提升5%以上转化率；未来多Agent协同将实现广告主指令执行自动化 [4][20] - **平台受益**：内容与电商平台凭借“数据闭环+场景高频”成为核心受益者，通过精准推荐提升用户时长，效果广告ROI改善（如Meta Advantage+提升37%转化率）吸引广告主预算转移 [4][20] - **具体案例**：阿里巴巴以AIGA模型打造智能营销体系，万相台AI无界提升15%点击率，LMA2模型参数达万亿级 [20] 垂直领域AI应用 - **AI+视频**：B端成为新增长极，可灵、即梦已具备数字人生成与驱动能力，支撑电商、营销高频场景，并逐步渗透影视、游戏赛道，可灵参与全球首部AI故事单元剧制作，B端覆盖企业超2万家 [5][21] - **AI+办公**：从基础功能到行业定制，飞书支持千万级数据毫秒级响应，钉钉O-table实现百万级行数据实时更新；行业定制方案如钉钉豆蔻妇科大模型（准确率90%）快速落地 [5][21] - **AI+招聘**：猎聘AI产品渗透率超70%，AI面试系统与资深专家评估一致性达95%，助力企业提升招聘效率超80%（如安徽艾偲信息销售岗效率提升80%，中邮消费金融客户运营岗效率飙升120%） [5][24] - **AI+图片**：美图公司Roboneo产品登顶多国APP Store，与阿里巴巴合作拓展B端场景 [5][24] 数据与成本驱动 - **需求验证**：海内外大模型Token调用量显著增长，字节豆包2025年5月日均调用量达16.4万亿Token，同比增长137倍；Google Gemini处理量从2025年4月的480万亿翻倍至7月的980万亿 [2][18][26] - **成本下降**：大模型推理价格显著下行并趋稳，国内模型性价比优势突出（较海外低约50%），分层定价策略满足多元化需求，降低企业和开发者使用门槛 [2][18][31][32][35]

固态电池技术突破 - 中国科学家攻克全固态金属锂电池关键技术，使电池性能实现跨越式升级，同等100公斤电池的续航里程有望从500公里突破至1000公里 [2] - 技术突破的核心在于解决了锂离子在固态电解质中“往返跑”的效率问题，固态电解质被比喻为锂离子输送的“高速公路” [2] 新能源汽车与供应链 - 蔚来汽车遭新加坡政府投资公司起诉，指控其通过武汉蔚能电池资产有限公司夸大收入与利润、隐瞒控制关系，导致GIC投资受损，港股股价一度暴跌超12%，成交额超9亿港元 [4][5] - 京东汽车联合广汽集团、宁德时代旗下时代电服推出“国民好车”，新车将于11月9日京东双十一期间发布并由京东独家销售，同时京东汽车释放多个高薪岗位，零售算法岗年薪最高可达123万元 [11] 消费电子与智能手机市场 - 2025年第三季度中国智能手机市场出货量同比下降3%，vivo以1180万台出货量和18%市场份额重返第一，华为出货1050万台占16%居第二，苹果出货1010万台排名升至第三 [13][14] - 抖音电商双11启动后，超1.6万个品牌销售额同比翻倍，搜索销售额同比增长74%，销售额破千万的店播数量同比增长4倍，iPhone、大疆相机等产品登上破亿爆款榜 [6] 互联网平台业务动态 - 美团外卖调整商家评分规则，增加“复购率”、“餐品质量”、“食品安全”等多维指标，以减少同行恶意差评等行为，新规则于10月20日起逐步覆盖全国 [10] - 京东外卖在深圳、南京等全国25个城市试点取消骑手超时罚款，改为“服务分”管理机制，推动管理方式从处罚约束转向正向激励 [14] 公司治理与高管变动 - 福耀玻璃董事长曹德旺辞任，以推动公司治理结构战略性优化，其子曹晖接任董事长，曹德旺改任终身荣誉董事长，公司称变动不影响正常经营 [8] - 丰巢创始人兼CEO徐育斌因身体原因辞职，其自2015年4月起担任该职务，丰巢未对外回应继任者情况 [7] 文娱与内容产业 - 阅文集团升级“创作合伙人计划”，开放10万部精品IP进军漫剧，设立亿元创作基金并推出AIGC工具“漫剧助手”，目前已有30部漫剧播放量破千万 [9] - 小米集团卢伟冰表示，红米K90系列将获得集团最大支持，不以价格限制产品定义、不以品牌做技术区隔，甚至不排斥与小米品牌直接竞争 [12] 商业纠纷与法律事件 - 大连万达集团及王健林因合同纠纷被海南万骏管理服务有限公司起诉，案件计划于11月3日在上海市第二中级人民法院开庭，此前9月8日万达集团曾新增一条执行标的4亿余元的被执行人信息 [3]

今日市场焦点及策略 - 美股市场情绪分化，标普500指数与纳斯达克指数再创历史新高，道琼斯工业指数反复微跌 [8] - 美国10年期国债收益率一度跌至4.094%，避险情绪推升债券需求 [8] - 美元指数攀升至近两个月高位，资金回流美元资产 [8] - 日圆汇率跌至153兑每美元，创六个月新低，贬值压力加剧 [8] - 国际铜研究组织预估2025年铜矿产量增长1.4%，供应仍偏紧 [8] - 金价突破每盎司4059美元，建议投资组合配置10-15%黄金 [8] - 日本股票近期盈利前景改善，受益于美国关税担忧消除 [8] 全球新闻概要（国际） - 美联储9月议息记录显示，多数官员称今年可能适宜继续宽松政策，对于今年应减息两次还是三次存在分歧 [10] - 截至2024年9月30日的2025财年，美国预计录得预算赤字1.809万亿美元，较2024财年赤字1.817万亿美元减少80亿美元或0.4% [10] - 美国8月消费信贷增加3.63亿美元，创6个月最慢增速，远低于预期增加140亿美元 [10] - 美国参议院再次否决为结束政府关门而提出的临时拨款法案，联邦机构停摆持续第8天 [10] - 阿根廷披索贬值危机拖累当地金融市场，10月31日到期的短期本币主权债LECAPS孳息率升至88%，创历史新高 [10] - 芯片厂商辉达行政总裁黄仁勋确认，辉达已投资马斯克旗下人工智能初创公司xAI [10] - 美国商务部以国家安全为由，将19家中国、9家土耳其和1家阿联酋实体新增列入出口管制名单 [10] - IMF总干事预计今明两年全球经济增长只会略放缓 [10] 全球新闻概要（中港台） - 恒生指数在中秋节假期后未见起色，昨日低开最多泻440点，收报26829点，下挫128点 [12] - 汇丰银行拟以协议安排方式将恒生银行私有化，每股作价155港元，较恒生银行昨日收市价119港元溢价30.25% [12] - 香港政府第十批银色债券合共收到37.18万份有效申请，申请认购总额近982.27亿港元，最终发行额550亿港元，申购人数和总额均是历来最高 [12] - 汇丰报告称白银价格受金价引力拉高，预计2024年底白银价格见每盎司49美元，2025年底回落至41.5美元，并将2024年平均价预测由35.14美元调升至38.56美元 [12] - 人工智能投资推升企业融资需求，AI相关公司发行的债券规模已急速增加至1.2万亿美元，成为投资级别债券市场的最大板块 [12] - 富豪国际委托测量师行放售九龙城的富豪东方酒店，市场估值15亿港元，市传晶苑投资曾伙拍基金出价12亿港元洽购 [12] 市场概要 - 恒生指数收报26829.46点，跌128.31点或0.48% [14] - 恒生科技指数收报6514.19点，跌36.11点或0.55% [14] - 沪深300指数收报4640.69点，升20.64点或0.45% [14] - 标普500指数收报6714.59点，跌25.69点或0.38% [14] - 纳斯达克指数收报22788.36点，跌153.30点或0.67% [14] - 香港大市成交1738.03亿港元 [18] - 恒指表现较好个股包括恒安国际、吉利汽车、京东健康 [18] - 恒指表现较差个股包括龙湖集团、百度集团、中国海外发展 [18] - 恒指夜期收报26863点，升20点或0.08% [18] 港股焦点 - 歌礼制药－B公司主力GLP-1小分子新药ASC30及ASC47于美国I期临床试验均显著改善减重效果，安全性佳，日服及季度注射剂型优势明显 [21] - 歌礼制药－B公司公布使用3亿港元资金进行股份购回，显示管理层对未来管线及股价表现信心强烈，建议买入价11.29港元，目标价13.54港元，止蚀价10.70港元 [21] - 吉利汽车2025年上半年总收入达1503亿元人民币，同比增长27%，创历史新高；核心归母利润66.6亿元人民币，同比大涨102% [21] - 吉利汽车销量突破140.9万辆，同比增长47%，新能源车渗透率达51.5% [21] - BOSS直聘－W公司2025年上半年业绩显示，平台月活跃用户近5300万，年增长逾25%，日活用户占比24.8% [21] 美股/ETF焦点 - 可口可乐公司拥有30个亿万级品牌，2025年第二季度营收同比成长1.4%，EPS增长57%至0.9美元，显示强大定价能力与成本管控 [23] - Automatic Data Processing公司积极于日本、沙特阿拉伯等新兴与发展中市场布局，促使云端人资及薪酬服务持续拓展客户基础与市场规模 [24] - Invesco S&P 500 Top 50 ETF追踪美国股票中市值最大的50档股票，为美国市场巨型股的集中型布局，占比较大的包括辉达、微软、苹果 [25] 推荐回顾 - 研究部于8月20日推荐中创新航，股价从22.7港元上升至34.86港元，一个半月曾升逾3931% [28][30] - 研究部于9月25日推荐瑞浦兰钧，股价从13.22港元上升至15.47港元，三日曾升近666% [30][31] - 研究部于9月30日推荐GlobalFoundries Inc，股价从32.84美元上升至37.03美元，两日曾升近GFS [30][32] 经济数据与事件 - 2025年10月9日美国将公布首次申请失业救济金人数，预期22.80万 [20] - 2025年10月9日美国将公布连续申请失业救济金人数，预期193万 [20] - 2025年10月9日美国将公布8月批发库存月率，预期-0.200% [20] - 2025年10月9日美国将公布8月批发贸易月率，预期0.600% [20] - 重点业绩公布包括达美航空与百事公司 [19]

文章核心观点 - 美国劳动力市场面临显著下行风险，就业增长近乎停滞，可能引发经济负反馈循环 [2][4] - 尽管存在人工智能投资热潮和股市情绪回暖，但消费占经济三分之二以上，若就业增长引擎失速，当前对企业盈利增长的预测可能过于乐观 [2][4] 就业市场状况 - 招聘活动几乎陷入停滞，过去3个月的平均新增就业岗位数从2024年的168,000降至仅29,000 [2][3] - 衡量招聘行业数与裁员行业数的指数已跌入收缩区间，商业圆桌会议CEO调查的就业指数已连续两个季度处于衰退区间 [2][4] - 失业率仅从去年平均42%微升至43%，美联储主席鲍威尔将当前劳动力市场描述为处于诡异的平衡状态 [3] 政策影响 - 贸易战导致美国实施自大萧条以来最高水平的全面进口关税，美国进口商每年缴纳的关税金额已达3,500亿美元，是企业减税规模预估的两倍多 [2] - 限制性移民政策大幅放缓劳动力供给，维持失业率稳定所需的新增就业岗位数从每月150,000至200,000降至0至5,000 [3] - 公共支出与合同削减正导致联邦、州、地方政府及医疗等相关行业裁员，美国教育部的支出被削减逾50%，预计今年秋季州和地方教育行业招聘人数可能减少200,000以上 [3] 行业影响与风险 - 企业难以将关税带来的更高成本转嫁给消费者，因此越来越多地通过谨慎招聘来缓解利润率压力 [2] - 移民突袭行动范围扩大产生寒蝉效应，劳动者不敢上班，导致农场主和建筑商发出警报 [4] - 医疗与科研支出削减已开始导致医院裁员和闭院，联邦层面的裁员补偿与自愿离职补偿计划即将收尾，意味着还将有数十万人失去工作 [3]