董事会决议 - 第七届董事会第二十五次会议于2025年9月24日以通讯方式召开 全体9名董事参与表决 [1] - 审议通过《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》 表决结果为9票同意 0票反对 0票弃权 [1][2] - 审议通过《关于召开2025年第四次临时股东会的议案》 表决结果为9票同意 0票反对 0票弃权 [4][6] 股份回购方案 - 拟回购股份数量不低于3000万股（含）且不超过4000万股（含） 占总股本比例0.75%-1.00% [10][21] - 回购价格上限为22元/股 不超过董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [10][22] - 回购资金总额上限为8.8亿元 资金来源为公司自有资金及自筹资金 [10][21][23] - 回购期限为自股东会审议通过之日起12个月内 [11][20] - 回购股份将用于股权激励计划 若未实施则依法注销 [12][17] 财务影响分析 - 截至2025年6月30日公司总资产536.98亿元 归母净资产307.69亿元 流动资产135.60亿元 [24] - 回购资金上限8.8亿元分别占公司总资产1.64% 归母净资产2.86% 流动资产6.49% [24] - 回购不会对公司经营、财务和未来发展产生重大影响 不会导致控制权变化或不符合上市条件 [24][25] 股东会安排 - 2025年第四次临时股东会定于10月21日14:30在浙江桐乡公司会议室召开 [5][32] - 会议采用现场投票与网络投票相结合方式 网络投票通过上交所系统进行 [5][32] - 唯一审议事项为《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》 [5][35] 股东结构及减持情况 - 回购后若全部股份用于股权激励并锁定 预计股权结构将发生相应变动 [24] - 公司董事、高管、控股股东及持股5%以上股东未来3个月、6个月及回购期间暂无减持计划 [12][26] - 相关主体在董事会决议前6个月内不存在买卖公司股份情形 [25]

股权激励限制性股票回购注销 - 回购注销原因包括12名激励对象辞职及2022年激励计划第三解除限售期、2023年激励计划第二解除限售期公司业绩考核未达标 [1][2][4] - 回购注销股份总数4,485,340股 其中2021年计划23,460股回购价5.37元/股 2022年计划2,567,380股回购价3.82元/股 2023年计划1,894,500股回购价3.79元/股 [2] - 涉及激励对象共120人 预计2025年9月29日完成注销 [4][5] - 公司已履行债权人通知程序 未收到债权人清偿要求 [3] - 法律意见认为回购注销符合股权激励管理办法及激励计划规定 [7] 股东股份解除质押 - 控股股东一致行动人浙江复星持有365,163,041股(占总股本9.37%) 本次解质后累计质押321,163,041股 [10] - 复星高科技及一致行动人合计持有2,409,720,644股(占总股本61.84%) 本次解质后累计质押1,471,013,885股(占其持股61.04%) [10][11] - 未来半年内到期质押股397,302,885股(占其持股16.49%) 对应融资余额56,432万元 未来一年内到期质押股666,813,885股(占其持股27.67%) 对应融资余额125,532万元 [13] - 控股股东表示还款来源包括上市公司分红及投资收益 质押风险可控 [13]

董事会及监事会会议召开情况 - 第十二届董事会第二十八次会议于2025年9月24日以通讯方式召开 应出席董事9名 实际出席9名 会议召集及召开程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [2] - 第十二届监事会第二十七次会议于同日以通讯方式召开 应出席监事3名 实际出席3名 会议程序合法有效 [14] 股票期权注销事项 - 因5名激励对象离职不符合激励资格 注销其已获授但尚未行权的股票期权60万份 [3][26][29] - 注销事项经董事会表决通过 同意4票 回避5票 反对0票 弃权0票 [6] - 监事会审议通过注销议案 同意3票 反对0票 弃权0票 [15][16] - 本次注销不影响公司财务状况和经营成果 无需提交股东大会审议 [26][27] 股票期权行权安排 - 股票期权第二个行权期等待期将于2025年10月15日届满 行权条件已成就 [7][35][41] - 符合行权条件的激励对象47名 可行权股票期权数量731.50万份 占公司总股本0.87% [7][43][49] - 行权价格6.32元/份 采用自主行权模式 行权期限为2025年10月16日至2026年10月15日 [34][44][46] - 若全部行权 公司总股本将从839,489,360股增加至846,804,360股 对股权结构及上市条件无重大影响 [49] 股权激励计划历史实施情况 - 2023年10月16日授予限制性股票3,266万股予23名激励对象 授予股票期权1,633万份予54名激励对象 [24][38] - 2024年回购注销9,798,000股限制性股票及8,415,000份股票期权 总股本由849,287,360股减至839,489,360股 [24][39] - 本次行权所募资金将存储于行权专户用于补充流动资金 个人所得税由激励对象自行承担 [51]

公司股权激励计划调整 - 豫园股份根据2021年、2022年及2023年限制性股票激励计划规定 因12名激励对象辞去职务或解除劳动合同 对已获授未解除限售股票进行回购注销 [1] - 2022年激励计划第三个解除限售期及2023年激励计划第二个解除限售期未满足公司层面业绩考核目标 导致不符合解除限售条件 [1] - 公司拟回购注销股份数量为4,485,340股 计划于2025年9月29日执行注销操作 [1]

公司融资计划 - 大连市国资委原则同意公司向特定对象发行A股股票方案 [1] - 公司2025年向特定对象发行股票事项尚需提交股东会审议 [1] - 发行事项需经上交所审核及证监会同意注册后方可实施 [1] 股权激励计划 - 大连市国资委原则同意公司2025年限制性股票激励计划 [1] - 2025年限制性股票激励计划事项尚需提交公司股东会审议通过 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予不超过3.93亿股H股股份用于股权激励，上限约占已发行港股总数的10% [1] - 以每股12.760港元计算，激励总金额达50亿港元，约占公司港股总市值的1.8% [1] - 此次激励是港股近几年规模最大的计划之一，金额占比显著高于多数互联网巨头 [1] 战略布局与资源方向 - 公司聚焦铜和黄金两极发力，坚持"多品种、多国家、多阶段"并购策略 [3] - 重点发展铜和黄金两大支柱品种，同时扩展钼、钨等小金属以抵御周期波动 [3] - 国别布局重点关注非洲和南美地区，发挥与现有项目的协同效应 [3] - 标的项目覆盖在产项目、绿地项目及现有项目扩产，形成全生命周期资产组合 [3] 组织升级与人才建设 - 股权激励是组织升级与管理变革的重要组成部分，旨在吸引全球顶尖人才 [2][4] - 公司已基本完成年轻化、国际化、专业化管理团队组建 [4] - 上半年归母净利润86.71亿元（增长60.07%），经营性净现金流120.09亿元（增长11.40%），资产负债率50.15%（同比下降9.01个百分点） [4] - 人才发展被视为战略任务，通过内部培养与外部吸纳结合提升组织能力 [5] 激励方案特点与行业对比 - 激励方案聚焦核心人才与骨干，通过"延迟满足"实现长期绑定，避免平均化分配 [7] - 相比四年前的首期员工持股计划（规模0.22%股本），此次股票数量和金额提升一个数量级 [6] - 同业对比：紫金矿业2025年员工持股计划总额约7亿元，华友钴业2024年激励计划覆盖0.61%股本 [6] - 激励池将配合经营战略和并购步伐逐步落实，覆盖全球项目所需技术与管理骨干 [7]

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所 2023 年深秋，深圳南山科技园的一间办公室里，AI 医疗公司创始人陈总攥着刚到手的 Pre-A 轮投资意 向书（TS），却怎么也高兴不起来 —— 投资人要求占股 20%，可按公司现行股权方案，融资后他的持 股比例会从 45% 稀释到 36%，一旦另外两位合伙人跟投资人站在一边，他这个创始人就要彻底失去控 制权。 随后，段律师给出了 "法律 + 商业" 双视角的解决方案：一方面，在公司章程里加入 "同股不同权" 条 款，以"少拿点收益，多握点决策权"为策略，把陈总 45% 的股权拆分为 30% 的 "经济收益权"（分红、 增值）和 51% 的 "投票权"（重大决策）。也就是今后公司分红时，陈总按 30% 的比例拿；将来公司估 值涨了，他的股权增值部分，也按 30% 的比例算。但所有 "重大决策"（比如融资、改章程、核心业务 调整），陈总手里的投票权占 51%—— 超过了 "半数线"，现在投票权提到 51%，哪怕投资人跟两个合 伙人都站在对立面，除重大事项外，陈总一个人的投票就能决定 "这事能不能干"，彻底守住了 "创始人 说了算" 的底线，相当于有了 "最终拍板权"；另一 ...

近期，长进光子向上交所提交了招股说明书，申请在科创板上市。 招股书显示，长进光子是国内领先的特种光纤厂商，主要产品掺稀土光纤是特种光纤的重要子类，是各 类光纤激光器、光纤放大器、光纤激光雷达的核心元器件，广泛应用于先进制造、光通信、测量传感、 国防军工、医疗健康、科学研究等领域。 此次上市，长进光子拟融资7.8亿元，主要用于高性能特种光纤生产基地及研发中心以及补充流动资 金。 李进延17年同事郭炜、李进延同学刘启明分别担任公司独董 在招股书开始的《致投资者声明》部分，长进光子就强调，公司股东会、董事会规范运作。不过在查看 长进光子招股书后，我们发现，长进光子三名独董中，一名是实控人李进延17年同事郭炜，另一名是李 进延同学刘启明。 | 姓名 | 性别 | 国籍 | 职位 | 提名人 | 本届任职期间 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 別力子 | 男 | 中国 | 重事 | 力合泓鑫 | 2022年10月28日- | | | | | | | 2025年10月27日 | | 胡明列 | 男 | 中国 | 独立董事,审计委 | 长合芯 | 2022年10月28日- ...

股权激励计划预留授予详情 - 预留授权日和授予日为2025年9月22日，向33名激励对象授予股票期权101.50万份和限制性股票203.00万股 [2][8] - 股票期权行权价格为7.05元/份，限制性股票授予价格为4.41元/股，定价依据为董事会决议前1个交易日和120个交易日股票均价的80%和50% [2][9] - 预留授予权益数量较股东大会审议通过数量减少，剩余10.50万份股票期权和26.00万股限制性股票自动作废 [13] 激励计划实施进程 - 公司于2025年4月30日通过激励计划草案，5月20日获股东大会批准，并于6月完成首次授予879.50万股限制性股票和429.75万份股票期权的登记 [2][4][5] - 预留授予已履行董事会、监事会和薪酬与考核委员会审核程序，符合《上市公司股权激励管理办法》和公司激励计划规定 [2][7][17] 业绩考核与行权安排 - 预留授予的股票期权和限制性股票考核年度为2025-2028年，考核指标为经审计的营业收入和归属于上市公司股东的净利润 [14][15] - 股票期权等待期和限制性股票限售期均为授予日起12个月、24个月、36个月和48个月，分四期行权或解除限售 [10][11] - 个人层面绩效考核结果决定行权或解除限售比例，不合格则当期权益不得行权或解除限售并由公司注销或回购 [15][16] 财务影响分析 - 股票期权公允价值采用Black-Scholes模型测算，参数包括标的股价8.84元/股、历史波动率15.76%-20.00%和无风险利率1.50%-2.75% [20] - 限制性股票公允价值为授予日收盘价与授予价格差额4.43元/股，预计总成本将分期计入相关费用和资本公积 [20][22][23] - 本次授予所筹资金将用于补充流动资金，激励对象认购资金及个人所得税均以自筹方式解决 [23] 法律与合规状况 - 法律意见书认为本次预留授予已取得必要批准和授权，授予日、对象、数量和价格符合相关规定 [23] - 独立财务顾问确认预留授予事项符合《管理办法》及公司激励计划规定，授予条件已成就 [24] - 预留授予激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联人 [12][13][17]

核心观点 - 华勤技术员工持股平台完成减持计划 减持股份占总股本3.83% 减持期间公司股价保持稳定 [1] - 减持涉及296位核心员工 董事及高管减持占比低于20% 实控人未参与减持 [2] - 公司通过股权激励实现人才与利益深度绑定 未来将持续优化人才机制并推进"3+N+3"战略 [2][3][5] 员工持股计划实施 - 五大员工持股平台通过集中竞价和大宗交易完成减持 减持比例达总股本3.83% [1] - 296名核心员工参与减持 包含技术骨干及中高层管理者 [2] - 董事及高管人员减持股份数占本次计划不足20% 实控人未参与减持 [2] 公司治理与人才战略 - 员工持股平台价值显著提升 实现"投入-贡献-回报"激励闭环 [2][3] - 公司每年实施限制性股票激励等股权激励方式 完善核心人才战略 [3] - 股权激励制度增强团队凝聚力和积极性 形成人才与企业命运共同体 [2][3] 业务表现与市场反应 - 2025年上半年营业收入839.39亿元 同比增长113.06% 归母净利润18.89亿元 同比增长46.3% [4] - 减持期间股价保持稳定并出现上涨 反映市场关注企业长期价值 [1][4] - "3+N+3"多元化业务战略推动核心业务线稳健增长 [4][5] 未来发展战略 - 持续优化人才激励机制 提供更具吸引力激励措施 [5] - 推进"3+N+3"智能产品大平台战略及全球产业布局 [5] - 专注于提升经营业绩 通过良好业绩回报股东 [5]