激励计划方案调整 - 公司将已授予的1140万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票 [1] - 此次调整是对资本市场反馈的积极回应，旨在合理控制费用并绑定公司、股东与核心管理层的长期利益 [1] - 调整后，未来公司股价上涨将不会导致股份支付费用增长，且公司无需支付现金成本 [3] 原激励计划背景与设计 - 激励计划于2024年9月初推出，当时公司市值约为570亿元，资本市场整体低迷 [1] - 计划设定了净利润目标30亿元，是公司2021年至2023年平均净利润的3.5倍，并提出了千亿市值的考核要求 [1] - 行权价相较于市场价的折扣为九三折，低于市场多数案例的五折，方案获股东大会高票通过 [1] 原激励计划的市场反应与实施效果 - 方案发布次日，公司股价上涨6%，涨幅位居半导体板块首位 [2] - 2025年前三季度，公司实现营业收入41亿元，同比增长58%；归母净利润16亿元，同比增长67% [2] - 伴随业绩增长，公司市值同步提升 [2] 调整原因与决策过程 - 随着公司市值上涨，原股票增值权工具导致每季度需计提的股份支付费用大幅增加 [2] - 资本市场对此有不同观点：部分认为不影响核心竞争力，部分建议对费用封顶或变更工具 [2] - 公司在2025年11月业绩说明会上回应正在研究优化方案，经多轮论证后决定全部转为限制性股票 [2] 调整方案的预期影响 - 彻底打消投资人对“股价上涨影响报表利润”的顾虑 [3] - 两名核心管理层的收益形式从现金收益转为股票持有，进一步绑定长期利益 [3] - 公司表示此次优化基于原计划框架，旨在筑牢长期发展根基，为投资者创造更丰厚价值回报 [3]