股权激励计划 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 向99名激励对象定向发行A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为360万股 约占公司股本总额10.39亿股的0.35% [1] - 授予价格为每股8.65元 有效期最长不超过72个月 [1] 营业收入结构 - 2024年1至12月营业收入构成：泛AI领域或其他占比37.33% 智慧治理占比36.15% 智慧金融占比12.61% 智慧出行占比8.44% 智慧商业占比5.25% [1] 市值情况 - 公司当前市值为176亿元 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予不超过55万股第二类限制性股票 占公司股本总额0.62% [1] - 授予价格为每股26.42元 激励对象总人数为56人 [1] - 该计划为2025年限制性股票激励计划草案 [1]

股票激励计划 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155万股 授予价格23.36元/股 [1] - 首次授予激励对象总人数为15人 [1]

股权激励计划 - 公司推出第二类限制性股票激励计划 向15名激励对象定向发行A股普通股 授予总量193.75万股 占公司总股本5.72亿股的0.34% [1] - 首次授予155万股 占授予权益总数80% 占总股本0.27% 预留38.75万股 占授予权益总数20% 占总股本0.07% [1] - 授予价格为每股23.36元 有效期最长不超过60个月 自首次授予日起至全部归属或作废失效止 [1] 财务与业务结构 - 公司2025年1-6月营业收入100%来自工业业务 [2] - 当前公司市值达253亿元 [2]

股权激励计划概述 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟向不超过127名核心技术及核心业务人员授予限制性股票 总量不超过39.87万股 约占公司总股本的0.46% [1] - 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股 授予价格定为每股46.07元 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50% [1] - 计划有效期最长不超过48个月 需提交股东大会审议批准后方可实施 公司将在60日内召开董事会确定授予日并完成首次授予程序 [3] 授予结构安排 - 首次授予35.88万股 占总授予量的90% 预留3.99万股占10% 预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象 [2] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划所获股票累计不超过公司总股本的1% 全部激励股票总数不超过公司总股本的20% [2] - 首次授予部分分三期归属 归属比例分别为20% 30%和50% 对应考核年度为2025至2027年 预留授予部分分两期归属 比例各50% [2] 业绩考核机制 - 针对母公司任职员工设置扣非净利润增长率考核指标 2025年要求净利润增长率不低于10%或15% 2027年要求增长率不低于30%或三年累计增长率不低于260% [2] - 针对子公司恒工科技任职员工设置营业收入增长率考核指标 2025年要求增长率不低于80%或100% 2027年要求增长率达200%或三年累计增长率不低于630% [3] - 设置个人层面绩效考核分"称职""基本称职""不称职"三档 直接决定实际归属比例为100% 80%或0% 未满足归属条件的股票将作废失效 [3] 财务及管理影响 - 预计股份支付总费用约为1795.97万元 将在2025年至2028年间进行分摊 公司表示管理效益提升预计将高于成本增加 [3] - 专家认为分层考核机制体现公司对不同业务单元差异化发展路径的精准管理思路 [1] - 行业观点认为制造业竞争加剧 核心技术与业务人才是企业保持竞争力的关键 该计划有望激发团队动力驱动业绩增长 [4]

公司治理与股权激励 - 万辰集团董事会于2025年9月24日召开第四屆第三十五次会议审议通过限制性股票激励计划归属条件成就议案 [1] - 本次归属涉及55名激励对象及127.6360万股第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期第一批次 [1] - 归属条件成就依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司2023年第二期限制性股票激励计划相关规定 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予第二类限制性股票合计138.7146万股 占公司股本总额0.35% [1] - 首次授予115.5955万股 授予价格为每股148.92元 [1] - 首次授予激励对象共计695人 涵盖范围广泛 [1]

激励计划概述 - 公司2023年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票方式 股票来源为二级市场回购或定向发行[2] - 计划授予总量3200万股 占公司总股本1.3129% 授予价格每股3.37元 激励对象250人[2] - 计划有效期36个月 分两个归属期 每期归属比例50% 业绩考核要求2023-2024年累计净利润不低于6.1亿元[2] 计划调整情况 - 2024年4月因人员变动调整激励对象至245人 授予数量调整为3175.5万股[3] - 2024年5月因权益分派授予价格由3.37元调整为3.12元[3] - 2024年8月因离职及考核不达标作废52.75万股 激励对象减至244人 授予数量调整为3122.75万股[3] - 2025年6月因权益分派授予价格由3.12元调整为2.87元[3] - 2025年9月因离职及考核不达标作废46.75万股 激励对象减至232人 授予数量调整为1546.75万股[3] 本次归属实施 - 第二个归属期完成归属登记 231名激励对象满足条件 可归属1538万股[3][4] - 归属价格2.87元/股 占归属前总股本0.6289%[4] - 其中7名激励对象使用回购股票归属166.279万股 225名通过定向发行归属1371.721万股[4] - 归属股票于2025年9月24日上市流通 除高管锁定股外无其他限售安排[1][4] 财务及法律影响 - 募集资金全部用于补充流动资金 增加注册资本1371.721万元[4] - 归属后总股本不变 股权分布仍符合上市条件[4] - 对基本每股收益和净资产收益率产生摊薄影响 但不会对财务状况和经营成果产生重大影响[4] - 律师确认本次归属已取得必要批准和授权 符合相关法律法规及公司章程规定[5]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予不超过107.50万股第二类限制性股票 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的1.83% [1] - 激励对象总人数为25人 授予价格为33.20元/股 [1]

股权激励计划 - 激励对象总人数为25人 股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 授予第二类限制性股票数量不超过107.5万股 占公司总股本5889.72万股的1.83% [1] - 授予价格为33.2元/股 有效期最长不超过48个月 [1] 财务与经营状况 - 2024年1-12月营业收入全部来自其他专用设备制造业 占比100.0% [1] - 当前市值39亿元 收盘价66.8元 [1]