公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予100万股第二类限制性股票 [1] - 授予股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.43% [1] - 本次授予为一次性授予，无预留权益 [1] 激励计划规模与个人上限 - 公司全部有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过提交股东会时公司股本总额的20% [1] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票，累计不超过提交股东会审议时公司股本总额的1% [1]

（编辑 丛可心） 证券日报网讯 12月17日晚间，优刻得发布公告称，公司2025年限制性股票激励计划预留授予条件已成 就，董事会确定以2025年12月17日为预留授予日（第一批），向3名激励对象授予22万股第二类限制性 股票，授予价格22元/股，约占目前公司股本总额的0.0482%，股份来源为定向发行及/或二级市场回 购。 ...

公司治理与股权激励 - 公司于2025年12月11日召开第五届董事会第十三次会议 [2] - 董事会审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》 [2] - 董事会认为公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经成就 [2] 激励计划执行详情 - 同意为44名符合条件的激励对象办理限制性股票归属事宜 [2] - 本次归属涉及58.8万股第二类限制性股票 [2]

激励计划方案调整 - 公司将已授予的1140万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票 [1] - 此次调整是对资本市场反馈的积极回应，旨在合理控制费用并绑定公司、股东与核心管理层的长期利益 [1] - 调整后，未来公司股价上涨将不会导致股份支付费用增长，且公司无需支付现金成本 [3] 原激励计划背景与设计 - 激励计划于2024年9月初推出，当时公司市值约为570亿元，资本市场整体低迷 [1] - 计划设定了净利润目标30亿元，是公司2021年至2023年平均净利润的3.5倍，并提出了千亿市值的考核要求 [1] - 行权价相较于市场价的折扣为九三折，低于市场多数案例的五折，方案获股东大会高票通过 [1] 原激励计划的市场反应与实施效果 - 方案发布次日，公司股价上涨6%，涨幅位居半导体板块首位 [2] - 2025年前三季度，公司实现营业收入41亿元，同比增长58%；归母净利润16亿元，同比增长67% [2] - 伴随业绩增长，公司市值同步提升 [2] 调整原因与决策过程 - 随着公司市值上涨，原股票增值权工具导致每季度需计提的股份支付费用大幅增加 [2] - 资本市场对此有不同观点：部分认为不影响核心竞争力，部分建议对费用封顶或变更工具 [2] - 公司在2025年11月业绩说明会上回应正在研究优化方案，经多轮论证后决定全部转为限制性股票 [2] 调整方案的预期影响 - 彻底打消投资人对“股价上涨影响报表利润”的顾虑 [3] - 两名核心管理层的收益形式从现金收益转为股票持有，进一步绑定长期利益 [3] - 公司表示此次优化基于原计划框架，旨在筑牢长期发展根基，为投资者创造更丰厚价值回报 [3]

不过，随着公司市值上涨，原激励计划采用的股票增值权工具也带来了"甜蜜的烦恼"。作为现金结算工 具，股票增值权虽不摊薄股东权益，但根据相关会计准则，即便未进入行权期、公司未产生实际现金成 本，仍需每季度计提股份支付费用。 今年以来，公司业绩增长推动股价上涨，导致计提的费用大幅增加，对此，资本市场持不同观点：部分 投资人认为，股份支付费用增长不影响公司核心竞争力与盈利能力，科技公司股东的核心利益体现在市 值而非报表利润上；部分投资人则提出对股票增值权上限进行封顶或变更部分为股票的建议，以此合理 控制费用总额。 12月10日晚间，澜起科技发布公告，对《第三届董事会核心高管激励计划》进行修订，将已授予的1140 万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票。 据了解，此次方案调整是对资本市场反馈的积极回应，有助于公司合理控制费用，更旨在进一步绑定公 司、股东与核心管理层的长期利益，为公司长期高质量发展夯实根基，推动业绩与股东价值实现协同跃 升。 回顾该激励计划的推出背景，2024年9月初，正值资本市场整体情绪低迷、投资者信心不足之际，澜起 科技亦处于业绩修复关键阶段，彼时公司市值约为570亿元。在此背景下，公司推出的激励 ...

公司股权激励计划详情 - 公司确定以2025年12月3日为首次授予日 [2] - 授予价格为每股11.70元 [2] - 向66名激励对象授予第二类限制性股票179.00万股 [2] 股票来源与授权程序 - 授予股票来源为公司自二级市场回购和/或向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 本次授予已获2025年第三次临时股东会授权 [2] - 经第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议及第四届董事会第二十六次会议审议通过 [2] 审议与合规情况 - 关联董事张井东、雷正位在审议中回避表决 [2] - 授予后不会导致公司股权分布不符合上市条件 [2]

公司股权激励计划概要 - 公司披露2025年股权激励计划草案 拟向不超过96名激励对象授予股票权益 [1] - 授予的股票权益合计不超过105万股 占公司公告前总股本的2.50% [1] - 激励工具包括第二类限制性股票和股票期权 各为52.5万股/份 [1] 激励计划具体条款 - 第二类限制性股票的授予价格为每股87.24元 [1] - 股票期权的行权价格为每份174.47元 [1]

公司核心事件 - 公司决定终止实施2022年限制性股票激励计划 [1] - 公司2024年度财务报告内部控制被审计机构出具了否定意见的审计报告 [1] - 根据《上市公司股权激励管理办法》规定，公司发生上述情形应当终止股权激励计划 [1] 激励计划处理结果 - 将已经授予但尚未归属的第二类限制性股票合计494.40万股全部作废 [1] - 激励对象根据激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 [1]

核心观点 - 北京首都在线科技股份有限公司于2025年11月28日召开董事会会议，审议通过了向5名激励对象预留授予59.50万股第二类限制性股票的议案，授予价格为10.98元/股 [1][3][11] - 公司同日公告了与相关方签署《募集资金四方监管协议之补充协议》，将子公司北京首云智算科技有限公司的募集资金专户存放金额从1500万元调整为2700万元 [47][49][51] 股权激励计划详情 - **授予概况**：预留授予日为2025年11月28日，向5名激励对象授予59.50万股第二类限制性股票，授予价格为10.98元/股 [3][11][16] - **激励工具与来源**：激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [11][12] - **计划有效期**：激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月 [15] - **归属安排**：预留授予的限制性股票将分批次归属，归属日需为交易日，并避开公司定期报告、业绩预告等敏感期 [17][18] - **业绩考核要求**：预留授予部分的归属考核年度为2026-2027两个会计年度，每个会计年度考核一次，考核目标包括营业收入与归母净利润增长率 [21] - **个人绩效考核**：激励对象个人实际归属额度取决于个人绩效考核结果，绩效评价分为四个等级，对应不同的归属比例 [21][22] - **股份支付影响**：预留授予的59.50万股限制性股票将产生股份支付费用，在2025年至2028年间进行摊销，公司预计该费用对净利润影响不大，且激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [35][36] 激励计划历史与调整 - **审批程序**：激励计划于2025年8月21日经董事会审议，9月9日经临时股东会审议通过 [23][24] - **首次授予**：2025年9月9日，公司向45名激励对象首次授予238.50万股限制性股票 [24][25] - **计划调整**：因1名首次授予激励对象在计划披露前买卖公司股票而自愿放弃，公司对激励计划进行调整：首次授予对象由46人调整为45人，首次授予数量由240.00万股调整为238.50万股；预留授予数量由60.00万股调整为59.50万股；授予总量由300.00万股调整为298.00万股 [26][27] 公司及激励对象资格 - **公司资格**：董事会认为公司未发生《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实施股权激励的情形 [28][41] - **激励对象资格**：5名预留授予激励对象均未发生不得成为激励对象的情形，且不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人等 [29][30][41] - **资金来源**：激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司未提供任何财务资助 [39] 募集资金监管协议补充 - **募集资金背景**：公司此前向特定对象发行股票募集资金净额为人民币699,141,208.73元 [48] - **协议修改内容**：公司与子公司、银行及保荐机构签署补充协议，将子公司“一体化云服务平台升级项目”募集资金专户的存放金额从1500万元增加至2700万元 [49][51] - **协议效力**：该补充协议为原监管协议不可分割的组成部分，与原协议不一致处以补充协议为准 [52] 其他相关事项 - **总股本**：截至目前，公司总股本为50,289.6016万股 [32] - **标的股价**：用于计算限制性股票公允价值的标的股价为20.90元/股 [35] - **董事股票变动**：董事兼执行总裁姚巍先生在授予日前6个月的股份变动，系其参与的公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期条件成就后完成归属登记所致 [37]

2023年第二期限制性股票激励计划授予价格调整 - 公司于2025年11月28日召开董事会，审议通过将2023年第二期限制性股票激励计划的授予价格由8.55元/股调整为8.01元/股 [1] - 价格调整主要原因是公司实施了2024年度及2025年半年度现金分红，根据激励计划规定需相应调整授予价格 [6] - 具体调整计算为：原授予价格8.55元/股减去2024年度每股派息0.275元，再减去2025年半年度每股派息0.262元，最终得出调整后价格8.01元/股 [8] - 调整后，该激励计划预留部分限制性股票的授予价格与首次授予部分价格相同 [1][8] - 此次调整基于公司2023年第五次临时股东大会的授权，无需再次提交股东大会审议 [8] 2023年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期执行情况 - 董事会审议确认该激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就 [28][46] - 本次符合归属条件的激励对象共计169人，可归属的限制性股票数量合计为684,199股 [28][46][49] - 第一个归属期为2024年12月25日至2025年12月24日 [48] - 归属股票的来源为公司从二级市场回购的人民币A股普通股 [34] - 本次归属的授予价格（调整后）为8.01元/股 [36][53] 部分限制性股票作废情况 - 公司董事会审议通过作废部分已授予但尚未归属的限制性股票，总计997,547股 [17][29][50] - 作废原因包括：62名激励对象因离职丧失资格，涉及956,500股；77名激励对象因2024年个人绩效考核未完全达标（64人考核为“B”，12人为“C”，1人为“D”），导致38,987股作废；另有4名激励对象自愿放弃归属，涉及2,060股作废 [18] - 作废后，该激励计划将继续实施 [19] 2023年第二期限制性股票激励计划核心条款 - 激励计划授予限制性股票总量为800.00万股，其中首次授予675.88万股，预留授予124.12万股 [35] - 首次授予的激励对象为236人，预留授予对象为56人 [36] - 激励方式为第二类限制性股票 [35] - 激励计划设定了2024年至2027年会计年度的公司层面业绩考核要求，以及激励对象个人层面的绩效考核要求 [38][39] 相关决策程序与机构意见 - 本次关于授予价格调整、首次归属及部分股票作废的议案，已经公司第三届董事会2025年第五次临时会议审议通过 [1][17][26][28][29] - 公司薪酬与考核委员会对相关事项进行了核查并发表了同意意见 [11][21][51][56] - 湖南启元律师事务所出具法律意见，认为相关事项已取得必要批准和授权，符合相关法律法规及激励计划的规定 [12][22][60]