公司发布限制性股票激励计划 - 公司于12月11日发布2025年限制性股票激励计划草案，拟向126名核心骨干授予696.77万股限制性股票，旨在建立长效激励机制以绑定核心团队与公司发展[1] - 激励计划设定了为期三年的高业绩考核目标，并将海外市场拓展定位为关键增长引擎，显示出公司加速全球化布局的战略决心[1] 激励计划业绩考核目标 - 激励计划设定了2026年至2028年的双重业绩考核指标，激励对象需满足净利润或外销营业收入增长任一条件方可解锁对应股份[1] - 净利润考核以2024年为基数，要求2026年、2027年、2028年的净利润增长率分别不低于77%、130%、166%[1] - 外销营业收入考核以2024年为基数，要求2026年、2027年、2028年的增长率分别不低于300%、400%、500%[1] 激励计划目的与公司基础 - 实施该计划旨在建立健全长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，深度绑定股东、公司与核心团队三方利益[2] - 高业绩目标为核心团队提供了明确的奋斗方向，并将驱动公司聚焦海外市场开拓，加速国际化订单落地与收入转化[2] - 截至2024年末，公司在手订单总额达18亿元，其中海外订单金额占比超过60%，为达成业绩目标奠定了坚实基础[2]