本报记者 张晓玉 股权激励计划不仅受到上市公司的重视，也成为投资者关注的热点话题。 在投资者互动平台上，投资者积极就相关话题发问，关注的焦点包括：公司是否有股权激励计划、计划何时推出、激励对 象范围及考核标准等。 中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧在接受《证券日报》记者采访时表示，投资者的关注并非偶然。合理的股权激励计 划具有多重积极信号：其一，通过绑定核心团队利益，可降低人才流失风险，保障公司长期发展稳定性，尤其对科技、医药等 依赖核心人才的行业而言，这一作用更为关键。其二，精细化的考核指标往往与公司战略目标挂钩，如高营收增长率、研发投 入占比等指标，可作为判断公司未来业绩增长潜力的重要依据。其三，股权激励的推行也反映了公司治理结构的完善，体现出 对中小股东利益的重视，有助于提升投资者信任度。 "对于上市公司而言，如何制定出既符合公司发展战略，又能充分激发员工积极性的股权激励计划，是需要持续探索的课 题。"胡麒牧补充说。 记者梳理近几年股权激励公告发现，上市公司股权激励方案设计正呈现出考核指标精细化、时间维度多期化、激励对象分 化等特征。 具体来看，早期方案多采用单一营业收入或净利润作为考核指标，现在则呈 ...

股权激励计划 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 向99名激励对象定向发行A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为360万股 约占公司股本总额10.39亿股的0.35% [1] - 授予价格为每股8.65元 有效期最长不超过72个月 [1] 营业收入结构 - 2024年1至12月营业收入构成：泛AI领域或其他占比37.33% 智慧治理占比36.15% 智慧金融占比12.61% 智慧出行占比8.44% 智慧商业占比5.25% [1] 市值情况 - 公司当前市值为176亿元 [1]

股权激励计划 - 公司拟向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 约占公司当前股本总额的1.98% [1] - 股权激励覆盖人员规模庞大 渗透多业务条线核心骨干 有效调动团队积极性 [1] - 股权激励计划有望进一步抬升人均创收 增强业绩增长动能 [1] 业绩增长预期 - 公司预计24-28年净利润及扣非归母净利润复合年增长率达25.7% [1] - 股权激励计划叠加产品优势 公司收入有望步入高速增长期 [1] - 各报告期摊销费用对于费用端影响有限 公司业绩有望实现高增 [1] 公司竞争优势 - 公司产品性能优越 处于行业领军地位 [1] - 多领域需求加速释放 未来业绩有望实现快速增长 [1]

股权激励计划 - 公司向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 约占公司总股本的1.98% [1] - 股权激励覆盖人员规模庞大 渗透多业务条线核心骨干 有效调动团队积极性 [1] - 股权计划反映公司人员结构高质量 有望进一步抬升人均创收 增强业绩增长动能 [1] 业绩增长预期 - 公司预计24-28年净利润及扣非归母净利润复合年增长率达25.7% [1] - 股权激励计划推动公司收入步入高速增长期 各报告期摊销费用对费用端影响有限 [1] - 公司产品性能优越处于行业领军地位 多领域需求加速释放推动业绩快速增长 [1]

投资评级 - 维持"推荐"评级 [4][6] 核心观点 - 股权激励计划设置高业绩目标 彰显公司对未来增长的强劲信心 2025-2028年扣非归母净利润复合增速目标达25.74% 其中2026-2028年进一步提升至31.48% [2] - 公司作为国内领先特种集成电路平台型企业 将持续受益于特种IC行业成长和国产替代需求增长 [4] - 激励计划覆盖核心团队 90%以上授予权益面向核心管理和骨干人员 有效绑定人才利益 推动长期发展 [3] 股权激励计划细节 - 授予股票期权1680万份 占公司股本1.98% 其中首次授予1560.14万份 覆盖466名激励对象 [1] - 行权价格定为66.61元/份 为草案公告前一日股价83.26元的80% [3] - 行权分四期进行 行权比例分别为20%、30%、30%、20% [2] - 业绩考核目标以2024年扣非归母净利润9.26亿元为基准 2025/2026/2027/2028年增长率要求不低于10%/60%/100%/150% 对应净利润分别不低于10.19/14.82/18.52/23.15亿元 [2] - 股份支付费用预计总额3.76亿元 2025-2029年分别摊销4463.17/6255.88/10100/5114.92/1610.65万元 [3] 财务预测 - 预计2025/2026/2027年归母净利润分别为16.75/22.67/30.28亿元 同比增长42.0%/35.3%/33.6% [4][5] - 预计2025/2026/2027年营业收入分别为69.05/86.52/104.16亿元 同比增长25.3%/25.3%/20.4% [5][10] - 毛利率持续改善 从2024年55.77%提升至2027年59.87% [10] - 净资产收益率显著提升 从2024年9.51%升至2027年16.74% [10] - 每股收益持续增长 2025/2026/2027年分别为1.97/2.67/3.56元 [5][10] 估值指标 - 当前股价对应2025/2026/2027年PE分别为45/33/25倍 [4][5][10] - PB估值逐步下降 从2024年6.1倍降至2027年4.2倍 [5][10] - EV/EBITDA倍数从2024年51.85倍降至2027年19.85倍 [10]

股东股份解除质押 - 公司股东芯鑫和、芯鑫全、芯鑫龙、芯鑫成、芯鑫盛、芯鑫阳等6个员工持股平台于2025年9月26日办理股份解除质押登记手续 [1] - 上述质押原因为员工持股平台筹措出资款借款形成 [1] - 解除质押后，11个员工持股平台合计持有公司股份18,156,288股，占公司总股本6.46%，且全部无质押状态 [2] 限制性股票激励计划归属安排 - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期共592名激励对象符合条件，可归属数量160.0572万股 [11] - 因避免触及短线交易，7名董事及高级管理人员归属事宜暂缓办理，分两批次实施归属登记 [11] - 第一批次585名激励对象归属数量143.4812万股，第二批次7名高管归属数量16.5760万股 [12] 股份登记与上市流通 - 第一批次归属股份1,434,812股于2025年9月25日完成登记，上市流通日期为2025年10月9日 [6][13] - 激励对象以货币资金缴纳认购款合计135,001,461.08元，其中1,434,812元计入股本，133,566,649.08元计入资本公积 [14] - 本次归属后公司总股本由279,729,118股增加至281,163,930股，增幅0.5129% [13][14] 财务影响分析 - 以2025年上半年归母净利润94,287,965.15元为基准，归属后基本每股收益由0.34元/股摊薄 [14] - 新增股份占归属前总股本比例0.5129%，对最近一期财务状况和经营成果不构成重大影响 [14]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 回购注销原因：经甘李药业股份有限公司（以下简称"公司"）第五届董事会第一次会议审议，鉴于公 司2022年限制性股票激励计划原激励对象中10名激励对象因个人原因离职、1名激励对象绩效考核结果 为B；2024年限制性股票激励计划原激励对象中3名激励对象因个人原因离职，公司对前述14名中13名 激励对象已获授但未达解除限售条件的220,300股限制性股票予以回购注销。 ● 本次注销股份的有关情况 ■ （注：上述14名中的1名激励对象持有的21,000股限制性股票因个人原因被法院冻结，导致该21,000股限 制性股票本次无法注销，故本次回购注销的股份数量为220,300股。） 220,300股。本次回购注销完成后，剩余股权激励限制性股票6,382,480股。 （三）回购注销安排 上述14名中的1名激励对象持有的21,000股限制性股票因个人原因被法院冻结，导致该21,000股限制性股 票本次无法注销，因此，本次限制性股 ...

港交所（香港联合交易所）作为全球主要金融中心之一，其上市公司资本运作方式高度市场化、国际化，且规则体系成熟。以 下从股权融资、债权融资、并购重组、资产证券化、股权激励、分拆上市、私有化及其他创新工具等维度，系统梳理港交所上 市公司常见的资本运作方式及核心要点： 一、股权融资：直接权益融资工具 港股市场的股权融资以灵活、高效著称，既支持IPO首发融资，也提供多样化的再融资渠道。 1. 首次公开发行（IPO） 2. 再融资工具 2. 可转换债券（Convertible Bond, CB） 特点：企业通过公开发行新股登陆港交所，是早期最主要的股权融资方式。港股IPO采用注册制，注重信息披露，审核效 率高（通常6-12个月），吸引全球投资者（国际配售占比超50%）。 适用场景：企业需满足盈利、市值或现金流等上市条件（如主板要求最近一年盈利≥2000万港元，或市值≥50亿港元+最近 一年营收≥5亿港元）。 配股（Placing）：向特定投资者（如机构）配售新股，无需向全体股东发出要约。通常由承销商牵头，发行对象不超过 100名，适用于快速融资（如腾讯历史上多次配股）。 供股（Rights Issue）：向全体股东按持股 ...

股权激励计划授予详情 - 限制性股票授予日为2025年9月26日 [2] - 授予数量478.20万股，占公司总股本33,346.2498万股的1.43% [2][10] - 授予价格11.12元/股，涉及55名激励对象 [2][9][10] 股权激励计划实施程序 - 董事会于2025年8月22日审议通过激励计划草案 [2] - 2025年9月12日临时股东会批准激励计划 [3] - 董事会薪酬与考核委员会对授予条件及激励对象资格出具核查意见 [2][9][14] 激励计划条款安排 - 激励计划有效期最长36个月，归属安排分12个月和24个月两期 [10][12] - 限制性股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [10] - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东相关方 [13][14] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算股份支付费用，授予日股价19.84元/股 [16] - 参数设定：无风险利率1.3925%（1年期）和1.5211%（2年期），股息率0% [17] - 费用在经常性损益列支，具体影响需根据实际归属情况确定 [17] 股东询价转让事项 - QM5 LIMITED以18.11元/股转让666.925万股，占总股本2.00% [30][33] - 转让后其持股比例从14.74%降至12.74%，触及权益变动披露门槛 [30][31] - 受让方包括6家机构投资者，转让通过市场化询价机制完成 [33] 公司治理结构 - 第四届董事会第四次会议全票通过授予议案（8票同意，1票回避） [24][25] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认程序符合监管要求 [19][20] - 内幕信息自查显示董事及高管在授予前6个月无卖出行为 [15]

公司股权激励计划 - 公司确定2025年9月26日为预留授予日 [1] - 向76名激励对象授予398.25万股限制性股票 [1] - 向19名激励对象授予63.50万份股票期权 [1]