文章核心观点 - 港交所资本运作体系以市场化、国际化和规则清晰为核心特点，上市公司可灵活运用多种工具满足融资、并购、激励等战略需求 [2][11] 股权融资 - 港股市场股权融资灵活高效，支持IPO及多样化再融资渠道 [2] - IPO采用注册制，审核效率高，通常需6至12个月，国际配售占比超过50% [3] - 再融资无需复杂审批，主要方式包括配股（面向特定投资者，对象不超过100名）、供股（向全体股东按比例配售，近年港交所限制摊薄比例超过25%的无资金需求供股）、公开发售、代价发行及新股认购权计划 [3] 债权融资 - 上市公司可发行多元币种（港元、美元、人民币）的债券，期限灵活 [3] - 公司债发行要求相对宽松，无强制评级但需披露募集说明书，例如中资房企常发行美元债 [3] - 可转换债券兼具债权与股权属性，可降低票面利率，若转股成功可补充权益资本 [3] - 永续债无固定到期日，发行人可递延付息，常见于金融机构或高杠杆企业，会计上可能计入权益 [4] 并购重组 - 规则以《公司收购、合并及股份回购守则》为核心，强调股东公平性 [4] - 要约收购在持股达30%时触发强制要约，价格不低于前6个月最高股价或前30个交易日均价较高者，若获90%以上股份接纳可强制挤出小股东 [5] - 协议收购需法院批准及超75%独立股东投票支持，反对票不超过10%，常用于敌意收购或跨境并购 [5] - 换股并购以收购方股份支付对价，避免现金流出但会稀释原股东权益 [5] - 借壳上市若导致控制权变更且注入资产超过壳公司原有资产一定比例（如100%），将被视为新上市，需满足IPO条件 [5] 资产证券化 - 基础资产涵盖应收账款、租赁债权、基础设施收益权等，接受度高 [5] - 操作模式为发起人将资产转让给特殊目的公司（SPV，通常注册于离岸地），由SPV发行证券 [6] - 典型案例包括房企发行以商场租金收入为基础的CMBS，以及金融机构发行消费贷款ABS [6] - 需符合港交所《上市规则》第15章，要求充分披露基础资产质量及现金流预测 [6] 股权激励 - 购股权计划授予员工未来以固定价格购买股份的权利，行权期通常3至5年，有效期不超过10年，需股东大会批准 [7] - 奖励计划直接授予股份附限售期，无需行权价，更侧重即时激励 [7] - 股份支付费用按公允价值计入损益，影响当期利润，港交所要求披露激励对象、数量及财务影响 [7] 分拆上市 - 条件要求子公司业务独立于母公司，母公司需保留控制权（通常持股≥50%），且子公司满足上市条件如盈利或市值要求 [9] - 优势在于子公司获得独立融资平台，母公司可减持套现，分拆后双方估值可能提升，例如小米分拆小米汽车、阿里分拆菜鸟 [10] 私有化退市 - 方式包括协议安排（需法院批准及超75%独立股东支持）和强制收购（持股达90%后可收购剩余股份） [11] - 动机为减少信息披露成本、灵活开展非公开融资或避免股价长期低迷，通常需支付较市价高20%至30%的溢价，例如2022年阿里私有化优酷 [11] 其他创新工具 - 股份回购可提升每股收益，传递股价低估信号，如腾讯多次回购 [11] - 交叉持股用于战略合作或巩固股权结构，常见于日资企业 [11] - SPAC上市于2022年引入，空白支票公司通过IPO募资后收购实体企业，提供上市新路径 [11]

股权激励计划授予详情 - 限制性股票授予日为2025年9月26日 [2] - 授予数量478.20万股，占公司总股本33,346.2498万股的1.43% [2][10] - 授予价格11.12元/股，涉及55名激励对象 [2][9][10] 股权激励计划实施程序 - 董事会于2025年8月22日审议通过激励计划草案 [2] - 2025年9月12日临时股东会批准激励计划 [3] - 董事会薪酬与考核委员会对授予条件及激励对象资格出具核查意见 [2][9][14] 激励计划条款安排 - 激励计划有效期最长36个月，归属安排分12个月和24个月两期 [10][12] - 限制性股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [10] - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东相关方 [13][14] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算股份支付费用，授予日股价19.84元/股 [16] - 参数设定：无风险利率1.3925%（1年期）和1.5211%（2年期），股息率0% [17] - 费用在经常性损益列支，具体影响需根据实际归属情况确定 [17] 股东询价转让事项 - QM5 LIMITED以18.11元/股转让666.925万股，占总股本2.00% [30][33] - 转让后其持股比例从14.74%降至12.74%，触及权益变动披露门槛 [30][31] - 受让方包括6家机构投资者，转让通过市场化询价机制完成 [33] 公司治理结构 - 第四届董事会第四次会议全票通过授予议案（8票同意，1票回避） [24][25] - 法律意见书及独立财务顾问报告确认程序符合监管要求 [19][20] - 内幕信息自查显示董事及高管在授予前6个月无卖出行为 [15]

公司股权激励计划 - 公司确定2025年9月26日为预留授予日 [1] - 向76名激励对象授予398.25万股限制性股票 [1] - 向19名激励对象授予63.50万份股票期权 [1]

股权激励计划概述 - 公司拟向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 占公司当前股本总额的1.98% [1] - 首次授予股票期权1560.14万份 占授予总量的92.87% 预留股票期权119.86万份 占7.13% [1] - 首次授予股票期权的行权价格为66.61元/份 [1] 激励覆盖范围与人员结构 - 激励覆盖人员约为公司总人数的15%以上 涉及多业务条线核心骨干 [2] - 覆盖466名核心高管和技术骨干 反映公司人员结构高质量 [2] 业绩考核指标要求 - 以净利润及扣非归母净利润作为考核指标 要求25-28年较2024年同比增长10%/60%/100%/150% [2] - 24-28年公司净利润及扣非归母净利润CAGR达25.7% 彰显业绩增长信心 [2] 激励费用影响分析 - 首次授予股份对应25-29年各年预计产生股份支付费用分别为0.45/0.63/1.01/0.51/0.16亿元 [3] - 摊销费用对各报告期业绩影响有限 公司收入有望步入高速增长期 [3] 业务发展前景 - 特种集成电路以及eSIM等板块景气度不断上行 [3] - 特种产品有序交付 民品eSIM卡、汽车电子等新市场持续拓展 [3] - 产品性能优越 处于行业领军地位 多领域需求加速释放 [3] 盈利预测调整 - 上调2025-2027年归母净利润预测为17.01/24.47/34.58亿元 前值为16.85/23.47/32.58亿元 [3] - 当前股价对应PE分别为42/29/21倍 [3]

数据中心业务增长驱动 - 国内数据中心业务增速主要来自通信和互联网行业 [2] - 金融等传统行业增速保持平稳 [2] - 海外数据中心业务增速主要由东南亚和中东的数字经济发展及基础设施建设推动 [2] 海外新能源业务动态 - 欧洲市场2024年因户用储能库存积压导致新能源业务短期波动 [2][3] - 2025年欧洲储能市场需求回暖带动公司储能业务恢复并持续向好 [3] - 业务复苏得益于优质客户资源池扩容和核心大客户提货量稳步回升 [3] - 海外业务在整体营收占比有望进一步提升 [3] 股权激励战略背景 - 股权激励旨在稳定骨干管理人员及核心技术、业务人才 [3] - 基于行业趋势和中长期战略规划推动公司长期价值增长 [3]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予第二类限制性股票总量193.75万股 约占公司股本总额0.34% [1] - 首次授予155.00万股 占拟授予权益总数80.00% 占公司股本总额0.27% [1] - 预留38.75万股 占拟授予权益总数20.00% 占公司股本总额0.07% [1] 股权激励合规性 - 全部有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过公司股本总额20.00% [1] - 任何单名激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票累计未超过公司股本总额1.00% [1]

研发投入 - 2022至2024年研发投入占营业收入比例分别为4.33%、3.73%和4.08% [1] - 2025年上半年研发投入占比提升至4.69% [1] - 2024年研发人员占比达15%且队伍稳定 构成公司核心竞争力 [1] 股权激励 - 2023年推出股权激励计划 覆盖91名激励对象 [1] - 授予2080万股激励股票 约占当时总股本的2% [1] - 公司将持续丰富激励手段 [1]

投资评级 - 维持"买入"评级 公司当前股价对应2025-2027年PE分别为42/29/21倍 产品性能优越且处于行业领军地位 多领域需求加速释放 未来业绩有望快速增长 [5][8] 核心观点 - 股权激励计划覆盖466名核心高管及技术骨干 约占公司总人数15%以上 有效绑定核心团队并提升人均创收能力 [5][8] - 以净利润及扣非归母净利润为考核指标 要求2025-2028年较2024年同比增长10%/60%/100%/150% 对应24-28年CAGR达25.7% 彰显管理层高增长信心 [8] - 特种集成电路及eSIM板块景气度上行 叠加股权激励调动积极性 公司收入将步入高速增长期 [8] - 上调2025-2027年归母净利润预测至17.01/24.47/34.58亿元（原预测16.85/23.47/32.58亿元） [8] 财务表现 - 2025H1营业总收入3,047百万元 同比增长6.1% 预计全年达7,554百万元（+37.1%） 2027年有望增至12,841百万元 [7][10] - 2025H1归母净利润692百万元 同比略降6.2% 但全年预计实现1,701百万元（+44.3%） 2027年将达3,458百万元 [7][10] - 毛利率保持高位 2025H1为55.6% 预计2025-2027年提升至57.5%/57.9%/58.2% [7] - ROE显著改善 从2024年9.5%升至2027年19.9% 净资产盈利能力持续增强 [7] 股权激励细节 - 授予1,680万份股票期权（占股本1.98%） 首次授予1,560.14万份（92.87%） 行权价格66.61元/份 [5] - 激励费用分摊合理 2025-2029年股份支付费用预计0.45/0.63/1.01/0.51/0.16亿元 对业绩影响有限 [8] - 预留股票期权119.86万份（7.13%） 为未来人才激励留出空间 [5] 业务前景 - 特种产品有序交付 eSIM卡、汽车电子等民品市场持续拓展 成为增长新动力 [8] - 公司为特种集成电路领军企业 多维布局进入景气新周期 [5]

**裕同科技电话会议纪要关键要点分析** **涉及的行业与公司** * 裕同科技 纸包装行业上市公司 专注于消费电子、环保纸塑、重型包装等领域 [1] **核心财务表现与历史变化** * 公司收入从最初50亿增长至2025年预计190亿 增长接近4倍 [3] * 利润仅翻一倍 目前约为十几亿 [3] * 海外出口毛利率持续保持在30%以上 国内毛利率约为20% 海外高出国内约10个百分点 [9] * 2025年海外出口营收占比预计接近40% [2][5] * 未来三年营收有望保持20%以上的复合增速 [2][5] **未来发展方向与策略** * **产品多元化**：拓展环保纸塑、重型包装（如卡牌、潮玩）及其他新兴消费相关包装 [2][5][8] * **市场全球化**：积极开拓海外市场 提升海外产能利用率 [2][5][8] * **资本运作**：实施股权激励计划 目标2025至2027年归母净利润较2024年分别增长10%、20%和30% [4][11] * 公司具备维持高分红水平的基础 股息率约5% [11][12] **面临的挑战与应对措施** * **挑战**：上游原材料价格波动 产业中游议价能力较弱 自身发展节奏调整 [3][7] * **应对措施**： * 深度切入供应链以保证业绩 [3][7] * 积极推进自动化工程以降本增效 [7] * 拓展新兴业务领域以提高整体毛利率 [8] * 加大海外市场布局以增强议价能力 [8] **全球布局与海外市场表现** * 2010年开始全球布局 在越南、印度和墨西哥等地设立生产基地 [4][10] * 目前海外营收占比超过35% [4][10] * 墨西哥和菲律宾基地按时投产 [10] * 与亚马逊、谷歌等国际巨头建立紧密合作关系 [4][10] * 海外竞争格局优于国内 产品报价更具竞争力 [9] **资本开支与估值** * 资本开支自2021年19亿元高点后持续下降 目前以轻资产运营为主 [12] * 当前估值水平约17-18倍市盈率 预计明年降至13-14倍 [13] * 若实现12+5%的内生增长 估值可能提升至18倍乃至20倍 [13] * 公司内生增长预期约为15%左右 同时外延扩展也值得期待 [13][14]

行业与公司 * 海信家电及其白电业务 包括暖通空调 压缩机 冰洗 中央空调 日本三电业务[1][2][3] * 家电行业 涉及国内及外销市场 中央空调市场[2][3][19] 核心观点与论据 三季度业绩表现 * 白电业务整体环比第二季加速 暖通空调 压缩机 冰洗等子业务均有改善[2][9] * 暖通空调7月安装卡增长超30% 出货量环比改善 8月安装卡保持小个位数增长 9月截至20日安装卡呈个位数增长趋势[3] * 新风空调七八月安装卡均有50%以上增长[7][9] * 冰箱从二季度小幅下滑恢复至三季度正增长 预计四季度增速更快[3][9] * 洗衣机内销增速超30% 外销超20% 分区洗贡献显著[7] * 日本三电公司二季度收入增长约10% 下半年预计收入增速为3-4% 三季度预计盈亏平衡或微利[2][3] 产品与市场策略 * 国内市场竞争激烈 公司定位偏向二线品牌 采取跟进策略[7][8] * 推出高端产品如璀璨系列 新风空调 并提供企业端补贴[2][5][8] * 在线上市场推出高性价比流量机型应对价格战[2][8] * 缩减SKU研发平台 提高单品成本竞争力和效率[2][8][12] * 外销是重要增长点 加工板块60%收入来自外销 冰洗板块外销量接近一半[2][8] * 外销利润率正在提升 加工类产品外销经营利润率约4% 冰冷类产品上半年达3%左右 目标2-3年内赶上内销5%左右的经营利润率[8][25] * 以自主品牌为主 初期强调性价比 通过体育营销建设品牌力 逐步推出高端产品改善销售结构[21] 中央空调业务 * 多联机市场份额行业第一 整体市场排名第三[2][19] * 日历品牌内销占比约55%至60% 但精装修占比较高 增速可能不及海信和约克品牌[2][14] * 2026年长沙工厂组建后将赋能水机业务 预计全年实现小个位数增长[15] * 利润率相对平稳 竞争激烈 价格端每年对毛利率产生影响[18] 外销市场与区域表现 * 欧美成熟市场占比约45% 新兴市场占40%到45%[20] * 欧洲市场通过体育营销积累品牌声量 冰箱产品欧洲市场占有率第一[2][20] * 新兴市场包括中东非 东盟和拉美等区域 预计增长10%至20%[2][20][23] * 新兴市场利润率相对较高 欧美成熟市场由于自主品牌投入较多费用较高利润率稍低[24] * 北美关税影响有限 美国收入占外销约10% 国内出口到美国比例仅为3-4%[28] * 逐步将国内产线迁移至墨西哥和东盟区应对关税 并通过改进生产平台提高制造效率[4][28] 成本与效率 * 基于黄岛的灯塔工厂提升人效 制造效率和制造费用[17] * 蒙特雷工厂成本高于国内 但节省航运费用和关税 仍有较大提效空间[29] 政策与行业影响 * 国补资金额度有限 大部分年度计划已在618后使用完毕[5] * 国补退坡后公司通过高端产品和企业端补贴应对[5][7] * 四季度由于去年国补政策全面铺开基数较高压力更大[6] * 明年可能有新的能效升级政策出台 推动行业结构升级[7] 财务与股东回报 * 正努力实现股权激励目标 计划在今年内或明年初推出新的股权激励方案[4][32] * 考虑提高分红比例[4][33] * 汇率波动采用偏中性管理原则并进行部分锁汇操作 主要影响三电业务[30][31] * 三电业务明年预计保持盈利 净利润率可能在0.5%到1%之间[27] 其他重要内容 * 线下网点主要集中在下沉渠道 全国约有4万家 2025年目标新增至少三四千家[12] * 线上渠道费用投放主要集中在高端产品补贴 新品推广以及渠道拓展方面 下沉渠道投入费用较二季度明显增加[10][11] * 中央空调To B订单增速保持中高位数以上 但需关注向收入端转化情况[13]