案件概述 - 两名20岁出头的被告人赖某和谢某，通过利用京东商城的赠品与主商品分开发货的机制，在配送站点故意只取走赠品并拒收主商品，从而触发系统自动退款，以此非法占有赠品并转卖牟利 [1] - 该“退主骗赠”的诈骗行为自2023年开始，至2025年1月落网，涉及签收赠品45722件，价值约149.9万元，并通过转卖牟利超过47.5万元 [4] - 东莞市第一人民法院一审判决被告人谢某犯诈骗罪，判处有期徒刑十一年，并处罚金5万元；被告人赖某判处有期徒刑十年六个月，并处罚金5万元；同时责令两人共同退赔京东公司102.9万余元 [4] 作案手法与规模 - 犯罪团伙利用预留空号（如1360XXXX001、1991XXXX111）的收货手机号及非真实地址掩盖行踪，并借用他人账号、银行卡进行操作 [2][6] - 仅配送到东莞某技术学院小蜜蜂站点的同类诈骗订单就达5620单，涉及35个账号 [2] - 为实现非法占有目的，其行为已从“贪小便宜”的民事纠纷范畴，演变为有组织、有预谋的刑事犯罪 [6] 平台应对与行业治理 - 京东平台在事发后优化了签收逻辑，确保赠品无法在主商品前完成妥投，并在售后环节加强监测与异常行为预警 [3] - 京东积极参与打击网络黑灰产，仅2025年就已向司法机关报案打击非法羊毛党案件百余起 [3] - 司法机关在全流程中注重追赃挽损，通过提前介入、扣押货物、冻结资产及适用认罪认罚制度，为涉案企业挽回经济损失约80万元 [7] 执法趋势与行业警示 - 警方近年来持续加大对非法薅羊毛行为的打击力度，例如西安网警破获开发“薅羊毛”外挂软件案，上海徐汇警方捣毁虚假刷单骗取补贴的犯罪团伙，涉案金额达120余万元 [5] - 此案为试图利用电商平台漏洞的行为敲响警钟，十年以上的刑期昭示了犯罪的高昂代价 [8] - 网络购物需遵守诚实信用原则，“钻空子”行为可能触及法律红线，面临经济赔偿与刑事处罚 [7][8]

根据通知，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年 度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。 今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的员 工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 据多家媒体报道，京东集团12月25日内部正式公布2025年年终奖发放计划。 值得一提的是，根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。同时，据媒体报道，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。 此外，京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。据悉，京东2026年将达到平均26薪，上不封顶。 ...

"年终奖"话题爆了！ 字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。对于加大人才 投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才， 同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家和公司业务一起，再上一个 更大的台阶。 券商中国12月25日获悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总 投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。其中京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 近日，巨头涨薪消息不断。网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达 3200元。字节跳动的年终奖此前也一度刷屏，据网传方案，2025全年绩效周期的奖金增长35%；M级员工激励 月数上限加1.5个月，M+级加2.5个月。 京东年终奖：增超70% 12月25日，据悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同 比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 京东发布的公告显示，在京东，今年升级为19薪的部门内 ...

京东集团年终奖与薪酬激励计划 - 京东发布2025年年终奖发放计划 全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 年终奖总投入同比增幅超过70% 预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 在升级为19薪的部门 年度绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪） 绩效A员工获9倍月薪年终奖（全年21薪） 绩效B+员工获7倍月薪年终奖（全年19薪） [1] - 在提前实现20薪的部门 年度绩效B+员工可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪） 绩效A+员工直接获得12倍年终奖（全年24薪） 京东采销今年将实现平均25薪 上不封顶 [1] - 创始人刘强东自掏腰包为员工发放十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [7] 京东集团近期业绩表现 - 2025年第三季度 京东集团实现收入2991亿元 同比增长14.9% [9] - 京东外卖等新业务在第三季度收入同比增长214% 环比第二季度实现加速增长 [9] 行业薪酬竞争动态 - 科技大厂字节跳动官宣加薪政策 宣布继续加大人才投入 提高薪酬竞争力与期权激励力度 [11] - 字节跳动具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入 2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35% 大幅增加调薪投入 较上个周期提升1.5倍 提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [11] - 字节跳动表示 此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平" [11]

公司薪酬激励措施 - 公司全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司去年9月发布20薪升级计划，零售集团和职能体系自2024年10月1日起用两年时间实现20薪 [1] - 根据加薪计划，已升级部门今年实现19薪，同时有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] - 在过去一年多的时间里，公司连续7次提高员工薪酬激励 [1] 公司年终奖具体方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪 [1] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪 [1] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪 [1] - 在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪 [1] - 在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖，全年24薪 [1] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 公司员工福利保障 - 公司今年入局外卖以来，成为行业内唯一实现三个100%的企业 [2] - 三个100%指：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [2] - 公司不久前宣布面向一线员工提供了2.8万套住房 [2] - 公司未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家” [2] - 公司旨在通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [2] - 公司致力于让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居 [2] - 公司致力于让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多价值 [2]

京东集团年终奖计划 - 公司发布2025年终奖计划，在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+、A、B+的员工将分别获得10倍、9倍、7倍月薪年终奖，对应全年22薪、21薪、19薪 [1] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工可拿满8倍月薪年终奖即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖即全年24薪 [1] - 京东采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 美团医美业务进展 - 截至2025年底，美团“放心美”服务历史验真人次数突破1200万次，其中2025年验真900万次 [2] - 服务覆盖范围扩大，2025年新增53座城市和772家机构，目前覆盖全国140座城市的2500家机构和超过5000间诊室，在33座城市实现机构渗透率超过60% [2] - 新版MINI验真设备已实现量产，并在超过三分之一合作机构中投放 [2] 千问App用户增长与功能拓展 - AI应用千问App公测仅30天，月活跃用户突破4000万，周活跃用户突破1900万 [3] - 应用加速功能进化，上周已接入高德，打通高德地图、扫街榜等本地生活服务 [3] 人工智能与教育行业动态 - 十方融海梨花教育正式获批成为工业和信息化部人工智能标准化技术委员会成员单位，该委员会负责人工智能评估测试、大模型、应用成熟度等多方面技术标准化工作 [4] - 由清华大学人工智能团队创立的分音塔科技获得近亿元A轮融资，资金将用于老人健康陪伴机器人、AI安防、AI翻译等领域研发，公司未来将聚焦AI+银发领域 [8][9] 供应链与制造投资 - SHEIN位于广东肇庆的湾区西部智慧产业园正式竣工交付，园区总投资35亿元，总建筑面积超过60万平方米，是集智能分拣、订单分拨于一体的智慧化供应链枢纽 [5] - 中伟股份与欣旺达动力签署《固态电池战略合作框架协议》，旨在共同开发固态电池应用系列的新能源电池材料并推动其产业化 [7] 智能汽车领域合作与融资 - 比亚迪与火山引擎在智能座舱领域达成深度合作，将豆包大模型深度融入比亚迪DiLink系统，合作已覆盖仰望、腾势、方程豹、王朝、海洋五大品牌的全量在售车型 [6] - 深蓝汽车完成C轮融资，本轮增资由长安汽车、重庆渝富控股、招银金融资产投资共同出资，资金总额达61.22亿元 [10] 地方产业政策与规划 - 上海市提出培育未来产业集聚区，创建国家6G综合试验地方基地，大力推动6G技术研发、标准研制等，并按规定分阶段给予不超过总投入30%、最高3000万元的经费支持 [11] - 广州市发布首个游戏电竞产业专项扶持政策，设立专项扶持经费，单个企业每年获得相关财政扶持资金最高不超过1000万元 [12] 国际政策与行业监管动向 - 巴西政府消息人士透露，巴西正考虑对赴巴旅游或商务出行的中国公民实施免签，预计相关措施将于2026年初宣布 [13] - 国家烟草专卖局就推动电子烟市场供需平衡公开征求意见，提出在已核定产能范围内核定年度生产规模，严格实施生产规模总量调控 [13]

今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的 员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 每经记者｜王郁彪 每经编辑｜许绍航 12月25日，京东内部公布了2025年年终奖发放计划。 通知显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪； 年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶；2026年将达到平均26薪，上不封顶。根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。 此外，《每日经济新闻》记者还了解到，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪:年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 12倍月薪年终奖,即全年24薪;年度绩效A的同事将获 得10 ...

行业核心观点 - 代言人营销对品牌传播至关重要，能显著提升品牌知名度与销售表现，例如台铃电动车牵手王一博后品牌搜索指数暴涨2740%，肖战成为欧莱雅男士全球代言人当天多款产品售罄[1] - 品牌代言人营销策略正发生显著变化，呈现多元化、创意化趋势，顶流不再是唯一选择，品牌更注重出奇制胜、迎合舆论及选择“冷门”代言人[2][3] - 尽管新思路带来新面貌，但行业仍面临品效难以兼得、代言人策略趋于“人海”战术等挑战，品牌需在短期转化与长期建设间寻找平衡[24][27][32] 代言人营销新趋势与策略 - **官宣数量增长**：根据《2025代言人营销白皮书》，今年前三季度代言人官宣数量同比增长22.61%，呈现量价齐飞态势[3] - **出奇制胜的混搭组合**：品牌倾向于选择与自身形象或受众形成错位的代言人以制造反差感和话题度[4] - **形象错位**：精英奢侈品牌与接地气喜剧人合作，如Prada、Lululemon签下贾玲，运动品牌SKINS请来沙溢[4] - **受众错位**：以家庭用户为主的理想汽车请易烊千玺为首位代言人，锚定年轻消费群的奶茶品牌掀起“中女”代言潮，如奈雪签高圆圆、霸王茶姬签孙燕姿，Miu Miu牵手八十高龄的吴彦姝[4] - **体育明星跨界**：非运动品牌积极争夺体育明星，如新希望乳业签唐钱婷，雀巢美禄饼干签孙颖莎，路易威登牵手王楚钦，迪奥签郑钦文[7] - **深层价值契合**：表面混搭的背后存在品牌理念与代言人形象的深层共鸣，如茶咖品牌选择健康形象的“中女”契合行业轻负担趋势，食品品牌选择运动明星契合健康产品路线[10] - **扭转品牌形象**：通过代言人独特气质帮助品牌扭转公众印象或扩大非核心人群影响力，如Prada借贾玲亲民气质摘掉“唯流量论”标签，理想汽车借易烊千玺打开年轻市场[11] 品牌营销互动新方式 - **迎合公众呼声与玩梗**：品牌更善于主动下场接梗，将网络热点转化为营销机会，如美团、饿了么、京东围绕“颜色梗”展开代言大战，瑞幸邀请走红的鄂伦春族大哥合作[13] - **双向奔赴与用户共创**：品牌根据用户反馈选择代言人，提升用户参与感与归属感，如张小婉因造型酷似霸王茶姬logo引发热议后，品牌顺势签下其与管乐担任推荐官[13][16] - **去中心化传播**：在社交媒体时代，话题生产权转移至用户，品牌学会拥抱现成热点以承接流量[15] “冷门”与“邪门”代言人兴起 - **气质契合取代纯流量**：品牌选择个人气质鲜明、契合品牌调性的非顶流艺人，以实现差异化，如轻奢品牌山下有松选择文淇、蒋奇明[18] - **代言人范畴扩展**：代言人跳出明星范畴，延伸至素人、数字人、虚拟IP甚至萌宠，以降低成本与风险，并传递品牌文化[21] - **素人**：喜茶邀请靠“生腌英语”走红的“如姨”代言新品，以表达对本土文化的尊重[21] - **非人代言**：荣耀耳机合作数字人男团E'Core，亚瑟士邀请萨摩耶“Felix”担任品牌大使，以呼应“回归自然”的初心[21] 行业面临的挑战 - **品效难以兼得**：尽管选择面变广，但顶级流量明星带货能力依然最强，短期转化与长期品牌建设难以平衡[25] - **顶流带货数据**：杨幂空降高梵直播间单场GMV达2000万，熊猫官宣蔡徐坤当天全平台GMV突破1600万，王一博、肖战、易烊千玺等带来的单日GMV增长也在千万以上[25] - **体育明星带货数据**：欧扎克官宣孙颖莎代言首日GMV超3000万，优时颜与王楚钦合作官宣首日GMV达2500万[25] - **“人海”战术与短代泛滥**：品牌为维持热度和触达不同圈层，频繁官宣、更换大量代言人，导致合作流于表面，难以建立深层共鸣[27] - **平台案例**：今年2-3季度，美团、淘宝、京东三大平台共官宣超30位明星代言人，其中淘宝闪购在5-8月宣布了15位明星合作[27] - **寻求平衡的实践**：部分品牌采取折中策略，一边签约新代言人，一边与部分明星保持长期合作以建立深度关联，如周杰伦与爱玛电动车合作十多年，谢霆锋与特步合作超20年并入股，香奈儿与辛芷蕾合作九年[29][30]

行业盛会与参与者 - 第17届中国高端家电趋势发布暨红顶奖颁奖盛典在北京举行 主题为“耀·不凡” 该奖项致力于弘扬品质生活与引导消费潮流 [1] - 众多知名家电企业参与 包括奥克斯 博世家电 卡萨帝 创维 COLMO 海尔 海信 美的 TCL 西门子家电等 [1] - 合作伙伴包括五粮液 京东家电家居 GfK中国 新浪微博 知乎 B站等 并邀请经济学家 学者 非遗传承人 体育冠军 演员等各界名流 [1] 行业趋势与市场洞察 - 经济学家指出 中国家电等制造业在全球竞争中展现强劲韧性 “干得好”基础坚实 外需向好 产业配套 政策支持与市场活力为“卖得好”打开广阔空间 [2] - 《2025中国高端家电市场趋势及创新洞察》报告显示 中国消费者信心展现显著韧性并领先全球 消费偏好明确指向高端化 品质化与情感价值 [2] - 具体表现为2025年1-9月 咖啡机 扫地机器人 宠物空净 大尺寸电视的线上零售额同比增速均实现两位数增长 [2] - 高端家电市场蓬勃发展契合消费升级大势 成为激活内需潜力 推动供需良性循环的重要支撑 [2] 技术创新与未来展望 - 学者分享具身智能领域的思考 指出其目标是实现通用 高效且自主的机器人 虽处发展阶段但前景大有可为 [2] - 机器人智源灵犀X2与美的 东芝 海尔等品牌嘉宾及非遗传承人就AI议题展开跨界“对话” [3] - 举办“2025AI艺术与高端家电跨界大展” 将AI共创艺术 数字光影与获奖家电产品融合 [3] - 红顶奖未来将和中国家电品牌一起出海 征战海外市场 定位为高端产品“鉴定者” 产业进步“助推器”和未来生活“构想者” [3] 社会价值与行业责任 - 红顶奖凝聚行业力量践行社会责任 让高端家电产业发展成果惠及更多群体 [3] - 红顶奖创办人向演员赵柯颁发“2026红顶公益形象大使”证书 传递公益理念 [3] - 红顶奖评选不仅推崇高端好产品 更是对追求美好事物与美好生活态度的一种推崇 [3]

【导读】京东集团公布2025年终奖发放计划，总投入同比增长超70% 京东，又放大招！ 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 再次感谢大家这一年以来的陪伴与付出!2025年,京东人 的每一份坚持、每一次协作,都是我们打赢战役的底气。 2026年,新的征程已在眼前,市场竞争或许更激烈,业务 挑战或许更艰巨,但只要我们继续保持"战斗战斗、只做第 一"的精神,就一定能跨越新难关、开拓新蓝海,共创辉煌! 京东也将始终践行"三毛五理论",让每一份奋斗都有沉甸 宙的回报,让每一次并肩都能收获看得见的成长! 近期，京东集团公布2025年年终奖发放计划通知，引发市场高度关注。 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 如大家对年终奖事宜有任何疑问,可咨询各BG/BU/体系薪酬、HRBP同学。 京东集团-CHO体系 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩 ...