股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予524.6万股限制性股票 占总股本0.99% 授予价格为每股126.9元 与7月30日收盘价持平 [1] - 首次授予占比80% 预留20% 覆盖董事 高管及核心技术业务人员不超过608人 含外籍员工 [1] - 考核目标以2024年为基数 要求2025/2026/2027年营业收入增长率不低于10%/20%/30% 或扣非归母净利润增长率不低于10%/20%/30% [1] - 首次授予部分考核2025/2026会计年度 预留部分根据授予时间分别考核2025/2026或2026/2027会计年度 [1] - 预计首次授予激励成本总额7086.6万元 2025/2026/2027年分别摊销2973.7万元/3288.8万元/824.1万元 [1] 战略发展前景 - 3D打印业务成为新增长曲线 全球首款消费级3D纹理UV打印机eufyMake E1众筹金额达4676万美元 获17822名支持者 打破Kickstarter平台全品类历史最高众筹纪录 [2] - 公司从充电器业务成功拓展至智能创新类 智能影音类及储能类领域 已发展为具备核心能力复制经验的平台型企业 [2] - 现价授予方式体现管理层对公司内在价值的认可 考核目标设置温和但传递长期发展信心 [2] - 激励计划覆盖范围广泛 有望提升公司整体凝聚力和员工积极性 [2] 财务表现预期 - 预计2025/2026/2027年归母净利润分别为25.8亿元/33.5亿元/42.2亿元 [3] - 对应市盈率分别为25.7倍/19.8倍/15.7倍 [3] - 公司作为全球跨境电商龙头 具备先发优势 已建立完善渠道体系和品牌壁垒 [3]

调研活动概述 - 活动聚焦于户用储能及便携式储能电池领域，旨在发现优质品牌和产品[1] - 调研分为启动、进行中和后期三个阶段，涵盖企业走访、信息交流、供需对接等环节[3] - 活动成果将通过公众号、视频号、抖音等全媒体平台发布[3] 调研流程 - 流程包括工厂参观、高管介绍、行业交流及合作探讨[4] - 调研结束后将发布活动报道文章[4] 调研行程安排 - **深圳区域（2025年8月4日-12日）**：覆盖比亚迪、欣旺达、比克电池等21家企业[5] - **东莞区域（2025年8月13日-16日）**：包括庆莞新能源、博力威等6家企业[5] - **惠州/广州区域（2025年8月17日-22日）**：涉及德赛电池、亿纬锂能等5家企业[5] 赞助权益 - **协办赞助**：可全程参与20+企业调研，获得3个月微信冠名广告及全球锂电白皮书[6] - **联合赞助**：参与10+企业调研，享有线上宣传和广告植入权益[6] 往届参与企业 - 包括宁德时代、国轩高科、孚能科技等头部电池厂商[9] - 覆盖产业链各环节企业如鹏辉能源、瑞浦兰钧等[9]

会议背景 - 2024年全球户用储能出货规模为27.8GWh，同比增长19%，中国企业出货占比高达75% [1] - 欧洲是户用储能最大最成熟的市场，但增速下滑，美国、乌克兰、澳洲、南非等市场增速较快 [1] - 2030年全球户用储能市场预计达到180GWh，相比2024年增长547% [1] - 中国户用储能系统全球出货量TOP10企业包括华为、比亚迪、艾罗能源等 [1] - 2024年全球便携式储能电源出货规模为1100万台，同比增长90% [2] - 美国是便携式储能最大市场，乌克兰因俄乌冲突增速最快 [2] - 2030年全球便携式储能市场预计达到2800万台，相比2024年增长156% [2] - 便携式储能TOP10企业包括正浩创新、德兰明海、华宝新能等 [3] - 小米、华为、传音等数码品牌已进入便携式储能领域，未来竞争将加剧 [3] 会议亮点 - 行业首个深度聚焦用户侧储能电池技术的专业高峰论坛 [6] - 探讨30+核心议题，包括技术突破、安全挑战与价值链重构 [6] - 汇聚头部企业决策层，线下600+核心企业决策者参与 [6] 会议组织架构 - 活动主题为“聚焦高安全 共建新生态” [7] - 主办单位为起点锂电、起点固态电池、起点研究院SPIR [7] - 活动规模600+，2025年9月26日在深圳举办 [7] 议程及议题 - 户用储能专场议题包括行业白皮书发布、多级安全防护、欧美市场趋势等 [9] - 便携式储能专场议题包括新国标下安全变化、大圆柱电池应用、户外经济蓝海等 [9] - 储能电池安全技术专场议题包括热失控防控、低温电池技术、固态电池应用等 [9] 拟邀参会企业 - 户储储能企业包括华为、比亚迪、阳光电源等 [10] - 便携式储能企业包括正浩创新、华宝新能、大疆等 [10] - 锂电池企业包括亿纬锂能、鹏辉能源、比亚迪等 [10] - 配套材料及设备企业包括贝特瑞、恩捷股份、先导智能等 [10]

股权激励计划 - 授予价格无折让为126.9元/股 相当于7月30日收盘价 [1] - 若解禁后股价无涨幅 获授员工将无收益 [1] - 股权激励彰显公司长期信心 [1] 公司业务与增长 - 公司是跨境消费品出海领域品牌力突出的头部企业 [1] - 储能 安防等品类和海外新兴市场开拓带动业绩持续高增 [1] - UV打印机等新品有望打开新增长点 [1] 财务预测 - 维持归母净利润预期为24.6亿元(同比+16%) [1] - 归母净利润预期33.5亿元(同比+36%) [1] - 归母净利润预期42.2亿元(同比+26%) [1] - 对应市盈率分别为27倍 20倍 16倍 [1]

股权激励计划 - 授予股份数量占总股本1% 首次授予激励范围涵盖608名骨干员工 [2] - 授予价格无折让 彰显公司对未来前景的信心 [2] - 激励目标设定为年化收入或扣非净利增速约10% [2] 财务影响 - 根据公司激励草案测算 激励成本较低 [2] 评级信息 - 东吴证券7月31日给予安克创新买入评级 最新股价126.9元 [2]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [1][7] 报告的核心观点 - 公司是跨境消费品出海领域品牌力突出的头部企业，近期储能、安防等品类和海外新兴市场开拓带动公司业绩持续高增，UV打印机等新品有望打开新增长点，股权激励彰显公司长期信心 [7] 根据相关目录分别进行总结 事件 - 7月30日，公司发布2025年限制性股票激励计划（草案） [7] 激励计划内容 - 本次激励计划授予股份数占总股本1%，首次授予激励范围涵盖608名骨干员工，公司董事祝芳浩获授股份数最高，占本次激励授出部分的18.5%，其余核心员工获授占比均不超过0.5%；拟授予股票数量为525万股，约占当前公司总股本的0.99%，首次授予合计授出股份数量为80%，其余20%为预留部分 [7] - 授予价格为126.9元/股，相当于7月30日收盘价，若授出股份解禁后公司股价较当前无涨幅，获授员工将无收益 [7] - 激励目标为年化收入或扣非净利增速约10%，考核期为2个会计年度，第一个归属期50%要求以2024年为基数，2025年营收或扣非净利润增速不低于10%，第二个归属期50%要求以2024年为基数，2026年营收或扣非净利润增速不低于20%；若在2025年三季报公告后授出，考核期为2026 - 27年，2027年考核目标为以2024年为基数，营收或扣非净利润增速不低于30% [7] - 激励总成本约为7087万元，2025 - 27年依次为2974、3289、824万元 [7] 对激励计划的理解 - 激励范围较大，覆盖大量核心业务人员，绑定骨干利益共享公司发展；激励价格无折价，但业绩考核目标较为保守，员工若想获正收益，难点不在完成业绩考核，而要提升公司长期内在价值，待未来股价上涨后实现收益 [7] 盈利预测 |项目|2023A|2024A|2025E|2026E|2027E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |营业总收入（百万元）|17,507|24,710|33,013|41,996|52,128| |同比（%）|22.85|41.14|33.60|27.21|24.13| |归母净利润（百万元）|1,615|2,114|2,458|3,351|4,217| |同比（%）|41.22|30.93|16.25|36.34|25.85| |EPS - 最新摊薄（元/股）|3.04|3.98|4.62|6.30|7.93| |P/E（现价&最新摊薄）|41.77|31.90|27.44|20.13|15.99|[1] 财务预测表 |项目|2024A|2025E|2026E|2027E| | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | |流动资产（百万元）|12,368|14,385|17,739|21,883| |非流动资产（百万元）|4,236|4,449|4,576|4,706| |资产总计（百万元）|16,604|18,835|22,316|26,589| |流动负债（百万元）|5,902|6,435|7,750|9,303| |非流动负债（百万元）|1,558|1,668|1,668|1,668| |负债合计（百万元）|7,459|8,103|9,418|10,971| |归属母公司股东权益（百万元）|8,958|10,438|12,449|14,979| |少数股东权益（百万元）|186|294|449|639| |所有者权益合计（百万元）|9,145|10,732|12,897|15,618| |负债和股东权益（百万元）|16,604|18,835|22,316|26,589|[8] |营业总收入（百万元）|24,710|33,013|41,996|52,128| |营业成本(含金融类)（百万元）|13,918|18,918|23,665|29,231| |税金及附加（百万元）|18|18|23|29| |销售费用（百万元）|5,570|7,111|9,172|11,541| |管理费用（百万元）|869|1,062|1,392|1,781| |研发费用（百万元）|2,108|2,982|3,877|4,865| |财务费用（百万元）|25|102|113|16| |加:其他收益（百万元）|47|66|84|104| |投资净收益（百万元）|155|185|201|260| |公允价值变动（百万元）|129|0|0|0| |减值损失（百万元）|-155|-321|-283|-303| |资产处置收益（百万元）|0|0|1|1| |营业利润（百万元）|2,377|2,750|3,756|4,726| |营业外净收支（百万元）|-29|-12|-14|-22| |利润总额（百万元）|2,348|2,738|3,741|4,704| |减:所得税（百万元）|137|172|236|296| |净利润（百万元）|2,211|2,566|3,506|4,408| |减:少数股东损益（百万元）|97|108|155|191| |归属母公司净利润（百万元）|2,114|2,458|3,351|4,217| |每股收益 - 最新股本摊薄(元)|3.98|4.62|6.30|7.93| |EBIT（百万元）|2,143|2,840|3,855|4,720| |EBITDA（百万元）|2,278|2,884|3,898|4,761| |毛利率(%)|43.67|42.70|43.65|43.92| |归母净利率(%)|8.56|7.45|7.98|8.09| |收入增长率(%)|41.14|33.60|27.21|24.13| |归母净利润增长率(%)|30.93|16.25|36.34|25.85|[8] |经营活动现金流（百万元）|2,745|783|3,132|3,925| |投资活动现金流（百万元）|-1,503|-5|17|69| |筹资活动现金流（百万元）|-810|-1,230|-1,511|-1,852| |现金净增加额（百万元）|540|-406|1,638|2,141| |折旧和摊销（百万元）|135|44|43|41| |资本开支（百万元）|-429|-31|-33|-41| |营运资本变动（百万元）|639|-1,962|-572|-643| |每股净资产(元)|16.86|19.64|23.42|28.18| |最新发行在外股份（百万股）|532|532|532|532| |ROIC(%)|20.22|23.17|27.33|28.44| |ROE - 摊薄(%)|23.60|23.55|26.92|28.16| |资产负债率(%)|44.92|43.02|42.21|41.26| |P/E（现价&最新股本摊薄）|31.90|27.44|20.13|15.99| |P/B（现价）|7.53|6.46|5.42|4.50|[8]

董事会会议召开情况 - 第四届董事会第二次会议经全体董事一致同意豁免会议通知期限要求 于限公司一期七栋7楼701室以现场结合通讯方式召开 [1] - 本次会议由董事长阳萌先生召集并主持 出席人数、召集召开程序和审议内容均符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议合法有效 应出席董事人数符合规定 [1] 限制性股票激励计划 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要 旨在建立健全长效激励机制 吸引留住优秀人才 [1] - 计划将股东利益、公司利益和员工利益结合 共同关注公司长远发展 [1] - 表决结果：同意8票 反对0票 弃权0票 关联董事祝芳浩已回避表决 [2] - 议案已事先经董事会薪酬与考核委员会审议通过 尚需提交股东会审议 [2] 激励计划考核管理办法 - 审议通过《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 保证激励计划顺利实施 [2] - 办法依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制定 [2] - 表决结果：同意8票 反对0票 弃权0票 关联董事祝芳浩回避表决 [2] - 议案经薪酬与考核委员会审议通过 需提交股东会审议 [2] 董事会办理股权激励授权 - 提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜 共11项具体授权内容 [3] - 包括确定激励对象资格、调整授予数量及价格、办理授予与归属手续、管理预留限制性股票等 [3] - 授权董事会签署相关文件及选择中介机构 部分事项可由董事长或其授权人士直接行使 [4] - 表决结果：同意8票 反对0票 弃权0票 关联董事祝芳浩回避表决 [4] - 议案经薪酬与考核委员会审议通过 需提交股东会审议 [4] 对外捐赠管理制度 - 审议通过《对外捐赠管理制度》 规范公司及子公司对外捐赠行为 [4] - 制度旨在维护股东、债权人及员工利益 履行社会责任并提升品牌形象 [4] - 依据《公益事业捐赠法》《公司法》等法律法规制定 [4] - 表决结果：同意9票 反对0票 弃权0票 [5] 临时股东会召开安排 - 审议通过召开2025年第三次临时股东会 时间为2025年8月19日星期二 [5] - 会议将审议需提交股东会审议的相关事宜 [5] - 表决结果：同意9票 反对0票 弃权0票 [5]

股权激励计划合规性 - 公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括财务会计报告未被出具否定意见、无利润分配违规记录等[1] - 激励对象均符合《公司法》《证券法》规定的任职资格，无被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为的情形[2] - 激励计划制定流程及内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求，授予安排未侵犯公司及股东利益[3] 激励对象范围 - 首次授予对象为公司中层管理人员、核心骨干员工及董事会认定的其他员工，不含独立董事、大股东及其关联方[2] - 激励对象名单需经10天公示期，董事会薪酬与考核委员会将在股东大会前5日披露审核意见[3] 激励计划实施目的 - 旨在健全公司激励机制，形成经营者与股东利益共同体，提升管理效率与可持续发展能力[4] - 计划不涉及向激励对象提供贷款或财务资助等安排[3] 审议程序 - 激励计划相关议案需提交股东大会审议通过后方可实施[3] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意该计划的实施[4]

会议基本信息 - 公司将于2025年8月19日星期二下午15:00召开2025年第三次临时股东会，会议召集程序符合深圳证券交易所创业板股票上市规则和公司章程规定 [1] - 网络投票通过深圳证券交易所交易系统进行，时间为2025年8月19日上午9:15-9:25、9:30-11:30及下午13:00-15:00 [2] - 互联网投票系统开放时间为2025年8月19日9:15至15:00 [2] 参会资格与登记要求 - 股权登记日为2025年8月13日星期三下午15:00收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的股东均有权参会 [2] - 法人股东登记需提供法定代表人身份证、参会登记表、股东账户卡、营业执照复印件及持股凭证原件；委托代理人需额外提供授权委托书 [4] - 自然人股东登记需持本人身份证原件及参会登记表；委托代理人需提供委托人身份证复印件、授权委托书及代理人身份证原件 [4] - 异地股东可通过信函或电子邮件方式于2025年8月14日17:30前完成登记，公司暂不接受电话登记 [4] 会议审议事项 - 本次会议将审议三项非累积投票提案：《2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜》 [3] - 中小投资者定义为单独或合计持有公司5%以下股份的股东（不包含5%），且不包含公司董事及高级管理人员 [3] 投票规则 - 股东表决时同一股份只能选择现场投票或网络投票中的一种方式，不能重复投票；网络投票包含证券交易系统和互联网投票系统两种方式，同一股份只能选择其中一种 [2] - 若出现重复投票，表决结果以第一次有效投票结果为准 [2] - 对总议案与具体提案重复投票时，以第一次有效投票为准；若先对具体提案投票，则未表决提案以总议案表决意见为准；若先对总议案投票，则以总议案表决意见为准 [6] 会议联系方式 - 会议联系地址：湖南省长沙市岳麓区环联路102号安克创新中心7栋7楼701室 [3] - 联系电话：0731-88706606，传真：0731-88709537，邮箱：ir@anker-in.com，邮编：410205 [4]

考核目的与原则 - 建立健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和员工利益结合[1] - 考核坚持公正 公开 公平原则 结合定量与定性考核 实现激励对象工作业绩 能力 态度与股权激励计划紧密结合[1] 考核对象与机构 - 激励对象包括公司及子公司任职的董事 高级管理人员 核心技术及业务人员 含外籍员工 不含独立董事 大股东及关联方[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施 人力资源部组成考核小组执行具体工作 财务部提供数据 内控部门监督 董事会审核结果[2] 公司层面业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025-2026年 各年度归属比例50%[2][3] - 2025年考核目标：以2024年营业收入为基数 营业收入增长率不低于一定水平 扣非归母净利润增长率不低于10%[2][3] - 2026年考核目标：以2024年营业收入为基数 营业收入增长率不低于一定水平 扣非归母净利润增长率不低于20%[3][4] - 预留授予部分若2025年三季度后授出 则考核2026-2027年 2026年扣非归母净利润增长率不低于20% 2027年不低于30%[5] - 营业收入以经审计数据为准 扣非归母净利润需剔除股权激励产生的股份支付费用影响[3][4][5] - 达成业绩目标则公司层面归属比例100% 未达成则归属比例0% 当期限制性股票作废失效[6] 个人层面绩效考核 - 个人考核分年进行 根据绩效评价结果确定归属比例 实际归属额度=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[6] - 绩效考核分S A+ A B C五档 连续两次B或任意一次C为不合格 其他情形合格[6] - 合格者个人归属比例100% 不合格者为0% 未能归属部分作废失效不可递延[6] 考核实施与管理 - 考核期间每年两次[7] - 人力资源部在薪酬与考核委员会指导下执行考核 保存结果并形成报告提交 董事会负责审核[7][8] - 考核结果在5个工作日内通知被考核对象 有异议可申诉 薪酬与考核委员会10个工作日内复核确定最终结果[8] - 考核记录由当事人签字确认 人力资源部统一保管及销毁[8] 附则 - 本办法由董事会制订 解释及修订 与后续法律法规冲突时以新规为准[8] - 经股东会审议通过后自股权激励计划生效实施[8]