指数表现 - 中证国新央企科技引领指数5月27日报1177.14点，单日下跌0.83%，成交额141.26亿元 [1] - 近一个月上涨0.94%，近三个月下跌9.04%，年初至今累计下跌6.20% [1] - 指数基日为2016年12月30日，基点为1000点 [1] 指数构成 - 样本选取50家国务院国资委下属上市公司，覆盖航空航天与国防、计算机、电子、半导体、通信设备及技术服务等行业 [1] - 前十大权重股合计占比52.42%，其中海康威视权重最高（9.63%），其次为中航沈飞（7.43%）和中航光电（6.74%） [1] - 行业分布以工业（46.32%）和信息技术（42.73%）为主，通信服务占比10.95% [2] - 交易所分布：上海证券交易所占比52.18%，深圳证券交易所占比47.82% [1] 指数维护机制 - 样本每半年调整一次，调整时间为每年6月和12月第二个星期五的下一交易日 [2] - 权重因子随样本定期调整，特殊情况下可能进行临时调整 [2] - 样本退市时将被剔除，并购分拆等情形按细则处理 [2] 跟踪基金 - 公募基金产品包括易方达、银华、南方等公司发行的8只联接基金及ETF，涵盖A/C类份额 [2]

证券代码：002281 证券简称：光迅科技 公告编号：（2025）028 武汉光迅科技股份有限公司 关于参加中国信息通信科技集团有限公司 2024 年度暨 2025 年第一季度集体业绩说明会的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示 1、会议召开时间：2025 年 5 月 29 日（星期四）14:30-17:00。 2 、 会议召开地点： 上海证券报 · 中国证券网路演中心（网址： https://roadshow.cnstock.com/）。 3、会议召开方式：视频和网络相结合的方式。 4、投资者可于 2025 年 5 月 27 日（星期二）17:00 前通过公司邮箱 （investor@accelink.com）进行提问，公司将在说明会上对投资者普遍关注的问 题进行回答。 证券代码：002281 证券简称：光迅科技 公告编号：（2025）028 本次集体业绩说明会以视频和网络相结合的方式召开，公司将针对 2024 年度、 2025 年第一季度的经营成果及财务指标的具体情况与投资者进行互动交流和沟通， 在信息披露允许的范围内就投资者普遍关 ...

激励计划调整及首次授予情况 - 公司2025年限制性股票激励计划首次授予的激励对象人数由985名调整为967名，减少18人，主要因个人原因自愿放弃认购 [7] - 首次授予的限制性股票数量由1,35700万股调整为1,32591万股，减少3109万股 [7] - 调整后首次授予的限制性股票占公司总股本比例为167%，其中核心骨干人员（959人）获授127428万股，占比9611% [9] 激励计划审批程序 - 2025年3月24日公司董事会审议通过激励计划草案及相关议案 [4] - 2025年4月15日获得实际控制人中国信科集团批复同意 [5] - 2025年4月24日股东大会审议通过激励计划及授权董事会办理相关事宜 [6] 授予条件及安排 - 授予日为2025年5月20日，符合股东大会授权60日内完成的要求 [10] - 限制性股票限售期分别为24个月、36个月和48个月，分三期解除限售 [8] - 授予价格未披露具体数值，但明确需符合《管理办法》及激励计划规定 [10] 财务影响说明 - 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号》对股权激励费用进行计量和核算 [10] - 未披露具体财务影响数据，但提示可能产生摊薄效应 [10] 独立财务顾问核查结论 - 激励计划调整及首次授予事项已取得必要批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [7][10] - 授予条件已成就，尚需履行信息披露及交易所登记等后续手续 [11]

公司治理变动 - 武汉光迅科技股份有限公司于2025年5月19日召开职工代表大会，选举向东亮为公司第七届董事会职工董事，任期至第七届董事会届满 [1] - 向东亮现任公司安全保障部副总经理及工会副主席，持有公司63,200股股权激励限制性股票 [1][2] - 公司董事会成员中高级管理人员及职工代表董事人数未超过董事总数的二分之一 [1] 新任董事背景 - 向东亮为1980年10月出生，湖南科技大学电气工程及其自动化专业本科毕业，工程师职称并具备全国注册安全工程师资质 [1] - 职业经历包括武汉电信器件有限公司工艺工程师、生产主管、管芯生产部经理助理等职务，2003年7月参加工作 [1] - 与公司大股东、实际控制人及其他董监高无关联关系，无证监会及交易所处罚记录，非失信被执行人 [2]

限制性股票激励计划调整 - 公司第七届监事会第二十三次会议于2025年5月20日召开，审议通过调整2025年限制性股票激励计划首次授予名单和数量的议案 [1] - 因部分激励对象自愿放弃认购，首次授予激励对象人数从985名调整为967名，限制性股票数量从1,35700万股调整为1,32591万股 [1] - 调整后的激励计划符合相关法律法规要求，未损害股东利益，监事会一致同意该调整方案 [2] 限制性股票首次授予 - 监事会确认967名激励对象符合授予条件，主体资格合法有效 [2] - 公司确定2025年5月20日为首次授予日，授予价格为28.27元/股，总计授予1,32591万股限制性股票 [3] - 授予名单与2025年第一次临时股东大会审议通过的激励计划人员范围一致 [2]

武汉光迅科技2025年限制性股票激励计划 - 公司监事会核查确认2025年限制性股票激励计划首次授予日的967名激励对象主体资格合法有效，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [1] - 激励对象名单与2025年第一次临时股东大会审议通过的名单一致，未出现不符合授予条件的情形 [1] - 监事会批准以28.27元/股的授予价格向激励对象授予1325.91万股限制性股票，首次授予日确定为2025年5月20日 [2] 股权激励执行细节 - 本次授予涉及967名激励对象，覆盖范围较广 [2] - 授予股份总数达1325.91万股，占公司总股本比例未披露 [2] - 授予价格28.27元/股，与当前股价关系未说明 [2]

限制性股票授予情况 - 首次授予日为2025年5月20日[2][20][27] - 首次授予数量为1325.91万股，占总股本1.67%[2] - 授予人数（调整后）为967人[2] - 首次授予价格为28.27元/股[2][22][27] - 董事长黄宣泽获授7.50万股，占授予总量0.50%，占总股本0.01%[5] - 董事、总经理胡强高获授7.50万股，占授予总量0.50%，占总股本0.01%[5] 业绩目标 - 2025 - 2027年净利润复合增长率分别不低于6%、7%、8%[7] - 2025 - 2027年净资产收益率均不低于8.9%[7] - 2025 - 2027年新产品销售收入占主营业务收入比例均不低于23%[7] 绩效与成本 - 绩效评价A、B、C、D档解除限售比例分别为100%、80%、50%、不能解除限售[10] - 激励成本合计19610.21万元，2025 - 2029年成本摊销分别为4130.85万元、7081.46万元、5174.92万元、2542.06万元、680.91万元[24] 计划调整与审批 - 2025年激励对象由985名调整为967名，数量由1357.00万股调整为1325.91万股[14] - 2025年3月24日董事会审议通过激励计划草案[11] - 2025年4月15日收到实际控制人批复同意实施[11] - 2025年4月24日股东大会审议通过相关议案[11] 其他情况 - 董事及高管在授予日前六个月内无买卖公司股票情形[15] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[26] - 监事会认为激励对象主体资格合法有效[26] - 18名激励对象因个人原因放弃认购[27] - 律所认为授予及调整取得必要授权和批准[28] - 咨询公司认为授予相关事项符合规定[29] - 授予需信息披露并办理后续手续[29] - 公告含董事会和监事会会议决议等文件[30] - 公告发布时间为2025年5月21日[32]

限制性股票激励 - 2025年限制性股票激励计划首次授予部分967人，授予1325.91万股，占授予总量100.00%，占总股本1.67%[1] - 董事长黄宣泽获授7.50万股，占授予总量0.57%，占总股本0.01%[1] - 董事、总经理胡强高获授7.50万股，占授予总量0.57%，占总股本0.01%[1] - 董事会秘书、财务总监向明获授6.60万股，占授予总量0.50%，占总股本0.01%[1] - 副总经理卜勤练、张军各获授6.60万股，各占授予总量0.50%，各占总股本0.01%[1] - 副总经理刘家胜、何宗涛、余圆各获授5.61万股，各占授予总量0.42%，各占总股本0.01%[1] - 其他相关核心骨干人员959人，获授1274.28万股，占授予总量96.11%，占总股本1.61%[1] 人员规模 - 中层管理人员及核心技术、业务骨干人员共125人[2][3][4][5][6] - 公司核心管理、业务技术骨干共119人[7][8][9][10][11] - 公司核心管理、业务技术骨干从编号416 - 560共145人[17][18][19][20][21]

激励计划基本情况 - 首次拟授予激励对象不超过985人[2] - 首次授予部分1357.00万股，占授予总量90.05%，占总股本1.71%[3] - 预留部分150.00万股，占授予总量9.95%，占总股本0.19%[3] - 限制性股票授予价格（含预留）为28.27元/股[4] - 首次及预留授予分三个解除限售期，每期解除比例1/3[4] 业绩目标 - 2025年净利润复合增长率不低于6%且不低于同行业平均或对标企业75分位值[6] - 2025年净资产收益率不低于8.9%，且不低于同行业平均或对标企业75分位值[6] - 2025年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于23%[6] 绩效评价 - 绩效评价A档解除限售比例100%，B档80%，C档50%，D档不能解除[9] 计划流程 - 2025年3月24日董事会和监事会审议通过草案及核查名单[10] - 2025年4月15日收到实控人原则同意批复[10] - 2025年4月24日股东大会审议通过相关议案[10] - 2025年5月20日董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[11] 调整情况 - 18人因个人原因放弃认购，取消激励资格，对应31.09万股取消授予[12][13] - 激励对象人数调整为967名[14] - 首次授予数量调整为1325.91万股[14] 相关认定 - 调整对公司财务和经营无实质性影响[15] - 监事会认为激励对象主体资格合法，首次授予条件成就[16] - 律所和咨询公司认为授予及调整符合规定，授予条件成就[18]

激励计划时间线 - 2025年3月24日董事会审议通过激励计划草案[5] - 4月15日收到实控人同意批复[6] - 4月24日股东大会审议通过相关议案[8] - 5月20日确定首次授予日[8] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由985名调为967名[19] - 首次授予限制性股票数量由1357.00万股调为1325.91万股[20] - 18名对象放弃认购，取消31.09万股授予[17] 合规情况 - 最近会计年度财报及内控审计报告无否定或无法表示意见[13] - 激励对象最近12个月无不良认定或处罚[15] - 授予及调整已获必要授权批准[9][24] - 授予日确定及调整符合规定[24]