公司获奖情况 - 公司在“2025证券业高质量发展大会暨证券业金牛奖颁奖典礼”上荣获4项大奖，包括再度荣膺“五年期金牛券商集合资产管理人”以及旗下3只固收类资管计划获得“五年期”产品单项奖 [1] - 获奖的3只固收类产品分别为短期纯债型、混合债券型（一级）、混合债券型（二级） [2] 公司发展战略与理念 - 公司秉持“主动管理”与“风险防控”的发展战略，将价值观深度融入投研、服务与风控全流程 [1] - 在固收业务领域，公司大固收板块秉持“低波动、稳收益”理念，坚持“先控回撤、再挣收益”的风控准则 [2] - 公司强调厚植长期价值投资的土壤，持续强化“投研一体化”平台建设，推动研究成果向投资实战能力高效转化 [1] - 未来公司将继续深耕主动管理能力，强化大类资产配置能力和多元策略投资能力“双轮驱动”的投研管理体系 [2] 公司业务规模与团队 - 截至2025年三季度末，公司总管理规模超3000亿元，其中公募管理规模超1000亿元，固收管理规模超1760亿元 [1][2] - 公司累计服务投资者超2080万户，旗下产品向持有人分红超700亿元，其中固收产品累计分红超415亿元 [1][2] - 公司固收团队配置近70人，平均从业年限8年，其中基金经理、投资经理平均从业年限11年 [2] 公司产品与能力建设 - 公司已构建覆盖权益、纯债、固收多策略、FOF、量化、衍生品等多资产、多策略的产品矩阵 [1] - 在低利率环境下，公司前瞻布局固收多策略体系，持续加强跨市场、跨策略投研体系的精耕细作 [2] - 公司致力于探索多元化产品及服务路径，提升投资者投资体验和获得感，为投资者创造长期价值 [2]

公司规模与业绩表现 - 截至2025年三季度末，公司总管理规模超3000亿元，公募管理规模近1100亿元，公募非货规模持续居券商资管行业前列 [3] - 公司近7年权益类基金绝对收益率达156.69%，在118家基金管理人中排名前20%（第24位） [3] - 公司权益公募基金规模从最初的7亿元增长到超170亿元（截至2025年三季度） [4] 投研团队建设 - 公司当前权益投研团队约40人，其中权益研究员20余人 [4] - 权益基金经理和投资经理平均证券从业年限超14年，证券从业经验超15年的有6位，另有2位在10-15年之间 [5] - 近20位权益研究员平均从业年限近7年，其中4位从业超10年，多数处于5-10年成熟期，另有5位后备力量 [6] 投研理念与架构 - 公司于2019年提出“深度研究、价值投资、绝对收益、长线考核”的十六字投研理念 [4] - 权益团队细分为权益公募投资一部、二部、权益私募投资部和权益研究部四大部门，各部门负责人均由资深基金经理掌舵 [8] - 权益研究部按科技、消费、制造、医药、周期等核心领域分组，实现了31个申万一级行业的全覆盖 [10][12] 投资策略与特色 - 公司核心目标是聚焦长期相对低波动下的复合绝对回报，不追逐短期热点 [13] - 投资决策基于扎实的产业基本面深度研究，挖掘企业内在价值 [13] - 公司通过长线考核机制，加大长周期收益在考核中的权重，减少短期业绩压力对投资的干扰 [15] 业务发展历程 - 公司前身为财通证券资产管理部，于2014年12月成为独立子公司，成立之初仅有的两只集合产品均为权益类 [4] - 2015年底公司获批公募管理人资格，为权益产品布局提速打下基础 [4] - 公司通过“内部培养+外部引进”双管齐下，补齐了港股及海外市场的研究拼图，并强化了主流赛道的深度研究能力 [12]

公募基金产品发展趋势 - 行业整体迈向高质量发展新阶段，呈现重权益、重基准、重长期三大趋势 [1] - 主动权益基金的基准指数将更为规范化，考核从看重相对排名转向关注超额收益 [1] - 被动权益基金过去2年快速发展，复制指数型基金持续降费让利投资者，指数增强型产品规模较小但兼具纪律性和超额收益，未来发展可期 [1] - 固收基金中，主动债券基金的固收+产品在低利率环境下大发展，债券指数基金也进入快速发展期 [1] - 创新产品中REITs加速发行，多元配置FOF仍为蓝海 [1] 基金公司发展展望 - 公募基金公司规模马太效应明显，综合型基金公司可稳守长板补全短板，中小型基金公司适合结合自身禀赋特色化发展 [2] - 投研体系建设呈现投研一体化趋势，投资团队从打造明星基金经理模式转为打造公司投研品牌 [2] - AI将贯穿基金公司管理运营、人才建设、投研能力各环节 [2] 公募基金销售环境展望 - 销售模式经历深刻变革，从追求短期规模的"重新发、轻持营"转向以客户长期利益为核心的"重持营、优服务" [2] - 基金销售行业围绕投顾服务开启生态重塑，买方投顾转型与多元化资产配置构成行业发展核心双轮 [2] - 机构直销平台有望落地，将考验代销机构差异化研究服务能力 [2] - 行业可能出现强者恒强市场格局，形成"直销+代销"双轮驱动、多元化与数字化结合的高质量发展新局面 [2]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 随着国内公募基金行业迈向高质量发展新阶段，公募基金产品、基金公司、销售模式与环境格局正经历深刻变革，未来公募基金发展重权益、重基准、重长期，基金公司回归投研本身，销售环境从规模到获得感转变 [1][2][3] 根据相关目录分别进行总结 公募基金发展趋势：重权益、重基准、重长期 主动权益基金 - 基准指数规范化，当前多使用宽基指数，基金持仓与基准有偏离，今年部分基金变更基准使其更契合投资，未来基准设计或呈传统宽基为主、“新宽基”崛起等趋势 [8][9][27] - 考核重长期、重超额，长周期考核利于基金经理坚持理念，重基准考核可捆绑投资者利益、降低尾部风险且不削弱产品超额收益竞争力 [24][31][34] 被动权益基金 - 复制指数型基金产品图谱丰富、龙头效应明显，未来差异化指数或成蓝海，基金公司可通过前瞻布局和差异化竞争破局 [43][50][54] - 指数增强型产品兼具纪律性和超额收益，目前规模小但发展空间大，可从跟踪指数多元化和产品结构上的增强ETF发力 [56][60][65] 主动固收基金 - 低利率环境下固收 + 产品规模增长，稳健型产品发展快、收益回撤比高，红利低波策略适配度高，监管鼓励和低利率环境将推动其持续发展 [66][69][79] 被动固收基金 - 发展经历多阶段，目前加速发展，未来工具化趋势加强、ETF增速加快、创新产品不断涌现，如科创债ETF发展迅速 [80][84][93] 创新产品 - REITs产品发行加速，兼具多种投资特征、期限长、底层资产丰富，是资产配置重要工具，未来发展空间大 [97][98][104] - FOF中多元配置FOF和ETF - FOF仍为蓝海，优势明显，多家基金公司布局，未来数量和规模有望增长 [106][109][113] 基金公司发展趋势：回归投研本身，大而全和小而美均值得期待 公司战略定位选择 - 行业格局马太效应或凸显，权益类基金集中度高且上升，固收类基金集中度低且下降，未来行业集中度将进一步提升 [117][121][123] - 综合型基金公司应稳守长板、补全短板，如易方达和华夏基金在不同产品线发力实现规模增长 [125][127][130] - 特色型基金公司应结合禀赋、深耕优势，如国金基金在量化和固收投资发力，鹏扬基金聚焦固收投资并布局长期国债ETF [133][134][138] 投研体系建设 - 投研一体化，通过建立标准流程、沟通机制、考核机制和数智化转型提升投资能力，“和而不同”的投研文化是关键 [144][146][147] - 投资团队从打造明星基金经理转向打造公司投研品牌，通过打造品牌系列产品、团队宣传和基金经理共管制度实现 [150][155][156] 基金公司中后台 - 注重长期考核期，从投资理念、风格和业绩评估三方面优化基金经理培养体系 [162] - 积极引入员工持股，提升持股比例和覆盖范围，构建多元化激励工具体系 [163][164] - AI赋能全业务链条，应用于多个环节，部分基金公司有成功案例，AI量化投资成获取超额收益新赛道 [165][168][170] 公募基金销售环境展望：从规模到获得感 重新发转向重持营，提升个人客户服务能力 - 政策推动销售从“重新发”向“重持营、重服务”转变，包括费率改革、打破分仓佣金操作、优化销售费用体系等 [175][176][177] - 强化客户持有体验，从考核机制、营销思路和客户服务三方面转型，如调整考核指标、鼓励逆向销售、打造投顾服务体系 [180][181][182] 投顾服务改变销售行业生态，买方投顾与多元资产配置或将崛起 - 向买方投顾模式转型，可改善投资者收益体验，业务规范化推进，未来行业将向定制化服务发展 [188][189][192] - 多元化资产配置可满足不同投资者需求，能降低组合风险、提升持有体验，基金投顾多元策略受关注 [193][203][210] 机构直销平台有望落地，考验代销机构差异化研究服务能力 - 直销平台降低运营成本、提升服务质量，对代销渠道形成挑战，代销市场分化加剧 [211][212][214] - 代销机构通过强化买方能力、深化基金合作建设差异化研究服务能力，如提升投研、科技和客户服务能力 [216][217] - 服务机构投资者向多元配置、长期价值与个性服务转型，如提升全球资产配置能力、提供定制服务 [219][220] 公募基金销售环境格局展望 - 呈现强者恒强、“直销 + 代销”双轮驱动、多元化与数字化结合、高质量发展新局面 [221][223]

公司业绩表现 - 汇安基金旗下5只产品在2025年第三季度为投资者盈利超1亿元，其中邹唯管理的三只产品利润分别为2.80亿元、1.88亿元和1.05亿元，单柏霖管理的产品盈利1.51亿元，柳预才管理的产品创收1.21亿元 [1] - 截至2025年9月30日，公司旗下20只权益产品近一年回报超20%，其中5只盈利超亿元的产品近一年回报率均超40%且超额回报均超20% [1] - 汇安成长优选混合A近一年实现翻倍收益，收益率达127.01%，相较同期业绩比较基准10.98%，超越基准回报116.03% [1] - 邹唯和刘田共同管理的汇安行业龙头混合A近一年收益率62.88%，超额回报52.02% [2] - 邹唯独自执掌的多只产品近一年回报率均在60%左右，超额收益均超40% [2] - 汇安多策略混合A和汇安多因子混合A近一年收益率也都超过40%，均实现超20%的超额收益 [2] 产品与投资策略 - 公司产品线覆盖多个投资策略组，包括均衡成长组、景气成长组、行业主题组和策略量化组 [3] - 截至2025年9月30日，公司已收获6只成立以来收益翻倍基，分布在不同投资组，印证了其投研一体化的战斗力 [3] 投研体系与文化 - 公司自2016年成立以来高度注重投研一体化赋能投资，追求在保持投资风格多元化的同时突显团队能力 [2] - 公司打造了强大专业的研究团队为投资决策提供支持，并组建了多个风格多元的基金投资组 [2] - 开放多元、协同共生的文化对投研体系迭代和避免思维固化提供了有力支撑 [2]

市场整体表现与行业趋势 - 沪指在10月第四次站上3900点，年内权益市场回暖，主动权益基金受到关注，"翻倍基"再次出现 [1] - 2024年"924"行情后市场情绪扭转，2025年初DeepSeek引爆科技板块，A股与港股呈现多板块轮动上涨，人工智能、创新药、芯片等板块活跃 [2] - 2025年三季度，165家公募基金公司的主动权益基金全部获得正收益，平均收益为25.93% [6] - 大、中、小型基金公司主动权益基金平均收益率分别为26.31%、24.90%和25.97%，大中型基金公司因投研体系完备在平均收益率上更具优势 [6] 老牌权益大厂短期业绩表现 - 截至10月20日，全市场年内收益率排名前50的基金中，有29只来自权益规模前20的基金公司 [2] - 易方达基金有6只产品进入前50，富国基金和华夏基金分别有4只和3只，工银瑞信、广发基金、汇添富基金、景顺长城基金及华宝基金均有2只 [2] - 2025年前三季度，中欧基金以41.26%的收益率在权益规模前20的基金公司中领跑 [6][8] - 汇添富基金前三季度收益率为40.28%排名第二，易方达基金、鹏华基金、富国基金、国泰基金、博时基金及兴证全球基金同期收益率均超过35% [7][8] 中长期业绩与稳健性 - 截至9月30日，市场上成立满三年的主动权益基金有3500多只，年化收益率达20%的有222只，其中易方达占15只，景顺长城和富国各占9只 [4] - 五年期年化收益率超10%的主动权益基金共350只，易方达有17只，景顺长城、万家、华安等公司绩优基金数量也在10只以上 [5] - 近五年（2020年10月1日至2025年9月30日）华泰柏瑞基金旗下产品收益率为39.3%排名第一，华安基金和华宝基金分别以36.64%和32.99%位列第二、三位 [9][10] - 华夏基金、工银瑞信基金近五年回报率均超过30%，招商基金、易方达基金、天弘基金、兴证全球基金及国泰基金回报率超20%，跻身前十 [9][10] 基金公司转型与投研体系变革 - 公募基金行业正从依赖"明星基金经理"转向投研一体化的可复制、可持续运营模式 [1][4] - 老牌主动权益大厂基于过往教训，积极进行投研体系从理念到流程的框架重构 [4][6] - 中欧基金推动投研体系"专业化、工业化、数智化"三化协同，构建能产出更高良品率并具备长期生命力的体系 [6] - 投研团队通过聚焦细分领域和类似车间流水线的协作流程，实现相互赋能，从业绩看这一改变已显现成果 [7]

公司业绩表现 - 截至10月15日，公司旗下成立以来业绩翻倍的基金达9只（A/C类分开计算）[2] - 近一年回报翻番的有2只，回报超50%的有10只，超40%的高达16只[2] - 基金经理单柏霖管理的汇安成长优选A年内收益率达104.24%，大幅超越基准（沪深300指数收益率19.46%）[2][13] - 老将邹唯管理的6只基金年内收益率均超过60%[2] - 邹唯管理的汇安行业龙头混合A成立以来总回报达161.48%[2][5] - 柳预才管理的汇安多因子混合A自成立以来总回报达109.49%[15] 投研团队架构与策略 - 投研团队采用“老将压阵+新人深耕+量化补位”的人员配置策略[5] - 老将邹唯拥有25年证券行业经验，擅长在泛成长领域捕捉产业渗透率加速的机会，如AI算力、半导体[5] - 新生代基金经理单柏霖拥有清华集成电路工程硕士背景，采用工程师思维，通过绘制“产业链价值迁移图”和跟踪产业硬数据进行投资[13] - 量化派基金经理柳预才拥有12年证券行业经验，采用创新的基本面量化框架，结合主动研究深度和量化广度[15] - 公司构建了“四位一体”的投资体系，涵盖理念、考核、机制和策略四个维度[17] - 研究团队分为权益及固收两大板块，权益覆盖宏观策略、医药、消费、科技、海外5大领域，涵盖23个申万一级行业[18] - 投资端设立六大投资策略组，实行基金经理团队制管理，涵盖景气成长组、均衡成长组、价值成长组、量化与被动投资组等[18] 产品线布局与特点 - 邹唯管理的产品（如汇安行业龙头）专攻景气成长领域的龙头股，如AI算力端的CPO、PCB龙头[19] - 单柏霖管理的产品（如汇安成长优选）灵活覆盖科技成长全链条，从芯片到软件再到应用[19] - 柳预才管理的产品侧重量化分散，有效平滑波动[19] - 三类产品形成“稳健价值+成长弹性+量化分散”的搭配，满足不同风险偏好投资者的需求[19]

行业发展趋势 - 公募基金行业规模在2025年8月底首次突破36万亿元 [1] - 行业传统的单兵作战模式难以适应市场的复杂性和规模 需要转向更系统强大的投研体系 [1] - 证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》 明确要求公募基金公司强化核心投研能力建设并建立评价指标体系 [1] - 行业转型方向是加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设 支持基金经理团队制管理模式 [1] 公司投研理念 - 公司恪守投资者利益为本的初心 致力于打造深度融合的投研一体化团队 [1] - 公司形成“四位一体”投资体系 理念包括追求基于深度价值研究的长期业绩 注重长期化考核 加强多样性 守正出奇获取合理收益 [2] - 公司在人员专业性、风控重视性、决策高效性三个维度形成高度统一 建立独特竞争优势 [2] - 公司注重投研一体化赋能投资 追求投资风格多元化并突显团队能力 [3] 公司投研体系架构 - 公司从五大维度锻造核心能力 包括专业稳定的研究平台、体系化投资流程、科技系统固化流程、透明的人才评价激励体系、专业化分工的投资平台 [3] - 研究团队分为权益团队和固收团队 权益团队覆盖宏观策略、医药、消费、科技、海外5大领域及23个申万一级行业 [3] - 固收团队着力宏观和固定收益研究 谨慎把控风险 [3] - 投资端组建七大基金投资组 包括景气成长组、均衡成长组、价值成长组、行业主题组、策略量化组、多策略组和绝对收益组 [3] 公司未来展望 - 公司将继续汇聚专业人才 深耕投资领域 强化投研能力建设 [4]

核心管理层变动 - 博时基金董事长江向阳正式调离，下一站将赴招商局融资租赁有限公司任职 [4] - 现任总经理张东已接任公司党委书记，待董事会审议通过后将正式成为新一任董事长 [4] - 此次人事变动标志着执掌公司十余年的"江向阳时代"正式落幕 [4] 江向阳时代的改革与成效 - 2015年江向阳加盟后启动系统性改革，确立"全力发展债券基金"与"重构投研体系"两大战略方向 [5] - 改革成效显著：2017年合并资产管理规模较2015年实现翻番；2019年底管理资产总规模突破6200亿元，较2015年增长近205% [6] - 截至2025年第二季度，公司资产管理总规模逾1.08万亿元，非货基管理规模达6272亿元，全行业排名第7位 [6] - 公司在固收领域持续领先，以598.03亿元的"固收+"产品规模位列全行业第4名 [6] 业务结构失衡与挑战 - 在固收业务高歌猛进的同时，主动权益类业务持续走弱，业务结构失衡隐忧凸显 [4][7] - 主动权益类基金行业排名从2020年的第19位持续承压，截至2025年二季度股票型与混合型基金合计管理规模为1238亿元，较2021年峰值缩水约三分之一 [8] - 近年来多位资深权益基金经理离职，投研体系连续性与稳定性受到考验 [9] 新任董事长张东的背景与预期 - 张东拥有逾30年金融从业经验，是银行体系"老兵"，职业生涯起步于1989年，1994年加入招商银行并逐步成长为核心高管 [10] - 市场预期其深厚的招行背景将强化公司与银行渠道的合作，特别是在"固收+"、养老目标基金等产品线上实现更高效转化 [11] - 其任命可能进一步深化"集团协同"战略，提升资源整合能力 [11] 2025年业务表现分化 - 权益类资产显著修复：截至2025年9月26日，公司229只可统计收益的股票型与混合型基金中，近三个月录得正收益的达219只，占比超过95% [13] - 科技主题产品表现突出：博时中证全指通信设备指数A近三个月净值上涨85.49%，博时创新驱动混合A同期收益率达65.07% [14] - 黄金主题产品亮眼：博时黄金ETF年内涨幅达37.94%，规模从年初约154亿元增至当前294亿元 [16] - 固收类业务承压：136只债券型基金中，近三个月65%录得负收益，中长期纯债基金和利率债产品回调明显 [18] 人才流失与未来关注点 - 2025年以来已有5位基金经理离任，包括债券型基金和灵活配置型基金的投研人员 [18] - 市场关注谁将接任总经理一职，以及新领导班子是否会调整战略或采取激励措施遏制人才流失 [12][18]

高管变更事件 - 王小青因工作安排自2025年9月24日起离任招商基金董事长职务，并不转任公司其他岗位 [1][2][7] - 招商基金总经理钟文岳自2025年9月24日起代任公司董事长一职 [1][2][5] - 此次高管变更类型为离任基金管理人董事长及代任基金管理人董事长 [3] 离任高管王小青的背景与贡献 - 王小青自2020年3月加入招商基金，先后担任公司总经理和董事长，任职五年间公司实现公募及非货管理规模翻番，并始终保持在行业前十水平，最高达到行业第四（非货规模）[7] - 在其领导下，公司权益、固收、"固收+"、指数、养老金、公募REITs等领域均取得长足发展，权益投资业绩取得明显进步 [7] - 王小青拥有丰富金融领域管理经验，于2023年7月起任招商银行副行长，并于2025年8月4日因工作原因辞去该职务 [8][11] 新任高管钟文岳的背景 - 钟文岳具有深厚的公司背景，曾在2015年6月至2023年6月于招商基金工作，曾任公司党委副书记、常务副总经理等职 [5] - 钟文岳于2023年7月至2025年5月在招银理财有限责任公司担任党委副书记、总裁，于2025年5月回归招商基金任总经理 [5][6] - 钟文岳取得基金从业资格，拥有硕士学历 [5] 招商基金与招商金控概况 - 招商基金是行业内首批成立的银行系基金公司，截至2025年二季度末，管理资产总规模达到1.54万亿元（含子公司）[12] - 王小青已出任招商局金融控股有限公司总经理，该公司隶属于招商局集团，是国务院国资委体系内首家央企金融控股公司 [1][8][11] - 截至2024年末，招商金控总资产规模达13万亿元，管理资产规模（AUM）超23万亿元，全年实现营业收入5075.0亿元人民币，净利润1602.8亿元 [11] 公司未来战略方向 - 公司未来战略框架将以"主动管理业务"和"被动指数业务"双轮驱动，打造高质量发展转型核心势能 [13] - 战略举措包括持续围绕"客户导向化、投研平台化、经营数智化、管理科学化"进行迭代优化，提升六大核心能力 [14] - 公司将着力聚焦六大保障机制，如党建引领规划、机制改革创新等，为全面实现战略目标提供保障 [14]