存储行业战略转移 - 美光科技决定全面退出消费性存储器市场，停止生产PC级SSD和内存，旗下Crucial品牌将终止消费业务，专注于满足高性能AI芯片需求[4] - 美光将继续通过消费渠道销售Crucial产品直至2026财年第二季度末（2026年2月），并将为受影响的团队成员提供内部转岗机会[4][5] - 此决策正值AI浪潮引发全球内存短缺，数据中心领域需求激增，例如NVIDIA GB200芯片每个需要192GB内存，而消费电子规格较低、用量少，导致资源向更赚钱的数据中心市场倾斜[5] 乐视网财务状况与投资计划 - 乐视网拟利用不超过1.8亿元自有资金进行证券投资，其中二级市场股票投资不超过3000万元且银行股比例不低于50%，另有不低于1.5亿元用于北交所新股认购和国债逆回购[7] - 公司回应称1.5亿元用于打新和国债逆回购属于“无风险投资”，此前“负债238亿拟花1.8亿炒股”的说法被指误读[7] - 截至2024年末，乐视网负债总额为237.63亿元，资产仅18.55亿元，公司依靠运营和《甄嬛传》等版权收入维持，员工总数为159人[8] 新东方内部管理争议 - 新东方杭州一名员工发布内部信，控诉课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作从早9:30至晚21:30以上，双休和八小时工作制难以实现[9] - 该员工发布信件后即被移出公司钉钉架构，文章被撤回，杭州新东方回应称其违反集团内部举报机制[10] - 此前俞敏洪曾在全员信中鼓励言论自由，该员工在信中引用了其观点[9] 佳能中山工厂裁员补偿 - 佳能中山打印机工厂停产，补偿方案包括“2.5N+1”经济补偿金及5个月税前工资的就业支援金，例如18年老员工总计可获约40万元[10][11] - 一位月薪5000元、工龄3年的员工预计可获得8.25万元补偿，是法定标准2万元的4倍多[12] - 工厂主动为员工对接本地企业举办招聘会，董事长亲自撰写推荐信，该厂员工人数从2010年约上万人缩减至2025年9月底的1400人左右[12] 亚马逊中国区与全球开店业务调整 - 亚马逊全球开店中国副总裁杨钧（职级L8）已离职，其部分团队被拆分合并，AGS团队规模剧烈收缩[16] - 自10月以来，亚马逊启动新一轮大规模裁员，部分卖家管理和招商团队裁员30%-70%，L5、L6中层管理者是重灾区，L7也有人员被调岗[16] - AGS高管团队稀少，大中华区仅有一个L10和四个L8，L7不到二十个，L6不到八十个，晋升通道拥挤[17] 长城汽车人事变动 - 长城汽车原副总裁刘向上已低调离职，其曾于2024年被派驻集团控股的智能驾驶公司毫末智行担任CEO[18] - 毫末智行于11月22日发布《停工放假通知》陷入困境，长城汽车未对此事给出回复[18] - 2023年至今，长城汽车至少有8位副总级别以上高管离职，涵盖魏牌、哈弗等核心品牌，魏牌总经理9年调整10次，欧拉7年更换7位总经理[19] 小米AI战略与人才引进 - 小米集团总裁卢伟冰回应“AI天才少女”罗福莉加盟，称小米在AI领域启动“压强式投入”，大模型进展远超预期，未来聚焦AI与物理世界的深度结合[21] - 小米AI投入增速连续保持环比50%以上，AI已成为全集团核心KPI，雷军亲自拍板为世界级人才提供舞台[21] - 罗福莉已担任Xiaomi MiMo大模型负责人，其加盟前，小米与北京大学的联合论文中她已作为通讯作者出现[22] 字节跳动豆包手机项目 - 罗永浩发文力挺豆包手机，称技术革命无法阻拦，AI助手未来将不可或缺[24] - 豆包手机助手工程样机被指存在“未经授权获取系统权限”等问题，官方回应称需用户主动授权，不存在黑客行为，且产品目前不面向普通消费者[24] - 豆包手机系统软件中发现锤子科技遗留字样及经典铃声，有消息称字节跳动高层认为锤子手机项目应持续做下去[25] 比亚迪电池业务管理升级 - 比亚迪从2024年第三季度开始对内部电池工厂推行“无瑕运营”改造计划，旨在追求产品0缺陷，提升制造、工艺及客户服务各环节效率[31] - 公司目标是在3-5个月内调整人员架构达到行业一流水平，2026年内达到外部大客户管理水平，最终对标日本丰田的管理标准[31] - 此举旨在支撑电池业务重新发力，以应对汽车业务增速放缓和产能利用需求，增强产品外部竞争力[31] 电商平台AI技术应用规范 - 北京市消费者协会联合京东、美团、抖音等8家电商平台签订全国首份《促进AI技术规范应用承诺书》，划定AI技术应用合规红线[32] - 承诺书要求商家和创作者在使用AI生成数字人主播或虚拟场景时，需在显著位置清晰标注“AI生成”或“拟真场景”[33] - 平台需对直播内容进行监测，对未标识的疑似AI内容添加提示标识，对违规行为采取屏蔽链接等措施[33] 寒武纪市场传闻澄清 - 针对网络传闻称寒武纪明年将交付50万片AI卡以抢占NVIDIA退出后的市场空缺，其中30万片为先进型号，公司发布公告予以否认，称相关信息为不实消息[34] 乐道汽车交付情况 - 乐道汽车旗下大型纯电SUV乐道L90上市4个月累计交付4万台，刷新细分市场最快交付速度纪录[38] - 第40000台车主为演员古天乐，其同时也是乐道L90黑骑士特别版的首位车主，该特别版车型限量999台，整车购买价30.68万元[38] 哈啰出行自动驾驶布局 - 哈啰出行首款L4级自动驾驶车型预计2025年6月量产，3月进行小批量交付，该车型基于启辰VX6打造[40] - 哈啰于2024年6月官宣进军Robotaxi赛道，并与蚂蚁集团、宁德时代共同出资超30亿元成立合资公司，9月获得阿里巴巴战略投资[40] - 公司计划到2027年部署超5万辆Robotaxi，目前已在湖南株洲和江苏溧阳实现商业化运营[40] 苹果公司高层人事变动 - 苹果公司在四天内先后有四位高管宣布离职，包括总法律顾问凯特・亚当斯、环境政策与社会事务副总裁丽莎・杰克逊、AI和机器学习高级副总裁约翰・詹安里亚以及用户界面设计副总裁阿兰・戴[43][44] - 新任总法律顾问詹妮弗・纽斯特德将于2026年3月1日接任，并兼任政府事务主管[43] 通用汽车自动驾驶战略调整 - 通用汽车重新聘用多位前Cruise高管，包括前Cruise和特斯拉高管罗娜莉・曼恩担任产品运营主管，以及前Cruise高管拉希德・哈克担任自动驾驶副总裁[44][45] - 通用汽车首席产品官斯特林・安德森自2024年5月加盟后对软件部门进行改组，旨在建立新的个人用自动驾驶汽车平台[45] 亚马逊云科技AI芯片进展 - 亚马逊云科技推出自研AI芯片Amazon Trainium，并宣布Trainium 2是目前全球最佳推理系统之一，部署速度比过去任何芯片快好几倍[46][47] - Trainium 3 UltraServers已正式可用，公司已全力研发Trainium 4，预计其FP4计算性能将比Trainium 3提升6倍，内存带宽提升4倍，高带宽内存容量提升2倍[47] OpenAI收购与战略动向 - OpenAI签署协议收购AI模型训练监控工具初创公司Neptune，计划将其工具深度整合到自身训练体系中，具体条款未公开[47][48] - OpenAI CEO萨姆・奥尔特曼曾研究收购或投资火箭公司Stoke Space以与SpaceX竞争，提议涉及数十亿美元投资并获得控股权，但目前谈判已不再积极推进[54][55] Anthropic的企业AI战略 - Anthropic CEO达里奥・阿莫代伊暗讽谷歌和OpenAI，称自家公司因专注于企业客户需求而竞争压力较小，从未发布过“红色警戒”[56][57] - 阿莫代伊对竞争对手在AI竞赛中投入巨额资金的做法持怀疑态度，认为当前困境源于AI经济价值增长的不确定性[58]

塔斯汀门店动态 - 过去90天内新开门店968家，但同期关闭门店907家，净增门店数量有限 [1] - 当前在营门店总数约为10,296家，已成为“万店品牌” [1] - 品牌以“中国汉堡”为标签，凭借性价比优势在下沉市场快速扩张，并逐步向一线城市拓展势力 [1] 新东方员工管理事件 - 新东方杭州课程顾问发长文控诉加班强度大，称工作常态为“996单休”，每日工作时长从早9:30至晚21:30，远超劳动合同规定的八小时工作制 [1] - 该员工提及创始人俞敏洪的群邮鼓励“公开吐槽”，因此发声，但发文后内容被秒删，账号被封 [1][2] - 公司回应称，因内部有明确的举报机制，该员工向全员发送的形式不正确，已进行相应处理并将由专人跟进 [2] 乐视网投资计划 - 公司公告拟使用不超过1.8亿元自有资金进行投资，被外界解读为“负债238亿却花1.8亿炒股” [2] - 公司澄清称投资偏稳健，其中不低于1.5亿元用于北交所新股申购和国债逆回购（后者称为无风险业务），剩余不超过3000万元投资股票，且不低于80%投向沪深300成分股，不低于50%投向银行股 [2][3] - 针对“有钱不还债”质疑，公司表示一直处于高负债经营，当前资金在保留基本运营流动资金后，计算的债务清偿率不会高于1.5% [3] 字节跳动（豆包手机）动态 - 豆包手机首批备货量约3万台，售罄后项目方未追加物料投入，短期内市场流通量固定 [3] - 公司与中兴通讯合作的第二代产品已启动研发，预计于2026年底出货 [3] 哪吒汽车融资 - 合众新能源汽车股份有限公司（哪吒汽车实体）发布共益债投资人招募公告，计划融资总额不超过1亿元人民币 [4] 小米AI进展 - 小米集团总裁卢伟冰表示，公司在AI大模型和应用方面的进展远超预期，并已在前几个季度开始压强式投入 [1][5] 苹果公司动态 - 苹果顶级用户界面设计主管Alan Dye转投Meta，其职位将由长期设计师Stephen Lemay接替 [1][9] - 苹果聘请Meta首席法务官Jennifer Newstead担任高级副总裁兼总法律顾问，她将于下月入职，明年3月担任总法律顾问 [15] - 苹果位于北京荟聚的第六家Apple Store将于12月6日开业，自2008年首家店以来，北京五家店累计接待访客超1.5亿名 [8] - iPhone 17 Pro移除了相机应用中的人像模式下的夜景拍摄功能 [9] - 市场调研机构Counterpoint报告显示，2025年10月苹果全球智能手机出货量市场份额同比增长12%至24.2%，创单月历史新高，预计第四季度出货量可能创历史新高 [10][11] 新能源汽车购置税政策 - 新能源汽车购置税政策调整在即，车企纷纷推出“兜底补贴”以冲刺年末销量 [6][7] - 业内专家表示，购置税逐步退出是行业成熟的标志，行业将进入依靠内生动力可持续发展的新阶段 [7] 外卖平台国家标准 - 市场监管总局发布实施推荐性国家标准《外卖平台服务管理基本要求》，旨在规范商户管理、平台收费与促销行为，推动收费信息透明化和促销规则合理化 [1][7] 海澜之家董事长社交媒体策略 - 海澜之家董事长周立宸称互联网“抽象”才有流量，其个人账号运营3个月已吸引超过30万粉丝 [8] 三星与Meta AI相关动态 - 三星电子任命常务李康旭为新成立的“Samsung Research Nova人工智能研究所”首任负责人 [10] - 欧盟将就WhatsApp中的人工智能使用情况对Meta展开调查 [10] - Meta首席执行官扎克伯格计划将元宇宙项目支出削减至多30% [15] 寒武纪声明 - 寒武纪发布声明，称网传关于公司产品、客户、供应及产能预测等相关信息均为不实信息，提醒投资者以公开披露信息为准 [12] 字节跳动人事管理传闻 - 字节跳动辟谣“3-1职级管理全面升级”传闻，称没有所谓“活水门槛提高”和“3-1编制盘点”的政策要求 [15] 碧桂园人事变动 - 碧桂园公告，执行董事及总裁莫斌调任为联席主席，程光煜获委任为公司总裁，自2025年12月4日起生效 [16] 上市进程 - 深圳基本半导体股份有限公司向港交所提交上市申请书 [17] - 证监会同意深圳市恒运昌真空技术股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市的注册申请 [18] AI与科技前沿 - 美光科技宣布退出Crucial（英睿达）零售存储业务，专注于AI时代的先进存储芯片竞争，现有库存将销售至2026年2月底 [19][20] - Palantir Technologies发布面向美国AI基础设施的操作系统Chain Reaction，创始合作伙伴包括CenterPoint Energy和英伟达 [20] - 可灵推出视频生成2.6模型，具备“音画同出”能力，可生成最长10秒的带音效视频 [20] - 生数科技Vidu推出Vidu Q2“生图全家桶”，升级了“参考生图”等功能，并提供限时免费福利 [21] 公司财报与产品 - 云计算公司Snowflake 2026财年第三季度营收为12.1亿美元，同比增长29%，产品收入为11.58亿美元，同比增长29% [22] - 影翎Antigravity A1全景无人机正式上市，提供三种版本，优惠后售价分别为6799元、7999元和8499元 [22] - 一加正式发布一加Ace 6T，首销到手价2399元起 [23] 电影市场热点 - 《疯狂动物城2》4D场次因特效体验独特而一票难求，在二手平台被加价至150元到300元左右售卖 [1][3]

员工内部信控诉新东方杭州公司管理问题 - 新东方杭州校区一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉其岗位存在加班强度大、指标虚高、工作内容冗杂无序等问题 [1] - 该员工在信中引述董事长俞敏洪关于“教育初心”和“以人为本”的群邮件，但指出其工作现实与公司理念严重背离，每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30不止，成为常态 [3][4] - 员工指出工作陷入“996单休”循环，劳动合同规定的双休和八小时工作制成为奢望，且超时工作没有补贴或调休补偿，被冠以“任务未完成”的名义 [4] - 工作安排存在“朝令夕改”的问题，临时加班通知使员工无法进行基本的生活规划 [4] - 该员工表示，是受到俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的鼓励才敢于发声 [5] 公司对事件的回应与处理 - 在该员工发布内部信后，其公司账号遭到“秒封”并被移出公司钉钉架构，发布的文章也被撤回 [7] - 杭州新东方教育有限公司工作人员向媒体证实该信确系员工发出，但已删除，并称其通过全员群发布的形式不正确，公司有明确的举报机制，此事将进行跟进处理 [7] 事件引发的公众讨论 - 事件经媒体报道后引发网友热议，有网友评论“996太普遍了”，也有网友认为该信捅破了职场人不敢言的“忍”字，揭示了普遍存在的“熬时长”现象 [8][9] - 公众讨论将矛头指向了行业内普遍存在的无休止加班文化，以及业务岗位为完成指标而被迫加班的现象 [9]

快科技12月4日消息，今日，新东方一位员工的控诉信引发热议，矛头直指俞敏洪。 这封控诉信长达数千字，对新东方课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行 控诉。 该员工在信中指出，自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996单休"的循环，每日工作时长几乎从早 9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。 12:22 @ 0 2 2 50 5 30 应用内DING & " 12月4日 11:30 随后，有新东方员工表示，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除 了，账号也被秒封了。 别让教育初心,耗在无序加班里 尊敬" 东方管理层 甲行安。 近日拜读俞敏洪先生从南极发来的群邮,字 里行间对教育初心的坚守、对团队价值的珍 视,让身为新东方一员的我倍感动容。俞先 生在冰原之上回望教育本质,强调"以人为 本"的理念,这与我当初选择加入新东方的 初衷不谋严 实现* ,理想,也能让、工获得尊严与 一傳T 的一台。然而低 看看手机里弹! -j "明天 继续早到""过,司单休"的通知,再想想那些 遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突 如其来的临时任务,这份期待又瞬间被 ...

新东方员工内部信引发的劳资争议 - 新东方杭州课程顾问员工通过内部邮件，公开表达对公司加班文化的不满，指出休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业等问题，并呼吁管理层尊重员工基本劳动权益[3] - 该员工具体指出，课程顾问团队陷入“996单休”模式，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚9:30不止，连续工作十多个小时成为常态[4] - 该员工表示，劳动合同中明确的双休日屈指可数，劳动法规定的八小时工作制已成为奢望，并列举了指标虚高、加班成奴、工作无序等具体困境[5] - 该员工引用创始人俞敏洪“如果公司不断损害你，就不是好公司”的言论，希望公司能回归教育质量，重视员工权益[6] - 该员工强调，是俞敏洪鼓励言论自由的观点，激励了自己表达心中所想[7] - 有网传信息称，该员工发布内部邮件后，其账号随即遭到“光速”锁定[9] 俞敏洪的公开回应与公司文化 - 新东方创始人俞敏洪在社交媒体发文回应争议，表示允许员工吐槽是新东方的传统，鼓励员工表达不满以便及时纠正问题[12] - 俞敏洪提到，有冒充新东方员工在网上发声的情况[12] - 俞敏洪在11月16日新东方32周年之际，从南极向全体员工发出全员信[13] - “老板在南极，员工在加班”成为不少网友在看到俞敏洪南极全员信后的第一反应[13] - 俞敏洪表示，计划明年冬天选择10个左右新东方及东方甄选的基层优秀员工，加上10个东方甄选优秀会员，由公司支持前往南极[13]

俞敏洪"南极全员信"引发的争议似乎还在持续发酵。 12月4日，据红星新闻报道，一名新东方员工发表全员信吐槽"加班成奴"，在社交平台上传开后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈"教育初 心"和"以人为本"，自己却陷在"每天工作超12小时""遥不可及的招生指标"里，劳动合同里的双休已成奢望。 图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。 部分内容如下： 视频丨柳润瑛 自入秋以来，课程顾问团队便陷入了"996 单休"的循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止，整整十多个小时的坚守成为常态。入职时《劳动 合同》上清晰可见的双休，却很少能够实现，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。 本人现实困境包括：指标远超实际，完全突破合理边界；加班无偿化、制度化；工作过分前置；工作无序耗人心，内容计划朝令夕改…… 该封内部信最后落款为新东方杭州课程顾问。 图源/每日经济新闻 据极目新闻报道，有新东方的员工向极目新闻记者透露，这封全员信是由杭州新东方一名课程顾问发出的，消息发出不久，就被删除了，账号也被秒封 了。 4日下 ...

事件概述 - 12月4日，一名新东方员工通过钉钉app向全员发送信件，吐槽公司存在严重加班、单休、指标不现实等问题，信件随后被删除，员工账号被封禁 [1][4][5] - 该员工在信中具体描述，自入秋以来课程顾问团队陷入“996单休”循环，每天工作10多个小时成为常态，劳动合同中规定的双休和劳动法规定的8小时工作制形同虚设 [4] - 该员工引用俞敏洪公开信中“欢迎大家公开吐槽”的说法，表示这激励他说出困境，并希望公司“以人为本”的理念能落到实处 [4] 员工具体指控 - 工作强度方面：员工每天工作超12小时，双休成为奢望，实际工作状态为“996单休” [1][4] - 管理机制方面：存在休息时间被侵占、招生指标脱离现实、杂活挤压主业、工作计划朝令夕改等问题 [4] - 员工表达称，现实的加班通知与遥不可及的招生指标，击碎了其对俞敏洪所强调的“教育初心”和“以人为本”理念的期待 [1][4] 公司回应与背景 - 杭州新东方工作人员确认信件由员工发出并已删除，称其向全员发送的形式不正确，公司将进行相应处理，并强调集团有明确的举报机构和机制 [7] - 俞敏洪近期曾从南极发出全员信，谈及教育初心和以人为本，并在11月23日的信中向员工道歉，解释南极写信的初衷 [7] - 俞敏洪在信中表示，员工有责任维护公司发展与形象，遇到问题应优先通过内部渠道解决，并提醒发表到自媒体上的极端言论需慎重 [7] - 俞敏洪在12月2日的访谈中称，自己与员工之间没有隔阂，对普通员工从未发过火 [7]

公司内部管理事件 - 新东方一名员工发布全员信，吐槽公司存在“加班成奴”现象，称每天工作超12小时，劳动合同规定的双休已成奢望，并面临遥不可及的招生指标 [1] - 该员工在信中表示，其行为是受到公司创始人俞敏洪邮件中“欢迎大家公开吐槽”的激励 [1] - 该全员信由杭州新东方一名课程顾问发出，消息发出后不久即被删除，发布账号也被秒封 [1] - 杭州新东方教育有限公司工作人员证实信件属实，并已删除，称该员工未通过公司内部明确的举报机构和机制进行反馈，其公开向全员发布的形式不正确，公司将进行相应处理并由对接老师跟进 [1] 公司文化与高层言论 - 该员工在吐槽信中提及，俞敏洪在南极曾发信谈论“教育初心”和“以人为本” [1] - 员工将自身高强度工作、超时加班及高压指标的困境，与公司高层的公开言论形成对比 [1]

事件概述 - 2025年12月4日，新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文，控诉工作强度等问题，该文随后被删除，发布者账号被封禁[3][8] - 杭州新东方工作人员确认该信由员工发出，并指出其公开群发形式不符合公司内部举报机制，将进行跟进处理[8] 员工控诉的具体内容 - **高强度加班与单休**：自入秋以来，课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9:30至晚21:30不止，长达十多个小时成为常态，合同规定的双休与八小时工作制难以实现[4][5] - **指标与工作内容不合理**：招生指标远超实际、突破合理边界，工作内容冗杂，包括没完没了的杂活与突如其来的临时任务，挤压主业[4][6] - **管理无序与权益受损**：工作内容计划朝令夕改，加班无偿化、制度化，基本劳动权益与工作规划未得到尊重和保障[6] - **员工诉求**：员工并非渴求特殊待遇，而是希望保障基本劳动权益、尊重工作规划，避免在不合理的消耗中耗尽工作热忱，否则可能选择离开[6] 事件背景与员工动机 - 员工行动受新东方创始人俞敏洪近期从南极发出的群邮激励，邮件中强调“以人为本”、坚守教育初心，并鼓励员工公开吐槽和言论自由[4][6] - 员工在信中引用俞敏洪的观点“如果公司不断损害你，就不是好公司”，并希望管理层能倾听诉求，让公司回归既重教育质量也重员工权益的轨道[6]

员工内部信事件概述 - 新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉工作强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题 [1] - 该内部信发出后不久即被删除，发布者账号也被封禁 [5] - 杭州新东方公司工作人员确认事件属实，并表示因员工未通过正规举报渠道发声而进行处理 [5] 员工控诉的具体工作状况 - 工作时间为“996单休”模式，每日工作时长从早9:30持续至晚21:30，超过12小时成为常态 [4] - 实际工作安排与劳动合同规定的双休制和8小时工作制严重不符 [4] - 员工面临指标虚高、加班无补贴、无调休补偿等问题 [4] - 工作安排存在招生目标周期长与完成时限被极致压缩的矛盾 [4] 公司管理层的相关表态 - 创始人俞敏洪在南极发出的全员邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，该表述激励了员工发声 [4] - 俞敏洪在11月23日的全员信中强调，员工应优先通过内部渠道解决不公平待遇问题 [7] - 公司鼓励公开吐槽，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度 [7] - 俞敏洪在访谈中表示与员工关系无隔阂，自称对普通员工从未发过火 [7]