前情请看上一篇推文：《 员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假。网友：求锤得锤，前人砍树后人暴 晒 》 被取消 14 天年假是怎么划分的？是不是包括了法定假期？ 有律师表示，如果这 14 天中包含了法定假期，那取消行为就涉嫌违法。 公司取消14天年休假？劳动部门：正在对接企业跟进调查 大象新闻采访了深圳市龙岗区南湾劳动监察部门，对方工作人员表示， 媒体：随便就砍掉 14 天年假的企业不值得同情 下面是三湘都市报在 27 日发布的评论文章： 他们联系了公司方，说是过年的时候有休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样， 有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。 要知道，之所以有对调休的举报，本质是企业先踩了线。疆拓把9月27日（周六）设为工作日，虽有其理由 ——台风停工两天、国庆前"爆仓"，但《劳动法》第四十一条写得明明白白：因特殊原因需要加班的，须与工 会和劳动者协商。 是否协商我们不得而知，但从公司被举报后劳动局要求其恢复放假的结果可见，是企业的调休决定违法在先。 企业不去反思自己安排调休时，程序上是否存在毛病，反而认为员工"破坏大局"，本身就是法治意识淡薄的体 现。同 ...

事件背景 - 深圳市疆拓商贸有限公司因台风"桦加沙"影响于9月23日至24日放假 未要求居家办公[5] - 公司为弥补工期 要求员工于9月27日（周六）补班一天[2][5] - 有员工向劳动局投诉补班安排 劳动局要求按正常周六放假执行[2][5] 公司应对措施 - 取消原定9月27日调班安排 改为正常放假[2][5] - 调整公司放假制度 取消14天年假福利及所有额外假期[2][6] - 后续年假安排将严格按国家规定执行（工作满1年不满10年5天/满10年不满20年10天/满20年15天）[6][14] 公司经营影响 - 补班取消导致国庆前货物延迟近10天发出[12] - 仓库面临爆仓风险 整体货物安排受影响[12] - 公司称自2018年成立以来一直共享经营成果 提供非法定节假日放假及年底两周假期等福利[5] 舆论反应 - 部分网友支持公司 认为台风放假未要求居家办公且公司福利优厚[8][9] - 部分网友质疑公司借机取消额外假期[10] - 事件引发社交媒体热议并登上热搜[3] 法律合规性 - 律师指出只要调整后制度符合国家法规且决策流程合规即属合法[14] - 《职工带薪年休假条例》明确规定不同工龄对应带薪年假天数[14]

以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 近日，一篇名为《残疾人入职滴滴第一天被 HRBP 劝退》的爆料引发全网热议。 犯众怒的 HR 发帖的当事人是一位女生，她自称通过了滴滴四轮面试及背景调查，成功斩获策略运营岗 offer。该岗位以数 据分析为主，无需频繁出差或体力劳动。 然而入职当天，HR 发现其走路稍有跛脚，随即展开劝退，而且极不尊重人的方式和当事人说话。 面对当事人"生活自理且过往工作未受影响"的解释，HR 完全不理会，进而抛出三连击：以 "隐瞒病史" 追责 （当事人入职时已如实填报无重大疾病），用 "别人走路 30 秒你要 3 分钟" 夸大影响，更直言 "企业招残疾人 是为减税，你适合客服岗" 期间还暗示当事人： "我们这儿工作强度很大，你扛不了"，"即便现在迁就录用你，试用期也过不了，到时候 简历上更难看了" 。 在要求检查手机录音、言语威胁后，当事人被迫签署了离职申 ...

综合整理：程序员的那些事 最近有个新加坡 IP 的宇宙厂员工发帖，晒出了一天的工作，表示自己 7 点就能下班了。 有国内同事回应"国内 7 点才开始晚班"，结果这名新加坡员工回了一句"有没有可能我们效率高"。这句话瞬间 惹毛了国内宇宙厂员工。 国内员工表示，"你下班早无所谓，但你不能一边下班早，一边说国内的同学效率低吧"。 还有员工称，国内加班跟效率无关，就是风气，都是内卷造成的。 网友留言 相应主题的帖子，在其他平台也引发了讨论： 在英国的网友： "我虽然不在 TT，但是我在英国上班，七点下班真的已经很残忍了，大部分人六点前下班， 我们都是五点必须准时走。" 有美国 IP 的网友评论： "有毒吗，7 点下班在这已经算很晚了，这还要比？" IP 在新加坡的网友： "重点错了，并非效率高与不高的问题，合同里写的七点下班难道不是天经地义吗？" 另外一位新加坡网友： "我司写字楼里也有 ZJ 办公室，以前 7 点回家的时候，在楼下总看见一堆穿着 T 恤大 裤衩甚至还有拖鞋的提着打包的晚餐晃晃悠悠的往办公室去。不用看，都是 ZJ 的" 另外一位在美国 ZJ 的网友： "请问谁 7 点下班？我就是 US 团队的 一周晚 ...

公司战略转型 - 公司于2020年十周年之际启动战略反思 面临行业巨头竞争压力及内部团队疲态 决定从互联网公司转向硬核科技公司 [4] - 战略核心转向持续投入底层核心技术 以突破行业技术壁垒 [4] - 2025年公司成立15周年时 在汽车与芯片领域实现重大技术突破 [2] 经营表现 - 公司上市两年后年收入突破2000亿人民币 成功进入世界500强企业行列 [4] 高管团队变动 - 当前12人高管团队中仅2人为创业期元老 其余9人均为外部引进的顶尖人才 [6] - 高管团队重组被视为近几年公司发展的关键贡献因素 [6] 行业竞争环境 - 行业呈现高度集中化格局 苹果 三星 华为形成主要竞争壁垒 [4] - 行业竞争强度持续加剧 企业面临技术突破与市场认知的双重挑战 [4] 市场认知挑战 - 公司长期面临"组装厂""缺乏核心技术""依赖营销"等市场偏见 [4] - 网络负面评价涉及技术实力与长期发展可持续性质疑 [4]

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趣图: 谁才是职场英雄? 趣图: 客户预期 vs 客户预算 趣图: GIF 动图打印到纸上不会动了, 该怎么办 ↓↓↓ 七年级的信息技术教材。 网友留言 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） 哈哈哈哈哈哈 ...

转自： CSDN（ID：CSDNnews） 如果不是亲眼看到，谁能想到一家全球顶级科技公司，会在万众瞩目的发布会上"亲手对自己发起 DDoS 攻击"？ 在上周的 Meta Connect 2025 大会上， 小扎 本 打算用三款 新 智能 眼镜和一只神经腕带， 让全世界看到未来人机交互的模样 —— 结果 ， 却 因 为 两次严重的 演示 翻车，硬生生 把这 "封神机会" 变成了"社死现场"。 尴尬之下，小扎紧急甩锅给现场 Wi-Fi，可绝大多数网友并不买账。 眼看着舆论持续发酵， 事后 Meta CTO Andrew Bosworth 只好主动现身。他在 Instagram 上开了场 Q&A ，逐一回应了大家关心的"翻车 细节"： 好吧，其实根本不是 Wi-Fi 的锅。 三款新品齐发，Meta 想用智能眼镜再赌一次未来 在 Meta Connect 上，扎克伯格一口气发布 了三 款 新品： 同时，Met a 还展示了神经腕带（Neural Wristband），这是 其脑机接口布局的一部分，能通过肌电信号识别手部动作，实现"空中打字"等操作。 换句话说 ， 并不是 Mancuso 的 智能 眼镜没响应， 而是 ...

转自：CSDN（ID：CSDNnews） 作为曾经的编程语言王者，如今 Java 的更新速度令无数开发者望尘莫及，转瞬间，其版本已经来到了 25。 值得注意的是，Oracle 最新发布的 Java 25 是最新的长期支持（LTS）版本，回看上一版 LTS 还是 2023 年 9 月推出的 JDK 21。相比常规的半年 期版本，LTS 版本将获得更长周期的维护与支持——JDK 25 将获得至少 8 年的 Oracle Premier 商业支持。 简单来说，按照 Oracle 的计划，JDK 25 会在 2028 年 9 月之前 ，按季度提供免费的安全和性能更新， 遵循 NFTC （No-Fee Terms and Conditions）许可；在那之后，更新会转到 Java SE OTN （Oracle Technology Network License Agreement）许可下继续提供，预计至少会持 续到 2033 年 9 月 。 在此，我们也稍作解释：相比 NFTC，OTN 是一个 更严格的免费使用许可 。它允许开发者在开发和测试中免费使用 Java SE，但如果要在 生产环 境、大规模商用部署 中长期使 ...

同时，该「道歉信」还提出了 3 点改正措施， 对此，新浪财经在 9 月 22 日问询了西贝创始人贾国龙，其表示，"假的，不能信，我也很奇怪，怎么会出来 这么一封信。" ❷ 此前（9 月 15 日），贾国龙曾在一个行业群内发言，表示"应对方式有错"，在不过后面还说"罗永浩是网络黑 嘴，是网络黑社会，太坏了。" 近日网上流传一份"贾国龙向罗永浩道歉信"。 "让作为合作伙伴的罗永浩先生陷入不必要的争议——这是我们工作的严重失职，既辜负了消费者多年的 信任，也对罗永浩先生的个人声誉造成了影响。事件发生后，我没能第一时间直面问题、主动担责，反 而让大家在等待中积累了更多不满，这份责任我必须全额承担，也深感无颜面对一直支持我们的人。" 随后 当天下午，西贝官方账号发布了致歉信，并提出在十一之前完成的 9 条整改措施 。但贾国龙尚未就"罗永 浩是网络黑嘴是网络黑社会"言论致歉。 - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 ❶ 一是针对核心问题的整改，如下架问题产品、全额退还相关消费者款项、重新审核合作流程等，用实际 行动减少对大家的影响； 二是邀请罗永浩先生及团队，对我们后续的具体监督领域，如产品研发、品控流程、服务标准等进 ...