纳斯达克中国金龙指数及热门中概股表现 - 纳斯达克中国金龙指数于12月9日收涨0.08% [1] - 热门中概股当日涨跌不一 [1] 涨幅居前的公司及表现 - 百度股价上涨超过3% [1] - 小鹏汽车股价上涨超过2% [1] - 新东方股价上涨超过2% [1] - 蔚来股价上涨超过1% [1] - 万国数据股价上涨超过1% [1] - 理想汽车股价小幅收涨 [1] - 哔哩哔哩股价小幅收涨 [1] - 金山云股价小幅收涨 [1] 跌幅居前的公司及表现 - 中通股价下跌超过2% [1] - 携程股价下跌超过2% [1] - 网易股价下跌超过2% [1]

事件概述 - 12月4日，一名新东方员工发布关于“加班成奴”“工作无序”的全员信，在社交平台引发热议 [1] - 该员工受董事长俞敏洪从南极发回的群邮中“以人为本”理念和鼓励言论自由的号召所激励，撰写了题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的长文 [3] - 信件发布后不久被删除，发布账号也被封禁 [6] 员工信内容 - 员工描述其所在课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9:30持续至晚21:30，超过12小时 [3][5] - 双休难以实现，八小时工作制形同虚设 [3][5] - 员工指出，现实中的招生指标、杂活及临时任务与公司倡导的“教育初心”和“以人为本”理念相悖 [5] 公司回应与事件性质 - 新东方相关工作人员回应称，公司内部有明确的举报机构和机制，该员工向全员发布的形式不正确，将进行相应处理并由对接老师跟进 [6] - 该事件不仅是关于加班强度的讨论，更涉及“言论”边界的界定 [6] - 员工引用董事长邮件作为依据，而公司的处理方式揭示了“可以吐槽”与“可以怎样吐槽”之间的区别 [6] 相关背景 - 此前，董事长俞敏洪从南极发出的关于“坚守教育初心”的信件已引发过舆情风波 [6] - 该南极信件中提及“如果公司不断损害你，就不是好公司”等语句，其引发的后续影响显著 [6]

监管政策与市场动态 - 中国证监会主席表示将强化分类监管并“扶优限劣”，对优质机构适当“松绑”，优化风控指标并适度打开资本空间和杠杆限制，以提升资本利用效率 [2] - 今年以来A股市场总体稳健活跃，总市值超过100万亿元，107家证券公司总资产14.5万亿元，净资产3.3万亿元 [2] - 中证协新一届会长表示将聚焦主业、强化功能、完善制度，推动资本市场高质量发展和证券行业功能有效发挥 [6] - 《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已下发，旨在规范基金公司绩效考核与薪酬管理，健全长效激励约束机制 [6] - 42家上市券商已全部完成撤销监事会的改革，将核心职责向董事会审计委员会全面移交 [6] 宏观经济数据 - 截至12月5日中午，今年厦门口岸出入境台胞已超过150万人次，同比增长超15%，创历史新高 [4] - 2020年到2024年，中国食材消费市场规模从7.77万亿元增至9.46万亿元，年复合增速达4.0% [4] - 2020年到2024年，食材流通规模从5.45万亿元增长至6.21万亿元，年复合增速达2.6% [4] - 今年前三季度，食材消费和流通规模分别实现2.1%和2.4%的增长，2025全年食材消费市场规模有望突破10万亿元 [4] - 截至12月6日10时02分，2025年贺岁档档期总票房已突破25亿元 [4] 行业与公司动态 - 国泰海通证券董事长朱健出任中证协新一届会长 [6] - 帝奥微决定终止发行股份及支付现金购买荣湃半导体100%股权并募集配套资金事项 [9] - 广和通表示存储芯片涨价预计对公司毛利率水平产生一定影响，公司已适量增加存储芯片库存 [9] - 新东方集团董事长俞敏洪发文回应员工公开信事件，表示已要求相关部门认真调查并倾听员工诉求 [9] - 先导智能发布声明称，从未发生过网传的“光伏设备工程师在印度遭遇恶性人身伤害”事件，目前海外项目运营正常 [9] - 广东东岛新能源股份有限公司启动上市辅导，辅导机构为中信建投证券，公司控股股东吴其修直接持股23.09% [9] - 大湾区大学正式成立，定位为新型研究型大学，首批设置5个本科专业 [13] 商品市场与投资情绪 - 中信证券研报称，11月中旬以来库存拐点已现，叠加降息预期和国内减产发酵，年内LME铜价有望加速迈向12000美元/吨 [6] - 展望明年，“美铜囤货”与“国内减产”的双重叙事有望加速共振，供给缺口有望拉阔60%，预计12000美元将成为铜价新起点 [6] - 截至2025年11月21日，股票私募仓位指数达82.97%，较前一周大涨1.84%，创下近185周新高，且已连续四周维持在80%以上 [7] 国际动态与产业新闻 - 美国流媒体巨头奈飞公司宣布以720亿美元收购华纳兄弟探索公司的影视工作室与流媒体平台 [11] - 中国商飞工程总师介绍，C909飞机已交付174架，占国内支线客机60%以上，海外运行12个国家，安全载客超3000万人次 [4] - 国家网信办起草了《网络数据安全风险评估办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见 [4]

公司内部管理事件 - 新东方创始人俞敏洪正式回应员工写信吐槽加班一事 表示写信员工岗位正常 已要求相关部门调查并纠正问题 [1] - 事件源于12月4日新东方杭州一名课程顾问向全员发送题为《别让教育初心，耗在无序加班里》的公开信 [2] - 该员工在信中表示现实工作陷入“996单休”恶性循环 每日工作时长从早9:30延伸至晚21:30以上 劳动合同约定的双休几乎无法实现 八小时工作制成为奢望 [2] - 公开信发出后不久被删除 发布账号被封禁 公司工作人员称该员工群发形式不符合内部举报机制 会进行处理并安排专人跟进 [6] 员工诉求与管理层回应 - 员工公开信呼吁管理层让新东方回归“既重教育质量、也重员工权益”的正轨 [6] - 俞敏洪此前在南极考察期间向全体员工发送内部信 信中描绘南极冰雪风光与探险感悟 [6] - 该内部信引发部分员工抵触情绪 有员工在社交平台调侃“你在南极潇洒，我在工位加班” 认为老板精神激励与现实工作状态严重脱节 [6] - 俞敏洪曾回应南极游争议 解释称员工有责任维护公司发展与形象 遇到问题应优先通过内部渠道解决 鼓励公开吐槽但发表到自媒体上的极端言论需慎重 [6]

公司内部管理事件 - 新东方创始人俞敏洪回应员工公开信事件 称相关员工均在岗正常工作[1] - 俞敏洪表示已要求相关部门调查员工反映的问题 倾听诉求并承诺有错即改[4] - 事件起因是新东方杭州课程顾问于12月4日在内部群发长文 控诉加班强度、工作指标及工作内容繁杂等问题[4]

事件概述 - 新东方集团董事长俞敏洪因南极旅游期间发布内部信及后续员工公开信事件引发舆论关注 [2][5] - 事件始于11月16日新东方成立32周年，俞敏洪在南极发布以“冰雪中的坚守”为主题的内部感谢信 [5][7] - 内部信发布后，部分员工在社交平台表示无法与正在旅游的老板共情，引发热议 [8] - 12月4日，有新东方杭州课程顾问发布长文，公开吐槽加班强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题 [3][4] - 12月6日，俞敏洪发文回应，承诺调查员工反映的问题并纠正，同时表示相关员工岗位正常 [2] 员工反馈与管理层回应 - 有员工发布长文控诉课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9点持续至晚9点以后 [4] - 该员工指出招生指标遥不可及，并提及工作被大量杂活和临时任务充斥 [4] - 员工表示其发声受到俞敏洪内部信中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的激励 [3] - 俞敏洪于11月20日辟谣“到南极坐邮轮花148万元”，并计划明年冬天支持约10名基层优秀员工及10名优秀会员前往南极 [8] - 11月23日，俞敏洪发布主题为“让我们一起努力”的全员信，向员工道歉并解释南极写信初衷 [11] - 俞敏洪在道歉信中强调，若员工未放弃工作，则有责任维护公司发展与形象，并建议通过内部渠道解决问题 [11] - 公司鼓励公开吐槽，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度 [11] - 12月6日，俞敏洪再次回应，已要求相关部门认真调查员工诉求并承诺立刻纠正问题 [2] 公司内部沟通与文化 - 俞敏洪在南极内部信中回顾32年创业历程，感谢员工付出，并擘画未来，提出新东方要成为“希望的播种者”等愿景 [5][7] - 内部信发布后，有员工在社交平台调侃“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成对比 [8] - 俞敏洪表示允许员工吐槽是新东方的传统，其一直予以鼓励 [8] - 公司在沟通中强调“以人为本”的理念和教育初心 [4]

事件概述 - 新东方集团董事长俞敏洪因南极旅游期间发布内部信及后续员工公开信事件引发舆论关注 [1][2][4] - 事件始于11月16日公司成立32周年纪念日，俞敏洪在南极发布以“冰雪中的坚守”为主题的内部信 [4][6] - 12月4日，有新东方杭州课程顾问发布长文，公开吐槽工作强度等问题，并提及受俞敏洪鼓励言论自由的邮件激励 [2][3] - 俞敏洪于12月6日发文回应，称已要求相关部门调查员工反映的问题 [1] 员工反映的具体问题 - 课程顾问团队陷入“996单休”循环，每日工作时长从早9点持续至晚9点以后，超过12小时 [3] - 工作指标远超实际，招生指标遥不可及，且工作内容冗杂，包括没完没了的杂活与突如其来的临时任务 [2][3] - 员工感到教育初心与工作尊严在无序加班中被消耗 [3] 内部信引发的舆论反应 - 俞敏洪的南极内部信并未收获预期共鸣，有员工表示无法与正在旅游的老板共情 [7] - 疑有员工在社交平台发文调侃“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成对比 [7] - 11月20日，俞敏洪辟谣“到南极坐邮轮花148万元”，并宣布计划明年冬天支持约10名基层优秀员工及10名优秀会员前往南极 [7] 公司管理层的后续回应与措施 - 11月23日，俞敏洪发布主题为“让我们一起努力”的全员信，向员工道歉并解释南极写信的初衷 [10] - 信中强调，若员工未放弃工作，就有责任维护公司发展与形象，遇到问题应优先通过内部渠道解决 [10] - 公司鼓励公开吐槽，但提醒将极端言论发表到自媒体上需慎重 [10] - 俞敏洪在12月6日的回应中承诺，对员工反映的问题会认真调查并纠正 [1]

事件概述 - 新东方集团董事长俞敏洪于2025年12月6日就“南极事件”和“员工公开信”事件公开回应，表示已要求相关部门调查员工诉求并承诺纠正问题，同时确认相关员工仍在岗[1][2] - 事件起源于2025年12月4日，一名新东方杭州课程顾问发布全员信，控诉存在每天工作超12小时、双休无法实现、指标虚高、加班常态化等问题，并呼吁管理层重视员工权益[3][5][6] - 2025年12月5日，该员工发布视频回应，称其行为是希望通过合理途径让管理层正视诉求，并强调对公司的期待而非抹黑，目前仍在职且无离职想法[8] 员工公开信核心诉求 - 工作强度与权益：员工指出劳动合同规定的双休和八小时工作制已成为奢望，每天工作超过12小时，休息时间被侵占[3][5] - 管理问题：员工反映存在指标远超实际、脱离现实、工作无序、计划朝令夕改以及杂活挤压主业等不合理机制[5][6] - 期望与动机：员工表示愿意为公司事业拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗尽热忱，希望基本劳动权益和工作规划得到尊重，并引用俞敏洪内部信“如果公司不断损害你，就不是好公司”来表达期待[6] 公司及相关方回应 - 俞敏洪回应：俞敏洪公开承诺对员工反映的问题进行调查和纠正，并感谢公众对新东方的关心[1][2] - 杭州新东方初步回应：公司工作人员确认信件由员工发出但已删除，指出其群发形式不符合内部举报机制，并表示将进行相应处理[6][7] - 员工后续澄清：该员工在视频中解释群发信件是为借助群体关注让问题被看见，并对可能造成的困扰致歉，强调其初衷是希望公司修正偏差、走得更稳更远[8] 事件背景与关联 - 南极全员信：俞敏洪于2025年11月23日在南极旅游期间发布主题为“让我们一起努力”的全员信，向员工道歉并解释写信缘由，信中强调员工有责任维护公司发展与形象，鼓励通过内部渠道解决问题，但对发表到自媒体上的极端言论持谨慎态度[8] - 员工行动依据：公开信员工提到，其行动受到了俞敏洪内部信中“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”的激励[6]

公司内部管理事件 - 新东方杭州课程顾问在内部群发布长文 控诉工作存在加班强度大 指标远超实际 工作内容冗杂等问题 具体包括陷入“996单休”循环 每日工作时长从早9:30至晚21:30不止 双休和八小时工作制难以实现 [2] - 该员工发布的全员信在发出后不久即被删除 其账号也被秒封 [2] - 杭州新东方教育有限公司工作人员确认信件由员工发出并已删除 指出其向全部员工发布的形式不正确 不符合集团内部明确的举报机制 将进行相应处理并由对接老师跟进 [3] 公司创始人回应与内部沟通 - 新东方创始人俞敏洪在抖音官方账号发文回应 称已要求相关部门认真调查员工反应的问题 倾听员工诉求 并承诺真有问题的立刻纠正 [1] - 俞敏洪此前在南极旅游期间曾发布主题为“让我们一起努力”的全员信 向员工道歉并解释写信缘由 [3] - 俞敏洪在全员信中表示 若员工未放弃新东方工作 就有责任维护公司发展与形象 遇到问题应优先通过内部渠道解决 公司鼓励公开吐槽 但发表到自媒体上的极端言论需慎重 [3] 事件背景与员工反馈 - 发布长文的员工提及俞敏洪从南极发来的群邮 称其字里行间对教育初心的坚守和对团队价值的珍视令人动容 [2] - 该员工表示 正是俞敏洪邮件中提到的“欢迎大家公开吐槽 鼓励言论自由”激励其敢于说出心中所想及当下困境 [2] - 该事件与俞敏洪南极全员信事件一同将公司及其创始人推上热搜 [1]

事件概述 - 新东方创始人俞敏洪于12月6日就“南极事件”和“员工公开信”引发的舆论进行公开回应，承诺调查员工反映的问题并立即纠正[1] - 事件起因于12月4日，新东方杭州一名课程顾问在公司内部群发布长文，控诉岗位存在加班强度大、指标不切实际、工作内容冗杂等问题[2] - 该员工表示，其敢于发声是受到俞敏洪此前一封来自南极的全员邮件的激励，该邮件鼓励员工公开吐槽和言论自由[2] 员工诉求与公司内部矛盾 - 新东方杭州课程顾问通过内部长文，具体反映了其岗位面临的困境，包括高强度加班、脱离实际的业绩指标以及繁杂的工作内容[2] - 该员工的内部账号在发布长文后迅速被公司封禁，这一行为加剧了事件的舆论关注[2] 管理层回应与公司立场 - 俞敏洪在12月6日的发文中明确表示，反映问题的员工仍在各自岗位正常工作，并已要求相关部门认真调查和倾听员工诉求[1] - 在11月23日从南极发出的全员信中，俞敏洪向员工道歉并阐述了写信的初衷，强调员工有责任维护公司发展与形象[2] - 该全员信鼓励员工通过内部渠道解决不公平待遇，并提醒将极端言论发表到自媒体上需慎重，认为公司正常发展是员工安心工作的前提[2]