I have been working in the logistics sector for almost two decades. I have been into stock investing and macroeconomic analysis for almost a decade. Currently, I focus on ASEAN and NYSE/NASDAQ Stocks, particularly in banks, telco, logistics, and hotels. Since 2014, I have been trading on the PH stock market. I focus on banking, telco, and retail sectors. A colleague encouraged me to engage in the stock market as part of my portfolio diversification instead of putting all my savings in banks and properties. ...

特朗普H-1B签证新政对科技行业的影响 - 特朗普签署行政令将H-1B签证费用增加10万美元（约71万人民币）[5] - 新政旨在通过大幅提高外籍人才雇佣成本 迫使科技企业优先雇佣本土美国人[11][12] - 费用增加适用于下一轮H-1B申请 现有签证持有人不受影响[12] H-1B签证在科技行业的核心地位 - 美国每年发放8.5万份H-1B签证 其中2万个配额专供美国研究生学位持有者[9] - 硅谷关键技术岗位中约25%由H-1B签证持有者担任 IT行业持签证人员比例从2003年32%升至近年65%以上[9] - 主要科技企业H-1B雇员数量：亚马逊10,044人 微软5,189人 Meta 5,123人 苹果4,202人 谷歌4,181人[9] - GPT、Gemini、iPhone、Space X等重要项目均有大量H-1B雇员参与[9] 人才供给与需求的结构性矛盾 - 美国STEM领域人才缺口持续扩大 预计到2030年底将新增385万个技术岗位 其中140万个岗位无法填补[41] - 仅34%美国学生选择STEM领域攻读博士学位 国际博士生该比例达70%[39] - 外国雇员已占美国整体STEM劳动力的30%[41] - H-1B签证年度配额8.5万个长期供不应求 中签率仅25%-40%[14] 企业成本与运营影响 - H-1B雇员平均年薪约16.7万美元 新签证费用相当于其大半年收入[11] - 企业新增人力成本压力显著 初创公司和小型企业反应尤为激烈[14] - 2022年Top 30的H-1B雇主裁员85,000名本土员工 同时引进34,000名H-1B员工[48] - 特斯拉在2024年初裁员潮中申请超过2,000个H-1B签证 占当年配额近3%[46] 地缘政治与签证分配格局 - 印度申请人占H-1B签证总量72.6%（320,791份） 中国占12.5%（55,038份）[25][26] - 印度裔科技领袖包括谷歌CEO桑达尔·皮查伊、微软CEO萨提亚·纳德拉等一代移民[26] - 印度每年从美国获得侨民汇款约312.5亿美元（占其总额1,250亿美元的25%）[25] - 美印关系恶化导致对印关税升至50% 间接影响H-1B政策走向[31] 内部政治博弈与行业反应 - 马斯克强烈支持H-1B签证 称其对于建立SpaceX、特斯拉等公司至关重要[20] - 红脖子MAGA阵营要求将高薪技术岗位保留给本土美国人[22] - 科技企业通过H-1B实现降本增效 H-1B员工战斗力可"一个顶俩"[48] - 文化因素导致美国本土STEM教育参与度不足 仅不到一半高中毕业生接受过STEM教育[39][37]

This is the first time I am writing about Amazon (NASDAQ: AMZN ) (TSX: AMZN:CA ), despite having personally invested in their stock for some time. Today, I want to explain why I remain enthusiastic and keep buying Amazon’s shares, even though thisWith a decade at a Big 4 audit firm specializing in the banking, mining, and energy sectors, I bring a strong foundation in finance and strategy. Currently, I serve as the Head of Finance for a leading owner and operator of retail real estate, where I oversee compl ...

21世纪经济报道记者 董静怡 杭州报道 速卖通不再"卷低价"了。 9月23日，阿里旗下跨境电商平台速卖通启动"超级品牌出海计划"，表示用商家在亚马逊一半的成本， 在重点市场实现更高的成交，直接向天猫品牌和亚马逊大卖们抛出了橄榄枝。此举被业内视为对亚马逊 发起正面挑战，争夺中高端品牌市场。 直接对标亚马逊，速卖通的野心不小。 之所以盯上品牌，是整个出海环境在发生变化。行业已从蓝海变为红海，不确定的国际贸易环境带来更 多风险，低价带来的增量已然触及天花板。无论是商家还是平台，都开始挖掘"品牌化"的机遇。 速卖通较早开启了转型。过去一年，速卖通已经在持续发力品牌出海，有95%的合作品牌实现了年销百 万美元。速卖通品牌出海负责人衍之透露，速卖通的品牌货盘和高客单价商品的成交额正逐步超越中低 客单价商品。 行业分析认为，速卖通发力品牌赛道，有望进一步拉开与"出海四小龙"其他平台的差异性。对于品牌商 家来说，也许也是一个新的增长机遇。 不再卷低价 2024年4月，速卖通推出"百亿补贴"，针对于中国品牌、尤其是新品牌的出海，将资源向高客单价、高 科技含量的品类倾斜。 本次，速卖通又启动"超级品牌出海计划"，招募包括天猫品牌 ...

每经编辑｜段炼 当地时间9月24日，美股连续第二个交易日下跌，投资者消化美联储主席鲍威尔前一天的谨慎表态，等待本周晚些时候发布的关键经济数据。 截至收盘，道指跌171.50点，跌幅0.37%，报46121.28点，纳指跌0.34%，报22497.86点，标普500指数跌0.28%，报6637.97点。全市超3300只股票下跌。 当地时间9月23日，美联储主席鲍威尔在一场经济展望会上表示，数据表明，近期经济增速有所放缓，失业率处于低位但略有上升。就业增长放缓，就业 下行风险上升，同时通胀上升且仍处于较高水平，风险平衡明显发生变化。鲍威尔还表示，从多个指标来看，当前美股股票价格的估值都相当高。 宣布与英伟达合作，阿里股价大涨 国际金价大跌，油价大涨 明星科技股表现分化，特斯拉涨4.0%，微软涨0.2%，亚马逊跌0.2%，苹果和英伟达跌0.8%，谷歌跌1.8%。甲骨文跌1.7%，有报道称该公司计划通过发行 公司债券筹集150亿美元资金。英特尔涨超6%，消息称公司正在寻求引入苹果投资。矿企业Lithium Americas飙升95.8%，消息称美国政府正考虑入股这家 加拿大公司。 | く 気方 | 知名美股 ○ O ...

美股市场表现 - 美股三大指数高开低走收盘全部下跌 道指跌0.37%报46121.28点 标普500跌0.28%报6637.97点 纳指跌0.33%报22497.86点 [1][2] - 纳斯达克中国金龙指数大涨2.83% 中概股多数上涨 大全新能源涨14.26% 世纪互联涨超10% 阿里巴巴和万国数据涨超8% 亿航智能与万物新生涨超7% 知乎百度京东等跟涨 [1][4] - 美股科技七巨头涨跌不一 整体指数下跌0.28% 特斯拉涨近4% 脸书和微软小幅上涨 谷歌跌1.79% 亚马逊英伟达苹果小幅下跌 [1][4] 大宗商品价格变动 - 国际油价上涨 纽约轻质原油期货涨2.49%至每桶64.99美元 布伦特原油期货涨2.48%至每桶69.31美元 [1][6] - 黄金价格下跌 现货黄金跌0.74%报3735.805美元/盎司 COMEX黄金期货跌1.24%报3768.5美元/盎司 [1][5] - 白银价格同步走低 COMEX白银期货跌1.11%报44.115美元 伦敦银现跌0.28%报43.885美元 [6] 贸易政策动态 - 美国特朗普政府发布公告对欧盟进口汽车及汽车产品征收15%关税 自8月1日起实施 [1][7] - 贸易协议涵盖部分商品关税豁免 包括药物化合物和飞机零部件等 [7] - 欧盟委员会主席表示15%税率是欧委会达成的最佳结果 [7]

美股市场表现 - 美股连续第二个交易日下跌 道指跌171.50点或0.37%至46121.28点 纳指跌0.34%至22497.86点 标普500指数跌0.28%至6637.97点[2] - 原材料板块跌幅居前 能源板块因原油大涨领涨[2] - 中长期美债收益率走高 10年期国债收益率涨3.1个基点至4.14% 2年期国债收益率涨3.2个基点至3.60%[4] 科技股表现分化 - 特斯拉涨4.0% 微软涨0.2% 英特尔尾盘拉升涨6.4%[2][5] - 亚马逊跌0.2% 苹果和英伟达跌0.8% 谷歌跌1.8%[2] - 甲骨文跌1.7% 计划通过发行公司债券筹集150亿美元资金[2] - 美光科技跌2.8% 可能面临三星电子在高带宽内存领域的竞争[5] 中概股表现 - 纳斯达克中国金龙指数涨2.8%[3] - 阿里巴巴涨8.2% 京东和百度涨超5% 拼多多涨1.9% 网易跌1.8%[3] 大宗商品市场 - 国际油价升至七周新高 WTI原油近月合约涨2.49%至64.99美元/桶 布伦特原油近月合约涨2.48%至69.31美元/桶[5] - 国际金价从纪录高位回落 COMEX黄金期货跌1.28%至3732.10美元/盎司[5] - 自由港麦克莫兰暴跌17% 因印尼格拉斯伯格矿遭遇不可抗力[5] 经济数据与美联储政策 - 8月美国新屋销售年化总量从66.4万套增至80万套 增幅达20.5%[3] - 抵押贷款申请量较前一周增长0.6% 因30年期固定抵押贷款利率下降[3] - 美联储主席鲍威尔称资产价格处于相当高的估值水平 需平衡通胀风险与劳动力市场疲软[3] - 旧金山联储主席戴利表示可能需要进一步降息[4] - 芝加哥联储主席古尔斯比对过早降息表示不安[4]

市场观点与指数表现 - 短期指数震荡整理清洗获利盘后仍将维持上行格局 [1][15] - 沪指在3800点附近获得较强支撑 半导体为代表的科技成长方向保持活跃 [15] - 海外降息节奏扰动使全球宽松交易暂告段落 国内流动性维持宽松但资金分歧加大 [15] 美股市场表现 - 美股连续第二个交易日下跌 道指跌0.37%至46121.28点 纳指跌0.33%至22497.86点 标普500跌0.28%至6637.97点 [3][4] - 明星科技股表现分化 特斯拉涨4.0% 微软涨0.2% 亚马逊跌0.2% 苹果和英伟达跌0.8% 谷歌跌1.8% [4] - 纳斯达克中国金龙指数涨2.8% 阿里巴巴涨8.2% 京东和百度涨超5% 拼多多涨1.9% 网易跌1.8% [4] 大宗商品与经济数据 - 国际油价升至七周新高 WTI原油涨2.49%至64.99美元/桶 布伦特原油涨2.48%至69.31美元/桶 [4] - 国际金价从纪录高位回落 COMEX黄金期货跌1.28%至3732.10美元/盎司 [4] - 8月美国新屋销售年化总量增至80万套 较7月66.4万套增长20.5% 好于市场预期 [4] 政策动态 - 商务部等8部门联合印发《关于大力发展数字消费共创数字时代美好生活的指导意见》 提出4方面14项任务举措 [5] - 商务部等8部门印发《关于促进服务出口的若干政策措施》 包含13项具体措施支持国际数据服务业务发展 [6] - 工信部等6部门联合印发《建材行业稳增长工作方案（2025—2026年）》 目标2026年绿色建材营业收入超3000亿元 [7] 行业监管与标准 - 工信部就《汽车车门把手安全技术要求》强制性国家标准征求意见 要求车门外把手具备机械释放功能及特定操作空间 [8] - 中国人民银行开展6000亿元MLF操作 期限1年期 [8] - 国家新闻出版署批准145款国产网络游戏 [8] 国际贸易环境 - 美国对欧盟进口汽车及汽车产品征收15%关税 自8月1日起实施 [9] - 文件同时列出对药物化合物、飞机零部件等进口商品的关税豁免 [9] 公司业绩与公告 - 皖维高新预计前三季度净利润3.4-4.2亿元 同比增长69.81%-109.77% PVA出口量增40%以上 醋酸甲酯出口量增30%左右 [10] - 石化油服子公司签订3.59亿美元伊拉克油田项目合同 约合25.53亿元 占2024年营收3.15% [11] - 盟科药业拟向海鲸药业定增募资不超10.33亿元 发行后海鲸药业将持股20%并成为控股股东 第一大股东Genie Pharma投反对票 [12] 资本市场操作 - 上纬新材获上海智元恒岳科技合伙企业要约收购37%股份 价格7.78元/股 最高资金总额11.61亿元 [13] - 中国巨石拟回购3000-4000万股 价格不超22元/股 预计金额不超8.8亿元 用于股权激励计划 [14] 重要会议与事件 - 第四届全球数字贸易博览会9月25日至29日在杭州举办 [2] - 2025车路云50人年度论坛9月25日至27日在重庆举办 [2] - 2025中国生物制造科技创新论坛9月25日至26日在湖南常德举办 [2]

公司返岗政策趋势 - 多家大型公司推出更严格的坐班要求，如微软计划从明年2月起要求部分员工每周三天到岗 [1][2] - 派拉蒙和NBC环球采取强硬措施，要求纽约和洛杉矶员工从明年起全职到岗，否则接受买断或自愿离职补助 [1][2] - 企业对员工坐班的要求相比2023年初增加了12% [2] 返岗政策执行挑战 - 美国员工依旧有约四分之一的时间在家办公，与2023年数据几乎持平 [2] - 公司高层态度不统一，部分管理者担心严格执行规定会逼走核心人才 [2] - 近半数高层管理人员愿意为了居家办公而接受降薪 [2] 后勤保障问题 - 亚马逊在要求员工全职返岗后出现工位不足、停车位紧张以及会议室短缺等问题 [3] - 公司不得不在休斯敦和纽约等地对后勤保障做出调整 [3] 公司策略差异 - 部分公司选择温和过渡策略，如一家电击枪制造商仅要求新员工每周四天到岗，允许老员工保持混合或远程模式 [4] - 公司返岗政策存在明显地区差异，纽约市因摩根大通、高盛等银行强力推动返岗，地铁客流量达疫情后最高水平 [5] - 全美范围8月办公室到岗量仍比2019年低三分之一 [5] 政策遵守率分析 - 当要求员工每周一天到岗时，遵守率近乎完美 [5] - 当要求提高到每周三天或以上时，遵守率会跌到75%以下 [5] - 尽管比一年前不足三分之二有所上升，但员工普遍存在抵触情绪 [5]

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