股价表现 - 股价创历史新高 报28.82元 单日涨幅8.14% [2] - 成交量292.95万股 成交金额8404.29万元 换手率1.85% [2] - A股总市值91.33亿元 流通市值45.65亿元 [2] 行业对比 - 汽车行业整体跌幅0.57% 行业内50只个股上涨 [2] - 涨幅前三为全柴动力(10.04%) 南方精工(10.00%) 松原安全(8.14%) [2] - 236只个股下跌 跌幅前三为溯联股份(8.03%) 飞龙股份(6.53%) 金钟股份(6.26%) [2] 融资交易 - 最新两融余额5496.86万元 全部为融资余额 [2] - 近10日融资余额增加1838.16万元 环比增长50.24% [2] 股东结构 - 最新股东户数7258户 较上期增加598户 [2] - 股东户数环比增长8.98% [2] 财务业绩 - 上半年营业收入11.48亿元 同比增长42.87% [3] - 净利润1.61亿元 同比增长30.85% [3] - 基本每股收益0.5100元 加权平均净资产收益率11.45% [3]

财务表现 - 公司2025年中报营业总收入11.48亿元，同比增加3.44亿元，实现5年连续上涨，同比增长42.87% [1] - 归母净利润1.61亿元，同比增加3804.68万元，实现3年连续上涨，同比增长30.85% [1] - 经营活动现金净流入6838.60万元 [1] - 最新毛利率28.59%，较上季度增加0.64个百分点 [3] - 最新ROE 11.09%，较去年同期增加0.41个百分点 [3] - 摊薄每股收益0.51元 [3] 资产负债与周转率 - 最新资产负债率57.03% [3] - 最新总资产周转率0.35次 [3] - 最新存货周转率2.23次 [3] 股东结构 - 股东户数6257户 [3] - 前十大股东持股数量2.57亿股，占总股本81.19% [3] - 第一大股东胡铲明持股46.5% [3] - 第二大股东沈燕燕持股19.9% [3] - 第三大股东南京明凯创业投资合伙企业持股7.99% [3]

财务表现 - 上半年公司实现营业收入11.48亿元 同比增长42.87% [1] - 归属于上市公司股东的净利润1.61亿元 同比增长30.85% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.5亿元 同比增长26.63% [1] 每股收益与分配方案 - 基本每股收益0.51元 [1] - 拟以资本公积金向全体股东每10股转增4股 [1]

公司治理 - 公司于2025年8月18日以现场结合通讯方式召开第三届第三十七次董事会会议 [1] - 会议审议2025年半年度报告全文及其摘要议案 [1] 业务构成 - 2024年度营业收入100%来源于汽车零部件业务 [1] 市值情况 - 公司当前市值84亿元人民币 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业收入约11.48亿元，同比增加42.87% [2] - 归属于上市公司股东的净利润约1.61亿元，同比增加30.85% [2] - 基本每股收益0.51元，同比减少7.27% [2] 股价信息 - 公司收盘价为26.65元 [2]

财务表现 - 公司2025年上半年实现营业收入11.48亿元，同比增长42.87% [1] - 归母净利润1.61亿元，同比增长30.85% [1] - 基本每股收益0.51元 [1] 股东回报 - 公司拟每10股转增4股 [1] 运营管理 - 公司在采购、安全带、气囊、方向盘等事业部推进降本增效，取得显著效果 [1]

财务表现 - 报告期内实现营业收入11.48亿元 同比增长42.87% [1] - 归属于上市公司股东的净利润为1.61亿元 同比增长30.85% [1] 股东回报 - 向全体股东每10股转增4股 [1]

激励计划关键时间节点 - 2023年9月8日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[2][3] - 2023年9月12 - 21日公示拟首次授予激励对象，无异议[4] - 2023年9月27日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2023年10月23日董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[5] - 2024年5月23日董事会和监事会审议通过调整价格及授予预留部分议案[5] - 2024年10月31日董事会和监事会审议通过作废部分股票及首个归属期成就议案[5] - 2025年8月18日董事会和监事会审议通过调整价格数量及预留首个归属期成就议案[6][7] 激励计划数据 - 2025年8月18日作废2023年限制性股票2.492万股[2] - 2024年度3人绩效良好归属比例90%，3人合格归属比例80%[8] 合规情况 - 监事会和律师认为本次作废及归属事项合法合规[10][11]

激励计划基本情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予95人268.85万股，预留25万股[24] - 激励计划有效期最长不超过72个月[6] - 首次授予部分各批次归属权益数量占授予总量比例均为25%[8][9] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年各年有相应营业收入和净利润考核目标[15] - 2024年公司营收197,097.38万元，扣非净利润25,688.66万元，满足业绩考核要求[31] 人员与数量调整 - 2022 - 2024年多次调整激励对象人数、授予数量和授予价格[24][25][26][27][28][29] 本次归属情况 - 本次符合归属条件激励对象49人，归属数量65.352万股，授予价格7.80元/股[4] - 首次授予部分第三个归属期可归属人数49人，可归属数量65.352万股[33] 影响与合规 - 本次归属总股本增加，或摊薄基本每股收益和净资产收益率[43] - 法律意见书认为调整、作废及归属合法有效[40] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件[41]

限制性股票激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划预留授予日为2024年5月24日[23][26] - 本激励计划首次及预留授予的限制性股票授予价格曾为11.25元/股，后调整为11.05元/股，最终首次授予价格调为7.75元/股[5][20][22] - 预留授予价格为7.75元/股[1] 激励对象与获授情况 - 财务总监郭小平获授限制性股票6.00万股，本次可归属1.260万股[1][6] - 核心管理人员及骨干35人获授64.20万股，8名核心管理人员及核心（技术）业务骨干本次可归属8.008万股[1][6] - 预留部分为17.40万股，本次可归属人数为9人，可归属数量为9.268万股[1][6] 归属比例与条件 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期为30%，第三个归属期为40%[9] - 若预留部分在2023年三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[9] - 经营单位绩效考核目标完成率≥80%时，归属比例为100%；50%≤完成率＜80%时，归属比例为75%；完成率＜50%时，归属比例为0%[15] - 个人层面绩效考核结果优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、90%、80%、0%[15] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2023年营业收入不低于109,600万元或净利润不低于17,250万元[13] - 首次授予限制性股票2024年营业收入不低于148,000万元或净利润不低于23,310万元[14] - 首次授予限制性股票2025年营业收入不低于200,000万元或净利润不低于32,200万元[14] 时间节点与调整 - 2023年9月8日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16][17] - 2023年9月27日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 2024年10月31日，公司审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[19] - 2025年8月18日，公司审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[19] - 2024年5月23日，公司调整授予价格[20] - 2024年10月31日，7人离职，调整首次授予激励对象和归属数量[21] - 2025年8月18日，调整首次授予未归属数量和预留授予未归属数量[22] 业绩情况 - 2024年度公司营业收入为197,097.38万元，归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为24,991.58万元，剔除股份支付费用影响后为25,688.66万元[24] 其他事项 - 公司向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）[20] - 本次归属限制性股票9.268万股，对公司总股本、基本每股收益、净资产收益率和股权结构影响不大[35]