投资评级 - 维持"买入"评级 [8][11] 核心观点 - 报告认为公司通过降费提效实现了业绩稳健，单三季度扣非归母净利润同比增长10.25%，彰显了经营韧性 [2][6][11] - 公司业务外包、人事管理、薪酬福利管理等业务整体保持稳健节奏，前三季度收入同比微增1.89%，在当前就业市场环境下取得难能可贵的成绩 [11] - 公司坚定秉持"市场化、专业化、数字化、国际化"战略，积极推进精细化运营以提升效率、节约开支，有望实现收入业绩持续稳步提升 [11] 财务表现 - 单三季度收入111.16亿元，同比下降1.74%；归母净利润1.94亿元，同比下降6.58%；扣非后归母净利润1.39亿元，同比增长10.25% [2][6] - 前三季度收入338.07亿元，同比增长1.89%；归母净利润10.07亿元，同比增长57.02%；扣非后归母净利润4.34亿元，同比增长7.94% [2][6] - 单三季度综合毛利率为5.71%，同比下降0.17个百分点；销售费用率和管理费用率分别同比下降0.13和0.35个百分点，费用节约与公司提升内部数字化水平、优化费用开支有关 [11] 盈利预测与估值 - 预计2025-2027年归母净利润分别为10.97亿元、10.54亿元、11.42亿元 [2][11] - 对应2025-2027年市盈率分别为9.68倍、10.07倍、9.30倍 [2][11] - 基于盈利预测和当前估值，报告维持对公司的"买入"评级 [8][11]

结果一出来，矛盾点全暴露了——有人觉得工资给少了，有人说给够了，还有的国家认知和现实根本对 不上。 一、整体认知：员工和雇主各说各的，差了15个百分点 先看最核心的一组数据，就能明白两边的分歧有多大。 最近泛欧人力资源公司SDWorx搞了个大动作，直接把欧洲打工人的工资满意度底给扒了出来。 这场调查不是小打小闹，覆盖了16个欧洲国家、15个工种，足足问了16000名员工，连雇主那边的想法 也一并摸清了。 SDWorx的调查显示，总体而言，49%的欧洲员工都觉得自己的薪酬偏低。但雇主那边的说法完全是另 一回事，64%的雇主坚称自己给的工资很公平。 这就意味着，近一半员工在抱怨"钱不够"，超六成老板觉得"给多了"，双方的认知差了15个百分点，基 本是各说各的。而这种认知鸿沟，在英国和爱尔兰表现得最夸张。 这两个国家的雇主和员工对"公平薪酬"的理解，差距直接超过20个百分点，是所有受调查国家里最大 的。 说白了就是，老板觉得自己已经很大方了，员工却觉得压根没给够，两边完全不在一个频道上。 二、分国家看：巴尔干最愁钱，荷兰人笑得最开心 工资满不满意，国籍是个关键变量。整个欧洲基本分成了两派，一派愁眉苦脸，一派相对淡定 ...

财务业绩表现 - 2025年前三季度公司实现营业收入338.07亿元，同比增长1.89%，实现归母净利润10.07亿元，同比大幅增长57.02% [1][2] - 2025年第三季度公司实现营收111.16亿元，同比下降1.74%，实现归母净利润1.94亿元，同比下降6.58% [1][2] - 2025年前三季度归母扣非净利润为4.34亿元，同比增长7.94%，第三季度扣非净利润为1.39亿元，同比增长10.25%，显示核心盈利能力提升 [1][2] 盈利能力与费用控制 - 公司前三季度毛利率为5.46%，同比下降0.27个百分点，第三季度毛利率为5.71%，同比下降0.17个百分点 [2] - 第三季度期间费用率优化至3.02%，同比下降0.4个百分点，其中销售费用率和管理费用率分别下降0.13和0.35个百分点 [2] - 费用端的精细化管理推动公司第三季度营业利润率维持在2.89%，与去年同期持平 [2] 行业环境与战略布局 - 9月1日实施的社保新规明确劳动关系下的社保缴纳义务，合规用工趋势下，公司作为行业龙头有望承接增量需求 [3] - 公司通过与德科集团的合资合作，借助其覆盖60余国的网络，已与华为等企业达成全球合作为中国企业出海提供人力资源服务 [3] - 公司在外包领域持续深耕发展，全球化布局构建了差异化竞争优势 [3] 未来业绩预期 - 预计公司2025年至2027年归母净利润分别为11.4亿元、10.82亿元和11.72亿元，同比增速分别为44.05%、-5.05%和8.31% [3] - 预计公司2025年至2027年每股收益分别为2.01元/股、1.91元/股和2.07元/股 [3]

核心观点 - 太平洋证券给予科锐国际“买入”评级 评级理由包括灵活用工业务稳健、费用管控有效、AI技术赋能及全球化拓展 [1] 灵活用工与产业互联平台 - 灵活用工业务夯实公司基本盘 [1] - 产业互联平台规模实现突破 [1] 费用与盈利质量 - 公司费用管控成效显著 [1] - 公司盈利质量稳步提升 [1] 技术赋能 - AI技术深度赋能 提升运营效率 [1] 全球化拓展 - 公司全球化网络加速拓展 [1]

人机共生趋势 - 全国百强雇主正全力以赴投入人机共生 92%的百强雇主积极拥抱人机协作 比非百强雇主高出17个百分点 其中42%的百强雇主对人机协作持非常积极的态度 [1] - 人机共生可分为三个层次 效率共生指人类指挥AI完成重复性工作 创新共生指85%的百强企业在产品开发领域使用AI 73%在市场营销领域与AI强关联 决策共生指AI提供选择路径 人类做最终判断 [1] 数字化转型与应用 - 百强雇主启动数字化转型的比例达到100% 高出非百强雇主28个百分点 [2] - 54%的百强雇主已将人工智能大规模应用于多个业务板块 高出非百强雇主39个百分点 46%的百强雇主已在部分产品或服务中使用人工智能 高出非百强雇主10个百分点 [2] - 人工智能在百强企业核心环节渗透率高 人力资源领域应用率达96% 产品开发 市场营销 供应链管理 生产制造等领域应用率均超过70% 行政运营 客户服务 用户洞察领域应用率超过50% [2] 技术投入回报与影响 - 百强入围企业在技术创新方面表现亮眼 被认定为高新技术企业及技术创新示范企业的比例是42% 高出非百强雇主25个百分点 [3] - 当前最佳雇主正在与技术驱动型企业画上等号 技术优势正直接转化为雇主品牌优势 形成企业投入技术 提升员工技能 员工改善企业绩效的正向循环 [3] 人才与组织格局演变 - 从入选企业城市分布看 一线城市共计60家 新兴城市的百强企业数量较上一年有所增长 [3] - 技术密集型和需要大量创新的企业与人才仍向一线城市聚集 基础岗位和劳动密集型企业可借助远程协作和AI管理工具全球招引人才 [3] - 短期看人机共生不会消除地理位置差异 技术和创新类领域会让高地更高 劳动密集型领域会走向分散 长期看在AI加持下无边界组织会逐渐形成 未来是固定员工 灵活用工人员 AI员工共存 [3]

核心观点 - 技术创新成为定义最佳雇主的核心要素，企业技术优势正转化为雇主品牌优势 [3] - 人机协作在最佳雇主企业中已形成效率、创新、决策三个层次的共生模式 [4] 技术创新与雇主品牌 - 百强企业中42%被认定为高新技术企业或技术创新示范企业，高出非百强雇主25个百分点 [3] - 54%的百强雇主已将AI大规模应用于多个业务板块，高出非最佳雇主企业39个百分点 [3] - 百强企业在人力资源领域的AI应用率达到96%，AI已全面参与HR选、用、预、留各环节 [3] 人机协作模式 - 92%的百强企业对人机协作持开放积极态度 [4] - 效率共生层面，人类指挥AI完成重复性工作以释放员工精力 [4] - 创新共生层面，85%的百强企业在产品开发领域使用AI，73%在市场营销领域与AI强关联 [4] - 决策共生层面，AI提供数据支持与路径选择，人类凭借经验和价值观做最终判断 [4]

公司股价表现 - 10月31日公司股价上涨5.31% 报收29.54元/股 成交额2.33亿元 换手率4.11% 总市值58.14亿元 [1] - 公司为以技术驱动的人力资源整体解决方案服务商 成立于2005年12月5日 于2017年6月8日上市 [1] 公司主营业务构成 - 灵活用工业务是公司核心收入来源 占主营业务收入95.22% [1] - 中高端人才访寻业务收入占比2.77% 招聘流程外包承揽占比0.64% 技术服务占比0.54% 其他业务占比0.84% [1] 基金持仓情况 - 中信保诚至瑞混合A基金三季度增持公司股票9万股 总持股数达35万股 该持仓占基金净值比例3.86% 为公司第九大重仓股 [2] - 基于10月31日股价涨幅测算 该基金当日浮盈约52.15万元 [2] - 中信保诚至瑞混合A基金成立于2016年10月21日 最新规模1.42亿元 今年以来收益率为5.35% 成立以来收益率为71.08% [2] 基金经理信息 - 中信保诚至瑞混合A基金由王睿、柳红亮、朱慧灵共同管理 [3] - 王睿累计任职时间超过10年 现任管理基金总规模64.38亿元 任职期间最佳基金回报为253.09% [3] - 柳红亮累计任职时间约1年 现任管理基金总规模26.93亿元 朱慧灵累计任职时间213天 现任管理基金总规模2.59亿元 [3]

公司股价表现 - 10月31日公司股价上涨5.31%至29.54元/股，成交额2.32亿元，换手率4.10%，总市值58.14亿元 [1] 公司业务构成 - 公司主营业务为以技术驱动的人力资源整体解决方案，灵活用工业务收入占比95.22%，中高端人才访寻占比2.77%，其他业务占比0.84%，招聘流程外包承揽占比0.64%，技术服务占比0.54% [1] 基金持仓情况 - 国投瑞银精选收益混合A（001218）三季度持有公司股票21.96万股，占基金净值比例3.12%，为公司第九大重仓股，10月31日基金因公司股价上涨浮盈约32.72万元 [2] - 国投瑞银精选收益混合A基金最新规模2.01亿元，今年以来收益12.38%，近一年收益10.99%，成立以来收益4.38% [2]

宏观与策略 - 央行重启国债买卖操作，债市存在阶段性机会，市场提前定价再通胀和经济复苏导致债市下跌 [7] - 2025年10月国信高频宏观扩散指数B持续下降，国内经济增长动能偏弱，9月CPI和PPI同比均有所上行 [7] - 中长期纯债基金2025年三季度平均净值增长率为-0.32%，较上季度下降，基金总资产和净资产分别减少8686亿元和5558亿元 [8] - 固收+策略实证显示，股债平衡组合（80%债券+20%股票）年化收益率6.8%，年化波动率5.4%，最大回撤-13.4% [12] 食品饮料行业 - 2025年三季度食品饮料行业基金重仓比例环比下降1.47个百分点至4.73%，超配比例下降0.76个百分点至0.62% [13] - 白酒板块基金重仓持股比例环比下降0.81个百分点至3.69%，超配比例下降0.38个百分点至0.96% [14] - 贵州茅台三季度收入同比持平，茅台酒收入349.24亿元，同比增长7.26%，系列酒收入41.22亿元，同比下降34.00% [56] - 迎驾贡酒三季度收入同比下滑20.76%，归母净利润同比下降39.01%，毛利率同比下降6.0个百分点至70.2% [60] 银行业 - 常熟银行前三季度营收90.5亿元，同比增长8.15%，归母净利润35.6亿元，同比增长12.82%，不良率稳定在0.76% [17] - 招商银行前三季度财富管理手续费206.7亿元，同比增长18.76%，零售AUM达16.60万亿元，较年初增长11.19% [20] - 招商银行三季度净息差1.83%，环比下降3bps，贷款收益率3.25%，较二季度下降13bps [21] 资源与化工行业 - 亚钾国际前三季度归母净利润13.6亿元，同比增长163.0%，氯化钾平均售价2507元/吨，同比增长27.9% [22] - 华鲁恒升三季度归母净利润8.1亿元，同比下降2.4%，新能源新材料销量76万吨，同比增长14% [26] - 中海油服三季度归母净利润12.46亿元，同比增长46.24%，钻井平台作业天数14784天，同比增长12.3% [28] 制造业与消费行业 - 伟星股份三季度收入同比上升0.86%至12.95亿元，归母净利润同比上升3.03%至2.14亿元，毛利率同比上升0.9个百分点至45.2% [31] - 华利集团三季度收入60.19亿元，同比微降0.34%，毛利率环比改善1.1个百分点至22.2%，销量同比下滑3.0%至0.53亿双 [34] - 周大生三季度归母净利润同比增长14%至2.88亿元，电商业务收入19.45亿元，同比增长17.68% [38] 科技与新能源行业 - 安克创新三季度收入81.52亿元，同比增长19.88%，毛利率44.6%，同比上升1.61个百分点，研发费用率9.22% [44] - 中伟股份三季度三元前驱体出货量约5.5万吨，同比增长17%，四氧化三钴出货量超0.9万吨，同比增长超30% [46] - 华明装备前三季度归母净利润5.81亿元，同比增长17.66%，分接开关出口收入4.86亿元，同比增长45.43% [49] 其他行业 - 巨子生物获得重组胶原蛋白三类医疗器械注册证，开启医美第二增长曲线 [37] - 水羊股份三季度营收同比增长21%至9.09亿元，归母净利润扭亏为盈至0.13亿元，毛利率69.82% [40] - 甘源食品三季度收入增速转正，同比增长4.4%至5.9亿元，净利率环比提升8.9个百分点至12.9% [53]

大会基本信息 - 第三届全国人力资源服务业发展大会将于一个月后在武汉光谷科技会展中心举办 [1] - 大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] - 大会由人力资源社会保障部人力资源流动管理司、湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市人民政府承办 [1] 大会内容与活动 - 大会设置“研、会、才、聘”四大板块 [1] - 活动包括人力资源服务业高质量发展研讨、人力资源服务供需洽谈、港澳引才聚才、重点产业专场招聘等 [1] - 专家学者与头部机构负责人将围绕AI招聘、银发人才等热点议题展开探讨 [1] - 现场将搭建面对面交流平台，帮助企业发布岗位，助力求职者展示技能 [1] - 港澳将敞开引才大门，打造“人才直通车”，促进大湾区人才流动 [1] 官方平台与功能 - 大会官方网站已正式上线，具备“信息发布”与“资源对接”两大功能 [2] - 官网实时更新大会议程与动态，并设有“人才招聘”专区 [2] - 官网支持企业发布岗位、人才投递简历、机构洽谈合作 [2] - 线上报名通道将于11月上旬开通，可通过官网提前注册 [2] 行业意义与机遇 - 在经济社会高质量发展背景下，人力资源服务业正迎来重要发展机遇 [2] - 大会是人力资源服务机构展示特色产品、先进技术的重要舞台 [2] - 大会是重点用工企业、高校科研院所交流成果、寻求合作的关键纽带 [2] - 大会致力于实现供需双方的高效衔接与价值共创 [2]