结果一出来，矛盾点全暴露了——有人觉得工资给少了，有人说给够了，还有的国家认知和现实根本对 不上。 一、整体认知：员工和雇主各说各的，差了15个百分点 先看最核心的一组数据，就能明白两边的分歧有多大。 最近泛欧人力资源公司SDWorx搞了个大动作，直接把欧洲打工人的工资满意度底给扒了出来。 这场调查不是小打小闹，覆盖了16个欧洲国家、15个工种，足足问了16000名员工，连雇主那边的想法 也一并摸清了。 SDWorx的调查显示，总体而言，49%的欧洲员工都觉得自己的薪酬偏低。但雇主那边的说法完全是另 一回事，64%的雇主坚称自己给的工资很公平。 这就意味着，近一半员工在抱怨"钱不够"，超六成老板觉得"给多了"，双方的认知差了15个百分点，基 本是各说各的。而这种认知鸿沟，在英国和爱尔兰表现得最夸张。 这两个国家的雇主和员工对"公平薪酬"的理解，差距直接超过20个百分点，是所有受调查国家里最大 的。 说白了就是，老板觉得自己已经很大方了，员工却觉得压根没给够，两边完全不在一个频道上。 二、分国家看：巴尔干最愁钱，荷兰人笑得最开心 工资满不满意，国籍是个关键变量。整个欧洲基本分成了两派，一派愁眉苦脸，一派相对淡定 ...