AI+新消费：行业研判 - AI 应用落地元年，探索商业模式 的演进方向 20250927 摘要 AI 技术通过优化人员结构和库存管理，显著提升代运营商的利润率和资 金使用效率，同时增强抗风险能力。例如，一网一创通过引入 AI Agent，员工数量下降 20%，运营决策效率显著提升。 跨境电商利用 AI 技术解决翻译、时差回复等特有问题，增强客户粘性。 小商品城的 China goods 平台已有 2 万用户深度体验 AI 产品， ChatGPT 线上化平台也快速增长，为跨境电商创造新的增长机会。 在渠道增量和营销驱动弱化的经济环境下，IP 加商业成为品牌获取情绪 价值、提升产品溢价的关键途径。一个好的 IP 赋能可以显著提升产品的 情绪价值，从而增加销售额。 AI 加商业对零售业的影响包括提高运营效率、人效和开辟新的收入增长 点。智能生图等新工具可用于产品营销，优化库存管理，与大平台合作 引入 AI 工具将推动行业发展。 交控科技通过 AI 技术提升平台交易紧急度，向卖家收取更多付费服务， 并推出 AI 外贸助手迈克等产品，会员数量显著增长。Sourcing AI 有望 进一步提升品牌紧密度，推动订单交易。 ...

核心观点 - 全球经济缓慢复苏背景下 人才市场呈现"整体收缩与结构性紧缺并存"特征 高科技 新能源等战略新兴产业成为人才争夺核心领域 企业选才更重实战能力与跨域适配性 区域人才需求与产业布局深度绑定[1] - 企业选才标准从"基本符合"升级为"完美契合" 除学历与经验外 AI应用能力 跨界复合能力及项目落地经验成为核心考量 稀缺技术岗跳槽涨幅可达20-30% 通用职能岗多为平薪或小幅增长[2] - 人才流动更趋理性 稳定性与企业发展前景成为择业首要考量 国央企与头部企业成为人才流向首选 具备技术深度 行业垂直度与全球化视野的复合型人才将在市场中占据优势[3] 行业人才需求与薪酬趋势 科技智能领域 - AI产业人才抢夺激烈 大模型算法工程师年薪50-200万 算力专家年薪50-200万[1] - 集成电路行业聚焦芯片设计与制造环节 SoC系统架构师年薪最高250万[1] - AI芯片研发总监年薪达200-300万[1][16] 新能源与新能源汽车 - 行业向电动化 智能化深化 三电系统集成 智能驾驶算法等岗位缺口显著[1] - 电力电子工程师 三电系统集成岗成为紧缺岗位[25] - 自动驾驶端到端算法工程师需熟悉UniAD VAD等端到端自动驾驶算法[25] 大健康领域 - 聚焦创新药与医疗器械 ADC研发 国际双报RA等岗位需求旺盛 临床医学总监年薪80-150万[1] - 医药研发早研方向企业看重候选人创新产品经验及工作稳定性 生产端人才需具备商业化产品生产经验[33] - 注册事务板块国际双报RA CMC RA CGT方向RA人才缺口明显 跳槽涨幅薪资可达10-20%[39] 市场销售与运营 - 新媒体营销负责人 电商运营总监等岗位因直接赋能业绩增长备受青睐[1] - 电商运营负责人年薪50-100万 营销总监年薪200-300万[18] - 内容电商总监需熟悉抖音 快手 小红书等新兴内容平台 拥有打造爆品能力[26] 区域人才市场特征 - 大湾区聚焦智能终端与数智化转型 机器学习工程师 海外GTM经理需求突出[2] - 江浙地区制造业数字化加速 半导体工艺专家 供应链总监缺口明显[2] - 成渝地区依托生物医药与高科技产业 BD总监 模拟IC设计工程师薪酬竞争力强劲[2] - 环渤海地区侧重先进制造与信创 大模型算法工程师 海外销售负责人成为热需[2] 出海人才需求 - 中企从"产品出海"迈向"品牌出海" 带动海外全链条人才需求 医药行业海外临床运营 新能源行业海外工厂管理 高科技行业本地化技术支持等岗位缺口扩大[2] - 具备属地资源与跨文化沟通能力的人才薪资较国内同级别岗位高10-40%[2] - 药企出海模式多样化 NewCo出海模式成为热点 海外人才需求覆盖医学 注册事务 临床运营等全环节[22] 人才选聘标准变化 - 企业选才除学历背景 技术能力 工作经验外 更注重AI应用能力 跨界复合能力 文化适应能力 过往经验迁移能力和快速落地能力[24] - 人才端更看重稳定性及赛道 企业发展前景 超越薪资 工作地点等要素影响[24] - 未来人才需具备非线性思考模式 基于项目和技能打造核心竞争力和跨界综合能力[24]

天津创启企业管理有限公司(品牌名：创启人力资源)联合技术合作伙伴"联营汇聚"，正式推出国内人力 资源服务领域首款行业专属AI智能体，首次实现"AI+HR"深度融合模式，为企业提供高效、精准的人力 资源全链条支持。 行业分析认为，此次创新不仅为人力资源数字化转型提供可复用的技术模型，更揭示了AI在专业服务 领域从工具辅助向核心解决方案提供者转型的巨大潜力。 免责声明：此文内容为本网站转载企业资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。所涉内容不构成投 资、消费建议，仅供读者参考，并请自行核实相关内容。 原文转自：周口网 效率提升与服务革新 实测数据显示，智能体实现7×24小时全天候秒级响应，常规咨询处理效率较人工提升300%，复杂问题 解决周期缩短70%。上线60天内累计服务咨询量达880人次，其中780人通过系统获得完整闭环支持，有 效验证了"AI+HR"模式在提升服务效率与降低用工成本方面的价值。 破解行业痛点与未来展望 面对人力资源领域政策更新快、地域差异大、操作复杂等挑战，该智能体通过动态学习机制确保解决方 案的实时性与准确性。创启人力资源总经理陈彩霞表示："AI智能体的落地是技术服务与垂直场景深度 耦合的里 ...

潮新闻客户端 记者 陶韬 通讯员 叶晨莺 图源受访者。 "请帮我修改电子简历，再安排一场模拟面试。"原本是来数贸会"见世面"的陈女士，告诉JOJO AI求职帮手自己的诉求，开启了"找工作模式"。 这个场景出现在第四届全球数字贸易博览会的人工智能展区数智人力资源贸易展位，在这里，余杭区精心组织10家优秀数智人力资源企业"组团"参加， 以"数智赋能HR 余杭链通全球"为主题，展示"AI+人力资源"服务领域的前沿技术、标杆产品与创新成果。 潮新闻记者在现场了解到，这些企业提供的服务各具特色。有的能通过游戏和测试为企业寻找匹配的"人才"，有的则通过培养AI数字员工的方式解决"招聘 难题"；有的专攻高学历博士后招聘，有的则为企业寻找"零工"出谋划策…… 听到"数智赋能HR"一说，不少观众最好奇的是，AI如何帮助实现人岗匹配？实际上，这要拆分为两个主题：对于求职者，AI如何帮助他们做好职业规划、 寻找匹配工作；对于招聘方，AI如何优化人力资源管理中招聘、培训、考勤、薪酬发放等流程。 截至 9月26 日上午12点，沈芳明发来喜讯：数贸会开幕仅一天半时间，展区已吸引超 1500 名国际客商互动洽谈，现场达成海内外机构多项签约 ...

当数字贸易成为全球经济复苏的"强引擎"，一场聚焦数字化创新与合作的盛会——第四届全球数字贸易博览会如期而至。2025年9月25日，全球数字贸易博 览会组委会办公室印发《第四届全球数字贸易博览会数字贸易故事集》，今元集团自主研发的"金柚GEO・AI+全球人才管理平台"以"技术创新、全球适 配、产业赋能"三大维度的突出表现成功入编。该平台不仅为中国企业出海提供了强有力的支撑，更以"中国方案"为全球人才管理的数字化转型提供了可复 制、可推广的实践路径。 当前，我国数字贸易蓬勃发展。为贯彻落实第二届数贸会贺信精神，充分发挥数贸会"共商合作、共促发展、共享成果"的平台作用，继续讲好"数贸故事"， 全球数字贸易博览会组委会办公室聚焦"数字合作"主题，在全国范围内开展了案例征集活动。本次发布的《第四届全球数字贸易博览会数字贸易故事集》， 精选了包括今元集团"金柚GEO・AI+全球人才管理平台"在内的88个模式创新、效益突出、前景广阔的数字贸易发展合作案例做法，涵盖了服务、技术、产 品、数据、订购等多个领域，向全球推介。 一、破局全球人才管理困局：中国企业出海的"数字护航系统" 随着中国企业"出海"步伐加快，2024年对外直 ...

9月25日，为期五天的科技盛宴——第四届全球数字贸易博览会在杭州大会展中心盛大启幕。作为我国唯一以数字贸易为主题的国家级、国际性、专业型展 会，本届数贸会由浙江省人民政府、中华人民共和国商务部联合主办，阿联酋、印度尼西亚担任主宾国，吸引了154个国家和地区的1800多家企业参展，规 模再创新高。在这场全球数字贸易的高端对话与成果展示中，今元集团在6号馆丝路电商展区（展位号：6A-B019）重点呈现一站式全球人力资源服务能 力，以及"金柚GEO·AI+全球人才管理平台"，以"技术+服务"双轮驱动模式，加速中国企业出海。 全国人大常委会副委员长王东明出席启动仪式并致辞。王东明指出，数字贸易不仅为中国经济发展提供新动能，也为拓展全球贸易、促进世界经济复苏和增 长注入动力活力。中国愿同世界各国一道，积极践行构建人类命运共同体重大理念和全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，坚定站 在历史正确的一边，坚持真正的多边主义，共同营造良好营商环境，建立全球数字贸易治理体系，推进数字技术创新应用，推动数字贸易成果普惠共享，使 各个国家在开放与合作中实现互利共赢、共同繁荣和持久发展。 全球布局：以"服务前置"响应 ...

苏州搭建人社重点群体精准帮扶系统，将帮扶对象数据资源集中于统一、开放、共享的平台上，以 工单形式派发帮扶任务至社区，定期提供服务；"点对点"向就业困难群体推送岗位信息，进行精准帮 扶，不断优化服务供给。截至8月底，有劳动能力和就业意愿退捕渔民4148人已100%完成转产就业。同 时，苏州聚焦退役军人、残疾人等重点群体求职培训需求，拓宽就业渠道，加大岗位供给。今年以来， 全市帮扶退役军人实现就业1030人；帮扶残疾人实现就业1412人。 苏州扎实推动就业优先战略落地落实，突出抓好重点群体就业，持续优化就业公共服务。依托基层 平台和"家门口"就业服务站，苏州为有需要的就业困难人员、失业人员等重点群体提供失业登记服务， 对其中有就业意愿和能力的登记失业人员提供职业指导、政策咨询、岗位推荐、职业技能培训等服务； 对就业困难人员优先开展就业援助和帮扶；对难以通过市场化渠道实现稳定就业的就业困难人员实行兜 底安置。今年1至8月，苏州城镇失业人员实现就业9.4万人，就业困难人员实现就业1.57万人。 ...

股东结构 - 截至2025年9月20日公司股东总户数为13041户 [2]

公司战略与业务布局 - 公司在校企合作方面积极响应国家战略与市场需求 [1] - 公司持续深化产教融合并围绕战略性新兴产业领域布局 [1] - 公司通过定制化培养方案打通人才源头并联动高校定点输送人才资源 [1]

投资评级 - 买入评级 [1] 核心观点 - 公司2025年上半年实现营业收入226.9亿元 同比增长3.8% 归母净利润8.1亿元 同比增长87.4% 扣非归母净利润3亿元 同比增长6.9% [5] - 业务外包及人事管理服务业务稳健增长 25H1业务外包收入189.8亿元 同比增长4.7% 人事管理服务收入4.9亿元 同比增长4.2% 薪酬福利服务收入5.7亿元 同比增长5.1% 招聘及灵活用工服务收入23.1亿元 同比下降1.9% [5] - 毛利率微降至5.3% 同比下降0.3个百分点 其中业务外包毛利率2.9% 同比上升0.1个百分点 人事管理服务毛利率75.6% 同比下降3.6个百分点 薪酬福利服务毛利率14.7% 同比下降2.5个百分点 招聘及灵活用工服务毛利率2.3% 基本持平 [5] - 非经常性损益5.18亿元 主要包括转让北京城乡黄寺商厦股权收益3.58亿元及政府补助5.18亿元 [5] - 置入资产北京外企实现归母净利润5.62亿元 业绩承诺实现率84.9% 归母扣非净利润3.12亿元 业绩承诺实现率49.5% [5] - 社保新规推进行业良性健康发展 自2025年9月1日起 用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的约定无效 行业规范化发展有望带动头部企业市占率提升 [5] - 公司坚持市场化、专业化、数字化、国际化战略方向 加大客户拓展和维护力度 以数字化提升经营效率 [5] 财务预测 - 预计2025年营收456.01亿元 同比增长6.0% 2026年营收507.00亿元 同比增长11.2% 2027年营收563.32亿元 同比增长11.1% [3] - 预计2025年归母净利润10.88亿元 同比增长37.5% 2026年归母净利润10.18亿元 同比下降6.4% 2027年归母净利润11.37亿元 同比增长11.7% [3] - 预计2025年EPS 1.92元 2026年EPS 1.80元 2027年EPS 2.01元 [3] - 预计2025年PE 10倍 2026年PE 11倍 2027年PE 10倍 [3] - 预计2025年毛利率5.8% 2026年毛利率6.0% 2027年毛利率6.1% [6] - 预计2025年净利率3.1% 2026年净利率2.6% 2027年净利率2.6% [6] - 预计2025年ROE 12.7% 2026年ROE 10.9% 2027年ROE 11.1% [6] 公司基本数据 - 最新收盘价19.28元 一年内最高价22.55元 最低价12.73元 [1] - 当前市盈率9.32倍 市净率1.57倍 [1] - 总股本5.66亿股 总市值109.15亿元 [1]