据了解，中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研 究院等多家专业机构共同发起和组织评审。活动评选出2025中国年度最佳雇主TOP30、最受大学生关注 雇主TOP10、最具社会责任雇主TOP10等奖项。 （来源：工人日报） 本报讯（记者刘小燕）"AI的深度融入实现效率质的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力 的核心要素。"12月19日，在海南三亚举行的"人机共生·智启未来"2025中国年度最佳雇主颁奖现场，智 联招聘集团CEO康雁表示，随着AI快速发展，人力资源管理的重点正从"成本管控"转向"投资于人"。 活动现场同步发布《2025中国年度最佳雇主评选报告》《2025雇佣关系趋势报告》等研究成果，讨论在 AI驱动下人力资源最新发展趋势，以及如何构建新型职场生态。《2025中国年度最佳雇主评选报告》 显示，目前，18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究 探索阶段，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式。《2025雇佣关系趋势 报告》显示，63.1%的职场人将"人类主导流程，AI辅助执行，实时响应" ...

人机共生趋势 - 全国百强雇主正全力以赴投入人机共生 92%的百强雇主积极拥抱人机协作 比非百强雇主高出17个百分点 其中42%的百强雇主对人机协作持非常积极的态度 [1] - 人机共生可分为三个层次 效率共生指人类指挥AI完成重复性工作 创新共生指85%的百强企业在产品开发领域使用AI 73%在市场营销领域与AI强关联 决策共生指AI提供选择路径 人类做最终判断 [1] 数字化转型与应用 - 百强雇主启动数字化转型的比例达到100% 高出非百强雇主28个百分点 [2] - 54%的百强雇主已将人工智能大规模应用于多个业务板块 高出非百强雇主39个百分点 46%的百强雇主已在部分产品或服务中使用人工智能 高出非百强雇主10个百分点 [2] - 人工智能在百强企业核心环节渗透率高 人力资源领域应用率达96% 产品开发 市场营销 供应链管理 生产制造等领域应用率均超过70% 行政运营 客户服务 用户洞察领域应用率超过50% [2] 技术投入回报与影响 - 百强入围企业在技术创新方面表现亮眼 被认定为高新技术企业及技术创新示范企业的比例是42% 高出非百强雇主25个百分点 [3] - 当前最佳雇主正在与技术驱动型企业画上等号 技术优势正直接转化为雇主品牌优势 形成企业投入技术 提升员工技能 员工改善企业绩效的正向循环 [3] 人才与组织格局演变 - 从入选企业城市分布看 一线城市共计60家 新兴城市的百强企业数量较上一年有所增长 [3] - 技术密集型和需要大量创新的企业与人才仍向一线城市聚集 基础岗位和劳动密集型企业可借助远程协作和AI管理工具全球招引人才 [3] - 短期看人机共生不会消除地理位置差异 技术和创新类领域会让高地更高 劳动密集型领域会走向分散 长期看在AI加持下无边界组织会逐渐形成 未来是固定员工 灵活用工人员 AI员工共存 [3]