员工持股计划概况 - 参与总人数不超过77人 员工持股计划拟筹集资金总额上限为4752.383万元 每份份额为1.00元[1] - 员工持股计划拟受让股票总数不超过1107.782万股 占公司当前股本总额0.566%[1] - 受让公司回购股份价格为4.29元/股 不低于前1个交易日交易均价8.58元/股的50%或前120个交易日均价8.01元/股的50%[1] 股票分配结构 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过929万股 占持股计划股票数量的83.861% 占公司总股本0.474%[1] - 设置预留标的股票数量不超过178.782万股 占持股计划股票数量的16.139% 占公司总股本0.091%[1] - 预留份额原则上于股东会审议通过后12个月内确定对应持有人[1] 计划实施目的 - 为满足公司中长期战略目标实现 吸引和留住优秀人才[1]

公司员工持股计划调整 - 公司于2024年10月19日召开第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会议 并于2024年11月8日召开股东大会 审议通过《2024年员工持股计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司实施2024年度利润分配方案 以权益分派股权登记日总股本扣除回购专户股份余额为基数 向全体股东每10股派发现金股利0.55元（含税） 该权益分派已于2025年6月6日实施完毕 [1] - 因差异化分红影响 虚拟分派的每股现金红利为0.054元 根据员工持股计划规定 购买价格由2.63元/股调整为2.58元/股 调整公式为P=P0-V（其中P0为原价2.63元 V为每股派息额0.054元） [2] 公司股本与分红计算 - 本次权益分派股权登记日总股本为555,563,735股 实际参与分配的股本数为543,478,135股 [2] - 虚拟分红计算方式为：实际参与分配股本数543,478,135股×实际每股派息0.055元÷总股本555,563,735股≈0.054元/股 [2] - 调整后员工持股计划购买价格仍满足大于1的要求 除价格调整外 员工持股计划其他内容与股东大会审议通过方案一致 [2]

员工持股计划实施进展 - 2025年员工持股计划实际参与认购人数为165人，首次受让份额调整为6,616.91531万份（对应A股普通股164.887万股），预留份额调整为1,949.9167万份（对应A股普通股48.59万股）[1] - 公司回购专用证券账户持有的164.887万股股票已于2025年8月29日以40.13元/股价格非交易过户至员工持股计划账户，占公司总股本的2.7481%[2] - 员工持股计划存续期为60个月，首次受让股票分两期解锁，满12个月解锁60%、满24个月解锁40%[2] 股东减持计划执行结果 - 持股5%以上股东旭诺投资原持有公司股份536.97万股（占总股本8.9495%），减持计划时间届满后未实施减持[7][9] - 股东上海金浦原持有公司股份395.85万股（占总股本6.5975%），通过集中竞价累计减持58.52万股（占总股本0.9753%），减持后持股比例降至5.9956%[7][9] - 上海金浦在2025年7月18日至8月20日期间减持36.11万股（占总股本0.6018%），触及权益变动1%刻度[9] 公司治理与信息披露 - 员工持股计划调整系因38名人员放弃认购344.7167万份份额（对应8.59万股），转为预留份额[1] - 减持计划符合此前披露内容，未设置最低减持比例，且未提前终止[12]

员工持股计划资金来源 - 第三期员工持股计划资金来源为公司计提的激励对象2025年度长期激励薪酬3920.68万元 [1] 股票购买情况 - 截至2025年8月31日累计买入公司A股股票214.57万股，占公司总股本0.1032% [1] - 成交均价11.99元/股，成交总金额2573.17万元（不含交易费） [1] 股票来源与购买方式 - 股票来源为通过二级市场购买的公司A股普通股，包括大宗交易和竞价交易等方式 [1] - 剩余股份将继续通过二级市场购买，包括大宗交易和竞价交易等方式 [3] 计划时间安排 - 计划存续期不超过60个月，自最后一笔股票过户之日起计算 [2] - 锁定期为自最后一笔股票过户之日起12个月 [2] 解锁安排 - 标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户后满12个月、24个月和36个月 [2] - 每期解锁比例分别为可归属股份的30%、30%和40% [2] - 因送股、资本公积金转增股本等衍生的股份同样遵守锁定和解锁安排 [2]

员工持股计划股份来源 - 公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份6,699,954股，占公司当前总股本的0.90% [1] - 回购股份最高成交价为11.42元/股，最低成交价为9.99元/股，成交总金额为70,910,412.98元（不含交易费用） [1] - 员工持股计划实际认购股份数量为6,699,954股，全部来源于上述回购股份，非交易过户完成后公司回购专户持有股票数量为0股 [2] 员工持股计划账户及认购情况 - 公司于2025年8月26日开立员工持股计划专用证券账户，账户名称为"四川海特高新技术股份有限公司－2025年员工持股计划" [3] - 员工持股计划实际认购资金总额为37,988,739.18元，员工根据自愿参与和风险自担原则出资 [4] - 致同会计师事务所已于2025年8月22日就认购情况出具验资报告（致同验字[2025]第510C000245号） [4] 非交易过户及锁定期安排 - 2025年8月29日完成6,699,954股股票非交易过户至员工持股计划专户，占公司总股本0.90% [6] - 员工持股计划存续期不超过48个月，标的股票锁定期为12个月 [6] - 锁定期满后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，依据公司业绩目标和持有人考核结果分配 [6] 持股计划管理结构 - 公司控股股东、实际控制人未参与员工持股计划，且未签署一致行动协议或安排 [6] - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员持有计划份额，审议提案时关联董事已回避表决 [7] - 持有人会议为最高权力机构，选举产生管理委员会监督日常管理，持有人间未签署一致行动协议 [7] 会计处理及合规性 - 公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理，在等待期内按权益工具授予日公允价值计入相关成本或费用 [8] - 会计处理对经营成果的影响最终以会计师事务所年度审计报告为准 [8] - 公司承诺持续关注实施进展并及时履行信息披露义务 [9]

股东减持计划实施结果 - 旭诺投资减持计划时间届满期间未实施减持 持股保持5,369,685股(占总股本8.9495%) [2][4][7] - 上海金浦通过集中竞价累计减持585,200股(占总股本0.9753%) 持股比例由6.5975%降至5.9956% [2][4][7] - 减持计划未设置最低减持数量且未提前终止 实际减持情况与披露计划一致 [7][8][9] 员工持股计划实施进展 - 非交易过户164.887万股(占总股本2.7481%)至员工持股计划账户 过户价格40.13元/股 [10][11][12] - 实际参与员工165人 因38人放弃认购调整预留份额至48.59万股 [10] - 存续期60个月 分两期解锁(12个月解锁60% 24个月解锁40%) [12]

股东大会决议 - 2025年第一次临时股东大会于9月1日召开 采用现场和网络投票方式 由董事长徐石主持 会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [2][3] - 出席会议的普通股股东及代理人持有表决权股份 公司回购专用账户中4,834,176股不享有表决权 [2] - 全部6项议案均获通过 其中议案1-3为特别决议议案 获2/3以上表决权通过 议案4-6为普通决议议案 获1/2以上表决权通过 且对中小投资者实行单独计票 [5][6] 股权激励计划实施 - 公司向278名激励对象授予264.00万股限制性股票 约占公司总股本的2.2913% 授予价格为22.06元/股 [16][23][24] - 激励计划采用第二类限制性股票 有效期最长60个月 分三期归属 归属条件需满足公司及个人业绩考核要求 [25] - 授予对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人 任何单一激励对象获授股票不超过总股本1% [26][27] 内幕信息管控 - 对激励计划内幕信息知情人进行自查 在2025年2月8日至8月7日期间 仅3名核查对象存在股票交易记录 [9] - 经核查认定 相关交易行为基于公开信息分析 未发现利用内幕信息进行交易的情形 [10][11] - 公司已采取严格保密措施 未发现信息泄露情况 [11] 授予条件成就 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 具备实施激励计划的主体资格 [20][21] - 董事会及监事会一致认为授予条件已成就 同意以2025年9月1日为授予日实施授予 [21][22][41] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算限制性股票公允价值 参数包括：股价29.23元/股 无风险利率1.50%-2.75% 历史波动率15.78%-19.99% [30] - 股份支付费用将在经常性损益中列支 预计对有效期内各年净利润产生影响 但有助于提升团队稳定性和经营效率 [31][32] 程序合规性 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序 并进行为期10天的激励对象公示 [14][15][17] - 律师事务所及独立财务顾问均确认本次授予符合相关法规及激励计划规定 [34][36]

股东大会基本信息 - 深圳秋田微电子股份有限公司将于2025年09月05日星期五下午15:00召开2025年第一次临时股东大会 [1][2] - 股东大会采用现场投票与网络投票相结合的方式 现场会议地点为广东省深圳市龙岗区荷坳金源路39号公司证券事务部 [2][5] - 网络投票通过深交所交易系统进行时间为2025年09月05日上午9:15-9:25 9:30-11:30和下午13:00-15:00 通过互联网系统投票时间为2025年09月05日任意时间 [2][7] 审议事项 - 主要议案包括《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》该议案需要出席股东所持有效表决权的2/3以上通过 [3][5] - 审议《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2025年员工持股计划管理办法>的议案》 [4] - 审议《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年员工持股计划相关事宜的议案》 [4] 参会资格与登记 - 股权登记日为2025年09月02日下午收市时在中国结算深圳分公司登记在册的全体普通股股东有权参会 [3] - 登记方式包括现场登记 邮件登记和信函登记 邮件信函须于2025年09月02日下午17:30前送达公司 [5] - 法人股东需提供加盖公章的法人营业执照复印件 自然人股东需提供身份证复印件办理登记手续 [5] 投票机制 - 股东只能选择现场表决或网络投票中的一种方式 重复表决时以第一次有效投票结果为准 [2] - 中小投资者（除董事 监事 高管及持股5%以上股东）的表决将单独计票并及时披露 [5] - 网络投票需通过深交所交易系统或互联网系统进行 互联网投票需办理身份认证取得数字证书或服务密码 [7] 联系方式与文件 - 会议联系人为王亚彬 廖琛琛 联系电话+86-755-86106838 电子邮箱qiutw@av-display.com [5] - 备查文件包括网络投票操作流程 授权委托书和股东参会登记表 [6] - 现场会议为期半天 股东需自行承担交通 食宿 通讯等费用 [5]

员工持股计划实施进展 - 公司于2025年6月27日召开董事会审议通过2025年员工持股计划草案 并于7月14日获股东大会通过 [1] - 实际参与认购员工人数为165人 38名员工因个人原因放弃认购全部或部分份额 [2] - 首次受让份额调整为6616.91531万份（对应A股普通股164.887万股） 预留份额调整为1949.9167万份（对应A股普通股48.59万股） [2] 股票过户详情 - 164.887万股公司股票于2025年8月29日以非交易过户形式转入员工持股计划专户 过户价格为40.13元/股 [3] - 员工持股计划持股数量占公司总股本比例为2.7481% [3] 持股计划期限与解锁安排 - 计划存续期为60个月 自股东大会通过且最后一笔股票过户之日起计算 [3] - 首次受让股票分两期解锁 解锁时点为过户后满12个月和24个月 解锁比例分别为60%和40% [3] 资产处置方式 - 锁定期结束后管理委员会可择机出售股票或将股票非交易过户至持有人个人账户 [4] - 现金资产在扣除税费后按持有人份额进行分配 [4]

员工持股计划概述 - 山东博汇纸业股份有限公司推出奋斗者员工持股计划 涉及公司监事 高级管理人员 核心技术/业务人员和其他员工 初始设立时总人数不超过200人[3] - 员工持股计划遵循依法合规 自愿参与 风险自担原则 不存在摊派或强制参与情形[3][10] - 计划旨在建立劳动者与所有者利益共享机制 改善公司治理水平 提高员工凝聚力和公司竞争力[10] 股票来源与规模 - 股票来源为公司回购专用账户回购的博汇纸业A股普通股股票 拟持有标的股票数量不超过40,030,021股 约占公司股本总额1,336,844,288股的2.99%[4][13] - 公司于2022年9月29日完成回购 实际回购100,030,021股 占总股本7.48% 回购最高价19.62元/股 最低价6.70元/股 均价10.00元/股[4][13] - 实施后全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% 单个员工累计不超过1%[5][14] 资金筹集与价格 - 资金来源包括员工自筹资金 大股东借款及法律法规允许的其他方式[5][13] - 以草案披露前一日收盘价5.03元/股测算 预计筹集资金总额201,351,006元 每份份额1.00元[5][13] - 通过大宗交易方式购买回购股票 购买价格不得低于票面金额及规定价格较高者[14] 存续期与锁定期 - 员工持股计划存续期不超过120个月 锁定期为12个月 自最后一笔股票过户公告日起计算[6][16] - 锁定期满后可根据考核条件解锁 存续期可经管理委员会同意并董事会审议通过后延长[6][16] - 存续期内若遇公司股票停牌或信息敏感期等情况 可相应延长存续期限[16] 业绩考核机制 - 考核包括公司层面 事业部/业务层面及个人层面三个维度[17] - 公司层面考核目标为2025年纸制品总销量不低于470万吨[19] - 个人绩效考核结果分合格与不合格两个等级 合格者可100%解锁 不合格者解锁比例为0%[20] 预留份额安排 - 设置预留标的股票不超过7,810,000股 占员工持股计划拟持有标的股票数量的19.51%[7][12] - 预留份额在分配前不具备表决权 分配方案由管理委员会在存续期内确定[7][12] - 若未完全分配 剩余预留份额由管理委员会按法律法规允许方式处置[7][12] 管理机构与模式 - 由公司自行管理或委托资产管理机构管理 设立管理委员会负责日常运作[21] - 管理委员会至少由3名委员组成 由持有人会议选举产生[24] - 持有人会议是最高权力机构 审议重大事项需经持有50%以上份额持有人提议[22][24] 权益分配与处置 - 锁定期内因资本公积转增股本 派送股票红利等衍生股份一并锁定[29] - 现金分红计入货币性资产 锁定期结束后由管理委员会决定分配方式及时间[29] - 存续期满后由管理委员会进行清算 在依法扣除相关税费后按持有人所持份额比例分配剩余现金[31]