智通财经APP讯，闻泰科技(600745.SH)披露2025年员工持股计划(草案)，初始设立时总人数不超过99人 (不含预留份额)，员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的闻泰科技A股普通股股票。员工持 股计划拟持有的标的股票数量不超过157.20万股，约占2025年9月26日公司股本总额的0.13%。 该员工持股计划拟筹集的资金金额上限为5,715.80万元，资金来源为公司根据公司及其子公司的相关薪 酬管理制度规定提取的激励基金。员工持股计划购买回购股份的价格为36.36元/股。 ...

员工持股计划 - 公司公布第三期员工持股计划 股票来源为回购专用账户的A股普通股 预计持有不超过300万股 占公司总股本比例不超过0.90% [1] - 实施后全部有效持股计划持有股票总数不超过公司股本总额10% 单个员工累计持有不超过股本总额1% [1] - 持股计划统计范围不包括员工通过IPO前获得、二级市场自行购买及股权激励获得的股份 [1] 技术指标表现 - MACD金叉信号形成 相关个股呈现上涨态势 [2]

员工持股计划概况 - 公司披露2025年员工持股计划草案 针对董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干人员设立 初始参与总人数不超过141人 其中董事及高管为1人 [1] - 计划股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 预计持有不超过47.7322万股 占公司总股本比例不超过0.36% [1] - 受让价格确定为75.70元/股 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 [1] 参与人员结构 - 参加对象限定于对公司整体业绩和中长期发展有重要影响的核心人员 [1] - 董事及高级管理人员仅1人参与 显示计划主要面向核心骨干员工 [1]

员工持股计划股票来源及规模 - 员工持股计划标的股票来源为公司通过回购专用证券账户自二级市场以集中竞价交易方式回购的A股普通股[1] - 公司于2024年3月22日批准回购方案，使用自有资金不少于2000万元不超过4000万元，回购价格不超过20元/股[2] - 截至2024年9月23日累计回购股份2,333,442股，占公司总股本0.5681%，使用资金总额32,078,078.74元，最高成交价15.50元/股，最低成交价11.97元/股[2] 账户开立及股份认购情况 - 2025年9月1日开立员工持股计划专用证券账户，账户名称为"深圳科瑞技术股份有限公司－2025年员工持股计划"[3] - 员工持股计划实际筹集资金总额13,606,720元，以每份1.00元计算合计份额13,606,720份[4] - 以8.42元/股价格购买公司回购股份1,616,000股，占公司总股本0.38%[5] - 参与对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及经营团队成员，实际参与人数41人[5] 股票过户及锁定期安排 - 2025年9月23日完成非交易过户，过户股数1,616,000股，占公司总股本0.38%[6] - 员工持股计划存续期不超过48个月，自股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算[6] - 标的股票自过户公告日起分批解锁，锁定期分别为12个月和24个月，解锁比例各50%[6] 关联关系及治理结构 - 参与员工持股计划的董事、监事、高级管理人员在相关提案审议时需回避表决[7] - 员工持股计划独立运作，设立持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会负责日常管理[7] - 各参加对象未签署一致行动协议，与公司实际控制人、大股东及管理层不存在一致行动关系[7] 会计处理及财务影响 - 按照《企业会计准则第11号——股份支付》规定，在等待期内按权益工具授予日公允价值计入相关成本费用和资本公积[8] - 员工持股计划对公司经营成果的影响最终以会计师事务所年度审计报告为准[9]

员工持股计划规模 - 员工持股计划募集资金总额不超过5057.2713万元人民币 每份份额为1元 总份数上限5057.2713万份[1] - 最终募集资金总额将根据实际募资情况确定[1] 股票来源与规模 - 股份来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股[1] - 计划通过非交易过户方式获得回购股票[1] - 涉及标的股票规模不超过143.5094万股 占公司总股本6800万股的2.11%[1] 实施条件 - 员工持股计划需经公司股东会批准后实施[1]

员工持股计划详情 - 股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股股票 合计不超过815.70万股[1] - 持股计划约占公司现有股本总额的2.64%[1] - 购买回购股票价格为5.54元/股[1] 资金安排与合规要求 - 计划筹集资金总额不超过4518.98万元[1] - 资金来源包括员工自筹资金 自有资金 合法薪酬及法规允许的其他方式[1] - 公司不得向持有人提供垫资 担保 借贷等财务资助[1] - 持有人不得接受与公司有业务往来企业的借款或融资帮助[1]

员工持股计划基本情况 - 2022年员工持股计划通过集中竞价交易方式完成股票购买 共买入6,022,437股 占公司总股本0.34% 成交均价24.67元/股 [3] - 持股计划存续期为48个月 自2022年9月16日完成股票购买之日起计算 [4] - 解锁安排分为三个时段 分别对应完成股票购买后12个月、24个月和36个月的首个交易日 解锁比例依次为35%、35%和30% [4] 锁定期安排 - 第三个锁定期将于2025年9月15日届满 [2][4] - 因2024年度业绩考核目标未达成 所有持有人该年度可解锁份额不得解锁 [5] - 未解锁部分股票出售后 资金返还公司 公司按银行同期存款利息加原始出资额返还持有人 [5] 交易限制规定 - 年度报告及半年度报告公告前三十日内不得买卖公司股票 [6] - 季度报告、业绩预告及业绩快报公告前十日内禁止交易 [6] - 重大事件发生或进入决策程序至依法披露期间不得进行股票交易 [6] 存续期及变更机制 - 存续期届满前可经持有人会议2/3以上份额同意并报董事会审议后延长 [6][8] - 持股计划变更需持有人会议2/3以上份额同意并经股东大会审议通过 [7] - 存续期满即自动终止 若股票全部出售并经审议可提前终止 [8] 信息披露安排 - 公司将持续关注持股计划实施进展并按法规履行信息披露义务 [9] - 相关决议已通过第七届董事会第十四次临时会议及2022年第二次临时股东大会审议 [2]

2025年限制性股票激励计划 - 激励计划制定及审议流程符合《管理办法》等法律法规及规范性文件的规定[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格且不存在禁止实施股权激励的情形[1] - 激励对象符合法律法规及《公司章程》有关任职资格规定且不存在禁止成为激励对象的情形[1] - 限制性股票授予安排和解除限售安排未违反法律法规且未侵犯公司及全体股东利益[2] - 业绩考核指标结合公司历史业绩、行业状况及未来发展规划设定合理[2] - 考核管理办法设置具有全面性、综合性及可操作性的考核体系能有效绑定激励对象与公司整体利益[2] 2025年员工持股计划 - 员工持股计划制定及审议流程符合《管理办法》等法律法规及规范性文件规定[2] - 不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形[2] - 不存在通过摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形[4] - 管理体系和管理指标具有可行性能够平衡个人与公司整体利益[5] - 计划有助于完善公司治理水平并提高员工凝聚力和竞争力[4] 总体结论 - 两项计划均有利于健全公司长期激励约束机制并促进核心队伍建设[2][4] - 计划符合公司持续发展战略且不存在损害公司及全体股东利益的情形[2][4] - 董事会薪酬与考核委员会同意将两项计划提交股东大会审议[2][5]

员工持股计划合规性 - 公司于2025年9月5日召开第四届监事会第十次会议审议员工持股计划事项 [1] - 计划内容符合《指导意见》及《自律监管指引》等监管规定 [1] - 不存在法律禁止实施持股计划的情形且未提供任何财务资助安排 [1] 持有人资格与计划目的 - 持有人资格符合《自律监管指引》等法规要求且主体资格合法有效 [2] - 计划旨在完善公司治理机制并提升员工凝聚力与竞争力 [2] - 通过调动员工积极性吸引优秀管理人才以实现可持续发展 [2] 审议程序 - 监事会一致同意实施员工持股计划 [2] - 相关事项将提交2025年第二次临时股东大会审议 [2]

员工持股计划合规性说明 - 公司根据公司法 证券法 指导意见及创业板上市公司规范运作等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合相关法律法规规定 制定前已通过职工代表大会征询员工意见 [1] 决策程序与参与对象 - 关联董事已回避表决 决策程序合法有效且不损害公司及股东利益 [2] - 董事会薪酬与考核委员会核实参与人员符合法律法规要求及计划规定范围 [2] - 员工均自愿参与且无强制摊派情形 全部员工持股计划持有股票总数不超过公司股本总额 [2] 实施目的与效果 - 建立人才与股东成果共享及风险共担机制 激发员工主人翁意识 [2] - 优化薪酬结构并合理配置短中长期激励资源 吸引保留激励优秀人才 [2] - 促进公司长期稳定发展并提升股东价值 [2]