公司激励计划调整 - 公司董事会于2025年11月24日决议注销相关承授人持有的147.14万份未归属旧购股权 [1] - 公司根据首次公开发售后购股权计划条款向相关承授人重新授出112.2万份新购股权 [1] - 调整后尚未行使的购股权总数目更低 新结构更高效 [1] - 此次调整旨在使公司主要贡献人利益与股东利益保持一致 巩固长期以业绩为导向的文化 [1] 调整背景与依据 - 调整基于对公司长期人才战略的全面审阅 [1] - 调整参考了行业薪酬基准 [1] - 调整体现了公司致力于将激励与可持续价值创造保持一致的承诺 [1]

文章核心观点 - 立讯精密公告其2021年股票期权激励计划预留授予部分进入第三个行权期，272名激励对象可在规定期限内以35.13元/股的行权价格自主行权共计1,829,656份股票期权 [1][2][4] 关于行权计划与条件 - 本次行权涉及2021年股票期权激励计划的预留授予部分，期权简称“立讯JLC5”，代码037297 [2][7] - 预留授予的股票期权分五期行权，每期20%，第三个等待期已于2025年10月19日届满 [4][5] - 第三个行权期可行权期限为2025年11月24日至2026年10月19日，采用自主行权模式 [3][4][10] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [8] - 激励对象不得在定期报告公告前等敏感期内行权 [11] 关于激励对象与期权数量 - 符合本次行权条件的激励对象共272名，可行权股票期权数量共计1,829,656份 [2][4] - 最初预留授予计划向365名激励对象授予1,310.10万份期权，后因部分人员离职或放弃，调整为向356名激励对象授予1,278.58万份期权 [12] - 在第二和第三个等待期内，分别有26名和30名激励对象因离职失去资格，另有35名激励对象因考核不达标失去当期行权资格，相关期权已被注销 [13][14] - 本次激励对象中无公司董事或高级管理人员 [15] 关于行权价格与资金安排 - 本次行权价格为35.13元/股，若行权前发生资本公积转增股本、派息等事项，行权价格将相应调整 [4][9] - 本次行权所募集的资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金 [16] - 激励对象行权应缴纳的个人所得税资金来源于自筹，公司采用代扣代缴方式 [17] 关于行权对公司的影响 - 若全部期权行权，公司总股本将从7,282,103,432股增加至7,283,933,088股，增加1,829,656股，对股权结构无重大影响，不改变控股股东和实际控制人 [19][20] - 相关股票期权费用已在等待期内摊销计入管理费用，全部行权对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小 [20] - 公司采用Black-Scholes模型确定期权授权日公允价值，自主行权模式的选择不会对期权定价及会计核算造成实质影响 [21][22]

公司近期动态 - 公司于2025年11月21日召开第八届第二十九次董事会会议，审议了关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为2802亿元 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入中电子装备行业占比94.53%，电子元器件行业占比5.37%，其他业务占比0.1% [1]

回购注销背景及依据 - 公司因部分激励对象离职或绩效考核不达标，拟回购注销2022年限制性股票与股票期权激励计划中已获授但尚未解除限售的股份 [1][2] - 该激励计划于2022年8月22日经公司股东大会审议通过，旨在通过股权激励绑定核心团队利益，促进长期发展 [2] - 根据计划规定，激励对象离职或绩效考核不达标时，公司有权以授予价格加同期定期存款利息回购注销其未解锁股份 [2] 回购注销具体情况 - 本次拟回购注销的限制性股票数量合计为17.18万股，均为2022年激励计划首次授予部分 [3] - 回购价格确定为首次授予价格16.00元/股，加上中国人民银行同期定期存款利息之和，因现金分红未实际派发故不作调整 [4] - 回购所需资金全部为公司自有资金，预计不会对日常经营现金流产生重大影响 [4] 程序合规性 - 公司于2025年9月9日召开董事会及监事会会议，审议通过本次回购注销议案，履行了必要审批程序 [6] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会均发表核查意见，认为事项符合相关法律法规及公司激励计划规定 [6] - 国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认相关程序合规 [1][6] 后续安排与市场影响 - 公司已在中国结算上海分公司开设回购专用证券账户，并递交回购注销申请，后续将办理股份注销及工商变更登记手续 [5] - 此次回购注销股份数量占总股本比例较小，业内人士分析不会对公司经营及股价产生重大影响 [7] - 该操作被视为维护激励计划严肃性、优化激励机制、聚焦核心团队稳定与业绩提升的常规举措 [7]

授予基本情况 - 首次授予登记于2025年11月18日完成，授予日为2025年10月23日 [2][4] - 首次授予数量为1,630.00万股，占公司股本总额55,874.2416万股的2.92% [2] - 授予价格为3.27元/股，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 实际授予激励对象人数为223人，较原计划224人减少1人，原因为1名激励对象放弃认购，1名减少认购，涉及股数8万股 [2] 激励计划结构与安排 - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过72个月 [5] - 首次授予的限制性股票限售期为授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月 [6] - 任何一名激励对象通过公司全部有效的股权激励计划获授的个人权益累计未超过公司总股本的1% [3] 解除限售条件 - 解除限售需满足公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见等情形，以及激励对象未发生最近12个月内被认定为不适当人选等情形 [7][8] - 公司层面业绩考核要求针对2025-2027年三个会计年度，分年度进行，以达到业绩考核目标作为解除限售条件 [9] - 激励对象个人层面绩效考核结果划分为4个等级，根据评价结果确定当年度的解除限售比例 [10] 财务与资金影响 - 本次限制性股票激励计划实际收到223名激励对象缴纳的认购股款合计53,301,000.00元 [10] - 授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金 [12] - 首次授予的1,630.00万股限制性股票应确认的总股份支付成本约为6,829.70万元，该费用将在经常性损益中列支并在相应年度内按解除限售比例分期确认 [15]

激励计划执行情况 - 公司2024年度业绩考核目标未完全达标 导致预留部分第一次授予第一个解除限售期部分限制性股票不符合解除限售条件 [2] - 公司将对不符合解除限售条件的部分限制性股票进行回购注销 涉及1名激励对象及合计61股 [2]

股份回购与股权激励 - 11月20日公司斥资5.078亿港元回购1350万股B类股份，每股回购价38.1港元 [1] - 2024年前三季度公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [3] - 公司向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占已发行股本0.11%，以11月19日收盘价测算总价值约11.4亿港元，人均获授股份价值约34.2万港元 [3] - 股权激励覆盖集团员工及供应商，奖励股票将于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [3] - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [3] - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，为后续人才激励留足空间 [5] 第三季度财务业绩 - 公司营收连续四个季度超千亿 [3] - 智能电动汽车及AI等创新业务分部收入290亿元，同比增长超199% [3] - 智能电动汽车收入283亿元，其他相关收入7亿元，该分部首次实现单季度经营收益转正，经营收益7亿元 [3] - 手机及AIoT收入841亿元，其中智能手机业务收入460亿元，IoT与生活消费产品业务收入276亿元同比增长5.6%，互联网服务收入94亿元同比增长10.8% [4] - 境外互联网收入33亿元，创下历史新高 [4] - 第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1%；前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [4] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [4] 业务运营亮点 - 智能手机出货量连续9个季度同比增长，连续21个季度稳居全球前三 [4] - 公司在中国大陆4000元到6000元智能手机高端价位段销量市占率达18.9%，同比提升5.6个百分点 [4] - 2024年前三季度小米汽车累计交付量已超过26万台，9月、10月连续两个月交付量超过4万台 [4] - 小米汽车预计将于本周完成全年35万台的年度交付目标 [4] - 受购置税补贴政策减半、汽车行业竞争激烈等因素影响，小米汽车毛利率明年可能出现下滑 [4] 战略与行业分析 - 股权激励与回购动作形成互补，传递管理层对公司价值的信心，并有助于稳定核心团队 [5] - 股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具 [5] - 公司在智能汽车、AIoT等硬核科技领域需要长期投入，立体化的激励网络将有效激发员工与合作伙伴的长期积极性 [5] - 一系列举措彰显了公司在激烈的人才竞争中保持核心团队稳定性的战略考量 [5]

股份奖励计划详情 - 公司根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占公司已发行股本的0.11% [1] - 以公司11月19日收盘价每股38.82港元测算，本次授予股份的总价值约11.4亿港元 [1] - 奖励覆盖范围包括集团员工和供应商，人均获授股份价值约34.2万港元 [6] - 奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [6] - 公司股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [6] 购股权授予详情 - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [2] - 3名雇员人均购股权数量达16.54万份 [6] - 该购股权计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [6] 激励措施的战略背景 - 股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具 [6] - 公司正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域，这类业务需要稳定的内部人才团队和供应链的紧密配合 [6] - 股份激励将激发基层员工与合作伙伴的长期积极性，而针对性购股权则能锁定核心骨干，形成立体激励网络 [6] 公司研发投入情况 - 公司今年第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1% [6] - 公司前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [6] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [6] 股份回购与激励的协同效应 - 今年以来，公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [7] - 此次激励与回购动作形成互补，传递对公司价值的信心 [7]

股份奖励与购股权计划 - 根据2023年股份计划向3334名参与者奖励2936.67万股奖励股份 约占公司已发行股本的0.11% 以每股38.82港元测算总价值约11.4亿港元 [1] - 人均获授股份价值约34.2万港元 奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [5] - 根据2024年股份计划向3名雇员授出合共49.63万份购股权 人均16.54万份 将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [1][5] 股权激励池与战略意义 - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出 其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [5] - 股权激励旨在吸引和保留人才 特别是在智能汽车和AIoT等需长期投入的硬核科技领域 以稳定内部人才团队和供应链紧密配合 [5] - 针对性购股权能锁定核心骨干 与股份奖励共同形成立体激励网络 激发基层员工与合作伙伴的长期积极性 [5] 研发投入与人员 - 第三季度研发支出达91亿元 同比增长52.1% 前三季度累计研发投入235亿元 接近去年全年水平 [5] - 截至三季度末 公司研发人员数量达到24871人 [5] 股份回购 - 今年以来累计回购约1540万股股票 总金额约15.4亿港元 [6] - 此次激励与回购动作形成互补 传递对公司价值的信心 [6]

股份奖励计划详情 - 公司根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占公司已发行股本的0.11% [1] - 以每股38.82港元测算，本次授予股份的总价值约11.4亿港元，人均获授股份价值约34.2万港元 [1][5] - 奖励股票将于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属 [5] - 股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，其中计划授权限额和服务供应商分项限额分别为5.27亿股及0.5亿股 [5] 购股权授予情况 - 公司根据2024年股份计划向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权 [2] - 3名雇员人均购股权数量达16.54万份，该计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属 [5] 激励策略与业务背景 - 股份奖励覆盖范围包括集团员工和供应商，旨在强化人才与供应链稳定 [1][5] - 股权激励是科技企业吸引和保留人才的标配工具，有助于激发基层员工与合作伙伴的长期积极性 [5] - 公司正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域，这类业务需要稳定的内部人才团队和供应链的紧密配合 [5] - 针对性购股权能锁定核心骨干，与股份激励共同形成立体激励网络 [5] 公司研发投入与人才储备 - 公司第三季度研发支出达91亿元，同比增长52.1% [5] - 前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平 [5] - 截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人 [5] 股份回购与市场信心 - 今年以来，公司已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元 [6] - 此次激励与回购动作形成互补，传递对公司价值的信心 [6]