股东大会出席情况 - 出席股东及代理人共220人，代表股份28,592,697股，占总股份20.3217%[5] - 现场出席1人，代表股份20,765,737股，占总股份14.7589%[6] - 网络投票出席219人，代表股份7,826,960股，占总股份5.5629%[7] - 中小投资者出席218人，代表股份7,793,160股，占总股份5.5388%[8] 议案表决情况 - 《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》同意28,158,757股，占比98.4823％[12] - 《公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》同意28,153,857股，占比98.4652％[12] - 《提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜》同意28,154,257股，占比98.4666％[15] 会议信息 - 股东大会于2024年10月8日15:00现场召开，网络投票9:15 - 15:00[3] - 会议地点为江苏省无锡市宜兴市屺亭街道永盛路8号公司四楼会议室[3] 其他 - 独立董事征集投票权，无股东委托[10]

激励计划 - 公司于2024年9月19日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[1] 自查情况 - 自查期间为2024年3月19日至2024年9月19日[2] - 2名核查对象因权益分派致股份变动，1名办理转托管业务，均非买卖股票[4] - 2家中介机构自营账户自查期间有买卖公司股票行为[4] - 未发现内幕信息知情人违规情形[5]

会议情况 - 公司第三届监事会第四次会议于2024年9月30日现场召开，9月25日通知监事[2] - 会议应出席监事3人，实际到会3人[2] 激励计划 - 《2024年限制性股票激励计划激励对象名单》于9月20 - 29日公示[3] - 公示期监事会未收到异议，激励对象资格合法有效[4][5] - 相关议案表决同意2票，关联监事蒋磊回避[5]

股权激励规则 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例不适用相关20%规定[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] 计划拟定与考核 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] 限制性股票归属 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[5] 合规情况 - 最近年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 监事会认为激励计划有利公司发展，无损害股东利益情况[6] - 律师认为公司符合实行激励条件，计划合规[6] - 拟激励董事或关联董事按规定回避[6] - 独立财务顾问报告符合要求[6] - 董事会、股东大会表决草案时关联方回避[6] 其他情况 - 不存在金融创新事项[6]

会议信息 - 公司第三届监事会第三次会议于2024年9月19日召开，应出席3人实到3人[2] 议案情况 - 《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意票2票，关联监事回避表决[4][6] 激励计划安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会会前5日披露审核意见[6]

会议信息 - 2024年第五次临时股东大会10月8日召开[2] - 会议审议三项激励计划相关议案[6][22] 投票征集 - 独立董事李建辉征集投票权[2] - 征集时间9月27 - 30日工作日特定时段[12] - 征集对象为9月26日收市后在册股东[12]

会议召开 - 公司第三届董事会第三次会议于2024年9月19日召开，5位董事均出席[2] - 董事会同意于2024年10月8日召开2024年第五次临时股东大会[13] 议案表决 - 《公司2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决同意，尚需股东大会审议[3][6][8]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票695.0650万股，占公司股本总额14,070.00万股的4.94%[8][40][91] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1,227.5270万股，占股本总额8.72%[8][41] - 激励对象26人，占2023年12月31日员工总数608人的4.28%[9][33] - 限制性股票授予价格24.32元/股[9][55] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][48] 归属条件 - 授予的限制性股票分两期归属，比例各50%[9][51][54] - 第一个归属期2024年营业收入增长率不低于30.00%或净利润增长率不低于5.00%[10][65] - 第二个归属期2024 - 2025年两年累计营业收入增长率不低于70.00%或净利润增长率不低于15.00%[10][65] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[14] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告等程序[15][49][96][97][99] 人员限制 - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[33] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等不能成为激励对象[34][35][60][63][131] 费用及摊销 - 预计本次授予权益费用总额5991.08万元[91] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为737.27万元、3947.60万元、1306.20万元[92] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核等级分五级，对应不同归属比例[67] - 归属期内公司业绩未达目标，对应考核当年计划归属的限制性股票作废[66] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废且不可递延[68] - 激励计划选用经审计的营业收入或剔除股份支付费用影响的净利润作为公司层面业绩考核指标[71] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和价格[81] - 激励对象资金来源为自筹资金[113] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[114] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情况，激励计划终止[119]

激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予695.0650万股，占公司股本总额14,070.00万股的4.94%[40] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票数量为1,227.5270万股，占公司股本总额的8.72%[41] - 激励对象共计26人，占公司截至2023年12月31日员工总数608人的4.28%[33] - 限制性股票授予价格为24.32元/股[9] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[9] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率以2023年为基数不低于30.00%[65] - 2024年净利润增长率以2023年为基数不低于5.00%[65] - 2024 - 2025年两年累计营业收入增长率以2023年为基数不低于70.00%[65] - 2024 - 2025年两年累计净利润增长率以2023年为基数不低于15.00%[65] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分两期归属，比例均为50%[9] 激励对象相关 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、董事会认为应当激励的其他员工[32] - 激励对象个人绩效考核等级为A时归属比例100%[67] - 激励对象个人绩效考核等级为B时归属比例80%[67] - 激励对象个人绩效考核等级为C时归属比例60%[67] - 激励对象个人绩效考核等级为D和E时归属比例0%[67] 实施程序 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[95] - 公司内部公示激励对象名单，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示说明[96] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成公告等程序[96][97][99] 其他 - 授予第二类限制性股票695.0650万股，预计权益费用总额为5991.08万元[91] - 若2024年10月授予且激励对象符合条件，2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为737.27万元、3947.60万元、1306.20万元[91][92] - 以2024年9月19日为基准日，标的股价为31.96元/股[90] - 历史波动率分别为20.78%、18.30%[90] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[90]

激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，公司和个人每年考核一次[14] - 2024年营收增长率以2023年为基数不低于30%或净利润增长率不低于5%[10] - 2024 - 2025年两年累计营收增长率以2023年为基数不低于70%或净利润增长率不低于15%[10] 激励对象与考核执行 - 激励对象含公司董事、高管及其他员工，不含独立董事、监事等[6] - 薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体执行[7] 考核相关规则 - 个人绩效考核分五级，归属比例不同[12] - 被考核对象可在规定时间了解结果、沟通、申诉[16] - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬委员会销毁[18] 办法相关 - 由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[19] - 自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]