股本与注册资本变动 - 2024年4月至8月公司总股本因股票期权自主行权增加55.7344万股[2] - 2024年7月17日113.9077万股限制性股票上市流通[2] - 公司总股本由47,028.4194万股增至47,198.0615万股[2] - 公司注册资本由47,028.4194万元增至47,198.0615万元[2] 章程修订 - 公司章程修订后公司注册资本为47,198.0615万元[3] - 公司章程修订后公司股份总数为47,198.0615万股[3]

权益变动 - 权益变动时间为2022年9月14日至2024年7月18日[2] - A股减持股数156.3230万股，减持比例0.44%，合计变动比例1.02%[2] 股东持股 - 控股股东及其一致行动人变动前占比38.41%，变动后占比37.39%[3] - 2022年9月14 - 15日林林减持1,563,230股，减持计划完成[4]

激励计划归属情况 - 本次归属激励对象425人，股票数量1,139,077股，占归属前总股本约0.24%，上市流通时间为2024年7月17日[2] - 2023年首次授予部分第二个归属期符合条件激励对象449人，可归属数量848,961股，实际归属448人、847,596股[17] - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合条件激励对象428人，可归属数量1,142,347股，实际归属425人、1,139,077股[21][22] 激励计划授予情况 - 核心管理人员、核心技术（业务）骨干473人获授限制性股票168万股，占授予总数80.00%，占激励计划公告时总股本1.07%[3] - 预留部分获授限制性股票42万股，占授予总数20.00%，占激励计划公告时总股本0.27%[3] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股200元[4] 业绩目标与达成情况 - 2023年归属期年度营业收入值目标值为23.10亿元，触发值为20.70亿元；年度营业收入累计值目标值为57.90亿元，触发值为53.10亿元[5] - 公司2023年营收26.16亿元，公司层面归属比例100%[24] 权益分派与股票调整 - 2021年6月11日每10股派5元现金、转增5股，首次授予未归属限制性股票数量和价格调整[14][15] - 2022年6月15日每10股派5元现金、转增5股，首次授予未归属限制性股票数量和价格调整[16] - 2022年年度权益分派每10股派3元现金、转增3股，首次授予未归属限制性股票数量和价格调整[19] - 2023年年度权益分派每10股派1元现金，首次授予价格调为67.62元/股[20] 人员变动与股票作废 - 2022年第四届董事会第七次会议同意作废31,650股限制性股票[15] - 2023年第四届董事会第十三次会议同意作废150,059股限制性股票[17] - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分18名激励对象离职，作废105,826股限制性股票[19] - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分3名激励对象离职，作废7,659股限制性股票[20] 其他关键数据 - 427名激励对象个人绩效考核结果为“良好”及以上，对应个人层面行权系数为1.0[25] - 公司2024年第一季度净利润54383429.78元，基本每股收益0.1158元/股，归属后摊薄基本每股收益0.1152元/股[34] - 425名激励对象现金增资款合计7702.438674万元，其中股本113.9077万元，资本公积7588.530974万元[29] 股本变动情况 - 限售条件流通股/非流通股变动前数量19445476股，占比4.13%，变动后数量不变，占比4.12%[33] - 无限售条件流通股变动前数量451323462股，占比95.87%，变动增加1139077股，变动后数量452462539股，占比95.88%[33] - 总股本变动前数量470768938股，变动增加1139077股，变动后数量471908015股[33]

授信与担保 - 2024年公司及子公司拟申请不超10亿元综合授信，公司为子公司担保不超6亿[2] - 公司为江阴圣邦1.5亿债务提供连带保证责任[4] - 截止公告日累计对外担保1.5亿，占比3.92%[8] 子公司情况 - 公司持有江阴圣邦100%股权，注册资本15000万元[5] - 2024年3月31日资产18289.19万，负债2872.63万，净资产15416.56万[5] - 2024年1 - 3月营收2478.65万，利润 - 221.92万[5]

股票期权行权 - 2018年激励计划预留授予部分第四个行权期75人可行权649,387份，行权价55.14元/股[3] - 行权期限2024年7月1日至2025年5月16日[3] - 行权比例为获授总数28%[5] 业绩情况 - 2022年营收318,754.99万元，较2018年增长456.88%[6] 其他要点 - 全部行权将增加股本，摊薄2024年一季度每股收益但影响小[10] - 行权募集资金用于补充流动资金[12] - 激励对象个税自行承担，公司代扣代缴[13]

业绩总结 - 2023年公司营收为26.16亿人民币[21] - 2023年研发投资达7.37亿人民币，占总收入28.18%，较上一年增长17.78%[114] - 报告期内，公司客户满意度达到92.33%[137] 用户数据 - 客户超5000家[21] 未来展望 - 预计到2024年底累计出货产品超300亿单位[33] 新产品和新技术研发 - 新推出900种适销产品[24] - 2023年推出超900款新产品[114] - 与台积电合作，用CMOS工艺技术开发高精度、低噪声、高速运算放大器[15] - 超低功耗同步升压DC/DC转换器在10mA至300mA负载电流范围内实现高效能量转换，输入引脚静态电流为50nA，输出引脚为1.7μA[66] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 将节能减排政策融入核心运营流程[44] - 对供应链合作伙伴执行严格要求[57] - 制定诚信与反腐败管理标准等政策[79] - 每年组织诚信管理培训、活动及审计[80] - 制定风险与机会控制程序评估业务风险[89] - 目标是构建安全稳定的企业网络环境[92] - 依据ISO 27001建立信息安全管理体系[93] - 2023年加强员工信息安全意识和实践能力[96] - 建立以董事会为首的ESG管理体系[101] - 通过多种渠道与利益相关者沟通[103] - 开展实质性议题的识别、评估和分析[106] - 构建全面技术研发管理体系和流程，坚持自主创新战略[112] - 通过多种渠道吸引研发人才，建立奖励制度促进员工创新[121][122] - 实施全面质量政策，严格把控产品质量，优先选择高可靠性和良率的合作方[131] - 实施沟通管理程序，鼓励员工向各级经理反馈意见[185] - 建立多种内部沟通机制，包括员工大会、季度审查会议等[186][187] - 建立全面的员工申诉报告系统，提供多种投诉渠道[188] - 致力于创造公司与员工共同成长的环境，提供全面薪酬和激励机制[191] - 完善岗位分级系统，建立多种职业发展通道和晋升系统[192] - 为有能力承担更高管理职责的员工提供平等职业发展机会[194] - 建立全面培训系统，涵盖各部门和业务职能[195] - 对培训过程各阶段进行系统管理，利用数字工具监督资源和记录[196] - 组织多种培训项目，包括专业发展计划、技术创新项目等[198][199] 其他关键数据 - 总出货量超200亿单位[21] - 员工超1400人，研发人员超1000人[21] - 生产线条涵盖32个类别，超5200种产品[10] - 获得229项专利，新申请230项专利，注册集成电路布图设计总数为259件[24][123] - 2023年水耗10148立方米，电耗6734013千瓦时，温室气体排放3851.63吨二氧化碳当量[24] - 员工培训覆盖率达100%，平均学习时长60.5小时[24][198] - 2023年研发人员占总员工的72.72%，其中555人拥有硕士及以上学位，占研发人员总数的53.94%[121] - 2023年研发人员为1029人，较去年增加133人，增幅为14.84%[122] - 2023年员工数量为1415人，较2022年的1243人有所增加[167] - 员工中男性占比65.72%，女性占比34.28%；硕士及以上学历占比47.14%[167] - 为员工提供的社保和住房公积金覆盖率为100%[164] - 2023年股票期权激励计划授予1104人，覆盖超85%的员工[176] - 2023年公司综合绩效管理覆盖率达到97%[180] - 报告期内，公司有13名残疾员工[169] - 报告期内，公司供应商的环境、社会、质量认证比例均为100%[150] - 2023年对所有供应商的有害物质和冲突矿物管理系统进行审计，所有供应商均已建立无冲突金属采购政策[159] - 报告期内，公司供应链涉及的矿物原材料100%来自RMI认可的冶炼厂或国家[160]

股票期权注销 - 2024年6月19日公司审议通过注销部分股票期权及作废部分限制性股票议案[2] - 《2018》《2022》《2023》激励计划分别因激励对象离职注销2457、9090、24700份股票期权[3] - 合计36247份股票期权注销于2024年6月24日完成[3] - 本次注销不影响公司总股本[3]

股票期权授予 - 2019年1月31日向281名激励对象授予1,778,800份股票期权，行权价78.13元/份[3] - 2019年12月6日向89名激励对象授予578,500份预留股票期权，行权价245.73元/份[6] - 2022年10月12日向631名激励对象授予380.70万份股票期权，行权价133.00元/份[28] - 2023年11月8日向1,104名激励对象授予825.92万份股票期权，行权价66.00元/份[31] 股票期权注销 - 2019年6月5日注销1名激励对象900份股票期权[3] - 2019年11月27日注销4名激励对象6,630份股票期权[5] - 2020年12月8日注销2名激励对象2,400份股票期权[9] - 2021年5月13日注销5名激励对象16,651份股票期权[10] - 2022年4月22日注销6名激励对象27,923份股票期权[14] - 2023年4月21日注销8名激励对象77,395份股票期权[17] - 2024年5月8日完成部分股票期权注销，涉及多计划[32] 权益分派 - 2019年7月10日以总股本79,518,695股为基数，每10股派现3.50元、转增3股[4] - 2020年5月21日以总股本103,618,645股为基数，每10股派现5.00元、转增5股[7] 行权情况 - 2021年84名激励对象可行权282,694份，行权价108.66元/股[12][13] - 2021年8月27日273名激励对象可行权1,239,451份，行权价26.03元/股[13] - 2022年82名激励对象可行权460,566份，行权价72.11元/股[16] - 2022年8月17日269名激励对象可行权1,997,111份，行权价17.02元/股[16] - 2023年8月28日265名激励对象可行权2,771,187份，行权价12.86元/股[19] 激励计划审议 - 2021年4月19日批准实施2021年限制性股票激励计划[20] - 2022年8月1日审议通过2022年股票期权激励计划草案[26] - 2022年8月17日批准实施2022年股票期权激励计划[26] - 2023年8月28日审议通过2023年股票期权激励计划草案[29] - 2023年9月13日批准实施2023年股票期权激励计划[31] 限制性股票相关 - 2021年4月19日审议通过首次授予2021年限制性股票议案[21] - 2022年4月14日审议通过授予2021年预留限制性股票议案[22] - 2024年5月8日2021年限制性股票激励计划首次授予部分作废7659股[35]

会议相关 - 公司第四届监事会第十八次会议于2024年6月19日召开[1] 激励计划 - 会议审议通过2018年股票期权激励计划预留授予部分第四个行权期可行权议案[1] - 本次可行权激励对象任职资格等合法有效，行权条件已成就[1]

会议相关 - 公司第四届监事会第十八次会议于2024年6月19日召开[1] 激励计划 - 会议审议通过2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案[1] - 监事会审核该归属期归属名单[1] - 拟归属激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[1]