核心观点 - 公司于2025年8月6日向395名激励对象授予预留股票期权4716.25万份，行权价格为4.44元/股，旨在建立长期激励约束机制，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合，共同关注公司长远发展 [1][15] 股权激励计划审批程序 - 公司于2024年召开股东大会、董事会及监事会会议，审议通过《2024年股票期权激励计划（草案修订稿）》《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等议案，并履行公示程序 [1][2] - 监事会审核认为预留授予激励对象名单公示程序合法合规，激励对象主体资格合法有效 [2] 预留授予条件成就情况 - 董事会审核确认公司及激励对象均未出现不得授予股票期权的情形，满足预留授予条件 [4][5] - 授予条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务报告内部控制被出具否定意见、未按法规进行利润分配等情形，激励对象未出现被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [4][9] 股权激励计划调整情况 - 因33名激励对象离职及2名激励对象涉及内幕信息交易被取消资格，首次授予激励对象人数由1447人调整为1412人，首次授予股票期权数量由19040万份调整为18596.25万份 [5] - 因首次授予调整后激励对象获授期权总量比例超过20%，预留授予股票期权数量由4760万份调整为4716.25万份，授予股票期权数量总计由23800万份调整为23312.5万份 [5] - 公司2024年度权益分派方案为每10股派发现金红利0.2元，行权价格由4.46元/股调整为4.44元/股 [5] 预留授予具体安排 - 预留授予激励对象395人均为核心骨干，获授股票期权4716.25万份，占预留授予股票期权总数100%，占公司股本总额0.673% [6] - 股票期权激励计划有效期自授予日起至全部行权或注销完毕止，最长不超过60个月 [7] - 等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月，等待期内不得转让、担保或偿还债务 [7] - 行权安排分为三个行权期，第一个行权期可行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30% [7] - 行权条件需同时满足公司未出现不得行权情形及激励对象未出现不得行权情形 [9][10] - 行权业绩考核目标为2024-2026年各年度营业收入增长率或归母净利润增长率相比2023年不低于一定比例，具体比例未披露 [10] - 个人层面行权比例根据BG层面及个人层面考核结果确定，若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度为个人当年计划行权额度乘以BG层面可行权比例乘以个人层面可行权比例 [11] 股票期权费用影响 - 公司按照股份支付准则要求，以Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，并进行费用摊销 [12][13] - 预留授予股票期权4716.25万份，需摊销总费用未披露，2025年摊销未披露，2026年摊销未披露，2027年摊销未披露，2028年摊销未披露 [13] - 初步估计股票期权费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大，但激励计划对公司业绩提升作用将远高于费用增加 [13] 中介机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效，股票期权授予条件已成就，授予安排符合相关规定 [15] - 法律顾问认为本次授予已取得必要批准授权，授予日确定符合规定，授予条件已满足 [15] - 独立财务顾问认为本次授予事项符合相关法律法规及激励计划草案规定 [15]

股权激励计划授予情况 - 预留股票期权授予核心骨干395人 共计4,716.25万份 占授予总量100% [1] - 单个激励对象获授股票上限为公司股本总额1% 全部激励计划标的股票总数不超过股本总额10% [1] - 预留权益比例未超过拟授予权益数量的20.00% [1] 激励对象构成 - 激励对象均为核心骨干人员 不含控股股东/实际控制人及其直系亲属 [1] - 名单包含外籍员工THAZHATH UNNIKRISHNAN MOHANDAS等国际业务骨干 [1] 实施时间与程序 - 董事会于2025年8月6日审议通过本次授予安排 [1] - 授予日确定后立即执行预留股票期权分配方案 [1]

公司股权激励计划 - 公司确定2024年股票期权激励计划预留股票期权的授予日为2025年8月6日 [2] - 公司向395名激励对象授予4716.25万份股票期权 行权价格为4.44元/股 [2] - 该授予事项经第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议及第六届董事会第十六次会议审议通过 [2]

公司公告 - 领益智造第六届董事会第十六次会议审议通过《关于向激励对象授予2024年股票期权激励计划预留股票期权的议案》[2]

公司治理与股权激励 - 公司第六届第十六次董事会会议于2025年8月6日以现场结合通讯表决方式召开 审议《关于向激励对象授予2024年股票期权激励计划预留股票期权的议案》等文件 [1] 业务收入结构 - 2024年1至12月营业收入构成中 AI终端占比92.13% 汽车及低空经济占比4.79% 其他业务占比3.08% [1] 市值数据 - 公司当前市值为678亿元人民币 [1]

股票期权激励 - 2024年股票期权激励计划预留授予核心骨干人数395人[2] - 拟授予预留股票期权数量4,716.25[2] - 核心骨干获授预留股票期权占比100%[2] - 拟授予预留股票期权占公司股本总额比例0.6730%[2] 激励限制 - 激励对象获授公司股票不超公司股本总额1%[2] - 全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额10%[2] - 预留权益比例未超本激励计划拟授予权益数量20.00%[2] 核心骨干人员 - 公司核心骨干人员序号从145到311[8][9][10][11] - 共有167名核心骨干人员[8][9][10][11]

股票期权授予 - 预留股票期权授予日为2025年8月6日[4][15] - 预留授予激励对象395人，授予数量4716.25万份，行权价格4.44元/股[4][15] - 首次授予激励对象人数由1447人调整为1412人[12] - 首次授予股票期权数量由19040万份调整为18865万份[12] - 授予股票期权数量总计由23800万份调整为23581.25万份[12] 权益分派 - 2024年度向全体股东每10股派发现金红利0.2元（含税）[13] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月，等待期12、24、36个月[16] - 首个行权期12 - 24个月，行权比例40%；二、三个行权期分别24 - 36个月、36 - 48个月，行权比例30%[17] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超持有总数25%，离职后半年内不得转让[17] 业绩目标 - 2024 - 2026年相比2023年，营收或归母净利润增长率分别不低于10.00%、20.00%、30.00%[20] 考核与行权 - BG层面考核等级为E、S+、S时可行权比例100%，S - 为80%，NI为0%[21] - 个人层面考核等级为E、S+、S时可行权比例100%，S - 为50%，NI为0%[21] - 激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×BG层面可行权比例×个人层面可行权比例[21] 费用摊销 - 4716.25万份股票期权需摊销总费用25685.85万元，2025 - 2028年分别摊销6879.01万元、12345.64万元、4909.45万元、1551.76万元[27] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意授予预留股票期权[29] - 北京市嘉源律师事务所认为本次授予合规[30] - 国泰海通证券认为本次股权激励计划合规[32] 其他承诺 - 公司不为激励对象提供财务资助，代扣代缴税费[33]

激励计划会议时间 - 2024年6月19日召开第五届董、监事会审议相关议案[7] - 2024年7月26日召开第六届董、监事会审议相关议案[7][8] - 2024年8月14日召开2024年第三次临时股东大会审议议案[11] - 2024年9月18日召开第六届董、监事会确认首次授予日[11] - 2025年8月6日召开相关会议确认预留授予日[11] 激励计划条件情况 - 激励对象获授需满足特定条件[14][15] - 截至授予日，公司及对象未发生不符情形，预留授予条件满足[16][19] - 本次授予符合相关规定[19]

激励计划时间线 - 2024年6月19日审议通过激励计划草案等议案并提交董事会[10] - 2024年7月26日审议通过激励计划草案修订稿等议案并提交董事会[11] - 2024年7月26日至8月8日公示激励对象名单，监事会未收到异议[12] - 2024年8月14日股东大会特别决议审议通过激励计划草案修订稿等议案[12] - 2024年9月18日审议通过调整激励计划及首次授予股票期权议案[13] - 2025年8月6日审议通过授予激励计划预留股票期权议案[13] 激励计划数据 - 向395名激励对象授予4716.25万份股票期权[16] - 首次授予激励对象人数由1447人调整为1412人[17] - 首次授予股票期权数量由19040万份调整为18865万份[17] - 预留授予的股票期权数量由4760万份调整为4716.25万份[17] - 授予股票期权数量总计由23800万份调整为23581.25万份[17] - 2024年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格由4.46元/股调整为4.44元/股[19] - 预留授予激励对象获授的4716.25万份股票期权占预留授予总数的100%，占公司股本总额的0.6730%[19] 权益分派 - 2024年度权益分派方案为每10股派发现金红利0.2元（含税）[18] - 股权登记日为2025年5月6日，除权除息日为2025年5月7日[18] 激励计划规则 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 股票期权等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[20] - 预留授予的股票期权第一个行权期行权比例为40%，第二、三个行权期行权比例均为30%[21] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] - 股票期权行权期考核年度为2024 - 2026年，2024年相比2023年增长率不低于10%，2025年不低于20%，2026年不低于30%[24][25] - BG层面考核等级为E、S+、S时可行权比例为100%，S - 为80%，NI为0%[26] - 个人层面考核等级为E、S+、S时可行权比例为100%，S - 为50%，NI为0%[26] - 激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×BG层面可行权比例×个人层面可行权比例[26] 费用摊销 - 股票期权需摊销的总费用为25685.85万元，2025年摊销6879.01万元，2026年摊销12345.64万元，2027年摊销4909.45万元，2028年摊销1551.76万元[31] 其他 - 公司本次股权激励计划激励对象主体资格合法有效，授予条件已成就[32] - 公司不存在向激励对象提供贷款等财务资助的计划或安排[32] - 公司实施股权激励计划有助于完善法人治理结构，调动人员积极性[32] - 独立财务顾问认为本次股权激励计划符合相关规定，无不符合授予条件的情形[33][34]

公司决策 - 公司于2025年8月6日召开第六届董事会第十六次会议，7名董事均出席[3] - 会议同意以该日为预留授予股票期权授予日，向395名对象授予4716.25万份[4] - 授予预留股票期权议案表决7票同意，0反对0弃权[4]