半导体ETF南方（159325）业绩比较基准为中证半导体行业精选指数收益率，管理人为南方基金管理股 份有限公司，基金经理为赵卓雄、何典鸿，成立（2024-10-31）以来回报为49.44%，近一个月回报为 5.54%。 来源：新浪基金∞工作室 1月5日，半导体ETF南方（159325）开盘涨1.00%，报1.509元。半导体ETF南方（159325）重仓股方 面，中芯国际开盘涨3.26%，寒武纪涨1.43%，海光信息涨1.38%，北方华创涨1.94%，澜起科技涨 1.44%，兆易创新涨3.30%，中微公司涨1.94%，豪威集团涨0.37%，长电科技涨1.14%。 风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不 限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建 议。 ...

公司股票期权激励计划 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予股票期权数量为1,789.41万份 [1] - 授予的股票期权数量约占公司股本总额178,941.457万股的1.00% [1] - 激励计划不设置预留股份 [1] 激励计划具体条款 - 本激励计划拟授予的激励对象不超过580人 [1] - 授予的股票期权的行权价格为每份36.89元 [1]

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 证券简称：长电科技 证券代码：600584 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划 （草案） 1 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、 完整性承担个别和连带的法律责任。 公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益 或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被 确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本 激励计划所获得的全部利益返还公司。 2 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 特别提示 1、《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激 励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）由江苏长 电科技股份有限公司（以下简称"长电科技"、"公司" 或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称《管理办法》）、《国有控股上市公司（境内） 实施股 ...

证券代码：600584 证券简称：长电科技 公告编号：2026-003 江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励方式 □第一类限制性股票 ☑股票期权 股份来源 ☑发行股份 □回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 60个月 本次股权激励计划拟授予的权益数量 17,894,100份 本次股权激励计划拟授予的权益数量 占公司总股本比例 1.00% 本次股权激励计划是否有预留 □是，预留数量_______股（份）； 占本股权激励拟授予权益比例______% ☑否 本次股权激励计划拟首次授予的权益 数量 17,894,100份 激励对象数量 580人 激励对象数量占员工总数比例 2.41% 激励对象范围 ☑董事 ☑高级管理人员 ☑核心技术或业务人员 ☑外籍员工 □其他，___________ 行权价格 36.89元/份 一、公司基本情况 （一）公司简介 | 公司名称 | 江苏长电科技股份有限公司 | | --- | --- | | ...

江苏长电科技股份有限公司 | 业务骨干和其他 | 76 | 204.38 | 11.42% | 0.114% | | --- | --- | --- | --- | --- | | 人员 | | | | | 江苏长电科技股份有限公司董事会 2025年股票期权激励计划激励对象名单 3、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对 象不包括控股股东以外人员担任的外部董事、独立董事及单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 4、董事、高级管理人员的权益授予价值按照不高于授予时薪酬总水平（含权益 授予价值）的 40%确定。 二、中层管理人员、科技人才、技术人才、业务骨干和其他人员激励情况 激励对象职务 激励对象 人数 获授的股票期权 数量(万份) 占授予股票 期权总数的 比例 占本激励计划 公告日股本总 额的比例 中层管理人员 35 341.62 19.09% 0.191% 科技人才 177 605.28 33.83% 0.338% 技术人才 289 614.13 34.32% 0.343% | 姓名 | 职务 | 授予股票期权 数量（万份） | 占授予股 | ...

北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 二〇二六年一月 | 一、 | 本激励计划的主体资格 - | 3 | - | | --- | --- | --- | --- | | 二、 | 本激励计划的内容 - | 4 | - | | 三、 | 实施本激励计划所履行的程序 - | 15 | - | | 四、 | 本激励计划激励对象的确定 - | 17 | - | | 五、 | 本激励计划的信息披露 - | 17 | - | | 六、 | 公司是否为本激励计划激励对象提供财务资助 - | 17 | - | | | 规的情形 - | 17 | - | | 八、 | 被激励董事与关联董事回避表决情况 - | 18 | - | | 九、 | 结论意见 - | 19 | - | 北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 致：江苏长电科技股份有限公司 北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称"本所"）接受江苏长电科技股 份有限公司（以下简称"长电科技"或"公司"）的委托，根据《中华人民共和 ...

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划管理办法 为贯彻落实江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公 司"）2025 年股票期权激励计划（以下简称"激励计划"）及 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"） 等其他有关法律、法规、规范性文件的相关规定，明确激励计 划的管理机构及其职责权限、实施程序、特殊情形处理、信息 披露、财务会计与税收处理、监督管理等各项内容，制定本管 理办法。 一、管理机构及其职责权限 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订激励计划草案，经 董事会审议通过该草案，董事会薪酬与考核委员会核实激励对 象名单，并经国资主管单位审核批准、公司股东会决议通过后， 董事会具体负责公司股权激励计划的考核与实施工作，董事会 薪酬与考核委员会负责在董事会指导下进行相关薪酬及绩效的 考核。 二、激励对象及激励额度 1 （一）激励对象为与公司或公司的子公司具有雇佣关系或 者在公司或公司的子公司担任职务的公司董事、高级管理人员、 中层管理人员、科技人才、技术人才、业务骨干和其他人员。 激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董 事会聘任。 公司不得面向全体员工及下列人员实施股权 ...

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"） 股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形 成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开 展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目 标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束 机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股 权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本 办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励 对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公 司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括 公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人 1 才以及业务骨干和其他人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作， 并负责对激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 ...

证券代码：600584 证券简称：长电科技 公告编号：临 2026-002 江苏长电科技股份有限公司 第九届董事会第一次临时会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"）第九届董事会第一次临时 会议于 2026 年 1 月 4 日以通讯方式（书面表决）召开。根据《公司董事会议事 规则》，经全体董事同意，豁免本次会议的通知期限。本次会议应出席董事 12 人，实际出席董事 12 人。会议的召集和召开符合《中华人民共和国公司法》和 《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 本次会议表决通过了相关议案，形成决议如下： （一）审议通过了《关于<江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激 励计划（草案）及其摘要>的议案》（详见上海证券交易所网站 www.sse.com.cn 《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》《江苏长电科 技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告》） 为了吸引和留住优秀人才， ...

江苏长电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理 办法》"）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称"《试 行办法》"）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称"《工作 指引》"）、《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"股票期权激励计划"或"《股票期权激励计划（草案）》"）及《公司章程》 等法律、法规和规范性文件的有关规定，就公司《股票期权激励计划（草案）》及 其摘要等相关事项进行了核查，现发表审核意见如下： 3、本次股票期权激励计划的授予激励对象不存在《管理办法》规定的不 得成为激励对象的以下情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 1、公司本次股票期权激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办 法》《试行办法》《工作指引》等相 ...