核心战略调整 - 软银集团于10月清仓全部3210万股英伟达股份，套现58亿美元，以筹集资金投向OpenAI [2] - 此次清仓是公司“资产剥离与再投资”循环的一部分，决策“与英伟达本身无关”，主要为履行对OpenAI的投资承诺 [3][4] - 这是公司第二次彻底清仓英伟达股份，此前于2019年以36亿美元清仓，若当时保留股份，其价值将超过1500亿美元 [3] 财务表现与OpenAI投资 - 公司2025财年第二季度净利润同比翻倍，达到2.5万亿日元（约合166亿美元），创下自2022年7-9月以来最佳季度业绩 [2] - 业绩增长主要得益于所持OpenAI股份的估值增长，该部分收益在本季度达到2.16万亿日元 [2] - 公司对OpenAI的总投资承诺规模庞大，需投入超过300亿美元，计划在12月底使总投资额达到347亿美元 [4][5] OpenAI估值与合作协议 - OpenAI估值在过去一年间迅速攀升，从去年10月的1570亿美元，到今年3月的3000亿美元，再到上月员工股权出售后达到5000亿美元，成为全球估值最高的私营公司 [5] - 软银集团于今年3月同意领投一轮规模高达400亿美元的融资，根据协议，公司承诺于4月完成首期100亿美元注资，并计划在12月追加最高300亿美元的第二期投资 [5] - 公司董事会已批准第二笔225亿美元的投资，但前提是OpenAI完成旨在实现未来公开上市的企业重组 [5] 融资策略与资金缺口 - 为筹集OpenAI投资资金，公司采取了激进的融资策略，包括减持股权（如在6月至9月期间抛售价值91.7亿美元的T-Mobile股票）、发行债券以及获取过桥贷款 [6] - 公司近期扩大了以Arm Holdings股票为抵押的保证金贷款额度，从135亿美元增至200亿美元 [6] - 公司已承诺的投资总额约为1130亿美元，但其融资能力仅为585亿美元，存在资金缺口，促使公司积极利用现有资产进行杠杆融资 [10] 人工智能战略布局 - 公司投资是多项庞大人工智能计划的核心，包括今年1月宣布的耗资5000亿美元的“星门计划”，旨在全美范围内开发人工智能基础设施，软银集团承担财务责任 [7] - 尽管投入规模庞大，星门计划的推进遭遇延迟，项目进展慢于预期，需要与合作伙伴达成共识 [7] - OpenAI位于得克萨斯州阿比林的首个星门数据中心已投入运营，并计划再新建五座设施，建设项目预计在三年内创造7吉瓦的数据中心容量，带动超过4000亿美元投资 [8] 其他投资与市场反应 - 清仓英伟达使公司得以腾出资金进行更多人工智能相关收购，包括正敲定以65亿美元收购Ampere Computing，以及近期以约54亿美元收购ABB的机器人业务部门 [8] - 公司还向英特尔投资20亿美元，以支持基于Arm架构的人工智能芯片开发 [8] - 消息公布后，英伟达股价开盘不久便下跌2% [2]

文章核心观点 - 女性领导力是企业突破当前经济周期困局的关键变量之一 释放"她潜力"有助于企业转型和业绩增长 [6][8] - 性别平衡具有战略价值 女性高管占比领先企业在财务表现和资本市场表现均优于落后企业 [6][19] - 实现性别平衡需要个体努力与组织变革双向协同发力 个体需主动出击 企业需建立公平的人才机制 [7][8][22] 中国女性高管现状与挑战 - 中国女性高管占比仅为19% 较美国29%和英国32%低10个百分点以上 且近三年提升缓慢 [6][13] - 宏观环境加剧挑战 过去三年仅12%的企业显著增长 76%面临经营挑战 40%的女性高管坦言职业发展受阻 [10] - 职业发展存在断层 高等教育女性占比本科53% 硕博51% 但高管序列女性占比仅19% [13] - 职位分布不均 女性CEO占比停止增长 传统优势职能领域收缩4% 仅CFO占比逆势增长5个百分点 [14] - 行业差异显著 医疗健康及消费品零售行业领跑 工业品稳定增1% TMT陷增长瓶颈 金融服务领域下降1.7个百分点 [17] 女性高管的企业价值 - 财务表现优异 女性高管占比领先企业的EBITDA利润率高出9个百分点 现金流回报率高出6个百分点 净资产收益率高出61% [19] - 资本市场估值更高 企业价值/EBITDA倍数高出60% [19] - 晋升优势明显 女性管理者平均晋升年龄较男性提前三年为45岁 女性CEO现金薪酬比男性高28% [19] 个体层面破局建议 - 明确职业终极目标并建立有效的家庭支持体系 [7][21] - 勇于冲破偏见 主动跳出舒适区 拥抱不确定性 [7][21] - 持续提升个人能力 把握关键职场时刻 如应对母职困境、破茧成长、赢得提携等 [20][21] 企业层面赋能策略 - 在"选、用、育、留"各阶段建立公平、科学、以能力为导向的人才机制 [7][22] - 行动力度需加强 78%的受访者认为支持女性高管晋升的行动力度依然不足 [22] - 需超越表面举措 27%的受访者表示企业的性别平权行动未真正落实或效果不彰 [22]

峰会核心主题 - 峰会以“驭势拓疆：21世纪的下一个25年”为主题，探讨企业如何引领融合智能、韧性与可持续的未来之路 [1][6] 全球化与本地化战略 - 全球化对中国企业是全新机遇，好的全球化是把中国企业的品牌价值、管理价值及社会价值带向世界，让品牌出海 [12] - 好的全球化不是找多个市场的最大公约数，而是把各个市场的本地化做到极致，最终成就企业的全球化战略 [17] - 未来20年企业出海不是简单复制中国模式，而是要更深入地参与全球价值链分工 [20] - 跨国企业可通过“去总部化”缩短管理路径，推动跨行业、领域、技术范畴的管理创新 [15] - 出海企业需回归内功，聚焦产品为客户带来直接价值和附加贡献，以应对地缘政治和跨文化问题 [56] - 科技出海是构建全球化体系，吸引全球优秀人才融合到研发、生产、销售等每个业务环节 [60] - 面对“去中国化”要求，出海企业可选择将业务投入不太敏感的私营企业，并在数据等方面尽量本地化 [64] - 企业可主动规避敏感地区，选择如埃及等新目的地建厂以应对地缘政治与贸易壁垒 [66] 新能源革命与出海 - 中国新能源企业出海的新竞争优势在于开发、建设、运营和资产证券化四大核心能力 [45] - 出海新模式应从传统设备出口转向“软件+硬件+服务”一体化的“卖绿”（卖绿色能源体系） [47] - 动力电池与储能侧发展相辅相成，动力电池领域的积累可反哺储能场景的研发 [50] - “算力+新能源”是未来长周期趋势，算力竞争的核心基石是能源，绿色能源是明确发展方向 [51] - 推动分布式光伏从“项目时代”进入“资产时代”能重塑价值链，为业主、投资方和供应商创造确定性增长 [96] - 国际化发展中“共享”是重要良性生态，全产业链协同出海可形成互利共赢模式 [97] - 市场对能源的需求从量的需求转变为质的需求，特别是在人工智能、算力中心、电动汽车等行业兴起的背景下 [93][94] 人工智能与数智化创新 - 物流行业已从传统效率（削减成本）转向“适应效率”，强调在变化中灵活、快速配置资源 [9] - 银行应通过组织架构变革，更好地利用生成式人工智能和智能体AI [11] - 企业利用AI实现增长须关注技术与应用场景深度结合及投资回报率，只有赋能业务产生价值才能实现产业化 [77] - 相比模型本身，更应关注模型的进化能力，即不断制备和储备高质量有效数据源 [80] - 人工智能模型本质上是一种新的生产模式，需要数据活水 [80] - 生物科技企业需将AI与具体产业结合，未来可能聚焦于构建强大的底层信息资源库 [81] - 工业企业从手动、自动化发展到AI赋能阶段，新技术有望帮助企业克服“增产不增收”等挑战 [83] - 人工智能发展依托算力效率，算力竞争本质是能效竞争，材料创新是提升能效的关键路径 [85] 高端品牌建设与消费趋势 - 时尚品牌产品质量是基础，创意是实现差异化最有魅力的地方，需将能量投入真正打动消费者的部分 [33][34][68] - 高端化品牌关键在于从“交易”到“交心”，消费者支付的溢价是为独特体验和价值共鸣 [72] - 全球高端品牌需“一竖一横”：将产品某个特质做到极致，并运营好目标客群影响其圈层、信仰和价值观 [75] - 消费趋势不是简单的升级或降级，消费者对产品认知和性价比要求高，同时包含理性支出和情绪价值消费 [39] - 消费品牌要在理性消费的刚需品场景和感性消费的情绪价值类场景中做出明确选择 [36] - 企业应一切为消费者服务，在核心业务中发掘创新元素，在不同场景和渠道更好地服务消费者 [30] - 线下已成为普遍的体验场景，对品牌而言是突出产品和品牌形象与消费者建立联系的重要渠道 [71] 智能制造与机器人 - 机器人和人是互补关系，可取代危险、污染、枯燥、远程的“4D工作” [21] - 机器人应用中本体成本只占30%，更大成本在于部署 [23] - 机器人行业存在巨大“堰塞湖”，通用机器人领域技术积攒多但应用场景碎片化，坚持通用性研发是难而正确的事 [110] - 产品越智能对集成化、功能化和耐久性要求越高，背后离不开材料的多元化、复合化与精准匹配，需打通上下游共建生态链 [26] 健寿时代与生命科学 - 健寿领域涵盖生物医药、医疗服务、健康消费、保险金融、数据科技等赛道，需用生态圈思维多角度解决问题 [89] - 投资机构判断前沿科技价值，最看重其是否解决临床刚需、能否落地，并具备数据真实性、知识产权、市场化运营及符合审批要求 [90] - 医疗健康服务机构关注技术创新，从检测、评估到干预及治疗的全周期闭环需考虑商业价值、成本及合规性 [92] - AI对生命科学公司尚处于智能助手阶段，人类需与其共同创造新分子，虽未到颠覆时刻但处于奇点前夜 [101] - AI正深刻重塑药物研发，将传统线性流程转变为数据驱动、闭环反馈、动态优化的智能生态 [102] - AI触发的效率革命正在缩短药物发现周期，但AI主导的研发仍需反复验证可靠性 [106] - 药企应思考在数据结构层面做企业级统一，使内外部数据融会贯通 [107] 汽车与家电行业 - 汽车行业竞争激烈，中国在规模、速度和成本上卓越，欧洲在基础研究和质量安全上积累深厚，出海需因地制宜展现尊重和理解 [25] - 家电行业体量庞大充满活力，AI快速发展带来新可能性，可容纳众多创新者在各自细分赛道深耕 [29] 未来经济与创新方向 - 科技现代化是“十五五”规划最重要关键词，建立现代产业体系、布局未来产业是应对国家竞争的战略选择 [112] - 企业生存机遇源于解决产业社会挑战，硅基社会最上游是能源，碳基社会最上游是粮食，解决这两个赛道挑战蕴藏最大商机 [109] - 今天的“工程师红利”和国际化是拿中国的解决方案走出去，而非二十年前拿别人的业务来做 [110] - 城市将升级成能服务于全龄人口、为多元生活提供弹性支持的系统，以适应家庭形态多元化、老龄化和少子化 [8]

行业背景与公司定位 - 2025年中国房地产市场进入深度调整期，呈现“总量收敛、结构分化、价值重构”的特征，2024年全国商品房销售面积与销售额同比双双下滑 [1] - 南驰集团及其领导人曾祥佳在行业被视为“传统”甚至“夕阳”的背景下实现逆势突围，其路径是以创新为引擎、以责任为基石的长期主义之路 [1] 战略转型路径 - 南驰集团自1995年成立，其战略进化经历了三个清晰转折点：2015年左右从“造房子”到“造社区”的理念转变，通过提升绿色标准和宜居性奠定“品质开发商”基石 [4] - 2017年开启第二次转型，从纯住宅开发向“住宅+商业运营”的“双轮驱动”模式转型，通过自持商业运营构建稳定的现金流“压舱石” [5] - 面对近四年市场变化，启动第三次最深转型，向“新运营”和“新模式”进军，聚焦数字化转型与产业多元化 [5] 数字化转型实践 - 以南驰集团旗下的华林国际玉器珠宝饰品交易中心为试验田，通过打造新媒体产业互联网集合平台，将线下交易流程全面线上化 [7] - 过去一年，华林国际直播带货总GMV达到2.4亿元，单小时最高GMV冲击2,618万元，全年品牌曝光量突破5亿次 [7] - 平台沉淀的交易数据生成“爆品趋势报告”反向赋能商户决策，并引入供应链金融服务，增强商业体黏性与资产价值 [7] 产业多元化布局 - 南驰集团的战略不限于房地产领域，而是通过产业多元化来应对市场变化，积极布局文化旅游和健康养老等新兴产业领域 [7][8] 社会责任与价值创造 - 公司将社会责任定义为创造经济、环境与社会价值的统一，角色定位为“环境共建者”、“社区赋能者”和“城市合伙人” [9][10] - 将绿色低碳理念融入项目全生命周期，通过构建友好社区、保护城市文脉来创造社会资本，深度参与城市更新 [10] 管理哲学与组织变革 - 领导者的核心角色是组织能量的催化者，是战略架构师与资源整合者的结合，旨在激发团队主动创新的勇气与智慧 [13] - 向团队传递三大核心价值观：长期主义、容错创新、价值共生 [15] - 推动构建“敏捷组织”，实施“多元化激励”，包括绩效奖金与新业务里程碑挂钩、项目跟投、超额利润分享及期权计划，使核心员工转变为“事业合伙人” [16] 未来战略方向 - 公司愿景是成为“未来城市生活的塑造者”，未来三年首要任务聚焦于重塑核心能力模型，包括锻造极致的产品力与运营韧性，以及深化组织变革与数字化转型 [18][20] - 将继续在绿色建筑、智能社区、城市更新等领域创新，通过数字化转型和智能化发展，提供更高质量的居住体验和城市空间 [20]

行业趋势与核心观点 - AI产业正经历从"模型创新"向"实体赋能"的关键转型，技术落地的价值成为产业升级核心诉求[1][3] - 行业竞争重心从"硬件性能"转向"智能决策"，AI未来十年将大规模进入物理世界，通过操控设备创造实际价值[3] - 终端驱动型企业崛起，推动AI从"跑分高"向"用得好、用得巧"转变[3] 公司技术体系与战略 - 公司构建"模型－平台－场景"三阶技术体系，以打通AI落地"最后一公里"[3] - 底层为自主研发的多模态大模型，提供跨模态语义理解与决策能力，开源模型获行业广泛关注[3] - 万物具身智能体平台实现"一脑多形"灵活适配，降低不同终端的开发与使用门槛[3] - 应用层面产品包括智能机器狗、无人巡检系统、助视眼镜，已在安防、工业、民生等领域落地[3] 技术演进路径与未来展望 - 终端智能未来演进分为三阶段：当前"万物开智"阶段让终端具备人类级感知与任务闭环能力[4] - 下一阶段将实现"群体智能协同"，通过不同终端智能体动态协作发挥系统效应[4] - 长远目标为"终端AGI萌芽"，智能体有望构建"世界模型"实现自主推理决策[4] - 终端智能技术持续迭代与广泛应用，将为经济社会高质量发展带来更多可能[5]

文章核心观点 - 爱康集团联合《财富》中国500强峰会发布《2025版银行及保险高净值客户健康绿皮书》，旨在通过体检大数据分析，为高净值人群提供健康管理指南，推动社会关注财富与健康的关系 [5][11] - 高净值人群面临显著的“健康管理真空”，尽管资产雄厚但健康问题突出，癌症及多项慢性病检出率高，需通过“筛-诊-疗-康”一体化解决方案进行干预 [11][36] - 公司正推动体检行业进入“AI个性化体检4.0时代”，利用人工智能等技术实现“千人千面”的健康管理方案，提升疾病早筛和健康管理的精准度 [76][77][78] 高净值人群癌症风险洞察 - 在330,713位银行及保险高净值客户中，至少随访到605人确诊癌症，癌症检出率至少为1.83‰，实际患癌人数预计更高 [16][17] - 甲状腺癌是检出最多的癌症类型，达214人，其次为肺癌、乳腺癌、肾癌等 [17] - 40岁是癌症风险的关键拐点，40岁及以上客户确诊癌症占比高达87.44%，最年轻患者为21岁女性甲状腺癌患者 [21] - 不同癌症的体检参检率影响检出率，甲状腺超声参检率达73.07%，而肺癌关键筛查手段低剂量螺旋CT参检率仅38.57% [32][35] 女性高净值客户特定健康风险 - 共随访到98位乳腺癌患者，其中97.96%通过乳腺超声发现，有2位为35岁至40岁的年轻女性 [24][26] - 20-29岁和30-39岁女性客户的高危型人乳头瘤病毒（HPV）阳性检出率分别为15.68%和13.50%，均高于12.86%的平均检出率 [30] - 已随访到36位宫颈癌患者，其中有三位是40岁以下女性 [30] 高发慢性病及异常指标分析 - 甲状腺结节（超声）在客户中检出率最高，达61.87%，其次为体重指数（BMI）增高（52.87%）、骨量减少/骨质疏松（超50%）等，TOP6异常指标检出率均超四成 [36][38] - 近三年数据对比显示，前列腺异常（超声）、甲状腺结节（超声）等11项异常结果检出率连年走高，而空腹血糖升高、幽门螺杆菌阳性等有下降趋势 [38][39] - 健康风险呈现年轻化趋势，20-29岁男性客户中尿酸（UA）增高检出率超30%，同年龄段客户骨量减少/骨质疏松检出率达44.44% [43][46][48] 男性代谢与心脑血管风险 - 男性客户体重指数（BMI）增高检出率超过七成，各年龄段均高于女性 [53] - 男性各年龄段脂肪肝检出率均高于女性，40-49岁人群检出率超65% [56][58] - 心脑血管风险指标亮起红灯，60岁及以上男性客户颈动脉异常（超声）检出率超过86%，50-59岁客户总胆固醇（TC）增高检出率达47.55% [63][69][74] 健康管理解决方案与行业演进 - 公司提供针对性的解决方案，如针对乳腺癌的“筛、诊、疗”一体化精准医疗方案，以及针对骨质疏松的药物治疗和骨关节AI筛查治疗一体化方案 [26][27][51][52] - 公司推出多学科团队模式的减重门诊，并提供创新降脂药“英克司兰”等医疗产品服务 [56][75] - 中国体检行业正从1.0程式化时代向4.0 AI个性化时代演进，公司通过推出AI健康管家iKKie等产品，实现基于大模型的个性化体检方案定制 [76][77][78] - 公司于2025年6月在杭州开设首家“爱康悦养旗舰中心”，提供非药物康养手段，布局高品质健康管理市场 [85][88]

交易概述 - 辉瑞公司成功收购减肥药新贵Metsera公司，在竞购战中击败诺和诺德[2] - 辉瑞将以每股最高86.25美元的价格进行收购，其中包括每股65.60美元的现金支付，以及一份或有价值权利，持有人未来可获得每股最高20.65美元现金[3] - 交易预计将在11月13日Metsera股东大会后尽快完成[4] 竞购过程 - 诺和诺德在交易达成三天前将报价提高至最高100亿美元，试图击败辉瑞，此前诺和诺德90亿美元的收购报价曾引发辉瑞提起诉讼[3] - 辉瑞调整了9月提出的近49亿美元报价方案，增加了初始现金支付比例[4] - 诺和诺德于上周六宣布不再提高报价，并退出对Metsera的收购竞争[5] 收购标的分析 - Metsera总部位于纽约，目前尚无产品上市，但正在研发口服与注射类药物，其中部分新型疗法有望切入利润可观的肥胖症与糖尿病治疗领域[2] - Metsera公司董事会认为辉瑞修订后的收购条款在交易价值与成交确定性方面均代表了对股东最有利的选择[3] - Metsera指出诺和诺德的收购方案存在美国反垄断风险[3] 战略意义 - 尽管数月前辉瑞终止了一款口服减肥药的研发，但其仍在积极布局肥胖症治疗领域[3] - 辉瑞公司对交易条款表示非常满意[4] - 诺和诺德是减肥药Ozempic和Wegovy的制造商，此次收购表明辉瑞正积极进入这一重要治疗领域[2]

违规事件概述 - 公司因向拉斯维加斯周边检查井倾倒钻井液，被克拉克县污水管理局处以493,29708美元罚款，其中131,29708美元用于补偿处理倾倒液体的支出 [2][4] - 监管机构指出该行为对全县基础设施造成重大损害，工作人员从一座污水处理设施中清理出12立方码（约9立方米）的钻井泥浆、废料及固体废物 [2] 违规行为细节 - 督察员在8月12日抵达现场责令停止倾倒时，公司员工拒不执行 [2][5] - 次日，公司项目经理佯装遵守规定，在误以为督察员离开后重新安装装置恢复排放，并试图淡化排放规模，谎称排放仅始于前一晚 [6] - 公司法务总监在8月15日提交的信函中承认污水未按规定排入污水系统 [7] 公司运营与历史问题 - 公司成立于2017年，旨在通过地下隧道利用自动驾驶特斯拉汽车解决交通拥堵，已从红杉资本等机构筹集超9亿美元资金 [7] - 公司在内华达州进展最突出的是拉斯维加斯会议中心地下一条4英里（约6千米）长的隧道 [8] - 过去两年内公司违反环保法规近800次，包括将未经处理的地下水泄漏至公共道路且未报告，此前因此被处以近25万美元罚款 [8] - 2023年公司员工在维修灌溉管道时，意外暴露支撑拉斯维加斯高架单轨列车的立柱基座，导致单轨列车停运一天，并收到三项违规通知 [8] - 公司多次接受内华达州职业安全与健康管理局调查，包括2023年收到的八项违规指控，涉及员工因接触隧道积液中的化学物质被灼伤 [8]

峰会概况与核心主题 - 2025年《财富》中国500强峰会在上海举行，主题为“驭势拓疆：21世纪的下一个25年”，探讨融合智能、韧性与可持续的未来发展之路 [1] - 峰会核心议题聚焦于当人类不再垄断语言、文字和智能时，商业、工业和产业将发生的深刻变化 [1] 2025年中国500强企业业绩表现 - 2025年《财富》中国500强公司2024年总营业收入达到14.2万亿美元，净利润达到7,564亿美元，较上年增长约7% [1] - 500家上榜公司收入总和约为中国2024年GDP总量18.75万亿美元的四分之三 [1] 峰会核心议题探讨 - 与会嘉宾围绕八个核心议题进行讨论：CEO愿景对话、全球化与本地化、绿色与智能的产业未来、消费产业的AB面、气候行动串联的万亿产业链、生命科学创新加速、下一个25年生产力大跃迁及未来五年增长新逻辑 [4] - 峰会举办五场平行会议，主题涵盖全球新能源革命、中国制造、高端品牌打造、AI赋能数智化创新以及科技与资本驱动的人类健康未来 [5] 参会企业与嘉宾 - 峰会汇聚50余位发言嘉宾，包括宝洁、施耐德电气、复星医药、嘉御资本、红杉中国、星展银行等公司高管以及复旦大学经济学院院长张军等专家学者 [6] - 同期举办《财富》中国最具影响力商界女性（MPW）早餐会暨颁奖仪式，女性领导者围绕“破内卷 寻增量”主题展开讨论 [8] - 40位40岁以下商界精英（40U40）午餐会集结上榜者，覆盖人工智能、绿色科技、智能制造、新消费等核心赛道 [9] 区域经济与合作伙伴 - 上海市静安区集聚142家跨国地区总部和6100多家外资企业，总部经济密度和外向型经济比重居上海首位 [3] - 峰会合作伙伴包括首席战略合作伙伴五粮液，战略合作伙伴爱康集团，以及其他多家行业领先企业 [9]

会议核心信息 - 会议主题为人工智能在工作场景的应用 重构商业与人才战略 由《财富》主办 埃森哲联合呈现 [1][3] - 会议时间为2025年11月13日星期四上午11点至中午12点 新加坡时间 [1] - 会议形式为全英文线上研讨会 报名即将截止 [1][3] 会议核心观点 - 生成式人工智能的迅猛发展不仅是技术革新 更是推动商业模式转型和重塑人才战略的关键力量 [1][3] - 实现人工智能与人类能力的深度融合是组织探索新格局过程中决定成败的核心要素 [1][3] - 会议将探讨人机协作如何激发创新潜能 优化运营效率 并构建更具韧性与适应性的未来人才体系 [1][3] 演讲嘉宾阵容 - Will Brown 渣打银行人力资源总监 [1] - Gastón Carrión 埃森哲董事总经理 人才与组织亚太区主管 [1][8] - Rowena Yeo 强生公司首席技术官兼技术服务副总裁 [1][10] - Connie Zheng 南澳大学UniSA商学院人力资源管理副教授 [1][11] 会议讨论内容 - 讨论将深入解析人工智能与人类智慧的融合如何驱动创新 提升效能 [13] - 活动由《财富》亚洲版编辑Nicholas Gordon主持 [1][11][13]