核心人事变动 - 长沙银行创始人、董事长赵小中因到龄离任，结束了与公司二十余年的共生之旅 [3][4] - 董事会选举现任行长张曼为新任董事长，标志着公司迎来首位女性掌门人，在监管核准前由其代为履行职务 [3] - 行长继任人选尚未公布，目前由张曼兼任 [3][8] 离任董事长赵小中的贡献 - 赵小中自1997年公司成立之初以创始团队成员身份加入，从基层岗位逐步成长为总行副行长、行长，并于2021年12月接任党委书记、董事长 [4] - 在其核心岗位任职超十年期间，主导公司实现多项里程碑：2018年9月成功登陆上交所；获批基金托管资格；完成湖南县域机构全覆盖；资产规模突破万亿并跻身全球银行200强 [4] - 在其定位引领下，公司深度融入地方发展，服务科技型企业超1.3万家，科技金融授信客户超7200家，近三年累计服务创新创业大赛企业超1000家，投放资金超100亿元 [6] 新任董事长张曼的背景 - 张曼1972年出生，拥有中级会计师、中级经济师职称，职业生涯始于中国农业银行长沙县支行，后加入长沙银行 [7] - 在公司历任星城支行行长、长银五八消费金融筹备办公室主任等关键岗位，于2024年9月出任行长，2025年1月当选董事 [7] - 其接任属于典型的“内部培养、梯队晋升”模式，有助于保障公司“深耕湖南、服务本土”战略及三年发展规划的延续 [8] 公司经营与财务表现 - 截至2025年9月末，公司总资产达1.24万亿元，较年初增长8.45%；前三季度实现营业收入197亿元，净利润65.6亿元 [5] - 发放贷款和垫款本金总额6065.26亿元，较年初增长11.27%，信贷投放是规模增长核心驱动力；不良贷款率维持在1.18%，拨备覆盖率311.88% [5][6] - 截至2024年末，公司职工总数近9800人，全年人均创利超过80万元，人均税前薪酬达44.7万元，较2023年增加6.4万元 [9] - 截至2025年12月19日收市，公司总市值约400亿元，市盈率5倍，股息率6.4% [9] 高管梯队与继任展望 - 公司现有7位副行长，其中2位出生于1971-1972年，资历深厚；其余5位为75后，其中1位为80后 [8] - 业内推测董事会后续或从75后副行长中选拔行长人选，以完善年轻化、专业化的管理团队架构 [8] 行业趋势：女性领导力崛起 - 张曼的出任是城商行女性高管崛起趋势的体现，截至2025年3月，上市城商行和农商行女性高管比例达20%至30%，远超国有大行的6% [10] - 长沙银行本身的女性高管占比达到36.36%，在行业中处于领先水平 [10] - 行业认为女性领导者在精细化管理、风险管控、客户服务等方面具有优势，更适配普惠金融、消费金融等新兴业务领域的发展需求 [10] 战略展望与挑战 - 分析指出，此次人事更迭是公司推进“传承与创新”的战略选择，张曼需在坚守“湖南人自己的银行”定位与深化本土服务的同时，应对数字化转型、利率市场化等挑战，并在科技金融、绿色金融等领域寻找新增长点 [12] - 公司的发展路径为区域性城商行如何在坚守本土定位的同时实现高质量发展提供了实践经验 [13]

推进性别平等不仅是社会福祉议题，更是企业提升盈利，增强人才留存和优化ESG表现的直接驱动力。 正如联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔所言，性别包容性更强的企业，其盈利与生存力提高的可 能性高出63%，在人才留存方面提升的可能性高出60%。 在"重塑领导力：驱动企业长期竞争力与可持续发展"的圆桌环节，第一财经副总编辑赵嘉主持了讨论， 范颂尼、花旗中国、美年健康的高管参与对话。面对技术快速迭代和外部环境的不确定性，几位管理者 分享了各自对领导力变化的观察。其中，范颂尼全球副总裁、大中华区董事总经理陈道丽结合自己在传 统制造业推动业务转型的经历，提供了具体而扎实的实践案例。 12 月5日，联合国妇女署"北京+30商业领袖峰会"在北京举行。今年是《北京宣言》通过30周年，也是 联合国《赋权予妇女原则》（WEPs）发布15周年。峰会聚焦一个核心命题：性别平等如何成为企业增 长的新引擎。 危机时代的领导力：要靠"躬身入局" 圆桌伊始，主持人赵嘉便抛出核心问题：在当前复杂的宏观环境下，女性领导力的角色发生了哪些改 变？ "无论你是男性领导还是女性领导，都要有战略思维、雄心和目标。但近年来，越来越多中国女性接替 CEO职位 ...

行业宏观趋势与市场格局 - 中国健康产业正以全球2倍的增速重塑世界格局 [1] - 在“政策筑基×银发需求×消费升级”的乘数效应下，中国健康产业构建起一个万亿元级的创新试验场 [1] - 2024年中国大健康产业总收入规模已接近9万亿元 [2] - 中国不仅是全球医疗健康产业的关键市场，更是孵化解决方案的策源地 [2] - 山东省作为中国医药健康产业的重要增长极，正发挥创新示范引领者的角色 [2] 公司战略与业务布局 - 公司（盈康一生）以科创突破、数智赋能、生态无界、全球引领战略为牵引 [2] - 公司聚焦生命科学、临床医学、生物科技三大核心产业 [2] - 公司逐步构建起科技与数智驱动的大健康生态 [2] - 公司已连续五年上榜世界品牌实验室《中国500最具价值品牌》 [2] 公司具体行动与项目 - 公司聚焦未满足需求，发起乳腺癌早期防治、孤独症早期干预、神经退行性疾病研究三大项目 [2] - 公司聚合全球生态资源，搭建“海医汇”平台 [2] - 公司在脑科学、血液生态、免疫生态等赛道加速医工转化，推动技术普惠、临床破冰和机制创新 [2] 女性领导力与行业角色 - 在全球产业变局下，女性领导力发挥着关键作用 [1] - 女性特有的敏锐与坚韧正转化为守护生命健康的非凡力量 [3] - 期待更多女性商界领袖参与共创，以“她智慧”推动行业发展 [3]

论坛概况与核心观点 - 长江商学院主办的2025女性领导力论坛在北京举行 吸引了500余位观众现场参会[1] - 该论坛自2013年首次举办 已成为赋能女性领导者、推动职场性别平等、分享成功故事并引领积极变革的平台[1] - 联合国妇女署中国办公室临时代办王楚乔指出 推动性别平等将带动中国2.5万亿至4万亿美元的GDP增长和数百万个就业机会 能显著促进商业成功和社会可持续发展[1] 性别平等的商业价值 - 增加女性在高层管理中的比例 能带来更高的股价增长和更好的风险管理[1] - 女性在企业发展、商业创新和全球可持续发展中具有不可替代的作用[1] - 75%的家庭消费由女性决定 65岁以上女性人数是男性的1.2倍 这意味着女性群体在提振消费、银发经济等趋势中具有战略价值[1] 人工智能与职场影响 - 长江商学院张晓萌副教授的研究指出 当前AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕 超过2/3的受访者表示AI的出现削弱了自己所处岗位的重要性[2] - 相较于男性 女性更认同AI带来的效率提升 同时也表现出更显著的价值感下降[2] - 相较于男性 女性更愿意拥抱AI技术变革 每周使用生成式AI的频次更高 越高频使用AI 焦虑程度反而越会显著下降[2] 女性在AI时代的领导力特质 - 联邦快递中国区总裁许宝燕认为 AI时代女性的柔韧性正转化为核心硬实力 她们不仅拥有卓越的共情力与长期主义的战略眼光 更善于“搭建桥梁” 成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”[2] - 女性的细腻、包容和耐心 让技术更有温度、让创新更具可持续性[2] - 呼吁女性领导者以好奇心拥抱AI 以真诚和共情力推动科技向善 用智慧与勇气让技术既强大也更具人性与灵魂[2] 女性推动创新与韧性 - 论坛设有主题对话环节 杰出女性围绕“女性推动科技、人才与社会创新”以及“突破边界：品牌创新重塑中国消费版图”等主题分享了经验与洞见[3] - 阳光媒体集团董事长杨澜指出 增强女性韧性并非忍耐 而是一种主动的力量 女性的韧性不仅关系自身成长 更关乎家庭、组织乃至社会的韧性[3] - 呼吁各界携手共建一个以柔韧之力创造更加包容、更有温度、更有爱、可持续的未来 让女性的成长成为推动整个社会进步的杠杆[3]

论坛核心观点 - 论坛以“创新她时代，智绘新增长”为主题，探讨在科技变革背景下女性管理者如何以创新思维引领变革，推动商业增长并提升领导力 [1] - 推动性别平等可带动中国GDP增长2.5-4万亿美元，并创造数百万个就业机会，对商业成功和社会发展至关重要 [13] - 女性在消费市场占据主导地位，75%的家庭消费由女性决定，并在银发经济等趋势中具有战略价值 [13] - 在AI时代，女性的柔韧性、共情力及连接技术与人性的能力正转化为核心硬实力 [21] 长江商学院战略与举措 - 学院将“科技与创新”置于战略核心，发布了“人工智能+战略”并即将成立“人工智能+产业联盟”，目标在未来十年助力上万家企业实现AI转型 [6] - 学院在国内商学院中率先构建从入门到高阶的AI+学习体系，积极推动“产学研用”深度融合 [6] - 长江MBA项目女性学员比例从2003年的16%显著提升至49%，EMBA项目女性比例从19%增长至36% [8] - 学院于2022年打造中国商学院首个“全女性、为女性”的“隽永女性领导力项目”，并设立多种奖学金鼓励职业女性深造 [10] - 学院在论坛上发布了《创新她时代：女性引领中国数字未来》报告，展示女性在数字化时代的创新力量 [10] 人工智能时代的挑战与机遇 - AI发展带来的“价值削弱感”比“岗位消失”更需警惕，超过2/3的受访者表示AI削弱了其岗位重要性，女性表现出更显著的价值感下降 [15] - 女性更愿意拥抱AI技术变革，每周使用生成式AI的频次更高，越高频使用AI，焦虑程度反而显著下降 [16] - 女性从事的岗位受自动化影响的可能性是男性的两倍，而全球最具影响力的AI专家中女性占比不足一成 [13] - 真正的创新不只是算法突破，而是源自人本关怀和文化变革，当技术与包容、信任的文化结合，才能释放团队创造力与韧性 [20] 女性领导力特质与价值 - 提出“韧性²”概念，包括情绪韧性和思维韧性，两者具有乘数效应，是应对时代的可持续领导力 [16] - 女性领导者善于“搭建桥梁”，成为连接技术与人性之间不可或缺的“翻译官”，让技术更有温度 [21] - 沟通能力、情感智慧与系统思维在现代商业环境中变得更为关键，所谓“女性领导力优势”实质上是时代对所有领导者的期待 [28] - 女性往往是一个家庭组织和社会韧性的情绪中枢，其韧性关乎自身成长乃至社会韧性 [43] 品牌创新与市场洞察 - 中国消费市场两大趋势为AI赋能终端产品重塑体验，以及深度拥抱关注领先科技的年轻人 [32] - 在BANI时代，消费者更追求情绪价值，品牌传播的核心是找到自己的品牌灵魂，从内心出发延展温度与故事 [32] - IP是“注意力经济”时代的主题，打造成功IP需回归本质、回归人性、回归最基本的价值诉求 [37] - 营销不仅是为了销售，更是为了理解终端市场和消费者，打造有温度、有互动性的品牌能为B端销售提供更大赋能 [33] 行业创新实践案例 - 联邦快递通过AI构建更高效、智能、有温度的解决方案，并分享一线员工通过数字化训练营掌握AI工具从执行者成长为创新者的故事 [21] - 西门子通过AI训练营帮助员工将行业知识与数字化能力结合，转化为生产力，并强调批判性思维、适应能力、韧性等软技能日益重要 [27] - 虎鲸文娱借助AI技术建设优酷无障碍剧场和银发剧场，让视障、听障及银发群体无障碍享受影视作品，体现技术与人性的结合 [27] - 爱奇艺在IP选择上重视世界观的独特性，追求反套路设定以激发用户共情，提供快速产生共鸣的情绪价值 [36]

文章核心观点 - 女性领导力是企业突破当前经济周期困局的关键变量之一 释放"她潜力"有助于企业转型和业绩增长 [6][8] - 性别平衡具有战略价值 女性高管占比领先企业在财务表现和资本市场表现均优于落后企业 [6][19] - 实现性别平衡需要个体努力与组织变革双向协同发力 个体需主动出击 企业需建立公平的人才机制 [7][8][22] 中国女性高管现状与挑战 - 中国女性高管占比仅为19% 较美国29%和英国32%低10个百分点以上 且近三年提升缓慢 [6][13] - 宏观环境加剧挑战 过去三年仅12%的企业显著增长 76%面临经营挑战 40%的女性高管坦言职业发展受阻 [10] - 职业发展存在断层 高等教育女性占比本科53% 硕博51% 但高管序列女性占比仅19% [13] - 职位分布不均 女性CEO占比停止增长 传统优势职能领域收缩4% 仅CFO占比逆势增长5个百分点 [14] - 行业差异显著 医疗健康及消费品零售行业领跑 工业品稳定增1% TMT陷增长瓶颈 金融服务领域下降1.7个百分点 [17] 女性高管的企业价值 - 财务表现优异 女性高管占比领先企业的EBITDA利润率高出9个百分点 现金流回报率高出6个百分点 净资产收益率高出61% [19] - 资本市场估值更高 企业价值/EBITDA倍数高出60% [19] - 晋升优势明显 女性管理者平均晋升年龄较男性提前三年为45岁 女性CEO现金薪酬比男性高28% [19] 个体层面破局建议 - 明确职业终极目标并建立有效的家庭支持体系 [7][21] - 勇于冲破偏见 主动跳出舒适区 拥抱不确定性 [7][21] - 持续提升个人能力 把握关键职场时刻 如应对母职困境、破茧成长、赢得提携等 [20][21] 企业层面赋能策略 - 在"选、用、育、留"各阶段建立公平、科学、以能力为导向的人才机制 [7][22] - 行动力度需加强 78%的受访者认为支持女性高管晋升的行动力度依然不足 [22] - 需超越表面举措 27%的受访者表示企业的性别平权行动未真正落实或效果不彰 [22]

培训活动概况 - 民航华东地区管理局工会于10月20日至23日在无锡成功举办女职工干部培训班 [1] - 培训旨在加强女职工干部的理论武装和履职能力，目标打造信念坚定、真诚服务、创新作为的队伍 [1] - 来自辖区45家单位的近50名工会女职工干部参与了此次培训 [1] 培训课程内容 - 课程设计丰富，围绕女职工思想引领和工作创新开设《谱写新时代工会工作高质量发展新篇章》 [2] - 针对视野拓展和新技术应用开设《智绘民航：女性视角下AI实践与价值创造》 [2] - 聚焦能力提升开设《女性领导力的艺术与智慧》，关注自我关怀开设《女性身心健康的自我赋能之路》 [2] - 聚焦共同成长，组织工会女职工工作创新案例研讨交流，让8家基层工会进行发言 [2] - 利用无锡当地红色资源，开展了富有教育意义的廉政文化教育活动 [2] 培训效果与展望 - 参与干部普遍反映培训课程干货满满，是宝贵的充电赋能、增进交流和互学互鉴的平台 [2] - 参与者表示将在未来工作中学以致用，充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用 [2] - 目标成为女职工建功立业的积极引领者、权益的坚定捍卫者以及成长的温暖守护者 [2] - 旨在为推动华东民航高质量发展、构建和谐社会贡献力量 [2]

论坛概况 - 第三届航运巾帼论坛在上海虹口区白玉兰广场人才会客厅成功举办 主题为乘风破浪•跨界共生[1] - 论坛汇聚航运 科技 投资与公益等多领域杰出女性代表 探讨航运业高质量发展与女性职业成长新路径[1] - 活动由《中国企业报》中企视讯 上海市虹口区工商业联合会主办 上海海事大学优秀青年女教师联谊会协办 并获得多个行业协会和组织支持[1] 核心议题与行业趋势 - 论坛聚焦航运业数字化与绿色化转型加速的背景 探讨女性力量在推动行业创新中的核心作用[3] - 讨论围绕数字化供应链 绿色低碳转型 科技创新 战略投资等前沿议题展开 旨在构建国际交流平台[3] - 航运业正面临前所未有的机遇与挑战 女性特质如坚韧 细致 包容与共情力被视为推动转型升级的重要力量[3] 主题演讲与产业实践 - 轮机长张兴芝教授分享克服行业壁垒 在男性主导的远洋轮机岗位坚守23年成为中国首批女轮机长的经历[4] - 船长白响恩分享从中国首位穿越北冰洋的女航海驾驶员到新一代女船长的历程[5] - 产业实践分享涵盖大宗商品全球港口服务数字化发展 实物互联网重塑港航物流新未来 以及模型智造与3D打印技术的创新应用[5] 可持续发展与跨界合作 - 绿色与可持续发展议题强调标准与认证体系在推动航运低碳转型中的基础作用[5] - 论坛从跨界共生•全球视野角度探讨女性领导力与航运可持续发展的融合路径[5] - 互动交流环节围绕女性力量参与全球航运治理 以及跨界合作推动产业协同等话题展开讨论[6]

TikTok组织架构调整 - TikTok运营部门汇报关系调整至产品部门 标志着产品与运营进一步整合 [2] - 此次调整使产品负责人支颖职权范围再度扩大 进一步走向权力中心 [3][4] 支颖职业背景与晋升路径 - 支颖为1992年出生 毕业于天津大学 曾任职于普华永道和Uber 在Uber期间从0开拓天津市场并用三个月将订单量做到全球第一 [5] - 于2016年年底加入字节跳动 负责火山短视频运营后兼管市场 后调任抖音成为早期成员 直接向前抖音集团CEO张楠汇报 [7] - 在抖音团队参与运营、市场、产品、策略等多条业务线工作 2021年底正式接管抖音产品、运营、内容部门 成为抖音副总裁 [7] - 2022年成为西瓜视频一号负责人并接管星图业务 推动抖音泛知识内容占全站播放量比例达到20% [8] - 2023年2月调任至TikTok 初期负责产品业务 后身份为TikTok产品负责人直接向CEO周受资汇报 [9][10] 支颖在TikTok的职责与业绩 - 2025年8月1日TikTok组织架构调整后 核心产品团队与信任与安全产品团队合并组建平台责任团队 原直播业务负责人王赢磊及接任直播负责人的訾婧鑫均向支颖汇报 [10] - 加入TikTok不足三年 已全面负责产品、运营、直播等多个核心板块 [10] - 2024年主导实行“本土化内容+精准推荐”策略 推动TikTok全球日活跃用户增长 广告营收同比激增 在北美市场用户平均停留时长实现对YouTube的反超 [11] 字节跳动的女性高管现象 - 除支颖外 多位字节高管转岗至TikTok 商业化能力突出是共同点 [12] - TikTok直播负责人訾婧鑫曾负责TikTok电商东南亚业务、跨境业务和战略 擅长数据驱动运营 能整合电商和娱乐提升用户粘性 [13][14] - 抖音电商负责人魏雯雯于2017年加入 先后负责今日头条、巨量引擎等产品的广告和商业化业务 2021年晋升为抖音电商总裁 [14] - 抖音生活服务负责人浦燕子于2013年加入 是抖音早期员工及字节商业化核心人员 历任今日头条商业化副总经理、字节跳动商业化销售副总裁 [14] - 字节跳动有40%左右女性管理者 [14] - 中国互联网大厂管理层不断迭代 一批女性高管走到聚光灯下 例如B站COO李旎、京东首位女CEO许冉、阿里十八罗汉之一戴珊 [15][16]

TikTok组织架构调整 - TikTok运营部门汇报关系调整至产品部门[3] - 产品负责人支颖职权范围扩大，开始全面负责TikTok产品、运营、直播等多个核心板块[3][9] - 此次调整是继2025年8月平台责任团队与直播业务负责人调整后的又一次重大组织架构变动[9] 高管支颖的职业轨迹 - 支颖于1992年出生，毕业于天津大学，曾任职于普华永道和Uber[4] - 2016年年底加入字节跳动，负责火山短视频运营，后成为抖音早期成员并担任市场负责人[6] - 2021年底正式接管抖音产品、运营、内容部门，成为抖音副总裁[6] - 2022年成为西瓜视频一号负责人，并掌管星图业务，期间推动抖音泛知识内容占全站播放量比例达到20%[6] - 2023年2月调任至TikTok，担任产品负责人，直接向CEO周受资汇报[7][9] 支颖在TikTok的业绩表现 - 2024年主导实行“本土化内容+精准推荐”策略，推动TikTok全球日活跃用户增长，广告营收同比激增[10] - 在北美市场，TikTok用户平均停留时长实现对YouTube的反超[10] 字节跳动的女性高管群体 - TikTok直播负责人訾婧鑫同样为女性高管，曾负责TikTok电商东南亚业务、跨境业务和战略[13] - 抖音体系内其他重要女性高管包括电商负责人魏雯雯和生活服务负责人浦燕子[13] - 字节跳动公司内部约有40%的管理者为女性[13] 中国互联网行业女性高管趋势 - 越来越多的女性进入中国互联网大厂的核心管理层，例如B站COO李旎、京东首位女CEO许冉、阿里合伙人戴珊[14] - 女性领导人的成长路径多从基础工作做起，具备刚柔并济、果敢且富有同理心的领导特质[14]