行业薪酬与规模 - A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元 平均年薪81.48万元[1] - 建筑装饰行业149家上市公司CFO平均年龄48岁 男性占比66.2%平均年龄48.37岁 女性占比34.2%平均年龄47.29岁[1] - 建筑装饰行业整体营收87347.82亿元同比下降3.9% 归母净利润1714.72亿元同比下滑16.0%[1] 年龄结构分布 - 40-50岁CFO群体占比51.0% 50岁以上群体占比36.9% 30-40岁群体占比12.1%[1] - 40岁以下男性CFO共8名 40岁以下女性CFO共10名[1] - 年龄最大CFO为61岁（杭州园林邵如建 浙江建投王志祥 ST瑞和林望春） 年龄最小CFO为32岁（能辉科技宋月月）[3][4] 任职期限分析 - CFO任职期5-10年占比最高达28.2% 任期3-5年占比25.5% 任期1-3年占比24.2%[5] - 任期大于10年CFO共12位 任期1年内CFO共21位[5] - 任职时间最长CFO为日上集团何爱平 任职超15年[5] 离职变动情况 - 统计区间内40位CFO辞职离任 健康和工作调动为主要原因 47.5%已由继任者接任[7] - 22家公司财务总监在2024年6月至2025年7月期间离职且未找到接任者（包括中材国际 青矩技术 汉嘉设计 东湖高新等）[7] - 具体离职案例包括全筑股份施容（20240115） 广田集团屈才云（20240205） 中国建筑王云林（20240417）等40例[8] 学历构成特征 - 148位建筑装饰CFO中本科学历占比54.7% 硕士学历占比37.2% 专科学历占比7.4%[8] - 北方国际倪静为中央财经大学管理学博士[8] - 建研设计未披露CFO学历信息[8]

行业整体表现 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元 平均年薪81.48万元[1] - 建筑装饰行业149家上市公司CFO整体实现营收87347.82亿元 同比下降3.9% 归母净利润1714.72亿元 较2023年下滑16.0% 不足三成公司实现营收净利双增[1] 薪酬水平分析 - 建筑装饰行业CFO平均年薪63.21万元 中位数54.64万元 最高最低差距达245.13万元[9] - 年薪100万元以上CFO占比12.1% 隧道股份葛以衡以246.12万元居首 海波重科徐卫民年薪最低仅13.43万元[9] - 57位CFO薪酬高于行业平均值 约17.6%兼任董事会秘书 近三成兼任总经理或副总经理职位[9] 人口特征结构 - CFO平均年龄48岁 40-50岁群体占51.0% 50岁以上占36.9% 30-40岁占12.1%[1] - 男性占比66.2% 平均年龄48.37岁 39.8%超过50岁 40岁以下仅8名[1] - 女性占比34.2% 平均年龄47.29岁 31.4%在50岁以上 40岁以下共10名[1] - 杭州园林邵如建和浙江建投王志祥并列最年长男性CFO(61岁) ST瑞和林望春为最年长女性CFO(61岁) 能辉科技宋月月最年轻(32岁)[2] 任职期限状况 - 任职5-10年CFO占比最高达28.2% 3-5年和1-3年分别占25.5%和24.2%[4] - 12位CFO任期超10年 日上集团何爱平任职最长超15年 21位CFO任职未满1年[4] - 40位CFO在统计期内离职 47.5%已确定接任者 健康和工作调动为主要原因 中材国际等22家公司CFO离职后尚未找到接任者[4] 教育背景分布 - 148位披露学历CFO中 本科学历占54.7% 硕士占37.2% 专科占7.4%[7] - 北方国际倪静为中央财经大学管理学博士[7] 公司个体表现 - 隧道股份营收688.16亿元(-7.3%) 归母净利28.41亿元(-3.5%) 股价区间涨幅31.0%[10] - 上海建科营收41.52亿元(+3.5%) 归母净利3.43亿元(+8.5%) 股价跌幅0.3%[10] - 中材国际营收461.27亿元(+0.7%) 归母净利29.83亿元(+2.3%) 股价涨幅4.7%[10] 合规风险事件 - 15位CFO出现违规情况 东方园林李在渊因收入确认不准确等问题收警示函[10] - ST柯利达孙振华因业绩预告披露不准确被出具警示函 文科股份聂勇因会计处理不当收警示函[10]

行业薪酬概况 - A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元 平均年薪81.48万元[1] - 建筑装饰行业CFO平均年薪63.21万元 中位数54.64万元 最高最低差距245.13万元[1] - 建筑装饰行业12.1%的CFO年薪超过100万元[1] 建筑装饰行业表现 - 行业整体营收87347.82亿元 同比下降3.9%[1] - 归母净利润1714.72亿元 较2023年下滑16.0%[1] - 不足三成公司实现营收与净利双增长[1] 高管任职特征 - 17.6%的CFO兼任董事会秘书职位[2] - 近三成CFO兼任总经理或副总经理职位[2] - 10.8%的CFO担任审计委员会、战略委员会或薪酬与考核委员会成员[2] 薪酬排名情况 - 隧道股份CFO葛以衡年薪246.12万元居首 同时担任公司党委书记、董事长[2] - 上海建科财务总监沈新根年薪243.89万元位列第二[2] - 海波重科CFO徐卫民年薪13.43万元为行业最低 持有公司股份2.43万股[1][2] 违规情况统计 - 建筑装饰行业共15位CFO出现违规行为[3] - 违规类型包括业绩预告披露不准确、会计处理不当、股份回购管理不规范等[3] - 涉及公司包括东方园林、ST柯利达、文科股份等[3][4]

行业薪酬与规模 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪未完整披露但1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 建筑装饰行业164家上市公司披露董秘信息，行业整体营收87347.82亿元，同比下降3.9%，归母净利润未完整披露 [1] 建筑装饰行业董秘特征 - 董秘平均年龄46.16岁，40-50岁群体占比49.7%，50岁以上群体占比33.5% [1] - 年龄最大董秘为亚翔集成李繁骏69岁，同时任关联公司董事长及公司董事、副总经理 [1] - 90后董秘共16位，年龄最小为亚厦股份赵丹锋30岁 [1] 任职与学历分布 - 董秘任职期1年以内占比最高约32.9%，5-10年任期占26.2%，3-5年和1-3年分别占17.1%和14.6% [1] - 硕士学历董秘占比超过一半，本科和博士分别占比43.5%和3.1%，大专仅占2.5% [1] 投资者调研活动 - 接待调研10次以内的董秘占比71.3%，包括49位零次接待者 [1] - 接待10-50次、50-100次、100-500次的董秘分别占比16.5%、8.5%、3.0% [1] - 中材国际前任董秘范丽婷和现任董秘刘明霞接待次数超500次 [1]

宏观经济政策 - 下半年宏观政策将持续发力并适时加力 重点包括扩大内需、深化改革扩大开放、推动科技创新与产业创新融合、防范化解重点领域风险以及保障改善民生 [1] - 金融监管总局将持续优化金融服务并防控金融风险 支持西藏高质量发展 强调银行保险机构需结合当地实际支持重大工程建设和特色优势产业发展 [1] 行业动态与倡议 - 中国金属材料流通协会倡议抵制低于成本价倾销、诋毁商誉等不正当竞争 倡导基于品质、服务和技术创新的良性竞争 加强行业信息交流与风险预警 避免盲目扩产或非理性抢单 [3] - 鼓励在物流、仓储、加工等领域探索合作模式以降低社会总成本 坚决反对相互诋毁、恶意压价等"拆台"行为 [3] 外交与经贸关系 - 王毅表示中国经济上半年稳中向好 将扩大高水平对外开放并打造一流营商环境 期待美国企业继续投资中国以实现互利共赢 [2] - 希望美国工商界成为正确对华认知的解读者、中美民间友好的播种者和互利共赢的践行者 [2] 公司财务与业绩 - 宁德时代上半年营业收入1788.86亿元同比增长7.27% 归母净利润305.12亿元同比增长33.02% 经营活动现金流量净额586.87亿元同比增长31.26% [5] - 永辉超市拟定向增发募资不超过39.92亿元用于门店升级改造、物流仓储升级改造及补充流动资金或偿还银行贷款 [7] 重大投资与建设项目 - 长江电力拟出资约266亿元建设葛洲坝航运扩能工程 资金来源为自有资金 最终出资金额以国家核定初步设计概算为准 [7] - 万科A获第一大股东深铁集团提供不超过8.69亿元借款 利率为1年期LPR减66个基点 借款用于偿还债券本息及指定借款利息 并以投资性房地产、固定资产产权和非上市公司股权提供担保 [6] 业务拓展与技术创新 - 长盈精密已与国内外多家人形机器人头部品牌合作 并有订单进入量产 人形机器人精密零组件业务可为公司提供新增长支撑 [8][9] - 东芯股份投资企业上海砺算的GPU芯片产品正在进行优化提升 尚未产生收入 需经过产品认证和客户导入环节 [12] - 长飞光纤空芯光纤业务处于早期阶段 尚未形成规模销售和稳定利润水平 对公司财务数据无明显影响 [13] 资产重组与收购 - 利德曼拟以现金收购北京先声祥瑞不超过70%股份 预计构成重大资产重组 交易后将新增结核诊断筛查业务并拓展结核治疗一体化及创新疫苗业务 [10][11] - 数字认证控股股东将变更为北京数据集团 实际控制人仍为北京国资公司 [6] - 南新制药正在筹划购买国内药品技术等资产组 尚无法确定是否构成重大资产重组 处于筹划阶段且未签署任何协议 [14] 风险警示与停牌 - 中船应急因2022年年报收入确认和坏账计提不准确 导致营业收入多计3137.24万元占当期1.86% 利润总额多计714.03万元占当期36.64% 自8月1日起被实施其他风险警示 股票简称变更为"ST应急" [9] - 上纬新材因股票价格多次异常波动于7月31日停牌核查 预计不超过3个交易日 收购方未来十二个月内不存在资产重组计划 [4] 市场热点澄清 - 幸福蓝海是影片《南京照相馆》投资方之一但投资比例较低 预计收益对经营业绩不存在重大影响 [11] - 东芯股份提示上海砺算芯片产品尚未产生收入且存在产业化进度风险 [12] - 长飞光纤提示空芯光纤业务后续发展存在不确定性 [13]

行业薪酬与业绩表现 - A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元 平均年薪75.43万元[1] - 建筑装饰行业整体营收87347.82亿元同比下降3.9% 归母净利润1714.72亿元同比下滑16.0%[1] - 行业不足三成公司实现营收与净利双增长[1] 董秘年龄结构分布 - 建筑装饰行业董秘平均年龄46.16岁[1] - 40-50岁群体占比49.7% 50岁以上占比28.6% 30-40岁群体占比21.7%[1] - 最年长董秘为69岁亚翔集成李繁骏 最年轻为30岁美丽生态陈美玲[3][4] 任职期限特征 - 任职1年以内董秘占比最高达32.9%[5] - 任期5-10年董秘占比26.2% 3-5年占比17.1% 1-3年占比14.6%[5] - 仅14位董秘任职超10年 精工钢构沈月华任职17年为最长记录[5] 学历构成情况 - 硕士学历董秘占比超50% 本科学历占比43.5%[7] - 博士学历占比3.1% 大专学历仅占2.5%[7] 投资者调研频率 - 71.3%董秘年接待调研不超过10次 含49位零接待董秘[9] - 接待10-50次占比16.5% 50-100次占比8.5% 100-500次占比3.0%[9] - 中材国际两任董秘合计接待730次 日均2-3次[9]

行业薪酬概况 - A股上市公司董秘薪酬总额40.86亿元 平均年薪75.43万元[1] - 建筑装饰行业164家公司披露董秘信息 行业董秘平均年薪63.49万元 中位数57.72万元[1] - 行业年薪最高与最低差距达313.47万元 年薪超百万董秘占比13.5%[1] 薪酬变动情况 - 建筑装饰行业董秘平均年薪同比下降6.6% 中位数下降6.0%[2] - 49位董秘薪酬同比减少 华设集团胡安兵减少60万元 苏文电能张子健减少56.44万元[2] - 53位董秘薪酬同比增长 深桑达A李安东增长86.48万元[2] 高管薪酬排名 - 深桑达A董秘李安东以315.97万元年薪居首 是第二名广咨国际江婷150.37万元的2倍余[2] - 薪酬前十董秘包括中国海诚林琳147.20万元 隧道股份张连凯143.12万元 中国瑞林方填三141.41万元[3] - 全筑股份孙海军年薪18.41万元为最低 持有公司股份29.40万股[2] 行业经营表现 - 建筑装饰行业2024年营收87347.82亿元 同比下降3.9%[1] - 归母净利润1714.72亿元 较2023年下滑16.0%[1] - 不足三成公司实现营收与净利润双增长[1] 违规情况统计 - 18位建筑装饰行业董秘出现违规行为[3] - 郑中设计王小颖年薪115.11万元 因虚报独董信息收警示函[3] - 苏交科潘岭松和百利科技李良友任职超10年 均因信息披露问题受监管处分[3]

专题：专题|2024年度A股董秘数据报告：1144位董秘年薪超百万 占比超21% 董秘作为连接投资者与上市公司的"桥梁"，在上市公司资本运作中发挥着关键作用。新浪财经《2024年度A股董秘数据报告》显示，2024年A股上市公司董 秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元。 分行业来看，A股共有164家建筑装饰上市公司公开披露了董事会秘书信息。受上游房地产行业疲软影响，2024年建筑装饰上市公司整体实现营收87347.82亿 元，同比下降3.9%；归母净利润录得1714.72亿元，较2023年下滑16.0%，不到三成公司营收、净利双增。 就年龄结构而言，若剔除未披露年龄的龙元建设董秘张丽、中国建筑董秘刘立新、*ST正平（维权）董秘王蕙，2024年建筑装饰上市公司董秘平均年龄为 46.16岁，40-50岁群体约占49.7%，50岁以上群体约占28.6%，30-40岁群体约占21.7%。 年龄最大的董秘为亚翔集成李繁骏，现已69岁。值得关注的是，李繁骏同时也是关联公司苏州丰合管理咨询有限公司董事长、亚翔集成董事、副总经 理。"90"后董秘共有16位，其中年龄最小的是美丽生态（维权）董事会秘书陈美玲，她出生 ...

核心经营数据 - 2025年上半年累计新签项目金额3.57亿元 同比大幅减少68.85% [1] - 建筑幕墙及门窗工程新签金额2.59亿元 同比骤降77.40% [1] - 建材销售业务新签金额0.98亿元 [1] 项目数量变化 - 上半年累计新签建筑幕墙及门窗工程项目20个 同比减少33.33% [1] - 第二季度无已签订尚未执行的重大项目 [1] 业务结构 - 建筑幕墙及门窗工程占总新签金额比例约72.5% (2.59亿元/3.57亿元) [1] - 建材销售业务占总新签金额比例约27.5% (0.98亿元/3.57亿元) [1]

公司订单表现 - 2025年上半年累计中标金额约137亿元 同比增长6 29% [2] - 幕墙与光伏建筑业务中标额约91亿元 同比增长9 84% [2] - 室内装饰与设计业务中标额46 21亿元 同比微降0 06% [2] - 海外订单约52 3亿元 占总订单38% 同比增长61% [2] - 幕墙海外订单44 37亿元 占幕墙总订单49% 同比增长139% [2] 海外业务优势 - 海外订单毛利率普遍高于国内订单 预计将提升公司整体毛利率与利润水平 [2] - 新加坡 中东等海外市场行业准入门槛高 市场格局良性 更注重质量而非价格 [3] - 海外市场对资质 技术实力和项目管理能力要求严苛 有利于公司获取合理利润空间 [3] 产品化经营策略 - 公司成立专门产品销售团队 在海外事业部下设美洲 澳洲 欧洲等专业团队 [3] - 团队由多年幕墙经验和海外经验的人才组成 [3] - 推动产品向平台化 系统化 高端品牌化升级 [3] - 以国内六大生产基地为根基 聚焦幕墙产品与BIPV异型光伏组件全球销售 [3] - 构建"设计+产品供应"核心模式 学习旭格门窗系统化产品理念 [3] 国际市场拓展 - 幕墙产品销售订单规模已超去年全年水平 [4] - 从澳洲成熟市场拓展至乌兹别克斯坦等新增国家 [4] - 国际市场竞争力和海外客户认可度持续提升 [4]