人事变动 - 信达证券董事长艾久超因工作安排调整辞去所有职务 公司选举林志忠为新任董事长 [2] - 林志忠原任中国信达旗下金谷信托党委书记、董事长 此次调任显示中国信达在股权划转至中央汇金后加强金融资源整合 [2][5] - 林志忠56岁 拥有银行、资产管理、信托等多领域经验 曾任职中国建设银行和中国信达多个重要岗位 [6] 管理层背景 - 林志忠为中国信达体系内成长的核心管理人才 职业生涯与中国信达发展深度绑定 [5][6] - 2024年3月刚获监管核准出任金谷信托董事长 半年后即调任信达证券董事长 [6] - 在金谷信托期间领导公司实现业务规模快速扩张与经营效益显著提升 [10] 金谷信托业绩表现 - 2024年实现营业收入14.11亿元 利润总额7.42亿元 [7] - 2025年上半年利润总额6.02亿元 在52家信托公司中排名前10 净利润4.5亿元 行业排名前15 [8] - 截至2024年6月30日管理资产规模达3229亿元 较年初增长74% 财富销售金额637亿元 同比提高142% [9][10] 业务转型发展 - 践行金融"五篇大文章"战略 在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融五大领域全面布局 [11] - 绿色金融领域发行京津冀首单垃圾焚烧发电行业碳中和债 [12] - 普惠金融领域中标福建莆田"木兰溪南岸乡村振兴项目（一期）" 创新构建"信托+基建+产业+赋能"综合金融服务方案 [12] - 养老金融领域设立业内首单"资管+支付"类养老信托产品"金谷·东篱1号养老集合资金信托计划" [12] - 数字金融领域设立全国首单非遗数据资产服务信托 探索"数据要素+信托"新范式 [13] 特殊资产领域优势 - 深度围绕集团不良资产主责主业 形成独特差异化竞争优势 [14] - 2024年以市场化方式中标某集团旗下六家关联企业破产重整服务信托 规模达130亿元 [14] - 积极助力中小银行不良资产风险化解 2024年协助信达集团参与某中小银行风险化解 设立规模55亿元财产权信托 [15] - 通过创设"现金+信托受益权"等方式收购银行资产包 剥离不良资产 增强银行抗风险能力 [16] - 努力打造成为集团"资产管理、信托服务和财富营销"平台 在特殊资产领域建立领先优势 [17]

响应政策的民生实践 国庆车票开抢第三天，在全网"开票即候补"的声音中，假期出行的火热程度可见一斑。而且今年又是一 次中秋假期叠加国庆假期，连续八天假，国家统计局表示，随着长假即将到来，消费有望继续扩容提 质。 与此同时，国家层面提振消费的政策举措正密集出台。9月16日，商务部等9部门对外发布《关于扩大服 务消费的若干政策措施》(以下简称措施)，提出五方面19条举措进一步扩大服务消费。 其中强调，综合运用货币信贷等政策工具，支持金融机构扩大服务消费领域信贷投放，加大对服务消费 领域经营主体信贷投放力度。 金融力量正成为推动消费复苏的重要引擎，信用卡作为连接亿万消费者与商业实体的金融工具，正在政 策指引下焕发新的活力。中国民生银行信用卡中心(以下简称"民生信用卡中心")近期推出的一系列消费 促进活动，成为观察金融与消费共振的一个窗口。 "五篇大文章"与消费提振 国家金融监督管理总局《关于银行业保险业做好金融"五篇大文章"的指导意见》中，"五篇大文章"即科 技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融，看似面向产业端，实则与消费市场紧密相连。普 惠金融致力于"服务民生，促进全体人民共同富裕";数字金融则要"提高金 ...

可能有人要问了，那降准降息啥时候来？例会里没给准信，但说了要"根据国内外形势灵活把握力度和节奏"。我得跟大伙透个底，看这意思，央妈是把"稳 汇率"也放在重要位置的，会上特意提了"增强外汇市场韧性，防范汇率超调风险"，毕竟外围市场货币政策还有不确定性。所以降息降准不会那么随意，得 等内外条件都合适的时候择机出手，咱们不用天天盯着日历盼，关注地产销售、融资需求这些基本面指标更管用，这些才是触发政策的关键。 结合现在的A股走势看，3800点上下的震荡其实就是在消化预期。一方面政策暖风不断，资金面有保障，两市成交额还能维持在万亿以上，说明资金没跑； 另一方面大家又在等更实在的经济数据，怕政策效果不及预期。这种时候最考验心态，我做中长线这么多年，最明白政策传导从来不是立竿见影的，就像这 次例会提的"金融五篇大文章"，科技金融、绿色金融这些方向，还有设备更新、消费品以旧换新的支持，钱会慢慢往这些领域流，对应的板块也会逐渐受 益。 至于房地产的表述，这次提了"巩固稳定态势""加大存量盘活力度"，没给新的大刺激，但强调落实已出台的政策。这意思很清楚，就是稳为主，不搞大起大 落，这对A股的地产链也是个信号，别指望短期暴拉，但边 ...

核心财务表现 - 上半年营业收入1794.46亿元同比增长1.50% 归母净利润492.28亿元同比增长0.85% [1][3] - 净利增速高出同业整体水平0.98个百分点 二季度净利增幅达4.78%位列国有行第一 [3][7] - 利息净收入1390.58亿元同比下降2.67% 但规模增长支撑收入增超114亿元 [7][8] - 手续费及佣金净收入169.18亿元同比增长11.59% 其他非利息收入234.70亿元同比增长25.16% [7][8][11] 业务结构优化 - 零售AUM规模达17.7万亿元较年初增长6% 富嘉客户数增长11% 鼎福客户数增长21% [14] - 对公贷款规模较年初增长近15% 占比提升至44% 对公存贷款增幅分别高出国有大行平均水平10.21和6.51个百分点 [14] - 公司FPA连续三年保持两位数增长 公司客户整体规模三年增长65% [14] - 净息差1.7%领先国有行 不良率0.92%为国有行最低 资产增幅10.83% [18][19] 战略实施成效 - 打造"主办行客户"综合服务体系 公司板块中收增速高达42% [10][16] - 客户存款付息率实现四年连降 从2021年1.63%降至1.23% [10] - 涉农贷款余额2.4万亿元占比25% 普惠小微企业贷款余额1.7万亿元占比18% 均居大行前列 [20] - 科技贷款余额突破9300亿元 服务科技型企业超10万户 [21] 金融五篇大文章进展 - 绿色贷款余额超9500亿元增长近12% 设立45家绿色金融机构 [21] - 个人养老金账户超千万户 缴存规模较上年末增长29% 金融社保卡发卡量近1.3亿张 [22] - 第三代资金业务核心系统实现100%国产化部署 单笔交易审批用时减少97% [22] - 承销全国首批科技创新债券 吸收合并邮惠万家银行推进数字化整合 [20][22]

金融“五篇大文章”落实举措 - 科技金融：私募股权投资及另类投资累计251个项目，金额超100亿元；2024年协助深圳市获批56家重点“小巨人”，2025年87家，连续两年全国第1 [2][3] - 绿色金融：完成23家绿色股权融资项目，规模352亿元；发行绿色债券110只，承销规模约430亿元 [3] - 普惠金融：投资顾问团队3700余人，覆盖全国113个城市；2024年以来举办超900场线下活动；累计开展“保险+期货”项目150余个，惠及超8万户农户 [4][5] - 养老金融：与11家银行开展个人养老金合作；获得首批个人养老金基金销售资格 [5] - 数字金融：每年金融科技投入超10亿元；专业技术团队超千人；2024年上线新一代核心交易系统 [5][6] 投资者回报与分红政策 - 连续4个年度（2021-2024）现金分红比例超40%，大型券商中位居首位 [7] - 过去四个年度累计现金分红总额133.61亿元，上市券商中排名第4 [7] 产业金融服务与成效 - 累计完成保荐及主承销项目673家，募集资金6248亿元；深圳地区项目114个，募集资金834亿元，IPO项目68个行业第1 [8][9] - 债权融资服务规模约6万亿元；为深圳企业发行债券超600只，承销规模超2800亿元 [9] - 国信弘盛投资战略性新兴产业项目17个，金额近5亿元；国信资本投资111个项目，金额52亿元 [10] - 累计投资深圳地区项目60个，金额超28亿元，覆盖深圳“20+8”产业集群 [10] 跨境业务与财富管理 - 跨境理财通3.0：优化多币种多资产产品线；强化数字渠道建设；深化跨境联动与风险管理 [12][13] - 与公募基金合作：转向“买方投顾”模式；深化券结产品、策略输出、投研资源共享等协同 [11][12] 自营投资与投行业务布局 - 自营投资采用大类资产配置，固收业务“纯债+固收+”双轮策略，权益业务以红利为主 [13] - 投行业务打造“产业投行”；深化“行业+区域+品种”转型；强化科创债、并购重组、港股上市等布局 [14] 金融科技与AI应用 - 2025年部署DeepSeek，集成开源大模型打造“慧芯”智能体平台 [15] - 智能投顾助手赋能3700名投顾，服务客户数扩大10倍，持仓诊断报告时间从2小时缩短至10分钟 [16] - AI银行流水识别真伪校验；公司债申报文件分钟级自动撰写；债券智能预警模型覆盖所有违约债券 [16] 研究业务发展战略 - 研究覆盖超30个领域，紧扣“强研究、促协同、拓境外”三大主线 [17][18][19] - 强化资产配置研究；深化“三投联动”协同；依托国信香港推进跨境研究能力建设 [18][19][20] 万和证券整合计划 - 已向证监会申请5年过渡期，确保业务条线、信息系统、合规风控平稳过渡 [15] - 发挥万和证券海南自贸港跨境资管试点区位优势，协同产品策略、资金募集及风控 [15]

又到一年秋招季，六大国有银行近日全面启动2026年校园招聘。与往年相比，本次校招呈现出"总量平 稳，结构优化"的鲜明特征。 从招聘规模来看，工行计划招聘约2.0万人，农行招聘约2.1万人，建设银行招聘1.7万人，中行招聘1.3万 人，总量与去年基本持平。从招聘岗位特色来看，复合型人才需求加大，人工智能、数据分析等岗位与 国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接。同时，围绕金融"五篇大文章"设立的绿色金融、乡村 振兴等专项岗位继续保持，战略业务人才储备机制迎来系统性升级。 这一变革在科技岗位设置中表现尤为突出：工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划，要求候选人优先 具AI 技术背景，通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门；农行将金融科技、数据分析专 项纳入菁穗培训生体系，直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求；交通银行设立科技金融储备生， 通过2年分行科技金融中心定向培养，打造"技术应用+金融服务"复合型人才；邮储银行"U +人才计 划"构建科技人才培养闭环，提供"专业+管理"岗位路径。 岗位设置凸显行业转型方向 中行延续全球化人才储备策略，通过小语种专项计划强化国际业务人才供给，服务国家 ...

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

金融战略与政策背景 - 2025年是"十五五"规划谋篇布局之年及社会主义现代化新征程承上启下关键节点 金融业发展规划编制和金融供给侧结构性改革成为落实国家战略及推动金融高质量发展的核心要务 [1] - 2023年中央金融工作会议明确提出大力发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融"五篇大文章" 为金融强国建设指明方向 [1] - "五篇大文章"是有机贯通、协同发力的系统工程 共同目标是以高质量金融服务推动中国式现代化行稳致远 [1] 公司战略定位与实践框架 - 公司坚守"金融为民"初心 积极践行国家战略 以专业之力和责任之心书写"五篇大文章"时代答卷 [1] - 公司坚持从长期价值出发的主动管理投资理念 通过主动管理能力引导资金流向国家重大战略领域 [2] - 公司助力破解"卡脖子"难题、推动绿色低碳转型、服务中小微企业、健全养老保障体系 并通过构建智能化投研、风控、服务体系推动金融服务提质增效 [2] 具体业务举措与实施成果 - 在支持科技创新方面 公司旗下多只主题权益基金重点配置"专精特新"企业与硬核科技公司 助力具有核心技术的中小企业走向资本市场 [3] - 在服务绿色转型方面 公司积极探索和推动适合中国本土化的ESG应用 持续关注环境保护、社会责任和公司治理等领域表现优秀的企业 [3] - 在助力普惠小微方面 公司通过降费让利、优化服务、科技赋能等手段降低投资者参与门槛 提升金融服务可及性 [3] - 在发展养老产业方面 公司积极开展养老金融知识普及 推动养老金融服务"适老化"升级 [3] - 在推动数字金融方面 公司持续加大金融科技投入 打造线上服务平台以提升客户体验与服务效率 [3] 发展愿景与行业使命 - 公司始终将自身发展融入国家发展大局 认为金融是国家核心竞争力的重要组成部分 只有融入大局才能实现可持续成长 [4] - 公司以"五篇大文章"为指引 锚定高质量发展目标 勇担时代使命 奋力谱写金融服务中国式现代化的崭新篇章 [4]

在本次活动中，泰康基金还向观众们发放了宣传养老投资、防非反诈、公平交易、普惠金融等不同主题 的宣传页，帮助观众们了解金融"五篇大文章"的内容，并介绍公募基金的行业机构在落实金融"五篇大 文章"中的具体意义和行动，帮助投资者建立理性投资观念，更加坚定对我国金融投资市场的信心。 未来，泰康基金将持续通过多场景、多层次、多形式的线下活动和线上内容，持续做好投资陪伴工作和 金融服务宣传工作，发挥自身优势特色，在养老金融、普惠金融、科技金融、绿色金融、数字金融等方 面持续发力，与行业伙伴共同携手做好行业文化建设和投资陪伴工作，搭建金融知识普及与投资者互动 的桥梁，展现公募基金机构的专业担当，为公募基金行业高质量发展贡献力量。 MACD金叉信号形成，这些股涨势不错！ 责任编辑：石秀珍 SF183 专题：北京公募基金高质量发展系列活动 新时代、新基金、新价值 为积极落实"新时代·新基金·新价值——北京辖区公募基金高质量发展引领行动"号召，9月12日下午，泰 康基金管理有限公司走进"2025中国国际服务贸易交易会"的现场，在"北京金融服务局"展区向参观服贸 会的观众们举办了"传递科学理性投资观"主题分享交流活动。 在本次活动 ...