综合整理：程序员的那些事 最近有个新加坡 IP 的宇宙厂员工发帖，晒出了一天的工作，表示自己 7 点就能下班了。 有国内同事回应"国内 7 点才开始晚班"，结果这名新加坡员工回了一句"有没有可能我们效率高"。这句话瞬间 惹毛了国内宇宙厂员工。 国内员工表示，"你下班早无所谓，但你不能一边下班早，一边说国内的同学效率低吧"。 还有员工称，国内加班跟效率无关，就是风气，都是内卷造成的。 网友留言 相应主题的帖子，在其他平台也引发了讨论： 在英国的网友： "我虽然不在 TT，但是我在英国上班，七点下班真的已经很残忍了，大部分人六点前下班， 我们都是五点必须准时走。" 有美国 IP 的网友评论： "有毒吗，7 点下班在这已经算很晚了，这还要比？" IP 在新加坡的网友： "重点错了，并非效率高与不高的问题，合同里写的七点下班难道不是天经地义吗？" 另外一位新加坡网友： "我司写字楼里也有 ZJ 办公室，以前 7 点回家的时候，在楼下总看见一堆穿着 T 恤大 裤衩甚至还有拖鞋的提着打包的晚餐晃晃悠悠的往办公室去。不用看，都是 ZJ 的" 另外一位在美国 ZJ 的网友： "请问谁 7 点下班？我就是 US 团队的 一周晚 ...

以下文章来源于我画你财 ，作者我画你财 我画你财 . 告别枯燥理论，看图学习理财。 或许你知道，我国是全球第一大工业国。 ↑点击上面图片 加雪球核心交流群 全球每生产100美元工业产品，就有30美元来自中国。 工业规模越来越大，产品越卖越多，但是价格却越来越卷，很多企业甚至是在亏钱经营。 先讲个故事，发生在新兴的光伏行业。 几年前，全球主要国家开始推动能源转型，新能源市场的需求井喷，一些元老级光伏企业，率先抓住了机会，并且赚得盆满钵满。 有些想做出一番政绩的地方政府一看，光伏又赚钱，又代表新兴产业，还能解决就业问题，三大buff一叠，光伏瞬间成了"明日之星"，政府 开始推出一系列的招商优惠政策。 于是，竞争对手多了起来... 这就是 内卷 ：虽然投入在增加，规模在扩大，但是实际收益却并没有增长。 今天就给大家讲讲，为什么企业会有内卷，而国家为什么又要从去年7月到现在，大规模反内卷？ 由于行业壁垒不高，很多跨界企业，比如做乳业的、做地产的、做纺织的，也都宣布进军光伏领域。 仅2022-2023年，就有超过百家跨界企业入局。 这么一来，竞争对手变得更多了。 市场就这么大，但是生产者却翻了好几番，结果显而易见：竞争 ...

文章核心观点 - 文章探讨中国社会内卷现象的历史根源和结构性原因 指出高强度竞争是经济高速发展期的产物 但随着经济转型和红利消退 原有奋斗逻辑面临挑战 需要教育体系改革和社会观念转变来创造多元化发展路径[4][5][6][26] 经济发展与竞争现象 - 1978-2022年中国GDP年均增长9.5% 城镇居民人均可支配收入从343元增至49283元 增长超过140倍[8] - 2000-2020年全国商品房均价从2112元/平涨至9860元/平 北京住宅均价从4000元/平涨至6万元/平[8] - 2019年住房资产占居民家庭总资产59.1% 远高于美国的24.8% 房产成为财富积累核心方式[8] - 互联网行业2010年后创造致富神话 如2012年百度28名基层员工分得300万美金奖金 2016年腾讯《王者荣耀》团队人均年终奖140万元[10][11][12] 教育体系与职业选择 - 德国教育体系采用分层模式 小学毕业后分学术型大学、技术型职业学校和专业型应用技术大学三条路径[18] - 德国熟练技工月收入达3800-4500欧元 接近初级工程师薪资水平[19] - 德国每年约50万青少年进入职业培训体系 超过70%受访者愿意选择技术路线[20] - 2022年德国中产阶层占比58% 但代际收入弹性0.5高于OECD平均0.4 代际流动性较低[17] 社会观念与现状 - 2023年问卷调查显示52%职场人因"别人更卷所以不得不卷" 仅14%愿意参与改善劳动条件的集体行动[24] - 柏林出租车司机中35%拥有大学学位 包括多名硕士和博士[17] - 字节跳动取消大小周时三分之一员工反对 主要原因是收入损失[14]

2013年，山下敦弘导演的电影《不求上进的玉子》，以近乎"反励志"的姿态呈现了一个日本年轻女性对 主流成功学的疏离。没有激烈的对抗，也没有悲情的控诉，只是平静地展示了一种"不参与竞争"的生活 可能。 23岁的小镇女孩玉子在东京读完大学后返回故乡，成为了终日懒散度日、百无聊赖的家里蹲。每天不是 吃就是躺，无所事事地看电视、看漫画，嫌爸爸啰嗦生气吵架，无精打采地敷衍邻居，怨天怨地怨社会 就是不怨自己。 很多观众都羡慕玉子这种心安理得的松弛，从职场加不完的班，到学生做不完的作业，再到商户打不完 的价格战，我们每个人仿佛都陷入了一个永无休止的竞争漩涡。 而在这些现象的背后，有一个问题总是被反复提及：当时代的红利消退、上升通道收窄，模式面临转型 时，我们为什么还是无法停止内卷？ 答案也许并不在个体的选择上，而在于历史进程和思想发展阶段的不同。 回顾历史，许多经济体在工业化进程中都可能经历高强度竞争阶段。而当下我们关注到的竞争现象，也 与过去几十年的发展逻辑及其转型过程有关。 努力改变命运 当努力能够带来确定性回报，人们自然会选择向前奔跑。 从上世纪七八十年代起，中国的经济发展一路高歌猛进。国家统计局数据显示，1978年 ...

在市场增速开始放缓，以及供需格局发生根本性变化的当下，电池新能源产业如何才能开拓出新增量？ 伊维经济研究院院长吴辉认为，要想破除"内卷"，就必须拓展新增量，目前最重要的就是寻找海外新市 场和开拓新应用场景。 蜂巢能源是全球叠片技术的开拓者，该公司高级副总裁杨永旺认为，蜂巢能源始终坚持做长期主义，不 做价格内卷。他认为，不管是国内市场还是国外市场的开拓，都必须重视质量和技术。蜂巢能源的热复 合叠片+短刀电芯引领技术迭代，就是对价格内卷的回应。在新场景开拓方面，他认为必须尊重客户和 市场真正需要什么，然后联合开发，比如，人形机器人和低空经济领域，已经着手与客户联合开发。 瑞浦兰钧能源股份有限公司市场营销中心副总裁张小聪认为，海外市场已经成为瑞浦兰钧增长新引擎， 公司已经由"产品覆盖"升级为"产业链出海"的模式。公司动力电池出口目前已经占到了三分之一，储能 电池出口占比高达六成以上。目前公司在探索技术出口，但是受到经贸协议以及政治壁垒阻碍，瑞浦兰 钧将着重开拓印尼市场的本地化生产。他强调，企业在出海开拓市场时，要积极融入当地，去做当地经 济的建设者，民生的改善者，而不要成为破坏者。 9月18日至20日，2025遂宁 ...

行业竞争观点 - 刘强东表示国家反内卷非常正确 并指出内卷存在两种形式 一种是往低端方向卷 另一种是卷价格公道和产品安全[1] - 行业存在平台过度获取产业利润的问题 当前平台将产业利润全部卷走 这种分配方式不合理[1] - 公司希望通过外卖创新和产品创新 重新平衡从业者 消费者和平台之间的利益分配关系[1]

外卖行业竞争格局 - 外卖业务人力成本约1美元/单，远低于美国的5美元/单，送餐速度平均35分钟/单，显著快于美国的75分钟/单 [9] - 平台对骑手实施严格超时惩罚：超时3分钟内扣20%收入，超时3分钟以上扣50%收入，超时15分钟以上无收入 [9] - 骑手群体中31-45岁占比近45%，37%每日工作超10小时，仅2%月收入超过1万元 [9] 平台商业模式分析 - 外卖业务对互联网公司盈利能力有限，滴滴、支付宝、抖音均曾尝试但退出该领域 [13][14] - 美团将外卖作为流量入口，主要依靠到店团购业务盈利，团购客单价高且无需支付骑手费用 [14] - 外卖订单平均客单价约20多元且免配送费，平台抽成30%但大部分需支付给骑手 [14] 行业竞争动态 - 京东发起外卖大战旨在为电商业务引流，将补贴投入视为广告费用 [15] - 淘宝推出"闪送"应对美团拓展"闪购"业务（销售手机电脑等商品） [15] - 字节跳动选择不参与竞争，认为用户无论点外卖或送外卖最终都会回归抖音平台 [15] 商家与从业人员状况 - 用户补贴超50%由商家承担，参与补贴则利润不增，不参与则订单流失 [9] - 奶茶店员工时薪未随订单量增长，出现打包到手抽筋的情况 [9] - 外卖门店多采用AI生成照片，无堂食空间，操作人员缺乏烹饪经验 [11] 历史对比与行业演变 - 2016年网约车大战期间，司机月收入可达2万元，部分人员通过行业红利实现资产积累 [18] - 当前行业环境与10年前相比发生根本变化：过去亏损由平台和投资人承担，现在需要全产业链共同消化成本 [15][18] - 行业进入极致内卷状态，参与者面临"不卷立刻死，卷生卷死也只能苟活"的困境 [15] 就业市场变化 - 新媒体运营职位要求从单一公众号写作变为需同时掌握写作、拍摄、剪辑及多平台运营技能 [20] - 企业普遍不接受半年以上职业空窗期的简历，就业门槛显著提高 [21] - 985文科毕业生职业选择受限，面临"不考公就只能送外卖"的就业困境 [24]

外卖行业竞争格局 - 中国外卖业务人力成本约1美元/单 远低于美国的5美元/单 [6] - 平均送餐时长35分钟/单 显著快于美国的75分钟/单和俄罗斯的数小时/单 [6] - 美团外卖业务抽成比例达30% 但大部分需支付骑手费用 [15] - 滴滴 支付宝 抖音等平台曾尝试外卖业务后主动退出 [14][16] - 京东发起外卖大战主要目的为电商业务引流 将补贴视为广告投入 [17] - 淘宝推出闪送业务反击美团闪购业务向3C领域扩张 [18] 外卖产业链盈利状况 - 骑手月收入超过1万元占比仅2% 37%骑手每日工作超10小时 [7] - 超时3分钟扣20%收入 超时15分钟以上订单无收入 [7] - 用户补贴超50%由商家承担 导致订单增长但利润不增 [8] - 奶茶店员工时薪未随订单增长 出现打包到手抽筋现象 [9] - 美团外卖业务利润率低于5% 主要作为到店团购业务引流工具 [15][19] - 团购业务客单价高且无需支付骑手费用 成为主要利润来源 [15] 行业竞争历史对比 - 2016年网约车大战期间 司机月收入可达2万元 [26] - 当前外卖骑手31-45岁占比近45% 行业人员结构发生变化 [7] - 平台竞争策略从单纯用户增长转向生态协同引流 [17][18] 就业市场变化 - 新媒体运营岗位要求从单一写作扩展至拍摄剪辑及多平台运营 [29] - 企业招聘普遍不接受半年以上职业空窗期简历 [32] - 985高校文科毕业生就业选择从高薪岗位转向考公或外卖行业 [38] 互联网平台战略 - 字节跳动退出外卖竞争 聚焦用户注意力经济 [19] - 外卖业务被主要平台视为流量入口而非利润中心 [15][17] - 平台竞争重点从业务本身盈利转向生态协同效应 [18][19]

核心观点 - 天九企服董事长戈峻提出民营企业需通过"破内卷促出海"和"AI价值化"应对时代挑战 将出海视为战略必选项 AI从工具升级为价值创造伙伴 [1][2][5] 民营企业挑战与对策 - 86%会员企业认为内卷已威胁生存 需通过降低预期、找到同行和更换赛道缓解焦虑 [2] - 出海战略需实现三个重构：成本逻辑从低价竞争转向溢价能力、竞争壁垒通过文化融合建立本地品牌、合作模式从单打独斗转为组团出海 [2] - 企业传承需遵循三原则：传递使命重于传递职位 搭建桥梁而非隔阂 借助外部专家弥补短板 以美的集团方洪波接任为例说明制度传承的重要性 [3] AI战略与应用 - 通过全AI机器人文艺晚会展示技术突破 包括20台机器人群舞毫秒级同步 机器狗动态环境实时响应 机器人乐队精准演奏及川剧变脸表情控制 [3][4] - 采用边缘计算与低延时传输技术 联合宇树/众擎/智元等6家机器人企业技术骨干 设计断电应急预案实现跨企业技术协同 [4] - AI+产业三步走战略：深化文旅/教育/康养场景应用 构建行业标准与伦理指南 孵化AI初创团队实现技术商业化 [5] 企业技术实力 - 累计获得60多项国家发明专利和250多项软件著作权 [5] - 天九商机大模型算法获国家网信办备案 旗下网科集团入选工信部中小企业公共服务示范平台 [5]

文章核心观点 - 内卷式竞争是中国市场长期存在的现象 具有深刻的社会文化根源 需要综合治理实现高质量发展 [1][3] - 治理内卷需要有效市场与有为政府相结合 通过长期制度建设形成良好市场秩序 [3][5] - 治理重点在于执行现有法律法规 避免过度管理 需关注国际市场竞争行为 [4][5][6] 内卷现象特征分析 - 内卷表现为发展不顾法律法规政策和社会成本 在相对落后和先进产业中普遍存在 [1] - 现象时轻时重 存在于国内和国际市场竞争中 是现阶段长期存在的市场现象 [1] - 汽车产业平均利润率低于全国水平 表明该行业内卷现象明显 [5] 内卷产生根源 - 头部企业利用竞争优势加剧竞争迫使其他企业出局是主要原因 [2] - 政府部门偏重发展忽视合规 偏重大企业忽视中小企业是重要因素 [2] - 部分经济学家强调破坏性创新和颠覆式发展的观点值得商榷 [2] 治理方法与路径 - 需要建立完善社会主义市场经济竞争秩序 预计需要一两代人时间 [3] - 政府需在市场秩序好转后减少干预 保持市场竞争与政府管理的平衡 [3] - 治理目标是提高政府治理能力 建立高质量发展市场秩序 [3] 具体治理措施 - 重点执行现有法律法规 如通过企业间合同和资金到账时间管理账期问题 [4] - 避免过度计划性管理 防止限制市场活力和增加政府成本 [5] - 需制止黑公关 黑水军现象 企业过度宣传及检测机构过度商业化测试行为 [6] 国际维度治理 - 中国企业走出去应有利于当地社会发展 加强经济合作而非造成破坏 [6] - 可参考日本经验 避免增加负面效应以维护中国发展的国际环境 [6] 长期实施要点 - 纠正过长账期需从新供货合同开始 通过一年左右时间逐步调整 [6] - 政府部门需认真执法 检查重点企业账期问题 规范地方政府招商行为 [6] - 需要持续关注新内卷现象 这是一个长期的博弈过程 [6]