公司运营与产能扩张 - 江西工厂年产120万平方米印制电路板项目于2025年4月15日开工建设，土建已于2025年10月6日完成封顶，计划于2025年底正式完工试产，旨在提升二次电源、工控HDI、高端显示等产品的产能及良率，并推动产品结构优化升级 [5] - 泰国工厂项目于2024年6月24日建成投产，建筑面积6万平方米，是本公司在海外的第一座工厂，产品应用于服务器电源、工业控制、汽车电子、新能源及数字通讯领域，已于上半年度实现扭亏为盈，本报告期盈利状况持续向好 [6] - 公司计划于2025年底将泰国工厂产能扩充至月产10万平方米，扩充产能主要运用于服务器电源及二次电源产品，以进一步优化产品结构、提升产品良率 [6] 股权激励计划 - 2024年计划执行情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就，本次符合归属条件的激励对象人数为9人，可归属股票数量为6.6873万股，占公司总股本的0.05%，归属价格为18.67元/股 [11] - 因部分激励对象离职及公司2024年度业绩未达到首次授予第一个归属期公司层面目标值100%的考核要求，公司作废部分已授予尚未归属的限制性股票合计104.9127万股，其中包含因个人原因离职的10名激励对象对应的75万股，以及因个人绩效考核未达优秀而未能归属的2.9127万股，另有预留部分的27万股因超期未授出而作废 [24] - 2024年激励计划首次授予限制性股票授予价格因2024年度权益分派实施，由18.8元/股调整为18.67元/股 [23] 股权激励计划 - 2025年计划预留授予 - 公司于2025年10月22日向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票，预留授予日为2025年10月22日，授予数量为31.00万股，授予价格为20.87元/股 [53] - 2025年激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月，预留授予的限制性股票在满足归属条件后分次归属 [56] 公司治理与会议决议 - 公司于2025年10月22日召开第二届董事会第十次会议，审议通过了包括《2025年第三季度报告》在内的多项议案 [40][41] - 董事会会议同时审议通过了关于2024年及2025年限制性股票激励计划的相关议案，包括归属条件成就、部分股票作废以及授予预留部分限制性股票等 [43][46][47]

股价表现与市值变动 - 截至最新收盘，顺丰控股股价报收40.09元/股，总市值为2020亿元 [2] - 最近两个月（8月27日至今）公司股价跌幅超过17%，市值缩水近400亿元 [2] “共同成长”持股计划详情 - 持股计划由董事长王卫提议设立，控股股东明德控股将无偿赠予不超过2亿股公司股票，以披露当日收盘价48.4元/股计算，价值约96.8亿元 [3][4] - 股份分9年授予，参与员工无需出资，覆盖人群广泛，包括董事、监事、高级管理人员、核心管理人员以及收派员、运作员等基层员工 [3][4] 资本市场对持股计划的负面反应原因 - 考核标准被质疑过于宽松，公司层面业绩考核目标仅为“授予虚拟股份单元当年度的净利润增长率为正”，个人层面绩效达到A或B即可获得100%或50%的激励份额 [5] - 根据会计准则，公司需确认股份支付费用并在多年内分摊，以今年持股计划的摊销成本5.23元/股计算，未来9年将总共分摊16.2亿虚拟股份单元，若按今年价格摊销，总费用将达84.7亿元 [5][6] 2025年上半年业绩表现 - 上半年公司实现营收1469亿元，同比增长9.26%，实现净利润57.38亿元，同比增长19.37% [7] - 二季度业绩增长明显提速，实现营收770.1亿元，同比增长11.5%，实现净利润35.04亿元，同比增长21.02%，对比一季度营收增速6.9%和净利润增速16.87%有显著提升 [7] 各业务板块营收分析 - 速运及大件分部收入达1047.73亿元，同比增长8.21%，其中时效快递营收632.3亿元（同比增长6.8%），经济快递营收151.6亿元（同比增长14.4%），快运业务收入195.7亿元（同比增长11.5%），冷链及医药营收58.4亿元（同比增长15.3%） [8] - 供应链及国际业务营收357.68亿元，同比增长8.67% [8] - 同城即时配送业务营收55.83亿元，同比激增38.77%，主要受益于上半年“外卖大战”，该业务订单量同比增长超50%，茶饮配送收入同比增长105%，商超便利、医药、母婴等非餐品类收入同比增长28.6% [7][8] 盈利能力与行业竞争压力 - 上半年速运物流业务单票价格降至14元，同比下滑12.2% [9] - 公司毛利率约为13.22%，同比下降0.6个百分点，其中第二季度单季度毛利率下降1.4个百分点 [9]

股价表现 - 2025年10月14日，晶澳科技（sz002459）触及涨停，涨停价14.25元，涨幅10.04% [1] - 总市值471.63亿元，流通市值471.07亿元，总成交额8.77亿元 [1] 公司层面驱动因素 - 公司推出覆盖1975名员工的大规模股权激励计划，绑定人才与公司长期利益 [1] - 公司拟投入2-4亿元进行股份回购用于员工激励，显示管理层信心 [1] - 公司持有1072项发明专利，电池组件出货量行业领先，具备技术领先优势 [1] - 公司2025年上半年业绩亏损，但已积极采取应对措施 [1] 行业层面驱动因素 - 光伏行业虽面临竞争加剧、产能过剩的挑战，但全球对清洁能源需求的增加为行业带来长期发展潜力 [1] - 近期市场对光伏行业的预期有所改善，行业相关题材受到关注 [1] - 东方财富数据显示，当日光伏板块部分个股同步上涨，形成一定板块联动效应 [1] 资金与技术面因素 - 同花顺资金监控显示当日该股超大单资金净流入明显，反映主力资金的关注 [1] - 技术形态上，该股MACD指标可能形成金叉，短期均线呈多头排列，为股价上涨提供技术支撑 [1]

业绩说明会基本情况 - 公司于2025年10月10日通过网络互动方式召开2025年半年度业绩说明会 [1][3] - 公司董事、总经理、独立董事、财务总监及董事会秘书出席并与投资者进行交流 [3] 公司财务与业绩表现 - 2025年上半年利润增速好于营收增速 [4] - 利润增长主要受销量增长固定费用摊薄、销售结构变化及成本管控等因素影响 [4] 产能与生产情况 - 公司柴油/天然气发动机缸体、缸盖年产能约70万套 [4] - 新能源混动发动机缸体、缸盖年产能约200万套 [4] - 公司实行订单生产制，主要生产设备为柔性加工中心，可根据需求快速调整 [4] 客户与市场拓展 - 公司客户包括福田康明斯、东风康明斯、东风商用车、西安康明斯、广西玉柴、比亚迪、赛力斯、奇瑞等 [5] - 公司在商用车和乘用车市场积极拓展新客户，持续扩大规模生产优势 [4] - 客户资源丰富，单一客户的销量波动对公司整体影响不大 [5] 合资公司与投资 - 公司与广西金创汽车零部件制造有限公司设立的两家合资公司均由对方控股，长源东谷持股49% [4] - 合资公司营收不并入长源东谷合并报表，通过投资收益科目核算 [4] 公司治理与激励 - 公司2025年股权激励计划已经审议通过并正在实施中 [4]

文章核心观点 - 瑞芯微电子股份有限公司公告了其2022年第二期及2024年股权激励计划在2025年第三季度的自主行权结果，本季度合计行权并完成股份过户登记241,100股，共募集资金15,045,350元用于补充流动资金，行权所得股票可在T+2日上市交易，本次行权对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [1][2][3][10][13][14] 股权激励计划行权概况 - **总行权数量**：2025年第三季度，两个激励计划合计行权且完成股份过户登记的数量为241,100股 [2] - **行权资金来源与用途**：通过自主行权共募集资金15,045,350元，将用于补充公司流动资金 [13] - **股票上市流通安排**：采用自主行权方式，激励对象行权所得股票可于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2日）上市交易 [3][9] - **财务影响**：本次行权对公司财务状况和经营成果不构成重大影响 [14] 2022年第二期激励计划行权详情 - **首次授予部分**：第二个行权期可行权数量为568,500份，2025年第三季度实际行权43,100股，占该期可行权总量的7.58%，涉及117名可行权激励对象中的16人 [2][5][9] - **预留授予部分**：第二个行权期可行权数量为124,500份，2025年第三季度实际行权124,500股，占该期可行权总量的100.00%，涉及8名可行权激励对象中的全部8人 [2][6][9] 2024年激励计划行权详情 - **首次授予部分**：第一个行权期可行权数量为1,428,600份，2025年第三季度实际行权73,500股，占该期可行权总量的5.14%，涉及281名可行权激励对象中的26人 [2][3][7][9] 决策程序与信息披露 - **2022年第二期计划**：该计划草案于2022年11月经董事会、监事会审议通过，并于2022年12月获股东大会批准及完成首次授予，预留部分于2023年8月授予，2025年4月及8月董事会分别确认首次授予及预留授予第二个行权期行权条件成就 [4][5][6] - **2024年计划**：该计划草案于2024年2月经董事会、监事会审议通过，并于2024年3月获股东大会批准及完成首次授予，2025年4月董事会确认首次授予第一个行权期行权条件成就 [6][7] 其他关键信息 - **股票来源**：本次行权的股票来源均为公司向激励对象定向发行的股票 [8] - **股份登记情况**：2025年第三季度行权股份已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司累计完成过户登记241,100股 [13] - **董事高管限制**：若激励对象为公司董事或高级管理人员，其股份转让需遵守相关法律法规的规定 [11] - **控制权稳定性**：本次股份变动后，公司实际控制人未发生变化 [12]

限制性股票授予概况 - 公司于2025年9月16日向120名激励对象授予636万股限制性股票，授予价格为人民币19.77元/股 [1] - 限制性股票登记日为2025年9月29日，股权登记日为2025年9月30日 [1][3] - 任何单一激励对象通过股权激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1.00%，全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00% [2] 激励计划具体安排 - 激励计划有效期为自授予日起至限制性股票全部解除限售或注销完毕之日止，最长不超过48个月 [2] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月 [2] - 激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] 资金募集与使用 - 公司收到120名激励对象缴纳的限制性股票认购款合计人民币125,737,200元，认购636万股 [3] - 本次激励计划募集资金总额为125,737,200元，所筹集资金将全部用于补充公司流动资金 [3] 财务影响与预期效果 - 公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新信息将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积 [4] - 激励计划的成本将在成本费用中列支，预计对有效期内各年净利润有所影响，但预期将通过激发核心员工积极性、提高经营效率对公司长期业绩提升发挥积极作用 [5]

10月9日消息，$洛阳钼业 (03993.HK)$涨超6%盘中创历史新高，报17.34港元，成交额6.94亿港元。 值得注意的是，9月23日晚，洛阳钼业发布一项重磅股权激励计划，拟建立H股受限制股票计划，在计划有效期之内向激励对象授予不超过3.93亿股H股股份 用于股权激励，上限约占已发行港股总数的10%。以当日收盘价每股12.760港元计算，此次激励的总计划金额达50亿港元，约占公司港股总市值的1.8%。据 悉，这是港股近几年规模最大的股权激励计划之一。 编辑/melody 消息面上，据媒体报道，刚果（金）总统齐塞克迪日前警告称，该国政府将永久禁止违反新钴出口配额制度的企业出口钴。伦钴期货此前两天累计涨超 11%。据悉，洛阳钼业核心资产为刚果（金）的TFM铜矿和KFM铜矿，按照公司公告，未来公司计划实现年产铜金属80-100万吨，年产钴金属9-10万吨。 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002350证券简称：北京科锐 公告编号：2025-081 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 重要提示： 1、北京科锐集团股份有限公司（以下简称"公司"）本次以集中竞价交易方式回购公司股份，资金总额 不低于人民币5,000万元（含），不超过人民币10,000万元（含），来源为自有资金及金融机构借款；回 购股份价格不超过人民币9.90元/股，回购期限自董事会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月， 具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准，回购股份用于后期实施股权激励计划或员工持股 计划。 2、根据《公司章程》第二十六条及第一百二十三条规定，在将股份用于股权激励或员工持股计划情况 下的回购本公司股份，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议同意，无需提交公司股东会审议。公 司已于2025年8月26日召开第八届董事会第十四次会议，审议通过本次回购事项。 3、经自查，公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人在董事会作出本 次回购股份决议前六个月内，不存在买卖公司股 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券简称：*ST金科 证券代码：000656 公告编号：2025-119号 金科地产集团股份有限公司 关于第十一届董事会第五十九次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 金科地产集团股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年9月27日以专人送达、电子邮件等方式发出关 于召开公司第十一届董事会第五十九次会议的通知，会议于2025年9月30日以通讯表决的方式召开。本 次会议由公司董事长周达先生召集并主持，应到董事7人，实到董事7人。本次会议的召集、召开和表决 程序符合有关法律、法规和《公司章程》的规定，会议形成的决议合法有效。本次会议通过如下决议： 一、审议通过《关于注销公司已回购股份暨注册资本变更的议案》 公司于2015年12月7日召开的2015年第八次临时股东大会以特别决议方式审议通过了《金科地产集团股 份有限公司限制性股票激励计划》并授权董事会全权办理本次限制性股票激励计划相关事宜。根据该激 励计划的相关规定，对不符合激励条件的限制性股票需予以回购注销。公司拟对39名不符合解锁条件的 ...

股权激励计划核心内容 - 公司正式启动新一期股权激励计划，旨在完善市场化、长期化的激励与约束机制，推动业绩增长目标落地，强化核心团队人才优势，助力实现可持续发展与长期价值提升 [1] 业绩增长目标 - 股权激励计划第一批授予的归属条件与未来三年公司业绩增长目标紧密挂钩，要求截止2025年、2026年及2027年止的年度营业收入较2024年度分别增长不低于35%、75%和125% [2] - 以2024年营业收入7.8亿元为基础，按此目标计算，公司年度营业收入有望在未来3年内接近18亿元 [2] 计划的市场意义与公司信心 - 在港股上市公司中，较少将股权激励计划与公司未来营收进行强绑定，公司此举展现了对其未来业绩的“超强”信心 [2] - 公司已成为港股首家成功摘B的18A高值耗材医疗器械公司，彰显出发展潜力 [2] - 分析人士指出，该计划将成为驱动公司跨越式成长的重要内生机制，为持续的业绩提升和战略突破注入强劲动力 [2] 授予条款与利益绑定 - 计划首批授予采用限制性股票，购买价格为每股20港元，激励对象需出资购买，而公司10月8日最新收盘价为25.46港元 [3] - 与港股通常免费授予或A股“半价”授出的常见做法不同，公司选择遵循市场价格设立授予价格，此举在港股市场中较为罕见 [3] - 该市场化授予价格体现了公司与员工对未来成长的坚定信心，较好地将员工利益与股东利益紧密绑定 [3] 管理层观点与战略目标 - 公司董事长兼首席执行官表示，该计划体现了公司对未来增长的信心，以及团队和股东共创价值的决心 [4] - 通过市场化、绩效导向的长期激励机制，旨在增强团队凝聚力与执行力，共同实现公司创新及全球化战略目标的持续突破 [4]