证券日报网讯12月19日，拓尔思（300229）在互动平台回答投资者提问时表示，公司股权激励计划2025 年考核指标能否完成，仍需要根据公司第四季度实际经营情况来判断。业绩考核指标的设定是基于宏观 环境、公司历史业绩、公司战略目标和行业发展状况等多方面因素，但实际业绩受到多种因素的影响， 包括市场竞争加剧、客户采购节奏延缓、项目交付延期等，这些因素可能导致实际业绩与预期目标存在 偏差。 ...

小鹏汽车-W(09868)发布公告，于2025年12月18日，根据于2020年6月28日采纳及2020年8月20日获公司 股东批准的2019年股权激励计划以及根据于2025年3月18日采纳及2025年6月27日获公司股东批准的2025 年股份激励计划而发行188.15万股A类普通股以满足限制性股份单位。 ...

【深圳商报讯】(记者陈燕青)港通医疗（301515）近日宣布聘任夏沧澜为副总经理。最近两年，港通医 疗业绩持续走弱，去年净利润大降逾八成，今年前三季度又出现亏损。由于业绩不佳，公司高管薪酬总 额明显下滑。 根据2024年年报数据，港通医疗董事及高级管理人员(剔除独立董事等)的薪酬总额为339.1万元，人均年 薪约35.26万元。其中，公司董事长兼总经理陈永薪酬最高，为62.72万元；副总经理刘洪兵薪酬最低， 为22.83万元。 值得一提的是，最近几年港通医疗高管薪酬持续下滑。数据显示，公司高管薪酬总额从2022年的564.58 万元降至2024年的339.1万元，降幅近四成，薪酬大降或与业绩不佳有关。 资料显示，港通医疗2023年7月上市，主营业务为医用气体装备及系统、医用洁净装备及系统的研发、 设计、制造、集成及运维服务。 财务数据显示，今年前三季度港通医疗实现营业收入3.44亿元，同比大幅减少30.06%；归母净利润 为-1020.84万元，同比由盈转亏。2023年公司净利润8310万元，同比增长12.4%；2024年公司实现净利 润1442万元，同比下降82.6%。 港通医疗7月曾发布股权激励计划。该激 ...

来源：今日行长 一银行披露2024年度高管薪酬。 12月10日晚，上海银行发布公告，涉及行长、副行长、董秘、业务总监及曾任高管等十人2024年度薪酬 水平。就薪酬构成来看，行长、副行长任职人员年度总薪酬由"应付年薪+单位缴存六险二金+中长期激 励收入"三部分构成，董事长、董秘、业务总监、监事会主席、总审计师等人则没有中长期激励收入。 《今日行长》注意到，以完整自然年任期职位薪酬来看，上海银行不同高管职位薪酬出现普涨—— 2023年、2024年均全年在任副行长的胡德斌，应付年薪由108.08万元上升至122.24万元，中长期激励收 入由71.11万元上升至80.23万元； 2023年、2024年均全年在任董秘的李晓红，应付年薪由169.93万元上升至192.75万元； 2023年、2024年均全年在任业务总监的朱守元，应付年薪由180.55万元上升至204.79万元。 具体看2024年总薪酬水平，行长兼首席财务官施红敏全行最高，合计262.98万元，其中应付年薪142.86 万元，六险二金单位缴存部分26.19万元，中长期激励收入93.93万元；副行长兼首席信息官胡德斌总薪 酬228.66万元，副行长俞敏华24 ...

公司信息 * 涉及公司为Artis房地产投资信托基金[1] * 公司董事会及管理层成员包括：受托人兼特别委员会主席Liz Wigmore、受托人Heather-Anne Irwin、Samir Manji、Jaclyn Moss、Ben Rodney、Mike Schick[2] * 高级管理团队成员包括：总裁兼首席执行官Samir Manji、首席财务官Jaclyn Koenig、首席运营官Kim Riley、执行副总裁兼总法律顾问及公司秘书Carol Watson[2] 会议核心事项：重组计划 * 会议核心为审议并通过一项涉及Artis与RFA Capital Holdings Inc 的重组计划[10] * 重组计划依据2025年9月15日签署并于2025年11月3日修订的安排协议进行[11] * 重组将成立一家名为RFA Financial Inc 的新合并公司 Artis REIT将成为其全资子公司[11] * 重组后 Artis REIT的普通单位持有人将拥有RFA Financial Inc 68%的普通股[11] * 重组计划需由普通单位持有人以特别决议形式批准 要求获得至少三分之二投票支持 且需排除关联受托人及其关联方持有的普通单位所附投票[5] * E系列和I系列优先单位持有人将分别作为独立类别对批准重组计划的特别决议进行投票 各需至少三分之二投票支持 但重组计划的生效并不以优先单位持有人的批准为条件[6] 其他审议事项 * 会议审议并通过了一项针对重组后发行人的股权激励计划普通决议[21] * 该股权激励计划根据独立代理顾问的反馈进行了修订 增加了对非雇员董事参与计划的货币限制[22] * 股权激励计划需由普通单位持有人以普通决议形式批准 要求获得至少过半数投票支持[6] 会议程序与投票结果 * 会议记录日期为2025年10月30日[3] * 会议通知及材料于2025年11月10日提交至SEDAR+并发布在公司网站 于2025年11月20日邮寄给记录单位持有人[4] * 会议法定人数要求为至少两名合计持有不少于25%已发行流通普通单位和有权投票的优先单位的持有人出席[4] * 会议以混合形式进行 结合现场与通过Lumi Connect平台的线上参与[1] * 投票通过现场选票和Lumi Connect平台线上投票进行[7][9] * 所有提交审议的决议均以必要票数优势获得通过[27]

公司动态与计划 - 公司表示将根据市场情况、资金安排及相关合规要求统筹推进回购计划[2] - 公司承诺将按照相关法律法规及时履行信息披露义务[2] - 公司认为股权激励计划对激励员工积极性与忠诚度、促进企业长期发展、提升创新能力与竞争力有积极作用[2] - 公司表示将严格按照法律法规并结合实际情况选择恰当时机继续推出股权激励计划[2]

公司股权激励计划与业绩表现 - 公司推出股权激励计划旨在吸引和留住优秀人才、充分调动核心人员积极性，以推动长远发展和实现战略目标，同时向市场传递对公司未来发展的信心 [2] - 截至2025年12月8日，公司股权激励计划效果显著，2024年公司扣非后净利润同比增长243% [2] - 2025年前三季度公司扣非后净利润同比增长24.69% [2]

公司治理与股权激励 - 公司在科创板上市前，主要通过董事长兼总裁的个人信用来维系团队凝聚力 [2] - 公司在科创板上市后，其股权激励计划得以落地实现 [2] - 科创板为外籍员工参与公司股权激励计划提供了制度支持 [2]

公司第六期股权激励计划概述 - 公司第六期股权激励计划采取限制性股票形式，拟授予总量为2300万股，占公司总股本的1.97% [1] - 计划中首次授予2000万股，占公司总股本的1.71%，预留300万股，占激励计划权益总数的13.04% [1] - 首次授予的激励对象原为197人，授予价格为每股5.22元 [1] 激励计划审批与调整过程 - 2025年10月15日，公司2025年第二次临时股东会审议通过了第六期股权激励计划及相关事项 [2] - 2025年10月21日，董事会调整首次授予激励对象名单，由197名调整为196名，并以每股5.22元的价格向194名激励对象首次授予1942万股限制性股票 [3] - 董事会后续将授予价格从每股5.22元调整为每股5.12元，1942万股限制性股票已于2025年11月11日上市 [4] 本次暂缓授予的具体安排 - 2025年12月5日，董事会决定向两名暂缓授予的激励对象授予合计58万股限制性股票，授予日为2025年12月5日，授予价格为每股5.12元 [5][7] - 两名激励对象均为公司高级管理人员，因在首次授予日前6个月内存在减持公司股票行为而暂缓授予 [8] - 本次授予的股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股 [10] 授予条件与合规性说明 - 董事会经核实认为，本次暂缓授予限制性股票的授予条件已经成就 [6][7] - 公司及激励对象均未发生《管理办法》及激励计划规定的不得授予限制性股票的情形 [6][19] - 本次授予事项已获得必要的批准与授权，符合相关法律法规及激励计划的规定 [20][21] 激励计划的关键条款与财务影响 - 本激励计划有效期自限制性股票上市日起最长不超过65个月 [15] - 暂缓授予的限制性股票限售期分别为获授股票上市日起17个月、29个月和41个月，将分三次解除限售 [16] - 本次授予的股份支付费用将在2025年至2029年间进行摊销，对有效期内各年度净利润有所影响，但预计带来的业绩提升将远高于费用增加 [16][17] 其他相关事项 - 本次授予限制性股票所筹集的资金将全部用于补充公司流动资金 [18] - 参与本次暂缓授予的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的情形 [18] - 董事会薪酬与考核委员会、律师事务所及独立财务顾问均对本次授予事项出具了肯定的核查意见 [19][20][21]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2025年股权激励计划 拟授予股票权益合计不超过105万股 [1] - 授予的股票权益占激励计划草案公告前公司股本总额42,053,128股的2.50% [1] 激励计划具体细节 - 本次激励计划授予的激励对象不超过96人 [1] - 第二类限制性股票的授予价格为每股87.24元 [1] - 股票期权的行权价格为每份174.47元 [1]