证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2025-052 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于控股股东减持计划时间届满暨减持股份结果的公告 公司于近日接到泰永康达出具的《关于减持计划时间届满暨减持股份结果的 告知函》。上述减持期内泰永康达通过集中竞价方式减持公司股份 1,964,874 股， 占公司总股本的 0.9984%，泰永康达的持股比例由 30.4170%减少至 29.4186%。现 将有关情况公告如下： 一、本次股份减持计划实施情况 | 股东名称 | 减持方式 | 减持期间 | 减持均价 | 减持股数 | 减持比例（%） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | （元/股） | （股） | | | 泰永康达 | 集中竞价 | 2025 年 7 月 10 日 | 32.57 | 1,964,874 | 0.9984 | | | | -2025 年 10 月 9 日 | | | | | | | 合计 | 32.57 | 1,964,874 | 0.9984 | （一）股东减持股份情况 （二）股东本次减持计划前后持股情况 | | | | ...

报告行业投资评级 - 长江证券对大消费行业九大细分领域（农业、零售、社服、汽车、纺服、轻工、食品、家电、医药）给予积极推荐，所有重点金股均维持"买入"评级 [6][10][11][12][15][16][19][21][22] 核心观点总结 - 报告聚焦大消费行业九大优势领域，针对2025年10月筛选出各行业代表性金股，强调企业成长性、技术革新及市场扩张潜力 [2][6] - 核心逻辑包括：行业龙头优势巩固（如牧原股份成本控制、波司登渠道优化）、新品类拓展（如千禾味业清洁标签产品、旭升集团机器人零部件）、全球化布局（如泡泡玛特海外门店收益为国内2-3倍）及技术驱动（如科锐国际AI平台效率提升） [10][12][13][16][17][18] 细分行业及金股要点 农业（牧原股份） - 生猪养殖行业步入稳态阶段，牧原股份凭借成本优势成为全球第一大养殖集团，2025年上半年企业自由现金流达87亿元（同比增长58%），预计2025-2027年归母净利润分别为227.9/413.8/447.7亿元，对应PE为13/7/6倍 [10] 零售（上美股份） - 主品牌韩束以套盒品类为基础推动全渠道扩张，子品牌Newpage（母婴）及新锐品牌极方、聚光白等形成多元矩阵，预计2025-2027年归母净利润分别为10.9/13.6/16.4亿元，对应PE为33/27/22倍 [11] 社服（科锐国际） - AI平台"禾蛙"驱动效率提升，2025年上半年运营岗位突破3.7万个，人选推荐量超20万人次（环比2024年下半年增180%），预计2025-2027年归母净利润分别为2.95/3.68/4.60亿元，对应PE为20/16/13倍 [12] 汽车（旭升集团） - 轻量化零部件业务边际改善，加速布局机器人领域（关节壳体、躯干结构件），获多家头部机器人企业项目定点，预计2025-2027年归母净利润分别为4.6/6.2/7.7亿元，对应PE为39/29/23倍 [13][15] 纺服（波司登） - 产品结构优化（户外极寒系列、冲锋衣新品）及TOP店渠道成效显著，受益于2025年销售时间延长及低基数需求回补，预计FY2025-FY2027归母净利润为39.3/43.5/47.5亿元，对应PE为12/11/10倍，分红比例维持80%左右 [16] 轻工（泡泡玛特） - 全球化扩张加速，2025H1海外单店年化平均收益为国内门店2-3倍，新IP Labubu4.0及多元业态（如泰国旗舰店"潮玩+体验"模式）支撑长期增长，盈利预测采用Wind一致预期（未披露具体数值） [17][25] 食品（千禾味业） - 推出清洁标签0级认证酱油（配料表仅5种成分），响应2027年食品添加剂新规，渠道库存回归良性，2025年中期分红率超95%，预计2025-2027年EPS分别为0.42/0.53/0.63元，对应PE为27/21/18倍 [18][19] 家电（石头科技） - 扫地机全球渗透率低位，2025年7-8月内销翻倍增长、外销增50%以上，利润率迎拐点，预计2025-2027年归母净利润分别为20.47/28.87/34.24亿元，对应PE为26/19/16倍 [21] 医药（君实生物） - 核心产品特瑞普利单抗2024年销售额15.01亿元（同比增66%），重磅管线JS107（CLDN18.2 ADC）、JS207（PD1/VEGF双抗）及JS015（DKK1单抗）进入关键临床阶段，早期储备管线覆盖双抗/ADC/小核酸等领域 [22] 历史组合表现参考 - 2025年9月金股组合（等权重）绝对收益-4.23%，相对上证综指收益-3.46%，其中拓普集团（汽车）表现最佳（绝对收益19.28%），小商品城（零售）表现最弱（绝对收益-17.47%） [23]

减持计划 - 部分董监高2025年计划减持股份[1][2] - 合计减持630,456股，占总股本0.3203%[4] 减持情况 - 王震未减持，孙满娟未完成，部分人完成减持计划[2] - 多人有直接和间接减持情况[3][4] 减持影响 - 减持符合法规，不影响公司控制权[8] 减持后持股 - 减持后孙满娟直接和间接持股情况[6][7]

板块整体表现 - 专业服务板块当日上涨0.42%，领涨个股为中钢天源（涨幅3.14%）[1] - 上证指数报收3862.53点（上涨0.9%），深证成指报收13479.43点（上涨2.05%）[1] - 板块主力资金净流入1143.07万元，游资净流入916.13万元，散户资金净流出2059.2万元[2] 个股涨幅表现 - 中钢天源（002057）收盘价10.85元，成交量23.78万手，成交额2.56亿元[1] - 力合科创（002243）涨幅2.45%，成交额5.21亿元；建研院（603183）涨幅1.86%，成交额3927.2万元[1] - 广东建科（301632）涨幅1.66%，成交额1.71亿元；兰生股份（600826）涨幅1.47%，成交额1.09亿元[1] 个股跌幅表现 - 信测标准（300938）跌幅2.22%，成交额1.84亿元；示试试验（300416）跌幅1.48%，成交额2.94亿元[2] - 安邦护卫（603373）跌幅1.23%，成交额4059.72万元；科锐国际（300662）跌幅1.12%，成交额1.14亿元[2] - 广电计重（002967）跌幅1.07%，成交额1.2亿元；实朴检测（301228）跌幅0.86%，成交额8165.71万元[2] 资金流向明细 - 力合科创主力净流入3891.26万元（占比7.47%），游资净流入2688.64万元（占比5.16%）[3] - 中钢天源主力净流入2977.07万元（占比11.61%），但游资净流出1240.26万元[3] - 安车检测（300572）主力净流入1428.2万元（占比4.58%），广东建科主力净流入1126.4万元（占比6.6%）[3]

核心观点 - 全球经济缓慢复苏背景下 人才市场呈现"整体收缩与结构性紧缺并存"特征 高科技 新能源等战略新兴产业成为人才争夺核心领域 企业选才更重实战能力与跨域适配性 区域人才需求与产业布局深度绑定[1] - 企业选才标准从"基本符合"升级为"完美契合" 除学历与经验外 AI应用能力 跨界复合能力及项目落地经验成为核心考量 稀缺技术岗跳槽涨幅可达20-30% 通用职能岗多为平薪或小幅增长[2] - 人才流动更趋理性 稳定性与企业发展前景成为择业首要考量 国央企与头部企业成为人才流向首选 具备技术深度 行业垂直度与全球化视野的复合型人才将在市场中占据优势[3] 行业人才需求与薪酬趋势 科技智能领域 - AI产业人才抢夺激烈 大模型算法工程师年薪50-200万 算力专家年薪50-200万[1] - 集成电路行业聚焦芯片设计与制造环节 SoC系统架构师年薪最高250万[1] - AI芯片研发总监年薪达200-300万[1][16] 新能源与新能源汽车 - 行业向电动化 智能化深化 三电系统集成 智能驾驶算法等岗位缺口显著[1] - 电力电子工程师 三电系统集成岗成为紧缺岗位[25] - 自动驾驶端到端算法工程师需熟悉UniAD VAD等端到端自动驾驶算法[25] 大健康领域 - 聚焦创新药与医疗器械 ADC研发 国际双报RA等岗位需求旺盛 临床医学总监年薪80-150万[1] - 医药研发早研方向企业看重候选人创新产品经验及工作稳定性 生产端人才需具备商业化产品生产经验[33] - 注册事务板块国际双报RA CMC RA CGT方向RA人才缺口明显 跳槽涨幅薪资可达10-20%[39] 市场销售与运营 - 新媒体营销负责人 电商运营总监等岗位因直接赋能业绩增长备受青睐[1] - 电商运营负责人年薪50-100万 营销总监年薪200-300万[18] - 内容电商总监需熟悉抖音 快手 小红书等新兴内容平台 拥有打造爆品能力[26] 区域人才市场特征 - 大湾区聚焦智能终端与数智化转型 机器学习工程师 海外GTM经理需求突出[2] - 江浙地区制造业数字化加速 半导体工艺专家 供应链总监缺口明显[2] - 成渝地区依托生物医药与高科技产业 BD总监 模拟IC设计工程师薪酬竞争力强劲[2] - 环渤海地区侧重先进制造与信创 大模型算法工程师 海外销售负责人成为热需[2] 出海人才需求 - 中企从"产品出海"迈向"品牌出海" 带动海外全链条人才需求 医药行业海外临床运营 新能源行业海外工厂管理 高科技行业本地化技术支持等岗位缺口扩大[2] - 具备属地资源与跨文化沟通能力的人才薪资较国内同级别岗位高10-40%[2] - 药企出海模式多样化 NewCo出海模式成为热点 海外人才需求覆盖医学 注册事务 临床运营等全环节[22] 人才选聘标准变化 - 企业选才除学历背景 技术能力 工作经验外 更注重AI应用能力 跨界复合能力 文化适应能力 过往经验迁移能力和快速落地能力[24] - 人才端更看重稳定性及赛道 企业发展前景 超越薪资 工作地点等要素影响[24] - 未来人才需具备非线性思考模式 基于项目和技能打造核心竞争力和跨界综合能力[24]

股东结构 - 截至2025年9月20日公司股东总户数为13041户 [2]

公司战略与业务布局 - 公司在校企合作方面积极响应国家战略与市场需求 [1] - 公司持续深化产教融合并围绕战略性新兴产业领域布局 [1] - 公司通过定制化培养方案打通人才源头并联动高校定点输送人才资源 [1]

股价表现与交易数据 - 9月23日盘中下跌2.06%至30.46元/股 成交5677.19万元 换手率0.94% 总市值59.95亿元 [1] - 主力资金净流入229.86万元 特大单买入占比9.37%卖出占比5.60% 大单买入占比10.03%卖出占比9.75% [1] - 年内股价累计上涨45.74% 近5日/20日/60日分别变动-0.39%、-6.39%和+5.54% [1] 股东结构与机构持仓 - 股东户数1.28万户 较上期减少1.67% 人均流通股15288股 较上期增加1.70% [2] - 兴全系基金集体增持：兴全商业模式混合(LOF)A增持64.26万股至593.38万股 兴全合润混合A增持157.94万股至561.87万股 [3] - 广发电子信息传媒股票A新进389.27万股 兴全新视野定期开放混合增持42.31万股至360.40万股 兴全合宜混合A增持78.79万股至327.25万股 [3] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入70.75亿元 同比增长27.67% [2] - 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% [2] 业务结构与行业属性 - 灵活用工业务收入占比95.22% 中高端人才访寻占比2.77% 技术服务占比0.54% [1] - 所属申万行业为社会服务-专业服务-人力资源服务 概念板块涵盖AIAgent、雄安新区、人工智能等 [1] 分红历史 - A股上市后累计派现1.99亿元 近三年累计派现7025.99万元 [3]

公司Agent产品进展 - Agent产品处于内测阶段 已应用于精确计算和寻访场景 [1] - 正式落地时间及详细进展需关注公司官方渠道发布内容 [1] 产品功能与应用 - Agent具备自主决策能力 旨在提升高端岗位交付效率 [1]

核心观点 - 公司业绩符合预期 呈现加速改善趋势 新客户拓展与高效费用控制驱动增长 科技平台业务保持高增速 [1][2][3][4] 财务表现 - 2025年上半年营收70.75亿元 同比增长27.67% 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% 扣非归母净利润9643万元 同比增长50.08% [2] - 2025年第二季度单季营收37.72亿元 同比增长30% 归母净利润0.69亿元 同比增长51.26% 扣非归母净利润5023万元 同比增长20.98% [2] - 毛利率结构性下降1.52个百分点 但销售费用率下降0.26个百分点 管理费用率下降0.88个百分点 费用控制效果显著 [3] - 营业外收入同比增加约2300万元 主要来自政府补贴 推动净利润高增长 [3] 业务板块分析 - 灵活用工业务同比增长29% 猎头业务同比下降1.18% 技术服务业务同比增长48% [3] - 海外业务明显改善 收入由负转正 毛利率同比提升 盈利大幅增长 [4] - 科技平台（禾蛙）收入增速达48% 注册合作伙伴增长35% 注册交付顾问增长111% 活跃参与伙伴增长119% 参与交付顾问增长128% 运营中高端岗位增长144% 交付岗位增长127% [4] 增长驱动因素 - 收入增速环比加速 既受旺季因素影响 更得益于积极拓展新客户 [3] - 禾蛙平台战略升级后呈现边际向上趋势 对科技业务减亏有显著贡献 [4] - AI技术投入驱动效率提升 为未来增长打开空间 [2] 业绩预期 - 上调2025/2026/2027年每股收益(EPS)预测至1.50元(+0.14)/1.67元(+0.04)/1.91元(+0.01) [2] - 基于业绩改善阶段和AI赋能空间 给予2025年27倍市盈率(PE) 高于行业平均 目标价维持40.8元 [2]