激励计划会议 - 2025年9月18日审议通过作废部分已授未归属的2022年限制性股票等议案[5] - 2022 - 2025年多次召开董事会和监事会审议激励计划相关议案[1][2][3][4][5] 股份登记 - 2024年10月11日2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期股份登记完成[4] 股票作废 - 首次授予部分因38人离职等作废32.0390万股[6] - 预留授予部分因12人离职等作废10.8640万股[7] - 因个人考核问题拟作废42.9030万股[7]

激励计划 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由30.1429元/股调至26.3429元/股[2] - 2022 - 2024年多次开会审议激励计划相关议案[2][3][4][5] - 2024年10月11日首次及预留授予部分第一个归属期股份登记完成[5] 分红情况 - 2024年11月6日、2025年5月21日每股派现1.5元[8] - 2025年8月27日每股派现0.8元[9]

激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象926人，数量1375.05万股，激励总量1718.05万股[2] - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] - 2024年6月以806,565,200股为基数每股转增0.4股，激励总量调为2405.27万股，首次授予1925.07万股，预留授予480.20万股[3][4] - 授予价格调整后为26.3429元/股[4] 业绩目标 - 2023年第一个归属期营业收入目标增长率20%、门槛值15%，扣非后净利润目标增长率20%、门槛值15%[6] - 2024年第二个归属期营业收入目标增长率44%、门槛值32.25%，扣非后净利润目标增长率44%、门槛值32.25%[6] 归属情况 - 2024年10月11日，首次授予部分第一个归属期归属884.7720万股，作废148.9180万股；预留授予部分第一个归属期归属231.1575万股，作废14.1225万股，归属价格30.1429元/股[15] - 2025年9月18日，2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期可归属数量224.0560万股，涉及197名激励对象[16][17] 人员归属比例 - 董事张祺、副总经理姜曙明、财务负责人肖永辉、核心技术人员陈廷波和王海涛可归属数量占已获授限制性股票总量比例为50%[24] 业绩数据 - 2024年营业收入相对2021年增长率为39.07%[19] - 2024年扣非后净利润相对2021年增长率为49.04%[19]

激励计划时间线 - 2022年8月19日律所就激励计划草案出具法律意见书[4] - 2022年9月13日律所就激励计划调整及首次授予事项出具法律意见书[5] - 2023年9月7日律所就激励计划调整及预留授予事项出具法律意见书[5] - 2024年9月18日律所就激励计划授予价格与数量调整等事项出具法律意见书[5] 会议审议 - 2022年8月19日公司第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年8月19日公司第二届监事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年9月13日召开2022年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年9月7日召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[12] - 2024年9月18日召开第三届董事会第十次会议，审议通过调整授予价格和数量等议案[12] - 2025年9月18日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过调整授予价格和归属条件等议案[13] 分红数据 - 2024年半年度和2024年度均以总股本1,140,350,575股为基数，每股派发现金红利1.5元含税[16] - 2025年半年度以总股本1,140,350,575股为基数，每股派发现金红利0.8元含税[17] 授予价格 - 本次调整后的授予价格为26.3429元/股，原授予价格30.1429元/股[21] - 授予价格调整方法为P＝P0 - V，P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格[20] 归属期 - 激励对象首次授予的第二个归属期为2025年9月15日至2026年9月11日[22] - 激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期限为2025年9月15日至2026年9月11日[31] 业绩数据 - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率为39.07%[27] - 以扣非后净利润剔除股份支付费用数值计算，2024年相对2021年增长率为49.04%[27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象原822名，剩余784名符合归属任职期限要求[26] - 预留授予激励对象原212名，剩余200名符合归属任职期限要求[35] 归属比例 - 公司层面归属比例100%[27] - 经营单位层面归属比例100%[28] - 775名个人绩效考核结果为S、A、B+、B，归属比例100%；4名结果为B-，归属比例70%；5名结果为C，归属比例0%[30] - 196名归属比例为100%，2名归属比例为70%，2名归属比例为0%[39] 作废股票数量 - 首次授予部分合计32.0390万股限制性股票作废[40] - 预留授予部分合计10.8640万股限制性股票作废[41][42] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为42.9030万股[43] 合规情况 - 公司实施激励计划相关事项已取得现阶段必要批准和授权[45] - 激励计划调整授予价格事项符合相关规定[45] - 激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合相关规定[45] - 激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合相关规定[46] - 激励计划部分限制性股票作废符合相关规定[46]

募资情况 - 公司公开发行8000万股，发行价35.15元，募资28.12亿元，净额26.746561亿元[1] 现金管理 - 公司计划用不超5000万闲置募资现金管理，资金可循环使用[7] - 授权期限自董事会审议通过日起12个月[6] - 2025年9月18日相关会议审议通过现金管理议案[15] - 公司将购安全、流动好、低风险产品，不用于质押和证券投资[5] - 公司从多方面控制投资风险[14]

资金募集 - 2019年9月公司发行8000万股，募集资金28.12亿元，净额26.746561亿元[2] 资金管理 - 2025年9月18日公司通过用部分闲置募资现金管理议案[1] - 公司计划用不超5000万元闲置募资现金管理，资金可循环使用[1][4][8] - 授权期限自董事会通过日起12个月[4] - 投资产品安全、流动好、风险低，不得质押和证券投资[4] - 监事会和保荐机构同意该现金管理事项[8][9][10]

激励计划 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由30.1429元/股调为26.3429元/股[1] - 首次授予部分二归属期778人归属859.3410万股[3] - 预留授予部分二归属期197人归属224.0560万股[4] - 公司作废42.9030万股不得归属的限制性股票[6] 资金管理 - 公司用部分闲置募集资金现金管理，期限12个月[7] 会议表决 - 第三届监事会十四次会议2025年9月18日召开，3人到会[1] - 多项议案表决均全票通过[2][3][4][7]

激励计划 - 公司监事会审核2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单[1] - 拟归属激励对象为197名[1] - 激励对象主体资格合法有效，归属条件已成就[1]

其他新策略 - 拟归属激励对象人数为778名[1]

限制性股票相关 - 限制性股票授予价格由30.1429元/股调整为26.3429元/股[1] - 2022年首次授予第二个归属期可归属859.3410万股，778人符合条件[3] - 2022年预留授予第二个归属期可归属224.0560万股，197人符合条件[4] - 作废部分已授予尚未归属的2022年限制性股票42.9030万股[5] 议案表决 - 调整授予价格议案8票同意，0票反对，0票弃权[2] - 首次授予部分第二个归属期符合归属条件议案8票赞成，0票反对，0票弃权[3] - 预留授予部分第二个归属期符合归属条件议案8票赞成，0票反对，0票弃权[4] - 作废部分限制性股票议案8票赞成，0票反对，0票弃权[6] 资金管理 - 同意使用部分暂时闲置募集资金现金管理，期限12个月，9票赞成，0票反对，0票弃权[7]