公司股价与资金流向 - 12月2日盘中股价下跌2.07%，报13.25元/股，成交额1.58亿元，换手率1.02%，总市值153.13亿元 [1] - 当日主力资金净流出1531.68万元，特大单与大单合计呈现净卖出状态 [1] - 年内股价上涨3.76%，但近期表现疲软，近20日下跌7.99%，近60日下跌7.41% [1] 公司财务表现 - 2025年1-9月实现营业收入32.26亿元，同比减少1.48% [2] - 2025年1-9月归母净利润为3.00亿元，同比减少7.16% [2] - 公司A股上市后累计派现10.02亿元，近三年累计派现6.57亿元 [3] 公司业务概况 - 主营业务为精密铝合金零部件的研发、生产与销售，专注于汽车轻量化解决方案 [1] - 汽车类业务是核心收入来源，占主营业务收入的81.35% [1] - 公司成立于2003年8月25日，于2017年7月10日上市 [1] 行业分类与股东结构 - 所属申万行业为汽车-汽车零部件-底盘与发动机系统，概念板块包括汽车零部件、汽车热管理、人形机器人等 [2] - 截至9月30日股东户数为5.46万，较上期减少8.71%，人均流通股增加12.45%至17910股 [2] - 十大流通股东出现变动，多家基金为新进股东，香港中央结算有限公司增持147.37万股 [3]

员工持股计划概述 - 公司披露2025年员工持股计划草案，参与总人数不超过750人 [1] - 计划股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 计划通过非交易过户方式获得股份，合计不超过490万股，占公司当前股本总额的0.42% [1] 股份受让细节 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.06元/股 [1]

公司员工持股计划概要 - 公司披露2025年员工持股计划草案 参与总人数不超过750人 [1] - 员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 [1] - 计划通过非交易过户方式取得股份 合计不超过490万股 占公司当前股本总额的0.42% [1] - 员工受让公司回购股份的价格为7.06元/股 [1]

员工持股计划概述 - 公司公布2025年员工持股计划，参与对象主要为公司及子公司核心骨干及其他需激励人员 [1] - 参与总人数不超过750人，具体人数根据员工实际缴款情况确定 [1] 股份来源与规模 - 股份来源为公司回购专用证券账户已回购的旭升集团A股普通股 [1] - 持股计划将通过非交易过户方式获得合计不超过490万股，占公司当前股本总额的0.42% [1] 受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为7.06元/股 [1]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划份额上限为34,594,000份，每份1元，自筹资金总额不超34,594,000元[5][8] - 参加持股计划总人数不超750人[5] - 任一持有人持有的计划份额对应股票数不超公司股本总额的1%[5] - 员工持股计划拟持标的股票490万股，约占公司股本总额的0.42%[8] - 员工持股计划存续期为60个月，届满前经50%以上份额持有人同意并董事会通过可延长[10] 股份回购情况 - 2025年4月8日公司同意以自有资金回购股份，回购价不超19元/股，资金7500 - 15000万元[8] - 2025年6月18日起回购股份价格上限调整为不超18.62元/股[8] - 截至2025年8月7日，回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[9][10] 解锁规则 - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[11] 考核目标 - 员工持股计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[13] - 2026年定比2025年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[13] - 2027年定比2025年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[13] - 2028年定比2025年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[13] 完成度与解锁比例计算 - 营业收入增长率A≥A1时，完成度对应系数X1 = 100%；A2≤A < A1时，X1 = A/A1；A < A2时，X1 = 0%[14] - 净利润增长率B≥B1时，完成度对应系数X2 = 100%；B2≤B < B1时，X2 = B/B1；B < B2时，X2 = 0%[14] - 公司层面解锁比例X = MAX（X1，X2）[14] - 个人层面考核评级A、B解锁比例100%，C解锁比例80%，G解锁比例0%[15] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[19] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[20] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[22] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[22] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持[24] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在接到提议后3日内召集和主持[24] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[24] 变更与终止规则 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[27] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[27][28] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[28] 持有人权益与限制 - 员工持股计划持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[29] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[30] - 公司融资时由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[31] 持有人特殊情形处理 - 持有人出现违规等情形，管理委员会取消其资格，收回已解锁未分配及未解锁份额，收回价格按原始出资额与净值孰低确定[31] - 持有人主动离职等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额返还[32] - 公司不同意续聘或裁员等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[33] - 持有人退休返聘，份额按原计划继续持有[33] - 持有人因工丧失劳动能力等无负面影响情形，资格、收益和份额不受影响，非因工则收回未解锁份额并按原始出资额加利息返还[34] - 持有人升职或平级调动，权益份额按原程序进行；降职或免职，调整未解锁部分份额，公司返还差额权益份额原始出资额[34][35] 其他规定 - 公司董事会与股东会审议通过不意味着持有人有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[37] - 员工因持股计划缴纳的个人所得税由个人承担[37] - 持股计划持有人放弃表决权，保留分红权和投资收益权，与控股股东等保持独立[38]

员工持股计划基本情况 - 份额上限34,594,000份，每份1元，自筹资金不超34,594,000元[14][16] - 参加人数不超750人[14][60] - 任一持有人持股不超公司股本总额1%[14] - 单个员工起始认购1份，须为1元整数倍[16] - 拟持标的股票490万股，占公司当前股本0.42%[18][23][61] - 存续期60个月[25][60][68] - 受让价格7.06元/股[20][70] 股份回购情况 - 截至2025年8月7日，回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[19] - 回购股份最高13.62元/股，最低11.72元/股[19] 解锁安排 - 所获标的股票分三期解锁，比例30%、30%、40%，解锁时点12、24、36个月[26][68] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收和净利润目标增长率10%，触发值7%[28] - 2027年营收和净利润目标增长率20%，触发值14%[28] - 2028年营收和净利润目标增长率30%，触发值21%[28] 管理与决策 - 采用自行或委托第三方管理，最高管理机构为持有人会议[32] - 持有人会议表决，提案经出席会议持有人所持超50%份额同意通过，特殊约定除外[36] - 管理委员会由3名委员组成，负责多项职责[38] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议持有人超50%份额同意，并经董事会审议通过[46] - 存续期满自行终止，可提前终止或延长，需经相关程序[47] 其他 - 若解锁时股价低于授予价格，经审议公司按原始出资额加利息返还持有人[47] - 存续期内标的股票交易出售或有收益，每年可按份额分配[49]

新策略 - 公司拟实施2025年员工持股计划草案[2] - 计划利于建立利益共享和激励约束机制[2] - 计划有助于完善治理促进可持续发展[2] 计划情况 - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 征求员工意见，无强制参与情况[2] - 薪酬与考核委员会同意并提交董事会审议[2] 其他信息 - 薪酬与考核委员会委员有彭力明、王伟良、徐曦东[3] - 意见发布时间为2025年11月26日[3]

公司资本信息 - 2017 年获批公开发行新股不超过 4160 万股[9] - 公司注册资本为人民币 95331.6329 万元[11] 员工持股计划 - 参加人数不超过 750 人[13] - 存续期为 60 个月[14] - 所获标的股票分三期解锁，比例 30%、30%、40%[14] - 规模不超过 490 万股[15] - 实施后全部有效计划持股累计不超股本 10%，单个员工不超 1%，目前占 0.42%[16] 审议流程 - 2025 年 11 月 26 日多会议审议通过相关议案[20][21][22] - 聘请律所出具法律意见书[22] - 股东会需审议，非关联股东表决过半数通过[23] 信息披露 - 董事会会后在上海证券交易所官网公告文件[24] - 股东会前公告法律意见书[26] - 股东会通过后 2 个交易日披露决议公告等[26] - 在年报、半年报披露实施情况[26] 合规情况 - 具备实施员工持股计划主体资格[29] - 《员工持股计划（草案）》符合规定[29] - 已履行现阶段必要法律程序和信息披露义务[29] - 需经股东会审议通过方可实施[29] - 需按规定继续履行信息披露义务[29]

员工持股计划基本情况 - 参加总人数不超过750人[8][24] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9][24][33] - 本员工持股计划股份合计不超490万股，占公司当前股本总额0.42%[9][28] - 受让股份价格为7.06元/股[9][31] - 存续期为60个月，经持有人50%以上份额同意并董事会通过可延长[9][34] - 标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[9][10][35] - 份额上限为34,594,000份，自筹资金总额不超过34,594,000元，每份1元[24][27] 回购股份情况 - 2025年4 - 8月回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[28][29][30] - 回购股份最高价格13.62元/股，最低价格11.72元/股[30] - 回购股份价格上限由19元/股调整为18.62元/股[29] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[37] - 2026年定比2025年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[37] - 2027年定比2025年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[37] - 2028年定比2025年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[37] 解锁比例计算 - 公司层面解锁比例X = MAX（X1，X2）[38] - 个人层面考核评级为A（优秀）、B（良好）解锁比例100%，C（合格）解锁比例80%，G（不合格）解锁比例0%[39] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[46] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[48] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集[51] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[52] 其他 - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[49] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[53][54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[57] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[58] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[59] - 2026 - 2029年员工持股计划费用摊销分别为1383.91万元、948.97万元、450.76万元、63.26万元，合计2846.90万元[73]

员工持股计划基本情况 - 参加人数不超过750人[8][23] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9] - 股份来源为公司回购专用证券账户已回购股票，不超490万股，占公司当前股本总额0.42%[9] - 受让公司股份的价格为7.06元/股[9] - 存续期为60个月，自最后一笔标的股票过户之日起算[9] - 标的股票分三期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁比例分别为30%、30%、40%[10] - 份额上限为34,594,000份，每份1元，自筹资金总额不超过34,594,000元[23][26] 回购股份情况 - 2025年4月8日通过回购股份方案，回购资金不低于7,500万元且不超过15,000万元，回购期限不超过12个月[27] - 2025年6月18日起，回购股份价格上限由不超过19元/股调整为不超过18.62元/股[28] - 截至2025年8月7日，已回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[28][29] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收和净利润定比2025年增长率目标值均为10%，触发值均为7%[36] - 2027年营收和净利润定比2025年增长率目标值均为20%，触发值均为14%[36] - 2028年营收和净利润定比2025年增长率目标值均为30%，触发值均为21%[36] 费用摊销 - 授予数量为490万股，股份支付费用合计2846.9万元[69] - 2026 - 2029年员工持股计划费用摊销分别为1383.91万元、948.97万元、450.76万元、63.26万元[69]