员工持股计划基本信息 - 员工持股计划份额上限为34,594,000份，每份1元，自筹资金总额不超34,594,000元[5][8] - 参加持股计划总人数不超750人[5] - 任一持有人持有的计划份额对应股票数不超公司股本总额的1%[5] - 员工持股计划拟持标的股票490万股，约占公司股本总额的0.42%[8] - 员工持股计划存续期为60个月，届满前经50%以上份额持有人同意并董事会通过可延长[10] 股份回购情况 - 2025年4月8日公司同意以自有资金回购股份，回购价不超19元/股，资金7500 - 15000万元[8] - 2025年6月18日起回购股份价格上限调整为不超18.62元/股[8] - 截至2025年8月7日，回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[9][10] 解锁规则 - 员工持股计划所获标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[11] 考核目标 - 员工持股计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[13] - 2026年定比2025年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[13] - 2027年定比2025年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[13] - 2028年定比2025年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[13] 完成度与解锁比例计算 - 营业收入增长率A≥A1时，完成度对应系数X1 = 100%；A2≤A < A1时，X1 = A/A1；A < A2时，X1 = 0%[14] - 净利润增长率B≥B1时，完成度对应系数X2 = 100%；B2≤B < B1时，X2 = B/B1；B < B2时，X2 = 0%[14] - 公司层面解锁比例X = MAX（X1，X2）[14] - 个人层面考核评级A、B解锁比例100%，C解锁比例80%，G解锁比例0%[15] 持有人会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[19] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过[20] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[22] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[22] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持[24] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在接到提议后3日内召集和主持[24] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[24] 变更与终止规则 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[27] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[27][28] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[28] 持有人权益与限制 - 员工持股计划持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[29] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[30] - 公司融资时由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[31] 持有人特殊情形处理 - 持有人出现违规等情形，管理委员会取消其资格，收回已解锁未分配及未解锁份额，收回价格按原始出资额与净值孰低确定[31] - 持有人主动离职等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额返还[32] - 公司不同意续聘或裁员等情形，锁定期满份额不受影响，未解锁份额由管理委员会收回，按原始出资额加利息返还[33] - 持有人退休返聘，份额按原计划继续持有[33] - 持有人因工丧失劳动能力等无负面影响情形，资格、收益和份额不受影响，非因工则收回未解锁份额并按原始出资额加利息返还[34] - 持有人升职或平级调动，权益份额按原程序进行；降职或免职，调整未解锁部分份额，公司返还差额权益份额原始出资额[34][35] 其他规定 - 公司董事会与股东会审议通过不意味着持有人有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[37] - 员工因持股计划缴纳的个人所得税由个人承担[37] - 持股计划持有人放弃表决权，保留分红权和投资收益权，与控股股东等保持独立[38]