员工持股计划基本情况 - 参加总人数不超过750人[8][24] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[9][24][33] - 本员工持股计划股份合计不超490万股，占公司当前股本总额0.42%[9][28] - 受让股份价格为7.06元/股[9][31] - 存续期为60个月，经持有人50%以上份额同意并董事会通过可延长[9][34] - 标的股票分三期解锁，比例分别为30%、30%、40%[9][10][35] - 份额上限为34,594,000份，自筹资金总额不超过34,594,000元，每份1元[24][27] 回购股份情况 - 2025年4 - 8月回购股份9,406,338股，占总股本0.9867%，支付资金119,495,254.84元[28][29][30] - 回购股份最高价格13.62元/股，最低价格11.72元/股[30] - 回购股份价格上限由19元/股调整为18.62元/股[29] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[37] - 2026年定比2025年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[37] - 2027年定比2025年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[37] - 2028年定比2025年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[37] 解锁比例计算 - 公司层面解锁比例X = MAX（X1，X2）[38] - 个人层面考核评级为A（优秀）、B（良好）解锁比例100%，C（合格）解锁比例80%，G（不合格）解锁比例0%[39] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[46] - 持有人会议需合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[48] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集[51] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集[51] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[52] 其他 - 员工持股计划管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[49] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[53][54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[57] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[58] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并分配财产[59] - 2026 - 2029年员工持股计划费用摊销分别为1383.91万元、948.97万元、450.76万元、63.26万元，合计2846.90万元[73]