论坛概况与核心主题 - 第20届中国保险创新论坛暨中国保险创新大奖颁奖盛典于2025年12月17日在常州举行，主题为“融创共生” [1][41] - 论坛始于2006年，已举办20年，由多个专业论坛合并而来，是保险业界一年一度的盛事 [3][43] - 论坛深入研讨了在“十四五”收官、“十五五”谋局、老龄化深入、监管新政落地及AI爆发的背景下，行业如何构建“保险+”生态、融合健康养老产业及深化高质量转型 [3][43] - 来自全国**40多家保险公司近200位**保险业管理者、专家学者及医康养行业人士参加了本届论坛 [6][45][46] 行业现状与高层观点 - 原中国保监会副主席魏迎宁指出，当前行业存在“融”的深度不够、“创”的活力不足、“生”的生态不优三大问题 [6][46] - 魏迎宁提出三点期许：以“融”为径重塑价值边界、以“创”为核驱动发展动能、以“生”为本构建产业生态 [6][46] - 论坛主席张迎宾认为，未来赢家将是最懂客户、最能管理风险、最能整合生态的“生命服务伙伴”，而非销售最多保单的公司 [10][50] - 保险业破局需有自我颠覆的勇气、系统布局的智慧及双轨前行的警醒 [10][50] 战略趋势与产业融合 - 保险康养产业联盟执行会长何志光发布《2025年度中国保险医康养产业研究报告》，指出保险正成为国家实施发展战略的有效工具，串联客户洞察、生态整合到支付闭环的全链条 [14][54] - 保险在民生领域作用不可或缺且获政策持续支持，但社会对其贡献价值的认知高度与深度仍有提升空间 [14][54] - 江苏九洲投资集团董事长刘灿放呼吁以创新与合作，共驭保险与健康养老产业融合发展的蓝海 [8][48] - “保险+康养”模式的核心在于让高端医疗资源可及，使健康管理融入日常生活，代表案例如圆和医疗 [32][34][72][74] - “保险+康养+文旅”跨界融合的产业新画卷正在绘制，代表案例如舜山小镇 [32][34][72][74] - 圆和医疗与舜山小镇被授予保险医康养生态示范基地荣誉牌，以促进各方融合发展 [37][77] 细分领域机遇与挑战 - 瑞华健康保险董事长陈剖建探讨老龄化社会下商业健康险的机遇与挑战，呼吁监管对专业健康险公司实施更精准的“分类指导、差异化监管”，给予更灵活包容的创新支持 [16][56] - 清华大学冯润桓从国际视角剖析日本介护保险制度，探析我国人口老龄化经济负担下的养老金融创新之道 [18][58] - 财信吉祥人寿原总经理唐玉明分析了未来寿险业的四大红利、三大陷阱与四大挑战，期盼行业通过科技向善普惠于民，重塑信任，担当社会稳定器角色 [20][60] - 华贵人寿总经理罗振华指出，新保险合同会计准则与新金融工具准则将重构保险公司营收、利润及净资产计量逻辑，公司经营策略需调整，产品策略本质是资产负债管理问题 [22][62] 营销与运营创新 - 天雁智库专家林荣智提出，寿险营销数字化转型是核心趋势，目的在于构建以客户为中心的服务体系，实现精准营销和高效运营 [27][67] - 天雁智库专家瑞博士指出，保险营销正从“功能推销”转向“情感共鸣”，下一站是场景化、体验化、情感化的深度客户旅程设计，成交将在有价值体验中“自然发生” [37][77] - 北京人寿江苏分公司总经理王华斌认为，管理Z世代营销团队需在心理上从“为你好”转向“你想要”，在态度上平视代替俯视，在细节上轻“管”重“理” [24][25][64][65] - 论坛启动了首届天雁医康养财富节，跨界整合资源，为客户打造集演唱会、健康管理体验、养老规划讲座及财富配置于一体的一站式服务盛会 [39][79] 生态构建与边界探讨 - 圆桌对话环节围绕“构建保险+生态模式，如何控制合理边界”展开激烈讨论，嘉宾智慧在“战略、风险、价值”三重边界中碰撞 [29][30][69][70] - 讨论使复杂的生态命题变得清晰可触 [30][70] 行业奖项与认可 - 第20届中国保险创新大奖颁奖盛典同期举行，该奖项创办于2006年，已走过20年，是中国保险业极具影响力和权威性的荣誉之一 [40][80] - 奖项是对2025年度中国保险企业在品牌建设、产品开发等方面的年度检阅，由评委团专家评选产生 [40][80]

行业监管动态 - 近期《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》面向行业征求意见，引发热议，标志着公募基金行业绩效管理将迎来重大改革[1][8] - 指引要求基金公司应根据基金产品中长期业绩和投资者盈亏情况，审慎确定分红频率与分红比例[1][8] - 对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的公司，应当适当降低分红频率与分红比例[1][8] 天弘基金分红情况 - 2024年天弘基金营收53.94亿元，净利润16.79亿元，向股东分红9.58亿元，分红率为57%[1][8] - 近十年（2015-2024）天弘基金累计营收684.2亿元，累计净利润196.87亿元，累计向股东分红81.71亿元，平均分红率为41.5%[1][3][8][10] - 君正集团持有天弘基金15.6%股权，2024年获得分红1.49亿元，近十年累计获得分红12.75亿元[1][3][8][10] - 天弘基金从2021年至2023年，连续三年对股东分红率超过75%，在大中型基金公司中处于较高水平，2024年57%的分红率仍处于行业较高水平[2][9] - 2014年6月天弘基金员工持股获批，通过4家有限合伙企业合计持有公司11%股份，近十年员工持股累计获得分红8.99亿元[4][11] - 原总经理郭树强间接持有天弘基金约2.55%的股权，据测算其在2014年至2022年间累计获得分红约1.57亿元[4][11] 天弘基金产品业绩表现 - 从2022年至2024年完整三年看，天弘基金旗下134只产品（只含主代码）中，75只产品亏损，占比55.97%，47只产品跑输业绩基准，占比35.07%，21只产品跑输基准10%以上，占比15.67%[5][7][12][14] - 从2022年12月1日至2025年11月30日，天弘基金旗下160只产品中，16只基金亏损，占比10%，46只产品跑输业绩基准，占比28.75%，14只产品跑输基准超过10%，占比8.75%[6][13][14] - 2022至2024年期间，相关产品净利润合计为269.52亿元[7][14] 市场观点 - 市场人士指出，过高的分红率不利于基金公司的资本积累和风险防范，会削弱其创新、扩张和应对风险的能力[7][14] - 市场人士认为，基金公司股东在投资者收益不理想时期进行高比例分红，对基金投资者的体验欠佳[7][14]

公司财务表现 - 公司2025年前三季度毛利率实现同比增长 [2] - 毛利率增长的主要原因是主要产品的原材料采购均价同比下降 [2]

公司财务与治理 - 公司严格按照《企业会计准则》等规定编制财务报表 财务报表能够真实、准确、公允地反映当期财务状况和经营成果 [2] - 公司于2025年4月制定了《君正集团市值管理制度》 并推出了《君正集团2025年度"提质增效重回报"行动方案》 旨在推动公司高质量发展和投资价值提升 [2] 公司战略与管理 - 公司管理层将做好经营管理和长期可持续发展作为市值管理的核心 高度重视维护全体股东的长远利益和公司价值的稳健增长 [2] - 公司积极落实各项管理举措 力求以良好的业绩回报广大投资者 [2]

市场表现 - 12月8日，化学原料板块整体下跌0.84%，表现弱于大盘，当日上证指数上涨0.54%，深证成指上涨1.39% [1] - 板块内个股普跌，领跌股为新金路，收盘价9.71元，单日跌幅达6.72% [1] - 板块成交活跃度分化，新金路成交量最大，为153.13万手，成交额15.15亿元；博源化工成交量72.31万手，成交额5.14亿元；华融化学成交量43.38万手，成交额6.81亿元 [1] 资金流向 - 当日化学原料板块整体呈现主力资金净流出态势，净流出金额为3.67亿元 [3] - 与主力资金流向相反，游资与散户资金呈现净流入，游资净流入2.6亿元，散户净流入1.07亿元 [3] - 个股资金流向分化明显，鲁西化工主力资金净流出最多，达1999.29万元，主力净占比为-4.49%，同时其散户资金净流出3712.12万元，净占比-8.33% [3] - 部分个股获得主力资金青睐，金浦钛业主力净流入1692.77万元，净占比10.85%；滨化股份主力净流入1014.14万元，净占比5.00%；中盐化工主力净流入1003.42万元，净占比5.32% [3] - 江苏索普在主力净流入409.77万元的情况下，获得了最高的主力净流入占比，达11.71% [3]

担保情况 - 2025年11月为鄂尔多斯君正和君正化工各担保500万元[2][4] - 截至2025年11月30日，为鄂尔多斯君正实际担保余额150100万元，为君正化工实际担保余额329080万元[2] - 截至2025年11月30日，公司及其控股子公司对外担保总额761807.93万元，占最近一期经审计净资产比例27.97%[3] - 公司预计2025年度担保总额度不超过167亿元，70%以上子公司预计41亿元，70%以下为126亿元[4] - 资产负债率70%以上子公司累计使用担保额度0.153亿元，剩余40.847亿元[5] - 资产负债率70%以下子公司累计使用担保额度3.208亿元，剩余122.792亿元[6] 子公司业绩 - 鄂尔多斯君正2025年1 - 9月营收388134.98万元，净利润93971.74万元[8] - 君正化工2025年1 - 9月营收858183.28万元，净利润71841.15万元[10] 子公司资产 - 鄂尔多斯君正注册资本422000万元，2025年9月30日资产总额1338358.38万元[7][8] - 君正化工注册资本300000万元，2025年9月30日资产总额1932120.08万元[8][10] 会议决策 - 2025年4月25日第六届董事会第十五次会议通过《关于预计2025年度担保额度的议案》[14] - 董事会同意2025年度预计提供不超过167亿元（含等值外币）担保额度[15]

文章核心观点 - 2025年11月第四周，A股绿色周报监测发现共有5家上市公司暴露环境风险，关联股东约69.07万户 [1][2] - 环境风险正成为上市公司重要的经营风险之一，关乎企业发展和形象 [2] - 上市公司及其旗下公司的环境信息正通过专业数据库和解析被更透明地披露，以影响资本市场 [1] 上市公司环境处罚详情 - **粤海饲料控股公司**：其控股公司湛江市海荣饲料有限公司因锅炉废气排放超标被罚款25万元 [1][2] - 监测数据显示，锅炉废气中二氧化硫浓度为443mg/m³，超标许可限值(200mg/m³)1.215倍 [3] - 氮氧化物浓度为472mg/m³，超标许可限值(200mg/m³)1.36倍 [3] - 颗粒物浓度为92.6mg/m³，超标许可限值(30mg/m³)2.0867倍 [3] - 公司曾提出听证申辩，但未被采纳，最终依据《排污许可管理条例》被处罚 [4] - 公司回应称已整改，委托第三方检测结果合格，并对设备进行了升级更换，后续生态环境局监督监测显示合格 [5] - 公司表示本次处罚未触及上市公司临时公告披露标准，将在定期报告中说明 [5] - **君正集团**：因废水排放去向未按排污许可证规定送至园区污水处理厂，被罚款9万元 [1][6] - 处罚书显示，其废水处理后的浓水部分用于公司储灰场降尘，未全部送至规定污水处理厂 [6] - 依据《排污许可管理条例》第三十六条第二项被处罚 [6] - 截至发稿，公司未对采访做出进一步回应 [6] - **豪威集团联营企业**：豪威集团联营企业江苏韦达半导体有限公司因废水排放超许可浓度被罚款20万元 [7] - 处罚书显示，公司未遵守排污许可证规定，废水排放超过许可排放浓度 [7] - 公司已进行整改，包括建立监督制度、更换原辅料、改造废水设施、增加自检频次等 [7] - 依据《排污许可管理条例》第三十四条被处罚 [7] 环境信息披露与监管趋势 - A股绿色周报项目基于政府发布的权威环境数据，每周收集剖析数千家上市公司及其旗下数万家公司的环境信息 [1] - 随着ESG投资理念升温，投资者越来越注重企业的可持续发展能力 [7] - 上市公司直接或间接参股企业的环境数据也被纳入环境风险考察范围 [7] - 部分公司已建立环境信息披露的内部管理机制，并承诺按监管要求在定期报告中披露环境与社会责任履行情况 [5]

董事选举制度 - 特定情况股东会选举董事实行累积投票制[3] - 董事会及特定股东有权提名董事候选人[4] 表决权计算 - 选举非独立董事最大表决权按规则计算[7] - 选举独立董事最大表决权按规则计算[7] 当选规则 - 当选董事得票须超出席股东表决权半数[11] - 票数相同另行召开股东会选举[11] 补选规则 - 当选不足拟选半数原董事会履职并补选[11] - 当选超半数不足应选按情况补选[11][12] 细则说明 - 细则由董事会制订修订解释，股东会通过生效[14]

股东会审议事项 - 1年内购买、出售重大资产超最近一期经审计总资产30%需审议[4][5] - 与关联方交易金额3000万元以上且占最近一期经审计净资产绝对值5%以上需审议[5] - 单笔担保额超最近一期经审计净资产10%需审议[5] - 单笔财务资助金额超最近一期经审计净资产10%需审议[7] - 交易涉及资产总额占最近一期经审计总资产50%以上需审议[7] 股东会召开规则 - 年度股东会每年1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[10] - 董事人数不足5人，2个月内召开临时股东会[10] - 单独或合计持有公司10%以上股份股东请求，2个月内召开临时股东会[10][13] - 董事会收到提议或请求后10日内反馈[12][13] - 单独或合计持有公司10%以上股份股东可提议或自行召集主持临时股东会[14] 股东提案规则 - 单独或合计持有公司1%以上股份股东可在股东会召开10日前提出临时提案[18] - 召集人收到临时提案后2日内发出股东会补充通知[18] 股东会通知规则 - 年度股东会召开20日前、临时股东会召开15日前公告通知股东[18] 投票规则 - 网络或其他方式投票开始时间不得早于现场股东会召开前一日下午3:00，不得迟于现场股东会召开当日上午9:30，结束时间不得早于现场股东会结束当日下午3:00[19] - 股权登记日与会议日期间隔不多于7个工作日，且股权登记日确认后不得变更[20] 会议变更规则 - 发出召开股东会通知后，延期或取消需在原定召开日前至少2个工作日公告并说明原因[20] - 现场会议召开地点变更需在现场会议召开日前至少2个工作日公告并说明原因[22] 会议主持规则 - 股东会由董事长主持，特定情况由其他人员主持[25] - 经出席股东会有表决权过半数股东同意，可推举1人担任会议主持人继续开会[25] 决议通过规则 - 普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需2/3以上通过[29] - 1年内购买、出售重大资产或提供担保金额超最近一期经审计总资产30%，需特别决议通过[29] - 关联交易决议需出席会议非关联股东有表决权股份数过半数通过，特别决议需2/3以上通过[31] 其他规则 - 股东买入超规定比例部分股份，36个月内不得行使表决权[31] - 公司董事会等可公开征集股东投票权，禁止有偿征集[31] - 单一股东及其一致行动人拥有权益股份比例30%以上，选举董事采用累积投票制[33] - 选举2名以上独立董事，采用累积投票制[33] - 会议记录保存期限不少于10年[37] - 股东会决议应列明出席股东及代理人人数、持股总数及占比等内容[36] - 提案未通过或变更前次决议，应在公告作特别提示[36] - 公司应在股东会结束后2个月内实施派现、送股或资本公积转增股本具体方案[38] - 股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销违法违规或违反章程的股东会决议[38] - 未召开会议、未表决、出席或同意决议的表决权数未达规定时，股东会决议不成立[39] - 股东会决议公告未披露前，参会人员不得泄密或谋私利[39] - 规则未尽事宜或抵触国家法律、法规和《公司章程》时按其规定执行并修订规则[41] - 规则由公司董事会负责制订、修订及解释[41] - 规则经董事会审议并报股东会批准后生效，修改时相同[41]

适用人员 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[1] 薪酬构成 - 非独立董事、高管薪酬含基本、绩效、中长期激励收入，绩效占比≥50%[3] - 独立董事领固定津贴，无其他利益[3] 方案生效 - 董事薪酬方案经薪酬委提出、董事会审议、股东会批准生效[2] - 高管薪酬方案由薪酬委提出，董事会批准并向股东会说明披露[2] 绩效评价 - 董事和高管绩效评价由薪酬委组织[3] 薪酬调整 - 特定情形可减发或停发薪酬或津贴[4] - 因财务造假等有权追回已发薪酬[5] - 薪酬体系动态调整，经薪酬委提议后报董事会或股东会批准[5] 制度生效 - 制度由董事会制订、修订及解释，经股东会审议通过后生效[6]