主力资金流向 - 电子板块主力资金净流出73.21亿元，净流出率7.69% [1][3] - 半导体板块主力资金净流出33.84亿元，净流出率9.83% [1][3] - 计算机板块主力资金净流出32.25亿元，净流出率5.02% [1][3] 主力资金净流入板块 - 电力设备板块主力资金净流入7.74亿元，净流入率5.07% [2] - 农林牧渔板块主力资金净流入6.68亿元，净流入率6.23% [2] - 工业金属板块主力资金净流入5.75亿元，净流入率3.55% [2] 主力资金净流出板块 - 国防军工板块主力资金净流出24.12亿元，净流出率4.76% [3] - 医药板块主力资金净流出23.49亿元，净流出率3.85% [3] 个股主力资金净流入 - 御银股份主力资金净流入7.28亿元，净流入率26.75% [4] - 融发核电主力资金净流入6.03亿元，净流入率17.91% [4] - 湖南天雁主力资金净流入4.54亿元，净流入率33.55% [4] 个股主力资金净流出 - 际华集团主力资金净流出8.23亿元，净流出率30.67% [5] - 欧菲光主力资金净流出3.51亿元，净流出率42.43% [5] - 旋极信息主力资金净流出3.48亿元，净流出率21.92% [5]

兵装重组概念板块表现 - 截至6月30日收盘，兵装重组概念板块上涨8.89%，位居概念板块涨幅第1 [1] - 板块内7股上涨，湖南天雁、中光学、长城军工涨停，华强科技、建设工业、东安动力涨幅居前，分别上涨17.17%、8.49%、6.05% [1] 概念板块涨跌幅对比 - 兵装重组概念涨幅8.89%居首，脑机接口(5.17%)、光刻机(3.90%)、成飞概念(3.82%)紧随其后 [2] - 期货概念(-0.44%)、金属锌(-0.08%)、乳业(-0.06%)表现较弱 [2] 主力资金流向 - 兵装重组概念板块获主力资金净流入5.90亿元 [2] - 6股获主力资金净流入，湖南天雁(2.71亿元)、长城军工(2.47亿元)、中光学(8202.96万元)净流入居前 [2] - 湖南天雁主力资金净流入率20.22%最高，长城军工(9.65%)、华强科技(5.45%)次之 [3] 个股资金数据 - 湖南天雁换手率18.40%，主力资金净流入2.71亿元 [3] - 长城军工换手率12.47%，主力资金净流入2.47亿元 [3] - 建设工业主力资金净流出6049.73万元，净流入率-1.86% [3]

市场表现 - A股三大指数集体上涨 沪指涨0 59%至3444 43点 深证成指涨0 83%至10465 12点 创业板指涨1 35%至2153 01点 [1][3] - 全市场超4000只个股上涨 4054只个股飘红 237只平盘 1126只下跌 [1][3] - 沪指上半年累计上涨2 76% 北证50指数累计涨幅近40% [2] 行业板块 - 军工装备板块全天强势 长城军工 湖南天雁 北方导航等20余股涨停 [5] - 游戏 脑机接口 光伏板块活跃 稳定币概念持续大涨 霍普股份 协鑫能科 东信和平等封板 [5] - 大金融板块表现低迷 非银金融 银行 有色金属板块遭主力资金净流出 [5] 资金动向 - 主力资金净流入国防军工 传媒 电子板块 成飞集成 东信和平 融发核电分别获净流入6 95亿元 5 15亿元 5 13亿元 [5] - 恒宝股份 天风证券 东方财富遭主力净流出7 32亿元 6 62亿元 5 33亿元 [5] 机构观点 - AI发展持续发酵 游戏行业想象空间打开 [7] - 大盘上半年震荡上扬 下半年若量能配合有望攀升至3600点上方 [9] - 上半年指数完成探底回升 下半年市场或强势突击至3700点附近 [9]

股价表现 - 湖南天雁6个交易日内录得4个涨停，累计涨幅达40.87%，累计换手率107.16% [2] - 截至10:27，该股今日成交量1.21亿股，成交金额10.54亿元，换手率14.59% [2] - 最新A股总市值76.32亿元，流通市值75.56亿元 [2] 龙虎榜数据 - 因连续三个交易日涨幅偏离值累计达20%上榜龙虎榜1次 [2] - 沪股通累计净卖出3306.90万元，营业部席位合计净买入5314.88万元 [2] 财务数据 - 一季度营业总收入1.11亿元，同比增长10.08% [2] - 一季度净利润88.26万元，同比增长40.44% [2] 近期资金流向 - 2025年6月26日主力资金净流入7689.57万元，当日涨幅9.97% [2] - 2025年6月25日主力资金净流入14069.94万元，当日涨幅10.00% [2] - 2025年6月23日主力资金净流入17238.90万元，当日涨幅10.06% [2] - 2025年6月27日主力资金净流出22920.62万元，当日跌幅5.05% [2]

业绩数据 - 2025年第一季度扣非净利润为 - 122.80万元[2][9] 股价表现 - 2025年6月24 - 26日A股连续三日涨幅偏离值累计超20%[2][5][9] - 2025年6月26日A股振幅达11.49%，换手率达24.56%[2][10] - 2025年6月26日股票市盈率（TTM）为2129.18，同期申万汽车零部件为24.37[3][10] 重大事项 - 2025年2月9日兵器装备集团筹划重组事项[6] - 2025年6月4日兵器装备集团实施分立[6] - 2025年6月23日控股股东名称变更为辰致汽车科技集团有限公司[7][8] 其他说明 - 截至公告披露日生产经营活动正常[6] - 截至公告披露日公司及相关方无应披露未披露重大信息[2][8][9][11] - 公司提醒投资者注意投资风险[2][3][4][9][10]

兵装重组概念板块表现 - 兵装重组概念板块上涨8.60%，位居概念板块涨幅第1 [1][2] - 板块内7股上涨，中光学、湖南天雁、长城军工等涨停 [1] - 华强科技、东安动力、长安汽车涨幅居前，分别上涨13.48%、5.21%、1.51% [1] 概念板块涨跌幅对比 - 互联网保险、期货概念、国产航母等板块涨幅居前，分别上涨4.17%、4.12%、3.92% [2] - 可燃冰、草甘膦、俄乌冲突概念等板块跌幅居前，分别下跌1.25%、0.78%、0.69% [2] 资金流向情况 - 兵装重组概念板块获主力资金净流入11.55亿元 [2] - 7股获主力资金净流入，5股主力资金净流入超5000万元 [2] - 建设工业主力资金净流入3.97亿元居首，长城军工、湖南天雁、中光学分别净流入3.40亿元、1.41亿元、1.39亿元 [2][3] 个股资金流入比率 - 中光学、建设工业、湖南天雁主力资金净流入率居前，分别为31.29%、25.28%、12.74% [3] - 华强科技、长安汽车主力资金净流入率分别为8.16%、7.97% [3]

兵装重组概念板块表现 - 截至6月23日收盘 兵装重组概念板块上涨5.82% 位居概念板块涨幅首位[1] - 板块内7只股票上涨 湖南天雁和长城军工涨停 建设工业 东安动力 华强科技分别上涨7.24% 5.91% 3.83%[1] 概念板块涨跌幅对比 - 电子身份证和数字货币板块分别上涨5.58%和5.20% 涨幅仅次于兵装重组概念[2] - 同花顺出海50板块下跌0.26% 超级品牌板块下跌0.04% 表现相对较弱[2] 资金流向分析 - 兵装重组概念板块获主力资金净流入0.98亿元[2] - 湖南天雁获主力资金净流入1.72亿元 净流入比率达37.13%[2][3] - 建设工业 东安动力 华强科技分别获主力资金净流入9958.74万元 2655.05万元 435.47万元[2] - 建设工业主力资金净流入比率为10.54% 东安动力为4.91%[3] 个股资金表现 - 湖南天雁今日换手率为8.05% 建设工业换手率为10.67%[3] - 长城军工虽然涨停 但主力资金净流出18643.62万元 净流入比率为-14.15%[3] - 长安汽车主力资金净流出1826.23万元 净流入比率为-3.95%[3]

控股股东名称变更 - 控股股东名称由"中国长安汽车集团有限公司"变更为"辰致汽车科技集团有限公司" [1] - 工商变更登记手续已于2025年6月23日完成并取得营业执照 [1] - 变更后统一社会信用代码为911100007109339484 注册资本为609227.34万元 [1] 控股股东基本信息 - 控股股东类型为有限责任公司（法人独资） 成立日期为2005年12月26日 [1] - 法定代表人变更为赵非 住所位于北京市海淀区车道沟10号西院科研楼南楼3层 [1] - 经营范围涵盖汽车摩托车及零部件设计开发制造销售 光学电子产品销售 技术开发服务 进出口业务等 [1] 变更事项影响 - 股东持股数量及持股比例未发生变动 [1] - 公司治理及生产经营活动不受影响 [1] - 公司控股股东及实际控制人未发生变化 [1]

控股股东变更 - 2025年6月23日公司接到控股股东名称变更通知，由中国长安汽车集团有限公司变更为辰致汽车科技集团有限公司[1] - 控股股东完成工商变更登记并取得营业执照，统一社会信用代码为911100007109339484[1] - 控股股东注册资本为609227.34万元，成立日期为2005年12月26日，法定代表人为赵非[1] 变更影响 - 工商变更不涉及股东持股数量及比例变动，对公司治理及生产经营无影响，不导致控股股东及实控人变化[2]

董事会会议决议 - 公司于2025年6月19日以视频方式召开第十一届董事会第六次会议，9名董事全部参会[1] - 会议审议并通过《关于制定经理层成员2025-2027年度任期聘用合同及绩效合约的议案》[1] 薪酬与考核机制 - 董事会薪酬与考核委员会建议将价值实现因素纳入绩效评价体系，符合三年任期经济责任书指标要求[2] - 2025-2027年度经理层聘用合同及绩效合约符合公司薪酬政策与考核标准[2] - 关联董事胡辽平回避表决，议案以8票同意通过[2]