根据通知，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年 度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。 今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的员 工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 据多家媒体报道，京东集团12月25日内部正式公布2025年年终奖发放计划。 值得一提的是，根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。同时，据媒体报道，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。 此外，京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。据悉，京东2026年将达到平均26薪，上不封顶。 ...

"年终奖"话题爆了！ 字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。对于加大人才 投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才， 同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家和公司业务一起，再上一个 更大的台阶。 券商中国12月25日获悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总 投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。其中京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 近日，巨头涨薪消息不断。网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达 3200元。字节跳动的年终奖此前也一度刷屏，据网传方案，2025全年绩效周期的奖金增长35%；M级员工激励 月数上限加1.5个月，M+级加2.5个月。 京东年终奖：增超70% 12月25日，据悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同 比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 京东发布的公告显示，在京东，今年升级为19薪的部门内 ...

京东集团年终奖与薪酬激励计划 - 京东发布2025年年终奖发放计划 全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 年终奖总投入同比增幅超过70% 预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 在升级为19薪的部门 年度绩效A+员工获10倍月薪年终奖（全年22薪） 绩效A员工获9倍月薪年终奖（全年21薪） 绩效B+员工获7倍月薪年终奖（全年19薪） [1] - 在提前实现20薪的部门 年度绩效B+员工可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪） 绩效A+员工直接获得12倍年终奖（全年24薪） 京东采销今年将实现平均25薪 上不封顶 [1] - 创始人刘强东自掏腰包为员工发放十万盒GODIVA巧克力作为新年福利 [7] 京东集团近期业绩表现 - 2025年第三季度 京东集团实现收入2991亿元 同比增长14.9% [9] - 京东外卖等新业务在第三季度收入同比增长214% 环比第二季度实现加速增长 [9] 行业薪酬竞争动态 - 科技大厂字节跳动官宣加薪政策 宣布继续加大人才投入 提高薪酬竞争力与期权激励力度 [11] - 字节跳动具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入 2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35% 大幅增加调薪投入 较上个周期提升1.5倍 提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [11] - 字节跳动表示 此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平" [11]

据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年 时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已 升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 本报讯(记者梁傲男)12月25日，记者获悉，在刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜巧克力后，京东 又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超 过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次提高员工 薪酬激励。 京东公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪； 年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全 年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪， 年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 员工福 ...

今年升级为20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖，全年24薪；年度绩效A的员工将获得10倍月薪年终奖，全年22薪；年度绩效B+的 员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪。 每经记者｜王郁彪 每经编辑｜许绍航 12月25日，京东内部公布了2025年年终奖发放计划。 通知显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪； 年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶；2026年将达到平均26薪，上不封顶。根据今年年终奖规则，京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。 此外，《每日经济新闻》记者还了解到，今年京东年终奖总投入同比增幅超过70%。 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪:年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 12倍月薪年终奖,即全年24薪;年度绩效A的同事将获 得10 ...

行业核心观点 - 代言人营销对品牌传播至关重要，能显著提升品牌知名度与销售表现，例如台铃电动车牵手王一博后品牌搜索指数暴涨2740%，肖战成为欧莱雅男士全球代言人当天多款产品售罄[1] - 品牌代言人营销策略正发生显著变化，呈现多元化、创意化趋势，顶流不再是唯一选择，品牌更注重出奇制胜、迎合舆论及选择“冷门”代言人[2][3] - 尽管新思路带来新面貌，但行业仍面临品效难以兼得、代言人策略趋于“人海”战术等挑战，品牌需在短期转化与长期建设间寻找平衡[24][27][32] 代言人营销新趋势与策略 - **官宣数量增长**：根据《2025代言人营销白皮书》，今年前三季度代言人官宣数量同比增长22.61%，呈现量价齐飞态势[3] - **出奇制胜的混搭组合**：品牌倾向于选择与自身形象或受众形成错位的代言人以制造反差感和话题度[4] - **形象错位**：精英奢侈品牌与接地气喜剧人合作，如Prada、Lululemon签下贾玲，运动品牌SKINS请来沙溢[4] - **受众错位**：以家庭用户为主的理想汽车请易烊千玺为首位代言人，锚定年轻消费群的奶茶品牌掀起“中女”代言潮，如奈雪签高圆圆、霸王茶姬签孙燕姿，Miu Miu牵手八十高龄的吴彦姝[4] - **体育明星跨界**：非运动品牌积极争夺体育明星，如新希望乳业签唐钱婷，雀巢美禄饼干签孙颖莎，路易威登牵手王楚钦，迪奥签郑钦文[7] - **深层价值契合**：表面混搭的背后存在品牌理念与代言人形象的深层共鸣，如茶咖品牌选择健康形象的“中女”契合行业轻负担趋势，食品品牌选择运动明星契合健康产品路线[10] - **扭转品牌形象**：通过代言人独特气质帮助品牌扭转公众印象或扩大非核心人群影响力，如Prada借贾玲亲民气质摘掉“唯流量论”标签，理想汽车借易烊千玺打开年轻市场[11] 品牌营销互动新方式 - **迎合公众呼声与玩梗**：品牌更善于主动下场接梗，将网络热点转化为营销机会，如美团、饿了么、京东围绕“颜色梗”展开代言大战，瑞幸邀请走红的鄂伦春族大哥合作[13] - **双向奔赴与用户共创**：品牌根据用户反馈选择代言人，提升用户参与感与归属感，如张小婉因造型酷似霸王茶姬logo引发热议后，品牌顺势签下其与管乐担任推荐官[13][16] - **去中心化传播**：在社交媒体时代，话题生产权转移至用户，品牌学会拥抱现成热点以承接流量[15] “冷门”与“邪门”代言人兴起 - **气质契合取代纯流量**：品牌选择个人气质鲜明、契合品牌调性的非顶流艺人，以实现差异化，如轻奢品牌山下有松选择文淇、蒋奇明[18] - **代言人范畴扩展**：代言人跳出明星范畴，延伸至素人、数字人、虚拟IP甚至萌宠，以降低成本与风险，并传递品牌文化[21] - **素人**：喜茶邀请靠“生腌英语”走红的“如姨”代言新品，以表达对本土文化的尊重[21] - **非人代言**：荣耀耳机合作数字人男团E'Core，亚瑟士邀请萨摩耶“Felix”担任品牌大使，以呼应“回归自然”的初心[21] 行业面临的挑战 - **品效难以兼得**：尽管选择面变广，但顶级流量明星带货能力依然最强，短期转化与长期品牌建设难以平衡[25] - **顶流带货数据**：杨幂空降高梵直播间单场GMV达2000万，熊猫官宣蔡徐坤当天全平台GMV突破1600万，王一博、肖战、易烊千玺等带来的单日GMV增长也在千万以上[25] - **体育明星带货数据**：欧扎克官宣孙颖莎代言首日GMV超3000万，优时颜与王楚钦合作官宣首日GMV达2500万[25] - **“人海”战术与短代泛滥**：品牌为维持热度和触达不同圈层，频繁官宣、更换大量代言人，导致合作流于表面，难以建立深层共鸣[27] - **平台案例**：今年2-3季度，美团、淘宝、京东三大平台共官宣超30位明星代言人，其中淘宝闪购在5-8月宣布了15位明星合作[27] - **寻求平衡的实践**：部分品牌采取折中策略，一边签约新代言人，一边与部分明星保持长期合作以建立深度关联，如周杰伦与爱玛电动车合作十多年，谢霆锋与特步合作超20年并入股，香奈儿与辛芷蕾合作九年[29][30]

本届红顶奖凝聚了奥克斯、滨特尔、博世家电、卡萨帝、创维、COLMO、东芝、飞利浦、格兰 仕、海尔、海信、华帝、九阳、科勒、Leader统帅、林内、美的、MOVA、石头科技、松下、太阳雨、 TCL、万宝、万和、usmile笑容加、小熊、樱花卫浴、西门子家电、追觅在内的众多知名家电企业，以 及五粮液、永达传媒、浮云艺术、新浪微博、GfK中国、卓越视觉、知乎、B站等红顶奖合作伙伴亲临 现场，并邀请到著名经济学家、人工智能顶尖学者、非遗传承人、体育冠军、知名演员等各界名流。此 外，作为渠道战略合作伙伴，京东家电家居也到场见证了本届盛典的举行。 在现场，著名经济学家、第十四届全国政协委员、中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长张 斌发表主旨演讲时谈到，当前中国家电等制造业在全球竞争中展现出了强劲韧性，"干得好"的基础日益 坚实，"外需受多因素支撑向好，同时依托产业配套、政策支持与市场活力，这些都为'卖得好'打开了 广阔空间。" 由红顶奖组委会联合NIQ-GfK、京东家电家居发布的《2025中国高端家电市场趋势及创新洞察》报 告显示，当前中国消费者信心展现出显著韧性，并领先全球，在此背景下，消费偏好明确指向高端化、 品 ...

【导读】京东集团公布2025年终奖发放计划，总投入同比增长超70% 京东，又放大招！ 根据今年年终奖规则,全集团超过92%的员工可以拿到 全薪及以上。 再次感谢大家这一年以来的陪伴与付出!2025年,京东人 的每一份坚持、每一次协作,都是我们打赢战役的底气。 2026年,新的征程已在眼前,市场竞争或许更激烈,业务 挑战或许更艰巨,但只要我们继续保持"战斗战斗、只做第 一"的精神,就一定能跨越新难关、开拓新蓝海,共创辉煌! 京东也将始终践行"三毛五理论",让每一份奋斗都有沉甸 宙的回报,让每一次并肩都能收获看得见的成长! 近期，京东集团公布2025年年终奖发放计划通知，引发市场高度关注。 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 4、全薪比例 如大家对年终奖事宜有任何疑问,可咨询各BG/BU/体系薪酬、HRBP同学。 京东集团-CHO体系 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪;年度绩 ...

【导读】京东集团公布2025年终奖发放计划，总投入同比增长超70% 中国基金报记者 晨曦 京东，又放大招！ 近期，京东集团公布2025年年终奖发放计划通知，引发市场高度关注。 亲爱的同事们: 2025年,全体京东兄弟展现了"战斗战斗、只做第一"的拼 搏精神,在创新业务开拓、市场攻坚克难、服务体验升级、 技术创新等领域,齐心协力、奋勇争先。正是全体京东人的 并肩战斗,让我们打赢了每一场关键战役。今年各业务随目 标达成,薪酬升级持续进行中!在此岁末年初之际,公司年 终奖发放计划安排如下: 1、友放时间 2、奖金构成 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 3、奖金额度 E FFF I N · O序列同事将于2月13日(腊月二十六)收到年终奖。 · P序列同事将于2月27日收到年终奖。 · 今年升级为19薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得 10倍月薪年终奖,即全年22薪;年度绩效A的同事将获 得9倍月薪年终奖,即全年21薪:年度绩效B+的同事将 获得7倍月薪年终奖,即全年19薪。 · 今年升级为20 ...

央行最新会议，释放关键政策信号 估值200亿，"中国版Space X"冲刺上市 最强牛股暴涨超600%，A股广东军团86股年内翻倍 21君荐读 资料图 SFC 出品丨21财经客户端 21世纪经济报道 编辑丨江佩佩 见习编辑张嘉钰 2 悦 读 · 智能 权 威 . r7 o 扫码点击下载 记者丨 孔海丽 编辑丨巫燕玲 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东2025年终奖公告， 京东全集团92%的员工拿满 甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 公告显示，今年薪酬已升级部门如期实现19薪，有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年 终奖仍将在年前发放。 据公告显示，今年升级为19薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖，即全年19 薪，年度绩效A+和A则将分别拿到10个月和9个月年终奖；提前实现20薪的部门里，年度绩效 B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年达 到24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 ...